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    電力企業(yè)人力資源管理方法探究

    2019-09-10 07:22:44潘玉江惠衛(wèi)賢
    環(huán)球市場 2019年30期
    關(guān)鍵詞:管理策略電力企業(yè)人力資源

    潘玉江 惠衛(wèi)賢

    摘要:在經(jīng)濟與科技飛速發(fā)展的大環(huán)境下,電力企業(yè)只有不斷加強對人力資源的管理工作,才能為企業(yè)培養(yǎng)出適合企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)秀人才。在此之上。本文簡單分析了目前電力企業(yè)人力資源管理方面尚待改進的問題,并通過培養(yǎng)專業(yè)的人力資源管理人才、健全電力企業(yè)的人力資源管理機制、營造良好的電力企業(yè)文化氛圍等具體管理策略,進一步讓電力企業(yè)的發(fā)展得到更大的提升。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源;管理策略

    一、電力企業(yè)中人力資源管理存在的問題

    (一)沒有和社會發(fā)展形勢相適應(yīng)

    電力企業(yè)的人力資源是企業(yè)中重要的資源,并且人力資源管理具有專業(yè)性和系統(tǒng)性,所以管理必須要有針對性,但是從目前的電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀來看,還是有諸多的電力企業(yè)沒有重視人力資源管理,并且管理理念還有管理方法陳舊,沒有與社會發(fā)展形勢還有企業(yè)發(fā)展目標和方向相結(jié)合。同時,也沒有專業(yè)的人力資源管理人員來進行管理,就使得電力企業(yè)的人力資源管理無秩序和雜亂嚴重影響著電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

    (二)缺乏完善的人力資源管理體系

    在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,必須要有完善有效的人力資源管理體系,才能推動電力企業(yè)的正常發(fā)展。但是,在實際的電力企業(yè)人力資源管理過程中,沒有創(chuàng)新和完善人力資源管理體系,使得在分配員工權(quán)職的時候,沒有人力資源管理體系的指導(dǎo)和約束,使得權(quán)職的分配不具合理性和公平性,還會出現(xiàn)一個員工身兼數(shù)職的情況,使得工作的開展沒有質(zhì)量和效率的保障。并且,沒有完善的人力資源管理體系,在實際的工作過程中也沒有相應(yīng)的監(jiān)督和約束力,經(jīng)常會有錯誤在工作過程中出現(xiàn)。

    (三)培訓(xùn)機制不夠完善

    在進行人力資源管理的過程中,需要企業(yè)進行培訓(xùn)體系的完善,進一步提高相關(guān)員工的專業(yè)素質(zhì),為企業(yè)吸引人才、招聘人才打下堅實的基礎(chǔ)。然而在實際操作的過程中,很多企業(yè)沒有重視企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,盡管某些企業(yè)在發(fā)展的時候會中進行企業(yè)員工培訓(xùn),然而這些培訓(xùn)往往只是走形式,沒有合理性和科學性,無法有針對性的進行培訓(xùn),無法確保培訓(xùn)的效果[2]。

    二、電力企業(yè)人力資源的管理策略

    (一)加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理的重視

    電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在意識和觀念對人力資源管理水平的強化有著直接影響,一定要重視轉(zhuǎn)變相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的觀念,加強人力資源管理工作,只有如此才能推進電力企業(yè)的人力資源管理,相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要積極參加新培訓(xùn)和講座,進一步強化人力資源管理方面的知識,并且對人力資源管理過程中的重要內(nèi)容進行了解,依照時代發(fā)展的情況合理的進行人力資源管理體系的完善,讓本企業(yè)在人力資源管理過程中的水平進一步提高。

