• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于DRGs的公立醫(yī)院精細(xì)化績效考核研究

    2020-11-16 20:53:05李凱霖鈕富榮夏琪
    財會學(xué)習(xí) 2020年30期
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理公立醫(yī)院績效考核

    李凱霖 鈕富榮 夏琪

    摘要:借助DRGs技術(shù)可有效提升公立醫(yī)院精細(xì)化管理水平,可對當(dāng)下的醫(yī)療服務(wù)行為進(jìn)行有效規(guī)范,提升我國醫(yī)療費(fèi)用管理水平,全面提升公立醫(yī)院的醫(yī)療效率?;诖吮疚膶⑨t(yī)院借助DRGs開展精細(xì)化績效考核管理的具體應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:DRGs;公立醫(yī)院;績效考核;精細(xì)化管理

    引言

    績效管理是公立醫(yī)院管理的主要手段,如何通過績效管理科學(xué)準(zhǔn)確的評價疾病診療水平,實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源配置的優(yōu)化,有效控制公立醫(yī)院的醫(yī)療成本,減少不合理的支出項(xiàng)目,強(qiáng)化公立醫(yī)院的管理效率以及管理質(zhì)量是醫(yī)院管理的目標(biāo)。DRGs是以統(tǒng)計學(xué)原理為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院入院患者的合理分類,根據(jù)患者自身的基本情況、醫(yī)院治療手段以及疾病發(fā)展程度進(jìn)行合理分組,實(shí)現(xiàn)個體與病癥之間差異的有效平衡。

    一、DRGs在公立醫(yī)院管理中的應(yīng)用意義

    DRGs在對醫(yī)院內(nèi)不同患者的病例進(jìn)行分析時,可根據(jù)患者疾病的臨床診斷情況、疾病的治療過程以及醫(yī)療付費(fèi)額度等相關(guān)屬性,對患者案例進(jìn)行科學(xué)的分組,同時確保醫(yī)療數(shù)據(jù)分析的真實(shí)性。借助DRGs分組方法能夠?qū)︶t(yī)療工作進(jìn)行評價,為公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升提供數(shù)據(jù)支持。DRGs應(yīng)用過程中不僅考慮了患者疾病的類型,同時對于疾病的復(fù)雜性也一樣進(jìn)行考慮,通過就診費(fèi)用以及支付手段的有效控制,全面提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理水平,有效控制患者的醫(yī)療費(fèi)用,實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源的最大化應(yīng)用。

    二、DRGs在公立醫(yī)院績效管理中的設(shè)計實(shí)施

    本次設(shè)計研究的數(shù)據(jù)來源于浙江省某地市三級甲等綜合醫(yī)院1(以下簡稱醫(yī)院1)的醫(yī)療服務(wù)績效評價平臺。

    (一)DRGs入組率

    DRGs的分組數(shù)據(jù)主要來源于醫(yī)院的病案首頁,由于患者病案首頁填報信息質(zhì)量關(guān)乎著DRGs數(shù)據(jù)質(zhì)量,若DRGs的入組率不能達(dá)到95%,則DRGs的數(shù)據(jù)分析結(jié)果真實(shí)性將會受到影響。2018年醫(yī)院1出院66040例,入組66040例,入組率100%。DRGs的準(zhǔn)確有效分組是基于病案首頁質(zhì)量,由于該院的病案首頁填寫較為規(guī)范,患者的個人信息填寫較為全面,同時能夠保證信息填寫的準(zhǔn)確性,因此保證該院病例間差異降至最低,確保不會發(fā)生評價偏差問題。

    (二)服務(wù)廣度

    DRGs組數(shù)所代表的是公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)廣度,若組數(shù)越多則代表醫(yī)院治療的綜合性越高。2018年醫(yī)院1的DRGs組數(shù)為637組,比2017年的615組上升了3.6%,高于同期28家浙江省三甲綜合醫(yī)院的DRGs組數(shù)均值的629組。同時在省內(nèi)的排名也由2017年的16名上升到2018年的13名。由此可知醫(yī)院1的醫(yī)療服務(wù)范圍相對較廣(見表1)。

    (三)醫(yī)療技術(shù)難度

    對于三級甲等綜合醫(yī)院技術(shù)難度評價主要從相對權(quán)重以及三四類手術(shù)占比這兩方面開展。

    (1)相對權(quán)重≥2病例數(shù):相對權(quán)重所代表的是公立醫(yī)院病例治療的難度系數(shù),相對權(quán)重≥2的病例數(shù)越多,則代表醫(yī)院診治的高難度疾病種類的患者也就越多。在2018年醫(yī)院1的出院人數(shù)為66040例,相對權(quán)重≥2病例數(shù)為4167例,占比為6.31%,高于2017年的4.33%,遠(yuǎn)高于浙江省三級綜合醫(yī)院的占比均值。同時2018年的排名也從2017年18名上升到16名(見表2)。

