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    淺談企業(yè)公文處理工作中存在的問題和對(duì)策

    2019-09-10 08:37:01龍悅
    環(huán)球市場(chǎng) 2019年30期
    關(guān)鍵詞:問題企業(yè)

    龍悅

    摘要:在企業(yè)管理過程中,企業(yè)公文處理工作指的并不是單一類型的工作,而是一系列工作的有機(jī)結(jié)合。比如其中包括公文的擬制、辦理和管理等一系列工作。企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)會(huì)使用到這種工具,企業(yè)公文處理工作可以發(fā)揮協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系的作用,在公務(wù)方面也有著重要作用。

    關(guān)鍵詞:公文處理工作;企業(yè);問題

    公文處理主要包括公文的收文辦理、發(fā)文辦理、公文管理、整理立卷和歸檔利用等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。本文探討了提升企業(yè)辦公室公文處理工作效率的方法,以“建章立制,明確規(guī)范”為保障,以“規(guī)范操作,夯實(shí)基礎(chǔ)”為抓手,以“信息化應(yīng)用,提升效率”為重點(diǎn),持續(xù)提升公文處理人員專業(yè)素質(zhì),為提高企業(yè)辦公室公文處理工作水平提供了參考。

    一、企業(yè)公文處理工作的意義

    企業(yè)公文處理工作過程事實(shí)上是一個(gè)傳遞信息、貫徹上級(jí)工作意圖、并對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)的過程。在實(shí)際的工作中,上級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行召開會(huì)議、對(duì)文件進(jìn)行批示、對(duì)工作進(jìn)行部署等工作,也會(huì)制發(fā)公文來管理和進(jìn)行各種公務(wù)活動(dòng)。公文處理整個(gè)過程是一系列緊密相連的程序。企業(yè)公文處理水平可以有效地體現(xiàn)企業(yè)的管理水平。企業(yè)的管理和發(fā)展有著多種影響因素,其中公文處理工作的質(zhì)量和運(yùn)轉(zhuǎn)便可以直接影響企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。公文處理水平可以體現(xiàn)出企業(yè)在整體方面的決策和管理水平。如果在公文處理方面出現(xiàn)了問題或者犯了錯(cuò)誤,那么有很大的可能會(huì)對(duì)管理的意圖進(jìn)行錯(cuò)誤的理解,在之后文件執(zhí)行的過程之中可能會(huì)出現(xiàn)非常不好的后果。另一方面,公文處理工作如果出現(xiàn)了梗塞,那么對(duì)工作的進(jìn)程也會(huì)有較大的妨礙,影響工作的效率。由此,公文處理水平可以有效地體現(xiàn)企業(yè)管理水平。對(duì)于一個(gè)正規(guī)和成熟的企業(yè)來說,一套正規(guī)和成熟的公文處理系統(tǒng)是不可少的。相反地,如果公文處理工作較亂,那么可以體現(xiàn)機(jī)關(guān)的管理也是混亂的、工作是缺乏效率的。

    二、企業(yè)辦公室公文處理工作現(xiàn)存不足

    (一)缺乏責(zé)任監(jiān)管力度

    辦公室工作是否順利關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng),任何公文處理都不允許出現(xiàn)一絲馬虎和過失,否則會(huì)對(duì)上級(jí)部署的規(guī)范與政策造成不良影響,嚴(yán)重時(shí)會(huì)造成不可挽回的損失。而當(dāng)下因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部缺乏對(duì)辦公室工作的監(jiān)督與管理制度,辦公室公文處理工作又較為繁瑣,很多情況下因?yàn)槲拿厝藛T應(yīng)對(duì)問題能力較差、缺乏與上級(jí)的溝通,在處理公文過程中也缺乏清晰的思路,很難對(duì)上級(jí)公文進(jìn)行高效處理,造成了文件滯留的不良效應(yīng)。

    (二)公文處理工作程序不完善

    企業(yè)公文處理工作是一系列相互銜接的工作,由此公文的擬制需要按照較為嚴(yán)格的程序來進(jìn)行,但是現(xiàn)實(shí)情況中在這方面還存在許多問題。一方面,出現(xiàn)了不少的公文“倒流”現(xiàn)象,對(duì)于正確的公文處理工作程序來說,應(yīng)該是先由部門擬稿,負(fù)責(zé)人審稿,再試辦公室審核,然后由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。但是有的部門沒有按照正確的程序進(jìn)行,先是越過了辦公室的審核,找到了領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽發(fā),再返回辦公室進(jìn)行簽發(fā)。另一方面,出現(xiàn)了越級(jí)嚴(yán)重的情況。存在不少公文是直接找到領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽發(fā)的。另一方面,并不重視協(xié)商會(huì)簽的作用。公文制發(fā)在內(nèi)容方面一是需要幾個(gè)部門共同來進(jìn)行處理,一是要采取協(xié)商會(huì)簽的制度。要做到能夠得到相關(guān)部門的一個(gè)支持,在溝通方面的工作一定要做好,避免錯(cuò)誤的決策。

