探究企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

孔瑋豪

摘? 要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，在新時期經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的背景下，國有企業(yè)承擔著引領(lǐng)社會經(jīng)濟發(fā)展的重要使命。當前，國有企業(yè)的管理模式迎來了較大程度的調(diào)整與變革，以適應(yīng)持續(xù)發(fā)展的社會經(jīng)濟背景。在這一形勢下，做好基層黨建政工工作顯得尤為重要，其創(chuàng)新與發(fā)展對于企業(yè)能否始終把握時代埋沒、能否始終保持正確的發(fā)展具有重要的影響作用?；诖耍疚慕Y(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展實際，重點探究企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層;黨建政工;創(chuàng)新發(fā)展

黨的十九大報告明確了基層黨組織建設(shè)的重要地位，強調(diào)了其在貫徹黨的基本方針路線、服務(wù)于基層生活的關(guān)鍵作用。思想政治工作以其強大的內(nèi)在規(guī)律性廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，科學(xué)化的思想政治工作能始終與時代特征保持一致，能確保工作對象滿足社會主義經(jīng)濟建設(shè)的現(xiàn)實要求。我國經(jīng)濟法韓進入新常態(tài)以來，國有企業(yè)面臨著變動較大的發(fā)展形勢，推動基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，是國有企業(yè)始終保持健康發(fā)展勢頭的重要動力。

1國企政工工作的現(xiàn)狀分析

1.1企業(yè)對于黨建政工工作的重視程度有待提升

經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，社會發(fā)展展現(xiàn)了更多的變革特點，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，自然也面臨著全面深化創(chuàng)新的新形勢。近年來我國市場經(jīng)濟發(fā)展取得了較為突出的成就，市場機制更加活躍，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益成為多數(shù)國有企業(yè)發(fā)展的重要目標。這也使得國有企業(yè)的大量工作均聚焦于高經(jīng)濟效益這一中心目標，忽略了黨建政工工作的重要性，在部分企業(yè)中，黨建政工工作甚至淪落到了邊緣化的地位，長此以往，勢必會阻礙國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

1.2工作體制亟待完善

完善的工作體制是開展全面基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，當前部分國有企業(yè)由于缺失完善的管理體制，很容易使得基層黨建政工工作缺乏體系化的依托，使得其應(yīng)由職能受到限制，甚至出現(xiàn)“形式主義”的問題，與其設(shè)置初衷相悖。

1.3黨建政工工作需要同企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合

國企黨建政工工作的重要任務(wù)是凝聚思想共識、激發(fā)改革力量，其最終目標是為國有企業(yè)的長遠發(fā)展服務(wù)，因此必須同企業(yè)發(fā)展實際緊密結(jié)合。但是在實踐中可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在開展政工工作時存在與發(fā)展相脫節(jié)的情況，這使得基層黨建政工工作成為難以發(fā)揮深入作用的“空中樓閣”。

1.4工作隊伍整體素質(zhì)不高

如上所述，部分國有企業(yè)缺乏對于基層黨建政工工作的重視，這難免使得其在政工隊伍支持上出現(xiàn)力度不夠的問題。在這一背景下，國有企業(yè)的政工隊伍在思想意識、專業(yè)能力等方面不能與時代發(fā)展保持高度一致，也難以為企業(yè)提供思想政治領(lǐng)域的積極引導(dǎo)。

2新時期優(yōu)化國企政工工作的創(chuàng)新策略

2.1提高對于基層黨建政工工作的重視程度

國有企業(yè)是否足夠關(guān)注基層黨建政工工作，決定著其工作的未來走向。在市場經(jīng)濟激烈的競爭形勢下，如何順應(yīng)急速變動的時代潮流、始終處于發(fā)展的快車道，是國有企業(yè)必須解決的問題。而要想突破這一發(fā)展困局，就必須強化對于基層黨建證工作的重視，探尋政工工作同企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合，從而為企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略、調(diào)整發(fā)展、凝聚力量提供堅實的思想保障。

2.2建立健全新時期黨建政工工作體系

現(xiàn)代化的政工工作體系是確保工作目標得以落實、激發(fā)工作手段首先有效創(chuàng)新的基礎(chǔ)性保障。將基層黨建政工工作納入企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略中來，并對基層政工人員的職責加以明確規(guī)定，從而引導(dǎo)企業(yè)自覺約束自身發(fā)展行為，與新時期思想政治發(fā)展的潮流保持高度一致。在這一工作體系中，要重點關(guān)注企業(yè)考評制度、員工績效制度、職業(yè)道德制度等，將堅定的思想引導(dǎo)同現(xiàn)實的激勵條件結(jié)合起來，最大程度激發(fā)政工工作的全面影響作用。

2.3創(chuàng)新新時期政工工作方式

新時期，國有企業(yè)基層黨建政工工作必須緊密圍繞國家大政方針，并立足于其自身發(fā)展的基本狀況，以推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展為根本目標，強化其對于企業(yè)內(nèi)部的影響能力。首先，要做好大政方針宣傳工作，充分利用企業(yè)展板、內(nèi)部報刊等多種形式，強化員工的思想政治意識，同時要認識到新媒體對于員工的影響作用，采用員工喜聞樂見的微信公眾號、微博等形式，拓展政工工作的宣傳氛圍;其次，要關(guān)注員工在生活中遇到的問題，幫助其解決困難，使得其全身心投入企業(yè)的發(fā)展中去;最后，企業(yè)政工人員要以熱情、專業(yè)的態(tài)度開展針對性的政工工作，做到與時俱進。

2.4強化政工人才隊伍建設(shè)

政工人才隊伍落實政工目標、組織具體化的工作策略的主要責任者，其素質(zhì)決定著政工工作的目標能否落實到位。因此，必須強化對于政工人才隊伍建設(shè)的支持力度，打造一支思想堅定、素質(zhì)過硬的新時期政工工作隊伍。針對于現(xiàn)有隊伍的不足，企業(yè)要對為政工人員提供常態(tài)化的學(xué)習(xí)機會，如組織座談會、講座或為其提供其他交流、進修的機會等，打破政工人員“閉門造車”的狀態(tài)，使得其在持續(xù)的學(xué)習(xí)中始終保持突出的政治工作能力。同時，為了規(guī)范政工隊伍的工作行為，要建立起工作責任制度，有效防止因職責不清而導(dǎo)致的工作混亂、推諉扯皮等現(xiàn)象。

3結(jié)束語

新時代，國企的長遠發(fā)展需要依托于長效的改革攻堅力量，而基層黨建政工工作就是使得其始終擁有凝聚力量的重要基礎(chǔ)。要正視黨建工作的價值，綜合采用一系列創(chuàng)新手段，真正發(fā)揮其對于提高企業(yè)核心競爭能力、牢固思想意識的重要作用，譜寫新時期國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新篇章。

參考文獻

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