    (2)三四類手術(shù)占比:三四類手術(shù)代表的是公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)難度,外科能力。三四類手術(shù)占比越高,則代表公立醫(yī)院所提供的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)難度越高。在2018年,醫(yī)院1開展手術(shù)30568臺,其中三四類手術(shù)為7166臺,三四類手術(shù)占比25.96%,排名為12。同年浙江省三級綜合醫(yī)院的三四類手術(shù)占比均值為23.85%,醫(yī)院1的三四類手術(shù)占比要高于浙江省三級綜合醫(yī)院的均值。

    由此可知醫(yī)院1的醫(yī)療技術(shù)難度相對較高,對于疾病類型較為復(fù)雜的患者有著較好的治療成效。

    (四)費(fèi)用消耗指數(shù)

    費(fèi)用消耗指數(shù)所代表的是公立醫(yī)院中患者的平均、均住院費(fèi)用,費(fèi)用消耗指數(shù)越低,則代表人均住院費(fèi)用越低。在2018年,醫(yī)院1費(fèi)用消耗指數(shù)為0.85,同年浙江省三級綜合醫(yī)院的費(fèi)用消耗指數(shù)均值為0.98,醫(yī)院1的費(fèi)用消耗指數(shù)要低于浙江省三級綜合醫(yī)院的費(fèi)用消耗指數(shù)均值。造成醫(yī)院1的人均住院費(fèi)用相對較低的主要原因是醫(yī)院開展了合理用藥、合理檢查、合理材料的三合理專項(xiàng)行動,通過加強(qiáng)對醫(yī)院內(nèi)部的運(yùn)營成本管理降低醫(yī)療費(fèi)用。同時通過采購的談判,藥品的集中采購等降低藥品、材料的采購成本。通過各種形式的健康宣教,幫助廣大市民樹立正確的就醫(yī)理念。清廉醫(yī)院的建設(shè)也推動了費(fèi)用的下降,對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,避免發(fā)生過度醫(yī)療的情況(見表3)。

    (五)時間消耗指數(shù)

    時間消耗指數(shù)所代表的是公立醫(yī)院中患者的平均住院時間,時間消耗指數(shù)越低,則代表公立醫(yī)院的疾病治療效率越高。在2018年,醫(yī)院1時間消耗指數(shù)為1.07,相比2017年的1.1有較大的下降。同年浙江省三級綜合醫(yī)院的時間消耗指數(shù)均值為1.03。醫(yī)院1的時間消耗指數(shù)要略高于浙江省三級綜合醫(yī)院的時間消耗指數(shù)均值。

    由此可知醫(yī)院1中住院診治患者的住院時間在全省同級醫(yī)院中還相對較高,但是相對于2017年有了較大的提升,通過提高效率,可以有效降低患者的平均住院日,進(jìn)一步減少患者的費(fèi)用支出。

    (六)低風(fēng)險死亡率

    確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療安全性,是保證醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量的重要前提?;颊呷朐褐委熀蟮闹委熃Y(jié)果不僅與患者本身疾病的發(fā)展程度有著極大的關(guān)聯(lián)性,也與醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對患者醫(yī)療過程中的醫(yī)療質(zhì)量同樣有著一定的影響。低風(fēng)險死亡率是一項(xiàng)能夠反映公立醫(yī)院醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量的重要指標(biāo),低風(fēng)險組死亡比例的存在能夠展示出醫(yī)院在臨床管理中存在的問題或是安全隱患。在2018年,醫(yī)院1的低風(fēng)險死亡率為0%,排名第一,同年浙江省三級綜合醫(yī)院的低風(fēng)險死亡率均值為0.0056%。醫(yī)院1的低風(fēng)險死亡率要低于浙江省三級綜合醫(yī)院的低風(fēng)險死亡率均值,由此可知醫(yī)院1的醫(yī)療質(zhì)量相對較高(見表4)。