    (二)培養(yǎng)專業(yè)的人力資源管理人才

    電力企業(yè)雖是國有企業(yè),但為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展,也必須采取合理的人力資源管理制度,同時培養(yǎng)人力資源管理中更專業(yè)的人才,以此促進電力企業(yè)的發(fā)展。具體實施策略如下:第一,要提高電力企業(yè)對人力資源管理工作的重視度,在電力企業(yè)經(jīng)營與管理方面要做到雙向發(fā)展,以便增強電力企業(yè)人力資源管理的意識,這樣一來,對于人才招聘、人才分配等方面的工作也能得到很好的開展,以此為電力企業(yè)儲備更多人才后盾;第二,要妥善安置人力資源管理的專業(yè)人才,通過提高薪資待遇、建立獎懲制度等具體辦法對專業(yè)人才細致化培養(yǎng),同時要給出明確的晉升渠道,這樣才能讓專業(yè)人才更好的為企業(yè)做貢獻;第三,要加大人才培養(yǎng)的力度,讓專亞人才的知識儲備能夠與時代的發(fā)展相匹配,員工的素質(zhì)與技術(shù)水平是不斷在變化的,所以只有不斷更新知識,才能讓專業(yè)人才的價值充分利用在工作崗位上,比如可以實行一些職業(yè)培訓(xùn)、學歷教育等,以此來努力提高電力企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平,甚至對于優(yōu)秀人才也可以組織領(lǐng)導(dǎo)干部等快速提升培訓(xùn)班,這也能讓人力資源管理的整體能力得到提高,推動電力企業(yè)的發(fā)展[3]。

    (三)健全電力企業(yè)的人力資源管理機制

    電力企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的支持,而其中企業(yè)人才更是發(fā)揮了重大作用,因此,電力企業(yè)必須高度重視企業(yè)人才的培養(yǎng)工作。同時,要建立健全的人力資源管理機制,以此為人才培養(yǎng)工作進行指導(dǎo)。首先,電氣企業(yè)應(yīng)當建立完善的人力資源管理獎懲分明機制,對于優(yōu)秀員工要及時進行嘉獎,并且提供合理的晉升渠道,讓他們的才能和主動性在企業(yè)發(fā)展中得到充分的發(fā)揮,而對于表現(xiàn)較差的員工要加以指正,提升他們的熱情度,以增加他們的工作效率;其次,要建立完善的招聘制度,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的方向,以公平公正的選拔標準選擇適合企業(yè)未來發(fā)展的人才;最后,電力企業(yè)還要建立人才相互推薦的制度,以此拓展企業(yè)的人才儲備庫,這樣也能為電力企業(yè)之后的發(fā)展提供良好的儲備力量[4]。

    (四)提高人員的綜合素質(zhì)

    在企業(yè)發(fā)展的過程中人才是原動力,所以電力企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要重視人力資源的挖掘,需要讓員工的整體素質(zhì)提高。從企業(yè)招聘的角度進行分析,企業(yè)一定要注意讓人才招聘的標準提高,注意唯才是舉,避免出現(xiàn)關(guān)系戶進入企業(yè)等情況,伴隨當前科學技術(shù)快速發(fā)展在企業(yè)招聘渠道方面也在進一步拓展企業(yè),在進行優(yōu)秀人才招聘的過程中,可以利用校園招聘或者委托專業(yè)人才獵頭公司等方式對人才進行招聘,讓企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)提高。從內(nèi)部人員素質(zhì)提高的角度分析,一定要對相關(guān)的培訓(xùn)體系進行完善,保證內(nèi)部人員能夠進一步的加強自我學習,提高自身的能力,進行專業(yè)素養(yǎng)的強化。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,加強對人力資源的管理力度,的確能促進電力企業(yè)在市場經(jīng)濟中的發(fā)展,但對于目前電力企業(yè)人力資源管理方面仍存在的問題,電力企業(yè)要積極解決,以此提升自身人力資源管理能力,調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu),以供企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。電力企業(yè)作為我國重要的支柱行業(yè),未來勢必要趨于信息化、現(xiàn)代化,這樣才能讓電力企業(yè)的發(fā)展水平符合時代進步的需求。

    參考文獻:

    [1]李兵.電力企業(yè)加強人力資源管理工作的方法研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬fiJ),2018(07):3-4.

    [2]孫源.電力企業(yè)加強人力資源管理工作的方法研究[J].企業(yè)改革與管理,2017(23):88.

    [3]于國芳,于坤,張惠濱.電力企業(yè)人力資源管理中績效考核方法應(yīng)用[J].智庫時代,2017(16):248-249.

    [4]李紅玲.電力企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)方面問題的探究[J].計算機產(chǎn)品與流通,2017(08):98.

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