思想政治工作在人事管理中的重要性研究

毛鵬翔

摘 要：人事管理是一門藝術(shù)，有著其獨(dú)特的原則與方式，并且存在著一定的規(guī)律性，實(shí)用性也比較強(qiáng)。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位當(dāng)中，人事管理都屬于一項(xiàng)重要的管理類別，其主要的職責(zé)是制定績效目標(biāo)，同時(shí)采用先進(jìn)的管理方案，保證在對下屬員工的上任、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、錄用、工資、退休等活動中起到優(yōu)質(zhì)的策劃效果，因此人事管理的核心理念是以人為中心，對人與人、人與企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，并且能做到人盡其才，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，提高企業(yè)的核心競爭力。而在企業(yè)的人事管理當(dāng)中，思想政治工作尤為重要，能推動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧建設(shè)，本文主要分析在人事管理當(dāng)中，思想政治工作的重要作用。

關(guān)鍵詞：人事管理；思想政治工作；重要性；研究

在人事管理當(dāng)中，一般會采用行政制度的方式來對工作人員的紀(jì)律行為進(jìn)行約束，而在這項(xiàng)工作當(dāng)中，思想政治工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。思想政治工作的實(shí)踐目的就是為了對黨的方針路線進(jìn)行貫徹，讓員工對企業(yè)的規(guī)章制度認(rèn)真執(zhí)行，并且在工作技能上精益求精。另外還需要對工作態(tài)度消極、無視企業(yè)工作制度的員工進(jìn)行行政處罰，維護(hù)企業(yè)工作制度的威嚴(yán)。根據(jù)實(shí)踐得知，人事管理工作與思想政治工作密不可分。

1 思想政治工作在人事管理中應(yīng)用能更好的落實(shí)規(guī)章制度

在人事管理工作當(dāng)中，即使擁有比較完善的人事制度，但是在實(shí)際落實(shí)過程中，還需要依賴企業(yè)員工的執(zhí)行力與自覺性[1]，因此政治思想工作尤為重要，其主要的目的是堅(jiān)持思想管理，讓員工能將自身的意見充分表達(dá)出來，讓其能主動自愿落實(shí)各項(xiàng)制度。而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人們社會化的程度越來越深，在人事管理過程中，需要依靠規(guī)章制度的完善來對企業(yè)員工進(jìn)行管理，在具體的制度實(shí)施下，需要采用細(xì)致的思想政治工作，來提高員工的思想認(rèn)知[2]，讓員工能夠自愿遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，單純將制度落實(shí)，將政治思想工作與規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)合，最大程度的提高員工積極性，完成好企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。企業(yè)要想長期生存與發(fā)展，需要利用產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量來滿足市場需求，從而獲取最大化的經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)的各項(xiàng)管理制度十分重要，在管理過程中需要不斷總結(jié)與完善，利用人事管理來對企業(yè)員工素質(zhì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而提高企業(yè)核心競爭力。而在有了完善的人事管理制度才能管理好員工的工作質(zhì)量，避免不勞而獲的情況發(fā)生[3]。

2 執(zhí)行紀(jì)律檢查與思想政治工作相結(jié)合

思想政治工作從一定的程度上分析[4]，主要是需要對員工進(jìn)行思想政治教育，在教育的過程中提升員工的思想政治覺悟，自覺遵守紀(jì)律。執(zhí)行紀(jì)律指的是對無視企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評教育與處罰，從而維護(hù)紀(jì)律的執(zhí)行力，正好的維護(hù)企業(yè)效益與社會效益，維持正常的企業(yè)工作運(yùn)營。從普遍的角度上分析，在企業(yè)當(dāng)中會出現(xiàn)很多危急現(xiàn)象，比如員工遲到、早退、消極怠工、私自離崗等，對于這些違紀(jì)現(xiàn)象是可以采用思想政治工作來解決的，因此在人事管理當(dāng)中，需要掌握好管理尺度，對于以上這些違紀(jì)現(xiàn)象，不需要采用強(qiáng)制的管理措施[5]。但是在企業(yè)員工當(dāng)中，不同類型的員工的認(rèn)識水平不一致，并且理解能力也存在著一定的差異，因此對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且已經(jīng)造成或者即將造成嚴(yán)重后果的員工來說，可以先嘗試性對其進(jìn)行思想政治指導(dǎo)，如果不接受勸阻，就可以重返發(fā)揮企業(yè)的人事管理制度，采用強(qiáng)制性的方式來進(jìn)行紀(jì)律處分，通過外部壓力的施加來推動其思想的改變，在執(zhí)行過程中人事管理部門需要掌握好尺度，做好政策界線，努力做到公平公正公開。

首先需要堅(jiān)持以思想道德教育為主，避免胡亂懲罰。懲罰僅僅屬于一種人事管理手段，在具體的使用過程中，需要對當(dāng)事人進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，然后再輔以相應(yīng)的思想政治教育[6]，部分員工違反了且與規(guī)章制度，并且造成了不良影響，需要給予一定的紀(jì)律處罰，但是在進(jìn)行處罰的同時(shí)需要做好科學(xué)的審查，對處分的力度與條件進(jìn)行確定，不能用感情代替政策，利用紀(jì)律條例來對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，堅(jiān)持與思想政治工作相結(jié)合。執(zhí)行紀(jì)律與獎(jiǎng)懲政策都是對員工進(jìn)行指導(dǎo)的一種手段，在懲罰過程中，需要實(shí)施思想政治工作，但是在對員工實(shí)施懲罰工作之后，再采用政治思想工作就更為困難，因此需要將部分員工的處罰改變?yōu)楦恼e(cuò)誤，提高其工作動力。執(zhí)行紀(jì)律對于人事管理而言是重中之重，因此在時(shí)間過程中，需要嚴(yán)格仔細(xì)，不能敷衍了事，但是在實(shí)施過程也需要擺事實(shí)講道理，做到讓人心服口服，實(shí)事求是[7]。

3 結(jié)語

在人事管理當(dāng)中，一般會采用行政制度的方式來對工作人員的紀(jì)律行為進(jìn)行約束，而在這項(xiàng)工作當(dāng)中，思想政治工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。思想政治工作在人事管理當(dāng)中十分重要，兩者相輔相成，并且在人事管理的日常工作當(dāng)中，思想政治工作需要起到一些輔助作用，而這也屬于一項(xiàng)重要的任務(wù)，并且將思想政治工作提高到更高的地位，另外在人事管理工作當(dāng)中，思想政治工作一定要準(zhǔn)確到位，需要具有主動性、積極性，讓認(rèn)識管理工作做到最好，并且讓員工做到有勞有逸，而績效最終還是依靠員工勞動所得，因此需要做好員工的思想工作，提高其工作積極性。

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