高職女大學(xué)生就業(yè)分析

顧莉

隨著我國(guó)教育制度的一系列變革，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配政策實(shí)行以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制， 帶來大學(xué)生初次就業(yè)率的下降 。從總體上來看，在過去人口過度增長(zhǎng)所形成的龐大就業(yè)壓力下，她們畢業(yè)時(shí)的一次工作簽約率雖比男大學(xué)生低一些，但其差別不具有統(tǒng)計(jì)的顯著性，可以說，基本上實(shí)現(xiàn)了平等對(duì)待。 但同時(shí)， 我國(guó)女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)還是相當(dāng)嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)存在的問題并沒有因時(shí)間的推移而消除，相反，女大學(xué)生的就業(yè)還面臨不少的挑戰(zhàn)，

1 面臨的問題及產(chǎn)生的原因

女大學(xué)生就業(yè)中的問題是多種因素共同影響的結(jié)果。 而女性生理特征的高勞動(dòng)成本是用人單位不愿意招女生的最重要原因：第一，生育哺乳期，這一階段的崗位會(huì)出現(xiàn)空缺，需要企業(yè)負(fù)擔(dān);第二，女性體能要比男性差，而且由于性別原因出差不方便，加班也會(huì)受影響。第三，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)的利用率來觀察，由于女性工作時(shí)間比男性短，因而女工的年均培訓(xùn)費(fèi)要高于男性，其利用率相應(yīng)的也比較低。即使一般崗位，女生找工作的難度要大于條件相當(dāng)?shù)纳踔帘茸约哼€差的男同學(xué)，結(jié)果給女大學(xué)生增加不合理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

女大學(xué)生對(duì)辛苦求得的工作的滿意度低于男同學(xué)，存在著較多的不得不就低謀職上崗現(xiàn)象，或者與男同學(xué)相比，她們的就業(yè)質(zhì)量要低得多。女大學(xué)生就業(yè)問題其實(shí)包含著兩個(gè)重要的方面，一是她們是否擁有同等的就業(yè)機(jī)會(huì);二是在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，她們是否得到與自己能力相符的工資報(bào)酬。

我們?cè)谧龊门髮W(xué)生就業(yè)宣傳與指導(dǎo)的同時(shí)，也希望政府更加關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問題，畢竟，對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)問題最終會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)成本。

2 解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策與建議

女大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)社會(huì)問題，作為社會(huì)、學(xué)校，包括女大學(xué)生自身應(yīng)積極配合，多管齊下，共同來解決這一問題。

首先，政府各級(jí)部門，應(yīng)逐步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制，給女大學(xué)生提供一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境。第一，用法律規(guī)制勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，明確獎(jiǎng)懲措施 ，并建立相應(yīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

第二，加快建立、完善生育保障機(jī)制，國(guó)家企業(yè)、個(gè)人合理分擔(dān)生育費(fèi)用，使生育保險(xiǎn)法制化、社會(huì)化，必要時(shí)建立支持女性就業(yè)的基金來補(bǔ)償用人單位的成本，解決其后顧之憂。改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)。

另外，在各級(jí)政府的勞動(dòng)管理部門，應(yīng)監(jiān)督和維護(hù)本行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)過程中的性別平等關(guān)系，特別是在初具規(guī)模的勞動(dòng)市場(chǎng)里和定期的人才交流會(huì)上分設(shè)必要的監(jiān)控窗口，及時(shí)處理各種投訴，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益和幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。

其次，高等學(xué)校教育人才培訓(xùn)機(jī)制要與市場(chǎng)需求相銜接，加快構(gòu)建完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。特別是成立專門的女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，加強(qiáng)對(duì)其就業(yè)觀念，求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，增強(qiáng)其主動(dòng)就業(yè)意識(shí)和就業(yè)權(quán)益保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，就業(yè)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，組織專為女大學(xué)生的供需見面會(huì)，切實(shí)提高女大學(xué)生的就業(yè)率。

從行業(yè)上看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個(gè)行業(yè)依次為教育、醫(yī)療與護(hù)理、住宿和餐飲、商業(yè)零售，盡管國(guó)有企事業(yè)單位不斷改革，但是民營(yíng)企業(yè)對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，政府機(jī)構(gòu)、科研單位的工作相對(duì)穩(wěn)定是很多女大學(xué)畢業(yè)生更加青睞的主要原因。

隨著高等教育“大眾化”時(shí)代的來臨，“精英時(shí)代”的結(jié)束。必須有一部分高校畢業(yè)生從事“藍(lán)領(lǐng)工作”成為高級(jí)藍(lán)領(lǐng)，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，這也是一種普通的就業(yè)現(xiàn)象。在我國(guó)，受編制的制約，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人數(shù)量很有限，企業(yè)才是吸納畢業(yè)生的主渠道，特別是民營(yíng)企業(yè)將成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主要陣地。

女大學(xué)生要想在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，靠的是自身素質(zhì)的不斷提高。女大學(xué)生必須廣泛涉獵與自己專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，汲取本專業(yè)前沿的知識(shí)，真正做到具備寬厚扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，以適應(yīng)變化著的人才市場(chǎng)。從女大學(xué)生自身來說，淡化傳統(tǒng)的“單位”就業(yè)意識(shí)，爭(zhēng)取自我就業(yè)。

首先，女大學(xué)生要適應(yīng)市場(chǎng)的需求，積極地調(diào)整自己的期望值，不能過高地估計(jì)自己的能力，對(duì)用人單位過于挑剔，以至于喪失良機(jī)。

其次，女大學(xué)生要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，使自己在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。作為女大學(xué)生，在就業(yè)方面存在許多男生不具備的優(yōu)勢(shì)。一是語言能力的優(yōu)勢(shì)使她們更適合于從事文字編輯、翻譯、教育等工作。二是思維能力的優(yōu)勢(shì)，女生在形象思維以及思考問題的細(xì)致周全上具有優(yōu)勢(shì)，適合于形象設(shè)計(jì)方面的工作。三是管理能力的優(yōu)勢(shì)。女大學(xué)生受到過良好的教育，具有較好的個(gè)人修養(yǎng)。具有良好的合作精神和較強(qiáng)的交往能力，適合行政管理、辦公室、公關(guān)等工作。女大學(xué)生如果能正確發(fā)揮自身的以上優(yōu)勢(shì)，將會(huì)比男生具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

今后，隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的廣泛滲透，體能的優(yōu)勢(shì)漸漸失去競(jìng)爭(zhēng)力。加之，電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代勞動(dòng)方式的更加靈活，操作更加簡(jiǎn)單化，給女大學(xué)生就業(yè)將提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的就業(yè)空間，女大學(xué)生就業(yè)存在的問題最終將得到解決。

（作者單位：淄博職業(yè)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院）