    三、DRGs下公立醫(yī)院精細(xì)化績效考核應(yīng)用

    (一)強(qiáng)化公立醫(yī)院的病案首頁質(zhì)量控制

    DRGs作為公立醫(yī)院中應(yīng)用的績效管理工具,有利于規(guī)范公立醫(yī)院的臨床醫(yī)療路徑,鼓勵公立醫(yī)院收治疑難重癥型患者。由于DRGs的數(shù)據(jù)研究分析主要依靠患者的病案首頁,因此患者病案首頁質(zhì)量對于績效評價考核結(jié)果有著極大的影響。

    為此構(gòu)建完善的病案首頁控制體系極為重要:①定期對病案首頁上的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的查缺補(bǔ)漏,及時發(fā)現(xiàn)病案首頁上存在的數(shù)據(jù)信息問題;②根據(jù)衛(wèi)健委發(fā)布的《住院病案首頁數(shù)據(jù)質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行醫(yī)院首頁數(shù)據(jù)評分,同時將評分結(jié)果納入績效考核管理之中;③對于住院病案首頁中的關(guān)聯(lián)字段進(jìn)行組合性檢測,如入院情況與出院方式此類形式;④對于住院費(fèi)用小于10元,超過200萬元的患者病例進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,同時對于住院天數(shù)超過60天的患者病例進(jìn)行嚴(yán)格審查。⑤對于疑似未入組的患者病例進(jìn)行排查,尋找該病歷未入組的具體原因。⑥對于醫(yī)院內(nèi)的死亡病例、住院費(fèi)用偏高的病例、住院時間較長的病例以及重返患者病例,以特殊病歷形式進(jìn)行系統(tǒng)性督查;⑦縮短病歷的回收時間,將疾病分類編碼周期縮短到病人出院后的第三天,有效提升DRGs的入組率,確保公立醫(yī)院患者病歷的填寫質(zhì)量。

    (二)制定動態(tài)化的績效管理體系

    公立醫(yī)院的績效管理體系并不是一成不變的,而是一個動態(tài)變化過程。對績效管理體系進(jìn)行實(shí)時檢測以及客觀評估,能夠保證公立醫(yī)院各項(xiàng)管理制度的順利開展。對于公立醫(yī)院內(nèi)績效方案存在的不合理之處,需要對其進(jìn)行修正與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)對問題的及時發(fā)現(xiàn)和有效解決。DRGs中的各項(xiàng)指標(biāo)能夠反映公立醫(yī)院的??平ㄔO(shè)情況、醫(yī)院的醫(yī)療效率、疾病診治難度等,為此醫(yī)院應(yīng)根據(jù)各科的DRGs組數(shù)、病例組合指數(shù)、時間消耗指數(shù)、費(fèi)用消耗治愈以及低風(fēng)險死亡率等指標(biāo)開展績效考核,實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理。

    結(jié)語

    總而言之,DRGs應(yīng)用于公立醫(yī)院精細(xì)化績效考核研究之中,能夠有效評估公立醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)水平,為我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供了客觀評估,符合公立醫(yī)院改革方向,真正體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]何秉璋,蘇慧潔,王曉佳,等.基于病種分值下公立醫(yī)院住院醫(yī)師績效考核的研究[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2020,20(04):534–538.

    [2]解偉肖.醫(yī)院財務(wù)績效考核推動全面預(yù)算精細(xì)化管理研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020(10):99–101.

    [3]蔣青平,薛淑紅,張曉梅,等.DRGs在醫(yī)院精細(xì)化管理中的應(yīng)用分析[J].中國市場,2020(09):108+168.

    [4]董雪,郭夢,魏震,等.基于RBRVS和DRGs的醫(yī)院績效管理體系建立及運(yùn)行效果評價[J].中國醫(yī)院,2019,23(12):28–30.

    [5]唐曉璇,魏仁敏.基于RBRVS和DRGs的公立醫(yī)院“績點(diǎn)制”績效改革探討[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2018,16(03):9–12.

    (通訊作者:鈕富榮)

    李凱霖 鈕富榮 夏琪

    摘要:借助DRGs技術(shù)可有效提升公立醫(yī)院精細(xì)化管理水平,可對當(dāng)下的醫(yī)療服務(wù)行為進(jìn)行有效規(guī)范,提升我國醫(yī)療費(fèi)用管理水平,全面提升公立醫(yī)院的醫(yī)療效率?;诖吮疚膶⑨t(yī)院借助DRGs開展精細(xì)化績效考核管理的具體應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:DRGs;公立醫(yī)院;績效考核;精細(xì)化管理

