李檬
KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))在銷售驅(qū)動(dòng)的公司非常重要,在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的公司則會(huì)有副作用產(chǎn)生。銷售驅(qū)動(dòng)或者創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背后,有一個(gè)更深層次的底層邏輯——“使自己賺錢”,還是“使自己值錢”?
銷售是為了賺錢,創(chuàng)新是為了值錢。
不論對(duì)公司估值還是對(duì)個(gè)人估值,值錢永遠(yuǎn)比賺錢重要。不論員工應(yīng)對(duì)KPI指標(biāo)還是公司實(shí)施KPI指標(biāo),就一定要分清楚哪些是賺錢的事,哪些是值錢的事。
日本與歐美國(guó)家是世界上最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體,人均國(guó)民收入都超過(guò)3萬(wàn)美元,中國(guó)內(nèi)地則不到1萬(wàn)美元??墒牵毡九c歐美發(fā)達(dá)國(guó)家有很大不同。你只要在歐美國(guó)家有過(guò)生活體驗(yàn),你會(huì)感覺(jué)那里生活真心放松,有事沒(méi)事就coffee break,下午四五點(diǎn)就下班非常正常,生活、工作節(jié)奏非常放松。
再看日本,生活、工作節(jié)奏多緊張啊,加班加點(diǎn)地工作是常態(tài)。日本人均工作時(shí)間比歐美國(guó)家多2倍左右,歐美職場(chǎng)人士一年可以享受幾次帶薪長(zhǎng)假,享受優(yōu)哉游哉的陽(yáng)光假日,這在日本公司都是遙不可及的。日本家庭生活壓力巨大,年輕人甚至不敢生孩子。
20多年前,日本人均國(guó)民收入是世界前三、前五,“勤奮”的日本如今已被“懶散”的西歐、美國(guó)輕松超越,問(wèn)題出在哪里?
因?yàn)槿毡臼且粋€(gè)高度KPI化的社會(huì),目標(biāo)感、確定性特別強(qiáng),反而影響了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代各個(gè)方向上的創(chuàng)新。
我只說(shuō)一點(diǎn):你看世界10大互聯(lián)網(wǎng)公司,沒(méi)有一家是日本的。日本最大的互聯(lián)網(wǎng)公司居然是雅虎日本。日本最賺錢的公司,高度集中于汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè),豐田汽車一年的研發(fā)費(fèi)用相當(dāng)于日本全國(guó)收入的1%。這是多么傳統(tǒng)、多么目標(biāo)確定的行業(yè)呀。
當(dāng)今世界,互聯(lián)網(wǎng)是創(chuàng)新最集中的領(lǐng)域,創(chuàng)新自然要試錯(cuò),沒(méi)什么具體的KPI。這恰恰是日本人最不擅長(zhǎng)的。相比歐洲人、美國(guó)人,日本人真的是窮忙。沒(méi)有創(chuàng)新,目標(biāo)感、勤奮也都是低端的。
為什么我更看重員工、企業(yè)的價(jià)值感?創(chuàng)新是很難KPI化的,但創(chuàng)新的效果是可以設(shè)想出來(lái)的,這就是價(jià)值感。
什么叫企業(yè)價(jià)值?我們?cè)谂_(tái)面上看到的企業(yè)價(jià)值往往具有營(yíng)銷性質(zhì)。比如你問(wèn)馬云、馬化騰等大佬,阿里、騰訊的企業(yè)價(jià)值是什么?他們可能會(huì)想一下,然后給出一個(gè)符合場(chǎng)景的答案,多少會(huì)做一些包裝。
價(jià)值感是不用包裝的,它是團(tuán)隊(duì)所有人內(nèi)心真實(shí)的價(jià)值指針,是團(tuán)隊(duì)成員做每一個(gè)微小決策時(shí)的價(jià)值判斷。如果這個(gè)價(jià)值感足夠清晰,那么,每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)用同樣的價(jià)值感做價(jià)值判斷。這個(gè)共同的價(jià)值認(rèn)知越是牢固,團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力就越強(qiáng)。
騰訊的價(jià)值感是什么?用戶體驗(yàn)。所以騰訊員工的工作,靠?jī)蓚€(gè)東西來(lái)約束,一個(gè)是KPI,另一個(gè)就是用戶體驗(yàn)這個(gè)核心價(jià)值認(rèn)知。而且,用戶體驗(yàn)大于KPI。
阿里巴巴的價(jià)值感是什么?幫客戶做生意;小米的價(jià)值感是效率和性價(jià)比。
要真正發(fā)掘員工的潛力,KPI只是一種衡量方式,更重要的是,人才和公司之間永遠(yuǎn)要尋找那個(gè)最佳合作點(diǎn)。
張甫卿薦自《商界》