論生物工程業(yè)人力資源開發(fā)與建設(shè)

趙梁玉 苗寧

摘 要：本文從產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度和人才招聘層面分析我國(guó)生物工程行業(yè)人力資源需求情況，從人才的年齡、學(xué)歷、地域分布、知識(shí)構(gòu)成等方面闡述現(xiàn)狀，提出了應(yīng)大力培養(yǎng)更多掌握產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)的生物工程人才、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的生物領(lǐng)域復(fù)合型人才的必要性，并設(shè)計(jì)企業(yè)引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的具體措施，以期解決目前生物工程領(lǐng)域的人力資源供需矛盾和存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：生物工程;制藥;人力資源

1.從產(chǎn)業(yè)發(fā)展看人力資源需求

1.1從人力資源角度看美國(guó)目前產(chǎn)業(yè)化從業(yè)人員達(dá)15萬(wàn)人，但是我國(guó)目前還不足2萬(wàn)，有相當(dāng)大的差距。為了縮短這個(gè)差距，我們必須緊跟國(guó)際研究開發(fā)的趨勢(shì)，建立開發(fā)新一代基因工程產(chǎn)品的隊(duì)伍和技術(shù)體系。在這個(gè)過(guò)程中，首先需要解決的就是高素質(zhì)的研究開發(fā)人員，它關(guān)系到整個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新能力和持續(xù)發(fā)展能力。

1.2從招聘情況看，本行業(yè)人才需求旺盛，對(duì)高層次人才的需求不能得到滿足從2003年1月-2004年3月連續(xù)15個(gè)月招聘崗位數(shù)的統(tǒng)計(jì)，以月招聘數(shù)量計(jì)，總體上星逐月上升趨勢(shì)。招聘崗位數(shù)量從2003年1月的5101個(gè)到2004年2月的10144個(gè)，15個(gè)月內(nèi)增幅達(dá)1倍以上。在過(guò)去三年里，生物制藥行業(yè)的招聘數(shù)量始終位于所有行業(yè)的第四到第六位，這從一個(gè)側(cè)面反映了生物工程行業(yè)極好的成長(zhǎng)性和對(duì)人才需求的急迫性。在這種旺盛需求情況下，生物工程人才，尤其是高級(jí)人才一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。2001至2003年間，對(duì)15家招聘人數(shù)20人以上的基因工程企業(yè)的調(diào)查表明，相當(dāng)一部分高級(jí)技術(shù)職位長(zhǎng)期虛位待補(bǔ)，幾乎無(wú)法招聘到學(xué)歷、工作經(jīng)歷和工作能力達(dá)到要求的人員。有的職位竟然空缺2年以上，最終企業(yè)只好放棄原定目標(biāo)，改為高職低聘，自己培養(yǎng)。尤其缺乏的是動(dòng)物細(xì)胞大規(guī)模培養(yǎng)、重組蛋白大規(guī)模純化工藝研究、新型基因工程藥物上游開發(fā)研究、具有生命科學(xué)背景的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員，既懂管理又懂技術(shù)的復(fù)合型人才更是奇貨可居。

2目前人力資源的現(xiàn)狀

2.1從業(yè)人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和地域分布情況是人力資源分析的基本參數(shù)。通過(guò)對(duì)這些參數(shù)的分析可以看出，在我國(guó)，基因工程制藥行業(yè)從業(yè)人員年齡偏低，20-30歲：工作經(jīng)歷很短的人員占據(jù)了大多數(shù)。這與該行業(yè)需要較長(zhǎng)時(shí)間的工作積累的特點(diǎn)是不相符的。這與我國(guó)生物工程產(chǎn)業(yè)起步較晚、目前的企業(yè)規(guī)模都還比較小有關(guān)。

2.2從學(xué)歷分布看，本科比例較高，碩士占相當(dāng)數(shù)量，大專及以下比例超過(guò)半數(shù)，博士及以上只占4%左右。這與該行業(yè)對(duì)研究開發(fā)人員的學(xué)歷和科學(xué)素養(yǎng)要求比較高，對(duì)生產(chǎn)及輔助人員的數(shù)量大、學(xué)歷要求比較低有關(guān)系。人力資源地域分布從地域分布可以看出，我國(guó)生物工程人力資源主要分布在東南沿海和中心城市，特別是北京和上海等直轄市，中西部地區(qū)所占比例甚低。這與該行業(yè)對(duì)資金、信息、科研、原材料供應(yīng)要求較高有密切關(guān)系，與其他高科技企業(yè)的分布情況基本一致，