    引言

    績效管理是公立醫(yī)院管理的主要手段,如何通過績效管理科學(xué)準(zhǔn)確的評價疾病診療水平,實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源配置的優(yōu)化,有效控制公立醫(yī)院的醫(yī)療成本,減少不合理的支出項(xiàng)目,強(qiáng)化公立醫(yī)院的管理效率以及管理質(zhì)量是醫(yī)院管理的目標(biāo)。DRGs是以統(tǒng)計學(xué)原理為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院入院患者的合理分類,根據(jù)患者自身的基本情況、醫(yī)院治療手段以及疾病發(fā)展程度進(jìn)行合理分組,實(shí)現(xiàn)個體與病癥之間差異的有效平衡。

    一、DRGs在公立醫(yī)院管理中的應(yīng)用意義

    DRGs在對醫(yī)院內(nèi)不同患者的病例進(jìn)行分析時,可根據(jù)患者疾病的臨床診斷情況、疾病的治療過程以及醫(yī)療付費(fèi)額度等相關(guān)屬性,對患者案例進(jìn)行科學(xué)的分組,同時確保醫(yī)療數(shù)據(jù)分析的真實(shí)性。借助DRGs分組方法能夠?qū)︶t(yī)療工作進(jìn)行評價,為公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升提供數(shù)據(jù)支持。DRGs應(yīng)用過程中不僅考慮了患者疾病的類型,同時對于疾病的復(fù)雜性也一樣進(jìn)行考慮,通過就診費(fèi)用以及支付手段的有效控制,全面提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理水平,有效控制患者的醫(yī)療費(fèi)用,實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源的最大化應(yīng)用。

    二、DRGs在公立醫(yī)院績效管理中的設(shè)計實(shí)施

    本次設(shè)計研究的數(shù)據(jù)來源于浙江省某地市三級甲等綜合醫(yī)院1(以下簡稱醫(yī)院1)的醫(yī)療服務(wù)績效評價平臺。

    (一)DRGs入組率

    DRGs的分組數(shù)據(jù)主要來源于醫(yī)院的病案首頁,由于患者病案首頁填報信息質(zhì)量關(guān)乎著DRGs數(shù)據(jù)質(zhì)量,若DRGs的入組率不能達(dá)到95%,則DRGs的數(shù)據(jù)分析結(jié)果真實(shí)性將會受到影響。2018年醫(yī)院1出院66040例,入組66040例,入組率100%。DRGs的準(zhǔn)確有效分組是基于病案首頁質(zhì)量,由于該院的病案首頁填寫較為規(guī)范,患者的個人信息填寫較為全面,同時能夠保證信息填寫的準(zhǔn)確性,因此保證該院病例間差異降至最低,確保不會發(fā)生評價偏差問題。

    (二)服務(wù)廣度

    DRGs組數(shù)所代表的是公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)廣度,若組數(shù)越多則代表醫(yī)院治療的綜合性越高。2018年醫(yī)院1的DRGs組數(shù)為637組,比2017年的615組上升了3.6%,高于同期28家浙江省三甲綜合醫(yī)院的DRGs組數(shù)均值的629組。同時在省內(nèi)的排名也由2017年的16名上升到2018年的13名。由此可知醫(yī)院1的醫(yī)療服務(wù)范圍相對較廣(見表1)。

    (三)醫(yī)療技術(shù)難度

    對于三級甲等綜合醫(yī)院技術(shù)難度評價主要從相對權(quán)重以及三四類手術(shù)占比這兩方面開展。

    (1)相對權(quán)重≥2病例數(shù):相對權(quán)重所代表的是公立醫(yī)院病例治療的難度系數(shù),相對權(quán)重≥2的病例數(shù)越多,則代表醫(yī)院診治的高難度疾病種類的患者也就越多。在2018年醫(yī)院1的出院人數(shù)為66040例,相對權(quán)重≥2病例數(shù)為4167例,占比為6.31%,高于2017年的4.33%,遠(yuǎn)高于浙江省三級綜合醫(yī)院的占比均值。同時2018年的排名也從2017年18名上升到16名(見表2)。

    (2)三四類手術(shù)占比:三四類手術(shù)代表的是公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)難度,外科能力。三四類手術(shù)占比越高,則代表公立醫(yī)院所提供的醫(yī)療服務(wù)技術(shù)難度越高。在2018年,醫(yī)院1開展手術(shù)30568臺,其中三四類手術(shù)為7166臺,三四類手術(shù)占比25.96%,排名為12。同年浙江省三級綜合醫(yī)院的三四類手術(shù)占比均值為23.85%,醫(yī)院1的三四類手術(shù)占比要高于浙江省三級綜合醫(yī)院的均值。

