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    淺析學(xué)生管理工作中的人本位思想

    2019-09-10 01:32:41王煜
    大東方 2019年10期
    關(guān)鍵詞:管理學(xué)生

    摘 要:當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況下培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才占據(jù)主體地位,而人才的培養(yǎng)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能離開學(xué)校對(duì)于學(xué)生的系統(tǒng)的管理。本文通過(guò)深入貫徹“以人為本”的教育理念,結(jié)合新時(shí)代對(duì)于素質(zhì)教育的深化,對(duì)于在我國(guó)各級(jí)學(xué)校進(jìn)行學(xué)生管理工作中遇到的各類問(wèn)題,嘗試解決面臨的阻礙,提出促進(jìn)學(xué)生管理工作措施。

    關(guān)鍵詞:人本位;管理;學(xué)生

    現(xiàn)如今,在科技快速發(fā)展的時(shí)代,對(duì)于學(xué)生的教育教學(xué)也出現(xiàn)了一系列的變動(dòng),不再是以前那種循規(guī)蹈矩的教學(xué)模式?,F(xiàn)代化教育超越了傳統(tǒng)教育的局限,這對(duì)于新時(shí)代學(xué)生管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。學(xué)校進(jìn)行學(xué)生管理工作的方式對(duì)于學(xué)生自身的成長(zhǎng)以及素質(zhì)的培養(yǎng)具有極其重要的意義,同時(shí)在學(xué)校的教育體制建設(shè)中也會(huì)產(chǎn)生一定的影響,結(jié)合當(dāng)代我國(guó)對(duì)于學(xué)校教育提出的要求,人本位思想在學(xué)校管理中得到了極為廣泛的支持響應(yīng)。“人本位”的學(xué)生管理理念要求管理者將學(xué)生當(dāng)作服務(wù)的對(duì)象,而非像傳統(tǒng)模式中的管理對(duì)象。目前學(xué)生管理工作大多沿用舊制度中的結(jié)果管理方式,與當(dāng)下學(xué)生的教育轉(zhuǎn)型和發(fā)展特點(diǎn)產(chǎn)生了沖突。

    隨著時(shí)代的發(fā)展,受教育人群的基數(shù)越來(lái)越大,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅給教育帶來(lái)了新的發(fā)展高潮,但是也帶來(lái)了挑戰(zhàn),在校學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)與管理理念的轉(zhuǎn)變?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)平衡,同時(shí)在當(dāng)今學(xué)校教育制度實(shí)行改革的大背景下,如何將“人本位”思想和學(xué)生管理工作進(jìn)行創(chuàng)新結(jié)合都成為教育工作者面臨的重大問(wèn)題。

    一、“人本位”的學(xué)生管理理念的概述

    “人本位”管理思想的由來(lái)是和“管理結(jié)果”進(jìn)行比較而得來(lái)的,該理念將學(xué)生作為學(xué)生管理工作的服務(wù)對(duì)象,以滿足學(xué)生的正當(dāng)需求為導(dǎo)向,結(jié)合素質(zhì)教育的要求,在進(jìn)行實(shí)際工作中幫助學(xué)生解決疑問(wèn),對(duì)于學(xué)生的發(fā)展進(jìn)行合理引導(dǎo),以此促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,但是不應(yīng)該把學(xué)生只當(dāng)做進(jìn)行管理的對(duì)象。而在“人本位”管理理念中主要包含:

    1.強(qiáng)調(diào)管理對(duì)象的主動(dòng)性,“人本位”管理理念的核心之處是進(jìn)行學(xué)生情感的管理,學(xué)生管理工作的出發(fā)點(diǎn)是為了維護(hù)學(xué)生自身的利益,實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

    2.“人本位”思想是一種管理理念,要在這種理念的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)學(xué)校學(xué)生管理工作方式的創(chuàng)新,同時(shí)將其與管理模式的大形勢(shì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一,推動(dòng)學(xué)生管理工作突破原有模式的禁錮,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    總而言之,“人本位”思想就是在教育現(xiàn)代化背景下,學(xué)校管理部門進(jìn)行學(xué)生管理工作時(shí)發(fā)揮學(xué)生作為服務(wù)對(duì)象的主體性,滿足學(xué)生的合理需求,使得學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐轉(zhuǎn)化為自身的能力和素養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生往陽(yáng)光健康的方向發(fā)展,保障學(xué)生應(yīng)該具有的合法權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生在遵守準(zhǔn)則的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

    二、學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀

    現(xiàn)代教育強(qiáng)調(diào)以人為本、德智體美全面發(fā)展和個(gè)性化發(fā)展?,F(xiàn)如今的世界需要的不再是單一方面優(yōu)秀的人,而是可以全面發(fā)展的人,德、智、體、美樣樣都很棒的人。所以進(jìn)行“人本位”管理是大勢(shì)所趨,各級(jí)學(xué)校以及相關(guān)政府部門也在積極推行該理念,但是長(zhǎng)期以來(lái)在學(xué)生管理工作中存在的“結(jié)果管理”理念成為了社會(huì)的毒瘤,阻礙“人本位”理念進(jìn)一步深入發(fā)展,因而各部門在進(jìn)行學(xué)生管理工作中也暴露出了一些問(wèn)題:

    1.各級(jí)學(xué)校進(jìn)行學(xué)生管理工作的指導(dǎo)理念比較落后。學(xué)校教育隨著時(shí)代發(fā)展在進(jìn)步,但是學(xué)生管理理念在實(shí)踐中依然沒(méi)有得到有效的創(chuàng)新,與新時(shí)代學(xué)生的新特點(diǎn)不符,理念的落后在學(xué)生管理工作中主要體現(xiàn)在:①、對(duì)于學(xué)生進(jìn)行管理工作僅依靠對(duì)學(xué)生行為進(jìn)行約束的制度,采取強(qiáng)制措施,在進(jìn)行管理工作的時(shí)候沒(méi)有落實(shí)學(xué)生作為服務(wù)的主體對(duì)象的地位。②、在學(xué)生的管理工作中只看重學(xué)生對(duì)于學(xué)生守則等規(guī)章制度的熟記程度,而不是選擇引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行合理使用。

    2.當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展促使心理問(wèn)題的出現(xiàn)頻率大幅度上升,而這一現(xiàn)象在學(xué)生群體中也不少見(jiàn)。學(xué)生群體面臨激烈的升學(xué)壓力,而學(xué)生管理工作中對(duì)于學(xué)生心理問(wèn)題沒(méi)有足夠重視,就會(huì)引起一系列問(wèn)題產(chǎn)生,但是專業(yè)心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在學(xué)校的分布是缺失的,就造成了管理問(wèn)題的一大難題。

    3.在學(xué)生管理工作中的人才投入不足,導(dǎo)致管理隊(duì)伍建設(shè)效率較低。新時(shí)代的學(xué)生自身具備不同于以往的特點(diǎn),需要足夠的管理人員對(duì)于其合理需求進(jìn)行滿足,同時(shí)管理隊(duì)伍的建設(shè)需要符合當(dāng)下的標(biāo)準(zhǔn),思想上與時(shí)俱進(jìn)。但是由于相關(guān)管理職位工作比較辛苦,工資標(biāo)準(zhǔn)又難以達(dá)到要求,以至于管理隊(duì)伍建設(shè)一直不見(jiàn)成效。

    三、新時(shí)期“人本位”管理理念針對(duì)解決現(xiàn)有問(wèn)題的對(duì)策

    為了滿足教育現(xiàn)代化對(duì)于管理人才的迫切需求,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的健康全面發(fā)展,筆者通過(guò)查閱資料、整合經(jīng)驗(yàn)對(duì)于當(dāng)下學(xué)生管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出了一些對(duì)策:

    1.建立健全學(xué)校管理體制,尊重學(xué)生自主權(quán)利?!叭吮疚弧彼枷霃?qiáng)調(diào)以人為本,在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理工作的突破創(chuàng)新,滿足學(xué)生合理需求,以“人本位”思想為指導(dǎo)理念,建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。虛心受教,建立學(xué)生反饋制度,進(jìn)一步完善管理制度。學(xué)校要尊重學(xué)生自身情感,積極調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立意識(shí),建立相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于有突出表現(xiàn)、創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行表?yè)P(yáng),同時(shí)在學(xué)生和管理人員之間建立平等的交流溝通機(jī)制,實(shí)施激勵(lì)政策。

    2.加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育。心理健康問(wèn)題是學(xué)校進(jìn)行管理的重點(diǎn),而“人本位”管理理念就是要解決學(xué)生的一切問(wèn)題,所以應(yīng)當(dāng)提高心理輔導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)性,以及他們解決學(xué)生問(wèn)題的實(shí)際有效性,能夠更加準(zhǔn)確的解決學(xué)生心理問(wèn)題。

    3.加強(qiáng)學(xué)生管理隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。學(xué)校進(jìn)行管理工作離不開管理人才的參與,學(xué)生教育想要更進(jìn)一步,就必須依靠人才隊(duì)伍建設(shè)來(lái)對(duì)于學(xué)生進(jìn)行管理工作,必須提高管理人員的綜合素質(zhì),使得學(xué)生管理工作走職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的道路,融匯一線教師、管理人員等各類人才,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    在教育現(xiàn)代化背景下,“人本位”的學(xué)生管理理念是學(xué)生實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育的助推力,對(duì)于培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)人才具有重要作用,所以學(xué)校管理人員進(jìn)行工作時(shí)要以“人本位”思想為指導(dǎo)理念,實(shí)施科學(xué)的對(duì)策。

    參考文獻(xiàn)

    [1]羅衛(wèi).學(xué)生管理中的人本主義及以人為本的學(xué)生管理探討[J].管理觀察,2012(20).

    [2]周麗娜.以人為本的學(xué)生管理與學(xué)生管理中的人本主義[J].青年與社會(huì),2013(9).

    作者簡(jiǎn)介:

    王煜(1989-),男,漢族,籍貫:濰坊;就職于山東交通職業(yè)學(xué)院,本科學(xué)歷。

    (作者單位:山東交通職業(yè)學(xué)院濰坊)

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