3.存在的問(wèn)題與解決方法

3.1掌握產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)的人才嚴(yán)重缺乏

我國(guó)的生物工程行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀與我國(guó)整個(gè)生物醫(yī)藥界的現(xiàn)狀有關(guān)。目前30多萬(wàn)海外留學(xué)人才中，約有1/3分布在生物技術(shù)領(lǐng)域。而我國(guó)現(xiàn)有的生物技術(shù)開發(fā)人員對(duì)于科研產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)普遍較差，不會(huì)用有效的方式來(lái)保護(hù)自已研究開發(fā)的成果，而對(duì)于如何將生物科技成果轉(zhuǎn)化為資本，讓技術(shù)插.上資本的“翅膀”的意識(shí)還屬于剛剛起步，發(fā)展空間也很大;此外，由于我國(guó)藥品、生物產(chǎn)品的開發(fā)的步驟和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)有一定的出入，不懂國(guó)際規(guī)則就很難在國(guó)際市場(chǎng)上找到立足之地。種種原因造成目前我國(guó)的生物技術(shù)研究水平和研究環(huán)境都并不是處在一一個(gè)比較科學(xué)合理的高度，這也相當(dāng)程度上限制了相關(guān)人才的挖掘和培養(yǎng)。

3.2復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏

創(chuàng)建生物技術(shù)企業(yè)需要雙向兼通的生物技術(shù)創(chuàng)業(yè)型人才。生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)是一個(gè)高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的產(chǎn)業(yè)，技術(shù)門檻、人才門檻高，投資周期長(zhǎng)。生物科學(xué)技術(shù)是一個(gè)典型的實(shí)驗(yàn)性學(xué)科，大學(xué)本科畢業(yè)生只能算是剛剛?cè)腴T，只有在研究生畢業(yè)5年甚至10年之后，才具有產(chǎn)品和技術(shù)的開發(fā)能力。因此通常情況下，在這個(gè)領(lǐng)域能夠扮演創(chuàng)業(yè)者角色、能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才平均都在35歲至45歲之間，顯然這將增加創(chuàng)業(yè)的周期和難度。在人才緊缺的生物醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)，生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學(xué)制藥和中藥研發(fā)是人才尤為稀少的工作崗位。業(yè)內(nèi)人士指出，目前_上海需要的生物人才主要是指那些具有碩士及以上學(xué)歷，具有3-5年科研開發(fā)工作經(jīng)歷精通外語(yǔ)的專業(yè)人才，所需要的基礎(chǔ)專業(yè)背景有生物學(xué)、遺傳學(xué)、生物技術(shù)、生物制藥及工藝、中藥制藥及工藝等。這些方面的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累需要多年的努力方可完成。我國(guó)的大學(xué)教育仍主要為應(yīng)試教育。由于受學(xué)科和學(xué)制設(shè)置等因素的影響，在目前體制下培養(yǎng)出的本科生和研究生更偏重于基礎(chǔ)理論，動(dòng)手能力和獨(dú)立思考的能力均存在著明顯缺陷，培養(yǎng)出的人才無(wú)論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都無(wú)法滿足現(xiàn)代生物技術(shù)企業(yè)發(fā)展的需求。更何況在多數(shù)情況下，其中相當(dāng)一些人又選擇了出國(guó)深造和發(fā)展，這對(duì)于中國(guó)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)缺少技術(shù)梯隊(duì)的窘境更是“雪上加霜”。

3結(jié)論

我國(guó)生物工程技術(shù)、管理等方面的高層次人才嚴(yán)重缺乏，成為制約我國(guó)生物工程產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的限制因素，解決這一問(wèn)題迫在眉睫。顯然，在目前情況下，需要在引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才上“雙管齊下”。在國(guó)家層面上制定相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)、吸引海外生物技術(shù)學(xué)人才，尤其是在產(chǎn)業(yè)界具有工作經(jīng)歷的人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，成為產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、研發(fā)的主力軍，這是各個(gè)新經(jīng)濟(jì)區(qū)域和各級(jí)科技、經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)者的主要方法。與此同時(shí)，通過(guò)新的辦學(xué)機(jī)制建立生物技術(shù)高層次人才培養(yǎng)體系，造就大批一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)和管理兼通的人才，已是我國(guó)發(fā)展生物工程產(chǎn)業(yè)的面臨的緊迫任務(wù)。應(yīng)該在國(guó)家層面上建立相應(yīng)的機(jī)制，以便大面積、高效率、高質(zhì)量地培養(yǎng)一～批適合中國(guó)國(guó)情的生物工程產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才。我國(guó)生物工程人力資源中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才、尤其是兼具技術(shù)和管理的復(fù)合型人才極為缺乏，目前歸國(guó)留學(xué)人員在該領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)和管理層中占了相當(dāng)大的比例。我國(guó)應(yīng)該加大力度培養(yǎng)中高層技術(shù)和管理人才，以適應(yīng)生物技術(shù)急劇發(fā)展的需要。

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