    由此可知醫(yī)院1的醫(yī)療技術(shù)難度相對較高,對于疾病類型較為復(fù)雜的患者有著較好的治療成效。

    (四)費(fèi)用消耗指數(shù)

    費(fèi)用消耗指數(shù)所代表的是公立醫(yī)院中患者的平均、均住院費(fèi)用,費(fèi)用消耗指數(shù)越低,則代表人均住院費(fèi)用越低。在2018年,醫(yī)院1費(fèi)用消耗指數(shù)為0.85,同年浙江省三級綜合醫(yī)院的費(fèi)用消耗指數(shù)均值為0.98,醫(yī)院1的費(fèi)用消耗指數(shù)要低于浙江省三級綜合醫(yī)院的費(fèi)用消耗指數(shù)均值。造成醫(yī)院1的人均住院費(fèi)用相對較低的主要原因是醫(yī)院開展了合理用藥、合理檢查、合理材料的三合理專項(xiàng)行動,通過加強(qiáng)對醫(yī)院內(nèi)部的運(yùn)營成本管理降低醫(yī)療費(fèi)用。同時通過采購的談判,藥品的集中采購等降低藥品、材料的采購成本。通過各種形式的健康宣教,幫助廣大市民樹立正確的就醫(yī)理念。清廉醫(yī)院的建設(shè)也推動了費(fèi)用的下降,對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,避免發(fā)生過度醫(yī)療的情況(見表3)。

    (五)時間消耗指數(shù)

    時間消耗指數(shù)所代表的是公立醫(yī)院中患者的平均住院時間,時間消耗指數(shù)越低,則代表公立醫(yī)院的疾病治療效率越高。在2018年,醫(yī)院1時間消耗指數(shù)為1.07,相比2017年的1.1有較大的下降。同年浙江省三級綜合醫(yī)院的時間消耗指數(shù)均值為1.03。醫(yī)院1的時間消耗指數(shù)要略高于浙江省三級綜合醫(yī)院的時間消耗指數(shù)均值。

    由此可知醫(yī)院1中住院診治患者的住院時間在全省同級醫(yī)院中還相對較高,但是相對于2017年有了較大的提升,通過提高效率,可以有效降低患者的平均住院日,進(jìn)一步減少患者的費(fèi)用支出。

    (六)低風(fēng)險死亡率

    確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療安全性,是保證醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量的重要前提?;颊呷朐褐委熀蟮闹委熃Y(jié)果不僅與患者本身疾病的發(fā)展程度有著極大的關(guān)聯(lián)性,也與醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對患者醫(yī)療過程中的醫(yī)療質(zhì)量同樣有著一定的影響。低風(fēng)險死亡率是一項(xiàng)能夠反映公立醫(yī)院醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量的重要指標(biāo),低風(fēng)險組死亡比例的存在能夠展示出醫(yī)院在臨床管理中存在的問題或是安全隱患。在2018年,醫(yī)院1的低風(fēng)險死亡率為0%,排名第一,同年浙江省三級綜合醫(yī)院的低風(fēng)險死亡率均值為0.0056%。醫(yī)院1的低風(fēng)險死亡率要低于浙江省三級綜合醫(yī)院的低風(fēng)險死亡率均值,由此可知醫(yī)院1的醫(yī)療質(zhì)量相對較高(見表4)。

    三、DRGs下公立醫(yī)院精細(xì)化績效考核應(yīng)用

    (一)強(qiáng)化公立醫(yī)院的病案首頁質(zhì)量控制

    DRGs作為公立醫(yī)院中應(yīng)用的績效管理工具,有利于規(guī)范公立醫(yī)院的臨床醫(yī)療路徑,鼓勵公立醫(yī)院收治疑難重癥型患者。由于DRGs的數(shù)據(jù)研究分析主要依靠患者的病案首頁,因此患者病案首頁質(zhì)量對于績效評價考核結(jié)果有著極大的影響。