    三、企業(yè)公文處理工作問題的對(duì)策

    (一)規(guī)范操作,夯實(shí)基礎(chǔ)

    公文資料具有專業(yè)性、機(jī)密性和系統(tǒng)性,因此,對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范化是提高公文處理工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)。第一,分類管理。根據(jù)收文來源不同及發(fā)文部門不同將公文按照不同目錄分類進(jìn)行整理。尤其是注意根據(jù)科研項(xiàng)目階段不同所產(chǎn)生的如招標(biāo)議標(biāo)、開題、中期檢查、驗(yàn)收等不同類型的公文也按照不同目錄進(jìn)行分類,最終形成一個(gè)按照“年度一機(jī)構(gòu)一節(jié)點(diǎn)”分類的門類清晰的公文處理系統(tǒng)。第二,節(jié)點(diǎn)管理。在科研項(xiàng)目、基建項(xiàng)目、管理項(xiàng)目等進(jìn)行過程中,公文處理工作全程介入其中,按照項(xiàng)目進(jìn)度細(xì)化每一個(gè)節(jié)點(diǎn),實(shí)時(shí)歸納總結(jié)重要的信息,并以文件的形式發(fā)布,為其他類似項(xiàng)目提供更加客觀真實(shí)的依據(jù)。第三,保密管理。分院按照國家規(guī)定的信息安全等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和涉密信息系統(tǒng)分級(jí)保護(hù)管理規(guī)定,建立文件安全防護(hù)體系,執(zhí)行嚴(yán)格的安全保密管理制度,遵照公文涉密等級(jí)、保密期限和知悉范圍等內(nèi)容,嚴(yán)格審批登記制度,指定專人管理。

    (二)規(guī)范辦公室公文工作制度

    企業(yè)辦公室工作的主要職責(zé)是為基層工作人員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行服務(wù),企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)制定明確的公文處理規(guī)范與細(xì)則,結(jié)合當(dāng)下國家政策與方針不斷調(diào)整公文格式,力求企業(yè)內(nèi)部公文制度滿足國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)辦公室公文處理工作人員的處理水平與寫作能力,為其提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)上級(jí)規(guī)范與國家標(biāo)準(zhǔn),一旦發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的文稿應(yīng)當(dāng)及時(shí)退回,按相關(guān)規(guī)則進(jìn)行處理。

    (三)加強(qiáng)工作人員的總體素質(zhì)

    如果想要提高工作的質(zhì)量,就需要強(qiáng)化工作人員的綜合能力,做好培養(yǎng)工作。要讓工作人員有相關(guān)的責(zé)任意識(shí),就需要強(qiáng)化思想方面的教育,而且還要對(duì)工作人員進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐操作的訓(xùn)練,提高其處理公文的熟練度,使其更有效率的進(jìn)行工作,在完成培訓(xùn)之后,還要對(duì)工作人員進(jìn)行考核,根據(jù)考核的成績(jī)進(jìn)行相關(guān)的工作安排,這樣工作的質(zhì)量才能夠得到有效的提升。

    (四)確定相應(yīng)的考核制度

    如果想要讓工作人員更投入的進(jìn)行工作,可以確定相應(yīng)的考核制度。對(duì)于工作表現(xiàn)出色的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于消極怠工,工作出現(xiàn)錯(cuò)誤較多的工作人員要進(jìn)行相應(yīng)的懲處,這樣才能激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在我國企業(yè)未來發(fā)展的進(jìn)程中離不開辦公室公文處理工作,需要辦公室公文處理人員不斷提高自身工作能力和綜合水平,保持積極認(rèn)真的工作態(tài)度與責(zé)任心,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為辦公室工作提供嚴(yán)格的管理制度和科學(xué)創(chuàng)新的工作方案,為今后企業(yè)辦公室工作提供可靠保障,從而全面提高企業(yè)的整體發(fā)展水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]拓龍龍.現(xiàn)代企業(yè)辦公室管理工作的優(yōu)化與完善[J].發(fā)明與創(chuàng)新,2018(08):46-48.

    [2]蔣達(dá).提高辦公室公文處理水平的探索與實(shí)踐[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(17):6-6.

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