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    產(chǎn)科護(hù)理管理中人性化護(hù)理管理的臨床應(yīng)用效果研究

    2019-09-10 16:46:15鄧嵐
    健康前沿 2019年10期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)科應(yīng)用效果人性化

    鄧嵐

    摘要:目的:對(duì)患者在進(jìn)行產(chǎn)科護(hù)理時(shí)采用人性化管理的滿意程度和醫(yī)護(hù)人員在工作過(guò)程中的滿意程度進(jìn)行分析。方法:從16年1月開(kāi)始到17年12月截止期間,我們醫(yī)院從進(jìn)行護(hù)理的產(chǎn)科患者中抽取了100人,并將她們分為了2個(gè)小組進(jìn)行對(duì)照分析。其中一組為常規(guī)組,采用的護(hù)理模式為常規(guī)護(hù)理,另一組為干預(yù)組,采用的護(hù)理模式為人性化護(hù)理模式,一段時(shí)間后進(jìn)行對(duì)照分析。結(jié)果:相比較于常規(guī)護(hù)理組,干預(yù)護(hù)理組的人員所測(cè)相關(guān)數(shù)據(jù)均低于常規(guī)組,其中病人的滿意度為96.2%高于常規(guī)組的85.1%,干預(yù)組護(hù)士對(duì)于工作的滿意程度相對(duì)于觀察組來(lái)說(shuō)也比較高。結(jié)論:在應(yīng)對(duì)產(chǎn)科護(hù)理時(shí),采用人性化的護(hù)理對(duì)患者有很好的作用,患者和醫(yī)護(hù)人員都比較滿意,在臨床醫(yī)學(xué)中可以進(jìn)行使用。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)科;人性化;應(yīng)用效果

    醫(yī)院產(chǎn)科每天的服務(wù)對(duì)象都是產(chǎn)婦和嬰兒,但是由于孕婦大多數(shù)情緒都會(huì)有些焦躁,新生兒的抵抗力不強(qiáng),需要更加細(xì)致的照顧,而且還有家屬的不理解等,使得產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)人員護(hù)理任務(wù)較重,而且風(fēng)險(xiǎn)也比較高,因此產(chǎn)科護(hù)理人員在面對(duì)工作壓力的同時(shí)還面臨著心理上的壓力。而所謂的人性化管理就是指對(duì)被管理人員進(jìn)行人性化的管理,是被管理者產(chǎn)生工作的積極性。為了研究人性化管理對(duì)產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員以及患者的影響和效果,我們從16年1月開(kāi)始到17年12月截止期間,在進(jìn)行護(hù)理的產(chǎn)科患者中抽取了100人,并將她們分為了2個(gè)小組進(jìn)行對(duì)照分析,研究調(diào)查的結(jié)果如下:

    1調(diào)查資料與統(tǒng)計(jì)方法

    1.1調(diào)查資料。

    從16年1月開(kāi)始到17年12月截止期間,我們醫(yī)院從進(jìn)行護(hù)理的產(chǎn)科患者中抽取了100人,并將她們分為了2個(gè)小組進(jìn)行對(duì)照分析。沒(méi)有進(jìn)行人性化管理的47位產(chǎn)婦為常規(guī)組,采用人性化護(hù)理手段進(jìn)行護(hù)理的為對(duì)照組,對(duì)照組人數(shù)為53人。在常規(guī)組中,患者年齡在21歲至33歲之間,平均年齡為26歲,懷孕周數(shù)在36周至41周左右,平均懷孕周數(shù)為37周,而在對(duì)照組中,患者年齡在20歲至31歲之間,平均年齡為26歲,懷孕周數(shù)在35周至40周左右,平均懷孕周數(shù)為37周,對(duì)比兩組產(chǎn)婦,她們的孕周以及年齡上面相差不是很大,因此可以作為調(diào)查對(duì)象,且研究有效。

    1.2統(tǒng)計(jì)方法。

    將沒(méi)有進(jìn)行人性化管理的產(chǎn)婦劃為常規(guī)組,采用人性化護(hù)理手段進(jìn)行護(hù)理的產(chǎn)婦劃為對(duì)照組,具體護(hù)理方式為:

    (1)在排班上進(jìn)行人性化管理,根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工作能力、年齡大小以及性格等特征進(jìn)行排班,在最大程度上保證每一班都有工作時(shí)間長(zhǎng)的護(hù)士和資歷淺的護(hù)士,并且在每一班中設(shè)置小班長(zhǎng),班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)勤人員進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。而且在排班的時(shí)候還有根據(jù)每人醫(yī)護(hù)人員的個(gè)體情況,對(duì)當(dāng)值的時(shí)間和時(shí)長(zhǎng),總體工作時(shí)長(zhǎng)等進(jìn)行合理的安排。