    為此構(gòu)建完善的病案首頁控制體系極為重要:①定期對病案首頁上的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的查缺補(bǔ)漏,及時發(fā)現(xiàn)病案首頁上存在的數(shù)據(jù)信息問題;②根據(jù)衛(wèi)健委發(fā)布的《住院病案首頁數(shù)據(jù)質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行醫(yī)院首頁數(shù)據(jù)評分,同時將評分結(jié)果納入績效考核管理之中;③對于住院病案首頁中的關(guān)聯(lián)字段進(jìn)行組合性檢測,如入院情況與出院方式此類形式;④對于住院費(fèi)用小于10元,超過200萬元的患者病例進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,同時對于住院天數(shù)超過60天的患者病例進(jìn)行嚴(yán)格審查。⑤對于疑似未入組的患者病例進(jìn)行排查,尋找該病歷未入組的具體原因。⑥對于醫(yī)院內(nèi)的死亡病例、住院費(fèi)用偏高的病例、住院時間較長的病例以及重返患者病例,以特殊病歷形式進(jìn)行系統(tǒng)性督查;⑦縮短病歷的回收時間,將疾病分類編碼周期縮短到病人出院后的第三天,有效提升DRGs的入組率,確保公立醫(yī)院患者病歷的填寫質(zhì)量。

    (二)制定動態(tài)化的績效管理體系

    公立醫(yī)院的績效管理體系并不是一成不變的,而是一個動態(tài)變化過程。對績效管理體系進(jìn)行實(shí)時檢測以及客觀評估,能夠保證公立醫(yī)院各項(xiàng)管理制度的順利開展。對于公立醫(yī)院內(nèi)績效方案存在的不合理之處,需要對其進(jìn)行修正與調(diào)整,實(shí)現(xiàn)對問題的及時發(fā)現(xiàn)和有效解決。DRGs中的各項(xiàng)指標(biāo)能夠反映公立醫(yī)院的??平ㄔO(shè)情況、醫(yī)院的醫(yī)療效率、疾病診治難度等,為此醫(yī)院應(yīng)根據(jù)各科的DRGs組數(shù)、病例組合指數(shù)、時間消耗指數(shù)、費(fèi)用消耗治愈以及低風(fēng)險死亡率等指標(biāo)開展績效考核,實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理。

    結(jié)語

    總而言之,DRGs應(yīng)用于公立醫(yī)院精細(xì)化績效考核研究之中,能夠有效評估公立醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)水平,為我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供了客觀評估,符合公立醫(yī)院改革方向,真正體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]何秉璋,蘇慧潔,王曉佳,等.基于病種分值下公立醫(yī)院住院醫(yī)師績效考核的研究[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2020,20(04):534–538.

    [2]解偉肖.醫(yī)院財務(wù)績效考核推動全面預(yù)算精細(xì)化管理研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020(10):99–101.

    [3]蔣青平,薛淑紅,張曉梅,等.DRGs在醫(yī)院精細(xì)化管理中的應(yīng)用分析[J].中國市場,2020(09):108+168.

    [4]董雪,郭夢,魏震,等.基于RBRVS和DRGs的醫(yī)院績效管理體系建立及運(yùn)行效果評價[J].中國醫(yī)院,2019,23(12):28–30.

    [5]唐曉璇,魏仁敏.基于RBRVS和DRGs的公立醫(yī)院“績點(diǎn)制”績效改革探討[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2018,16(03):9–12.

    (通訊作者:鈕富榮)

