如何在企業(yè)營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

孫茜

【摘要】在歷史發(fā)展的新時(shí)期，我國的國有電力企業(yè)需要構(gòu)建新型的、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮出企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)在市場中的競爭力，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。因此，本文主要就我國某電力企業(yè)營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法、意義兩個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行論述。

【關(guān)鍵詞】某電力企業(yè)；營造和諧勞動(dòng)關(guān)系；方法；意義

1勞動(dòng)合同的有效性應(yīng)用

對(duì)于國有的電力企業(yè)來講，需要有效性的應(yīng)用好勞動(dòng)合同，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。具體來講，第一，完善勞動(dòng)合同編制環(huán)節(jié)，開展科學(xué)化的管理工作。比如：對(duì)于員工的薪資福利待遇進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)工作，在一定程度上滿足員工基本要求。保障合同信息數(shù)據(jù)的透明性，更好的保障合同內(nèi)容的公平、公正、公開，有利于激發(fā)員工的工作積極性，還可以在有糾紛和矛盾時(shí)對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行合理化解決。第二，需要對(duì)合同履行環(huán)節(jié)進(jìn)行完善管理，保障勞動(dòng)的時(shí)間、節(jié)假日的安排、薪酬待遇、勞動(dòng)的保障等等方面得到有效落實(shí)。第三，在國有電力企業(yè)中，需要充分發(fā)揮出黨組織和工會(huì)的作用，有效的應(yīng)用合同對(duì)各種矛盾進(jìn)行解決，提高管理的質(zhì)量和效率。

2開展高質(zhì)量的人力資源管理

開展有效性的人力資源管理，提高企業(yè)員工工作的質(zhì)量和水平，使得企業(yè)在一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系下獲得發(fā)展。第一，進(jìn)行人力資源的合理性規(guī)劃，提高企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭力。第二，進(jìn)行人力資源管理人員科學(xué)招聘，實(shí)行良好的崗位配置工作，對(duì)于企業(yè)員工反映的問題進(jìn)行妥善解決，有利于企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。第三，進(jìn)行良好的績效考核和評(píng)價(jià)，有利于企業(yè)的員工在一種良好管理機(jī)制下實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量和效率的提高，可以嚴(yán)格的遵守有關(guān)方面的規(guī)章制度，保障工作的安全。第四，開展良好的員工素養(yǎng)培訓(xùn)，尤其是加強(qiáng)企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，有利于企業(yè)員工樹立起一種良好的精神風(fēng)貌，可以在工作中保持團(tuán)結(jié)、和諧、協(xié)作的氛圍。具體來講，企業(yè)文化是企業(yè)增強(qiáng)軟實(shí)力的基礎(chǔ)，更是企業(yè)獲得核心競爭力的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)如果沒有建立起優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，那么它就失去了生存與發(fā)展的強(qiáng)有力動(dòng)力，最終導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)品在激烈的市場競爭中失去活力、無法形成強(qiáng)有力的競爭能力，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益無法保障。因此，企業(yè)有關(guān)方面的人員需要在培訓(xùn)工作中加強(qiáng)對(duì)員工企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，有利于這些員工在今后的學(xué)習(xí)中。

3進(jìn)行良好的思想政治工作

（1）注重思想政治教育工作的預(yù)見性

注重思想政治教育工作的預(yù)見性，其可以從以下幾個(gè)方面得以體現(xiàn)。第一，企業(yè)中的政治思想教育工作人員對(duì)于員工的思想與行為進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，通過良好的溝通與疏導(dǎo)工作使得一些不好的思想與行為被消滅在萌芽狀態(tài)。第二，對(duì)于企業(yè)員工產(chǎn)生不良思想與行為的原因進(jìn)行深入的調(diào)查與分析工作，從源頭進(jìn)行相關(guān)問題的解決，從根本上解決員工產(chǎn)生不良思想與行為的根源。第三，對(duì)于員工進(jìn)行政治思想工作時(shí)需要制定出詳細(xì)的工作計(jì)劃與應(yīng)急方案，采用積極主動(dòng)的方式與員工進(jìn)行親切溝通，爭取使政治思想工作達(dá)到良好的效果。

（2）注重思想政治工作的人文關(guān)懷

注重工作時(shí)的人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，進(jìn)行以人為本的工作理念，注重對(duì)于企業(yè)員工的人文關(guān)懷。比如：充分的尊重員工的個(gè)性以及自身的實(shí)際情況，一切從實(shí)際出發(fā)、使員工在一種輕松、愉快的交流氛圍中充分表達(dá)出自己的想法、進(jìn)行重點(diǎn)式、有針對(duì)性的思想政治工作，提升工作的實(shí)際效果。同時(shí)，企業(yè)的政治思想工作人員可以通過換位思考的方式、消除與工作對(duì)象之間的思想隔膜、對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的思想疏導(dǎo)與引導(dǎo)工作，提升思想政治教育工作的水平。

（3）注重思想政治工作輿論導(dǎo)向

充分發(fā)揮出輿論的導(dǎo)向作用，提高新時(shí)期國有電力企業(yè)思想政治工作水平。比如：第一，充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行直觀、生動(dòng)的英雄式人物的教育工作，提升員工的主動(dòng)思想意識(shí)與道德情感。比如：積極進(jìn)行工作方式創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)、新時(shí)期的學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義，全心全意為百姓的生活謀幸福，全國十大優(yōu)秀人民警察之一的范黨育等等。第二，注重企業(yè)員工的教育，注重對(duì)于身邊無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)工作人員的宣傳工作，號(hào)召企業(yè)的員工向身邊的榜樣式人物進(jìn)行學(xué)習(xí)，發(fā)揮出政治思想工作的直觀性與感染力，真正對(duì)于企業(yè)員工思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)的提升做出重要的貢獻(xiàn)。

（4）注重準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)

新時(shí)期電力企業(yè)搞好思想政治工作的一個(gè)重要方法是準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)職工之間和諧關(guān)系的建立。原因在于，每個(gè)企業(yè)的員工具有不同的性格、興趣愛好、對(duì)于事情的思考角度是不同的。因此，進(jìn)行差異化的思想政治教育工作有利于因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)的幫助員工提升思想政治覺悟、有利于政治思想工作質(zhì)量與效果的提升，使得企業(yè)的職工思想具有健康、和諧特點(diǎn)。其主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作。首先，通過員工的語言與情緒等、準(zhǔn)確把握員工的心理特點(diǎn)、認(rèn)真進(jìn)行員工反映情況的了解工作，進(jìn)行有針對(duì)性的思想溝通與交換看法的工作方式，推動(dòng)輕松談話環(huán)境的構(gòu)建。其次，對(duì)于員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)需要注意相關(guān)的原則與規(guī)定，不能夠一味的進(jìn)行滿足或者是強(qiáng)求員工的想法，這樣非常不利于政治思想工作效率的提升，也不利于員工反映問題的解決。最后，企業(yè)的政治思想的工作人員需要對(duì)于自己的專業(yè)理論知識(shí)與相關(guān)的心理學(xué)等知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)與思考，提升專業(yè)的素質(zhì)，以便于對(duì)于企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的把握，提升思想政治教育工作的實(shí)際效果。

參考文獻(xiàn)

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