    (2)定期進(jìn)行心理疏導(dǎo)與溝通。護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該定期與相關(guān)護(hù)理人員進(jìn)行心理溝通和交流,對(duì)護(hù)理人員心里狀態(tài),心情情緒等要有較好的掌握,在發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員情緒問(wèn)題后要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)并聽(tīng)取護(hù)理人員提出的問(wèn)題和建議,在交流過(guò)程中要平易近人,保持良好的傾聽(tīng)的態(tài)度,對(duì)好的意見(jiàn)建議要及時(shí)采納。

    (3)進(jìn)行定期的人性化管理培訓(xùn)。在定期進(jìn)行的護(hù)理工作知識(shí)上的技術(shù)培訓(xùn)以外,再安排工作時(shí)間長(zhǎng),資質(zhì)比較老的護(hù)理人員對(duì)工作年限短資歷較低的年輕人進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是實(shí)踐教育,用以充分帶動(dòng)年輕護(hù)理人員的工作積極性和護(hù)理實(shí)踐能力。

    1.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    以調(diào)查問(wèn)卷的方式通過(guò)對(duì)常規(guī)組和對(duì)照組產(chǎn)婦和護(hù)士們的滿意度進(jìn)行調(diào)查,其中產(chǎn)婦患者的滿意度測(cè)評(píng)的調(diào)查問(wèn)卷由醫(yī)院進(jìn)行自主制作,分為不滿意、基本滿意、非常滿意三個(gè)選項(xiàng),滿意度的計(jì)算方式就是基本滿意和非常滿意的和除以病例數(shù)的百分比,而護(hù)士們的工作滿意度調(diào)查表通過(guò)滿意度量表進(jìn)行調(diào)查,表中內(nèi)容包括工資,津貼,工作環(huán)境,工作條件以及排班情況、人際關(guān)系、管理模式、被認(rèn)可的程度、個(gè)人發(fā)展情況和前景九項(xiàng)內(nèi)容,每一項(xiàng)內(nèi)容的分?jǐn)?shù)為5分,問(wèn)卷總分是45分,分?jǐn)?shù)高低決定護(hù)理人員對(duì)工作的滿意程度。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方式分析。

    應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)中處理數(shù)據(jù)的 SPSS19.0 軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

    2結(jié)果

    2.1 常規(guī)組和對(duì)照組兩組產(chǎn)婦滿意度對(duì)比。通過(guò)調(diào)查比對(duì)發(fā)現(xiàn),常規(guī)組的產(chǎn)婦對(duì)待護(hù)理的滿意程度為85.1%明顯要比對(duì)照組的96.2%要低,而且兩組之間的差異還比較明顯。

    2.2 常規(guī)組和對(duì)照組兩組護(hù)理人員工作滿意程度的對(duì)比。通過(guò)調(diào)查比對(duì)發(fā)現(xiàn),常規(guī)組的護(hù)士對(duì)待工作的滿意程度為27分明顯要比對(duì)照組的33要低,而且兩組之間的差異還比較明顯。3 討論

    產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的工作中每天面對(duì)的是焦慮的產(chǎn)婦和較為脆弱的新生兒,因此產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)人員護(hù)理任務(wù)較重,而且風(fēng)險(xiǎn)也比較高,產(chǎn)科護(hù)理人員在面對(duì)工作壓力的同時(shí)還面臨著心理上的壓力。

    為了緩解產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的心理狀態(tài),我們將人性化管理模式運(yùn)用到產(chǎn)科護(hù)士中,并通過(guò)對(duì)100名患者的調(diào)查進(jìn)行了分析。通過(guò)分析,能夠很清楚的發(fā)現(xiàn),對(duì)于產(chǎn)婦患者來(lái)說(shuō),護(hù)士采用人性化管理提高了她們治療的效果,同時(shí)也提升了滿意程度;對(duì)于醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō),人性化管理模式讓她們也提升了對(duì)工作的滿意程度,是雙贏的舉措。因此人性化的護(hù)理管理模式在臨床上是可以產(chǎn)生積極效果的也可以廣泛應(yīng)用到臨床治療中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]余亞君,孫秀娟. 人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中的應(yīng)用與探索[J].中醫(yī)藥管理雜志,2016(11):74-76.

    [2]王巖,張麗東,呂春香.人性化護(hù)理與風(fēng)險(xiǎn)管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(29):165-167.

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