    猜你喜歡
    精細(xì)化管理公立醫(yī)院績效考核
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績效考核實(shí)施探討
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目精細(xì)化管理研究
    基于精細(xì)化管理視角,強(qiáng)化高職院校固定資產(chǎn)信息化管理
    商(2016年27期)2016-10-17 05:14:39
    推行細(xì)節(jié)管理方法 提高綜合管理水平
    高職院校學(xué)生管理精細(xì)化淺析
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:18:52
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    1024手机看黄色片| 窝窝影院91人妻| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩欧美国产在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 哪里可以看免费的av片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 九色成人免费人妻av| 国产免费av片在线观看野外av| av天堂在线播放| 国产三级在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 一区福利在线观看| 天堂动漫精品| 国产精品精品国产色婷婷| 老汉色av国产亚洲站长工具| 九色成人免费人妻av| 99国产综合亚洲精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精华一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 后天国语完整版免费观看| 毛片女人毛片| 两性夫妻黄色片| 最近在线观看免费完整版| 欧美黑人巨大hd| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲黑人精品在线| 欧美色视频一区免费| e午夜精品久久久久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品99久久久久久久久| 美女午夜性视频免费| 国产伦人伦偷精品视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜成年电影在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 中文字幕久久专区| 成人一区二区视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 搞女人的毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产视频一区二区在线看| 999久久久国产精品视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产美女午夜福利| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色在线成人网| 51午夜福利影视在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久热在线av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 十八禁网站免费在线| 国产成人影院久久av| 日本三级黄在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品久久久久久精品电影| 日本 欧美在线| 色av中文字幕| 久久香蕉精品热| 国产免费av片在线观看野外av| 天天躁日日操中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品在线美女| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久99久视频精品免费| 免费在线观看日本一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲午夜理论影院| 国产一区二区在线观看日韩 | 日日干狠狠操夜夜爽| 性欧美人与动物交配| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产三级在线视频| 国产av不卡久久| 午夜福利在线观看吧| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 丁香欧美五月| 午夜福利在线观看吧| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 美女高潮的动态| 国产亚洲精品一区二区www| 国产三级在线视频| 国模一区二区三区四区视频 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产日本99.免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 村上凉子中文字幕在线| 丝袜人妻中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 韩国av一区二区三区四区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产美女午夜福利| av女优亚洲男人天堂 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲最大成人中文| 黄色 视频免费看| 美女免费视频网站| 国产av不卡久久| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产伦在线观看视频一区| 欧美日韩黄片免| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费大片18禁| 黄色片一级片一级黄色片| 麻豆一二三区av精品| 精品人妻1区二区| 91av网站免费观看| svipshipincom国产片| 曰老女人黄片| 午夜视频精品福利| 国产精品久久久av美女十八| 草草在线视频免费看| 成年女人永久免费观看视频| www.www免费av| 91麻豆av在线| 91在线观看av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 哪里可以看免费的av片| ponron亚洲| 在线观看一区二区三区| 舔av片在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产av在哪里看| 悠悠久久av| 国产不卡一卡二| 色吧在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 一级作爱视频免费观看| 日本在线视频免费播放| 免费看光身美女| 国产三级在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| svipshipincom国产片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 天堂√8在线中文| 欧美色欧美亚洲另类二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成年人精品一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品在线美女| 久久中文字幕一级| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲真实伦在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲av片天天在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一个人看视频在线观看www免费 | 久久草成人影院| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看舔阴道视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲美女视频黄频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日本视频| 国产午夜福利久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 欧美丝袜亚洲另类 | 国产激情欧美一区二区| 老司机在亚洲福利影院| www日本黄色视频网| 午夜福利免费观看在线| 男人的好看免费观看在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av片天天在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 90打野战视频偷拍视频| 黄色丝袜av网址大全| 999久久久国产精品视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 18禁观看日本| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久99热这里只有精品18| 欧美日韩一级在线毛片| 日本成人三级电影网站| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 丝袜人妻中文字幕| 日本熟妇午夜| 午夜福利欧美成人| 精品免费久久久久久久清纯| 99热这里只有精品一区 | 精品免费久久久久久久清纯| 国产1区2区3区精品| 国产一区在线观看成人免费| 热99re8久久精品国产| 一个人看的www免费观看视频| 十八禁网站免费在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 波多野结衣高清无吗| 天天躁日日操中文字幕| 无限看片的www在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产色片| 国产成人av激情在线播放| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩 | 最好的美女福利视频网| 亚洲精品色激情综合| 亚洲黑人精品在线| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产野战对白在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99久久国产精品久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 国产成人影院久久av| 亚洲在线观看片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久中文看片网| 男插女下体视频免费在线播放| 制服人妻中文乱码| 身体一侧抽搐| 免费高清视频大片| www.www免费av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 曰老女人黄片| 在线永久观看黄色视频| a在线观看视频网站| 国产精品永久免费网站| 国产午夜福利久久久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜激情福利司机影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 老鸭窝网址在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 99精品欧美一区二区三区四区| 又爽又黄无遮挡网站| 12—13女人毛片做爰片一| 中亚洲国语对白在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产不卡一卡二| 亚洲国产欧美人成| 免费在线观看亚洲国产| 韩国av一区二区三区四区| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产一区二区在线av高清观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| av欧美777| cao死你这个sao货| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 淫秽高清视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美色视频一区免费| 成人三级黄色视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美乱妇无乱码| 国产亚洲精品一区二区www| 好男人电影高清在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品在线美女| 桃红色精品国产亚洲av| 岛国在线观看网站| 视频区欧美日本亚洲| 久久久精品大字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产淫片久久久久久久久 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 观看美女的网站| 亚洲在线观看片| 91av网一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 91麻豆av在线| 久久人人精品亚洲av| 两性夫妻黄色片| 国产伦在线观看视频一区| 成人特级av手机在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本 欧美在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 床上黄色一级片| 人妻久久中文字幕网| 日本黄大片高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 看黄色毛片网站| 欧美在线黄色| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲最大成人中文| 精华霜和精华液先用哪个| 岛国在线免费视频观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品色激情综合| 久久草成人影院| 国产高清视频在线播放一区| 熟女人妻精品中文字幕| 熟女电影av网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费看光身美女| 久久精品影院6| www.精华液| 少妇丰满av| 午夜激情欧美在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久性视频一级片| 婷婷精品国产亚洲av| 综合色av麻豆| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产看品久久| 桃色一区二区三区在线观看| 嫩草影视91久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产av麻豆久久久久久久| 午夜a级毛片| 热99re8久久精品国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本 欧美在线| 香蕉久久夜色| 亚洲中文av在线| 99久国产av精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩人妻高清精品专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产日本99.免费观看| 在线观看66精品国产| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩有码中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产综合懂色| 婷婷六月久久综合丁香| 精品久久久久久久久久久久久| 美女大奶头视频| 亚洲成人久久爱视频| 久久精品人妻少妇| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色日韩在线| 免费看十八禁软件| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品,欧美在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 一a级毛片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99re在线观看精品视频| 日韩欧美免费精品| 成年女人永久免费观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美激情在线99| 成人18禁在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 99热只有精品国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 99热精品在线国产| 亚洲美女黄片视频| 日本免费a在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 搞女人的毛片| 亚洲国产精品999在线| 在线观看66精品国产| 国产爱豆传媒在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 成年免费大片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 宅男免费午夜| 99热6这里只有精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费电影在线观看免费观看| 在线看三级毛片| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产精品成人综合色| 无限看片的www在线观看| 天堂√8在线中文| 观看免费一级毛片| 亚洲av美国av| 中文字幕高清在线视频| 九色成人免费人妻av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲中文av在线| 国产探花在线观看一区二区| 精品国产三级普通话版| 伦理电影免费视频| 一进一出好大好爽视频| 国产单亲对白刺激| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 757午夜福利合集在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 男插女下体视频免费在线播放| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩高清综合在线| 91字幕亚洲| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品一区av在线观看| 免费在线观看成人毛片| 美女午夜性视频免费| 婷婷丁香在线五月| 午夜免费观看网址| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品九九99| 精品国内亚洲2022精品成人| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久亚洲真实| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一本久久中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产视频内射| 神马国产精品三级电影在线观看| 性色avwww在线观看| 特级一级黄色大片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 人妻久久中文字幕网| 午夜免费成人在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 麻豆一二三区av精品| 美女免费视频网站| 久9热在线精品视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲七黄色美女视频| 看免费av毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人特级av手机在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日本a在线网址| 久久香蕉精品热| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产亚洲av高清不卡| 69av精品久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲色图av天堂| 男女视频在线观看网站免费| 色老头精品视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| av在线蜜桃| 国产单亲对白刺激| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美大码av| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美乱码精品一区二区三区| 观看美女的网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 色老头精品视频在线观看| 久久九九热精品免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品午夜福利视频在线观看一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 曰老女人黄片| 麻豆成人午夜福利视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 麻豆av在线久日| 一二三四在线观看免费中文在| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜福利在线在线| 成年免费大片在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久久久久久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人av一区二区三区在线看| 一级作爱视频免费观看| 男人舔女人的私密视频| 青草久久国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99riav亚洲国产免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 性欧美人与动物交配| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 看免费av毛片| 亚洲av电影在线进入| 久久国产精品影院| 桃色一区二区三区在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产1区2区3区精品| 亚洲九九香蕉| 国产一区二区三区视频了| 国产成人av教育| 一进一出好大好爽视频| 香蕉久久夜色| 国产精品 国内视频| 午夜福利在线在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 后天国语完整版免费观看| 国产高潮美女av| 久久亚洲真实| 99国产精品99久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av | 美女扒开内裤让男人捅视频| 婷婷亚洲欧美| 亚洲熟妇熟女久久| 99久国产av精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av在线天堂中文字幕| 在线观看免费午夜福利视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲激情在线av| 久久这里只有精品19| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av美国av| 变态另类丝袜制服| 国产私拍福利视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 脱女人内裤的视频| 国产男靠女视频免费网站| 一级作爱视频免费观看| 免费看光身美女| 国产成年人精品一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产亚洲精品av在线| 午夜免费观看网址| aaaaa片日本免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品一区av在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩欧美免费精品| 老司机在亚洲福利影院| 两人在一起打扑克的视频| 婷婷六月久久综合丁香| 最近最新中文字幕大全电影3| 一个人免费在线观看电影 | 长腿黑丝高跟| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 免费av不卡在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av国产免费在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜日韩欧美国产|