探討國有企業(yè)基層黨支部建設存在問題及對策

黃京麗

摘 要：社會的進一步發(fā)展，促使現(xiàn)階段我黨基層組織建設逐漸完善，作為黨思想體現(xiàn)的重要載體，國有企業(yè)在新時代背景下需要發(fā)揮的作用更加明顯?；诖耍疚牧⒆阌趪衅髽I(yè)角度，分析了基層黨支部建設所存在的問題，研究了相關(guān)問題的實際解決方法，希望以下內(nèi)容的論述可以提升國有企業(yè)黨支部建設水平。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨支部;人員隊伍

近幾年，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，國有企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸商業(yè)化轉(zhuǎn)變，更多的企業(yè)在建設過程中注重經(jīng)濟效益的提升，此種背景下，國有企業(yè)基層黨支部建設被過分忽略，促使黨支部地位逐漸弱化，基礎人員團隊無法得到補充，黨支部作用逐漸消失。因此，對國有企業(yè)基層黨支部建設存在問題及對策研究有著鮮明現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)基層黨支部建設存在問題

（一）黨支部地位弱化

結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗，總結(jié)國有企業(yè)當下發(fā)展過程中，暴露的基層黨支部建設問題，其中最為明顯的一點便是黨支部地位弱化。就目前國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況而言，經(jīng)營壓力較大，此種背景下，企業(yè)為了獲取更多的發(fā)展機會，往往會制定很多考核指標，從而忽略基層黨支部建設，致使黨支部作用無法凸顯，久而久之不再獲得關(guān)注。除此之外，當下國有企業(yè)行政領導通常會兼任黨支部領導，但是因為其本身的注意力全部集中在經(jīng)營發(fā)展上，因此無論是自身定位還是發(fā)揮的作用都無法拿捏準確，既不能明確體會政策，也不能積極投身到管理活動當中，還有一部分黨支部日常思想工作不到位，對員工反應的問題沒有及時進行處理，致使黨支部影響力逐漸下降基。

（二）先鋒模范作用喪失

以往國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨員一直都是團隊的領頭羊，無論思想還是技能層面都要高于普通員工，并且黨員可以在發(fā)揮作用的同時影響身邊員工，這也是國有企業(yè)具有凝聚力，可以作為國民經(jīng)濟發(fā)展支柱的重要原因。當下發(fā)展中，黨員的先鋒作用逐漸喪失，無論思想上還是工作上都表現(xiàn)出了一定的懈怠，生活中有個別黨員不具備奉獻精神，工作中爭待遇、談條件、講代價，并且此種情況以及形成一種風氣，正在逐漸瓦解國有企業(yè)的凝聚力與發(fā)展動力。

（三）工作隊伍效應不明顯

基層黨支部是我黨執(zhí)政的基礎，也是解讀、宣傳國家政策的重要組織。但是就目前我國國有企業(yè)基層黨支部建設情況而言，存在很多建設問題，其中最為明顯的便是工作隊伍作用效果不明顯[1]。產(chǎn)生此種問題的原因主要在于，黨支部成員通常身兼數(shù)職，日常工作中很難顧全到所有，相比于經(jīng)濟建設而言，思政建設往往被放置在最后，即使黨支部書記多次強調(diào)，也很難改變現(xiàn)狀，最終造成黨支部工作深度不足，無法從根本上解決問題，治標不治本的工作形式最終阻礙了國有企業(yè)黨建工作發(fā)揮作用。

二、國有企業(yè)基層黨支部建設對策研究

（一）強化黨支部地位

對于國有企業(yè)而言，黨支部的地位必須重新確立，必須時刻銘記基層黨支部建設的意義與重要性。具體可以從以下三個方面進行論述：

1.建立組織。國有企業(yè)必須堅持黨的領導，明確黨支部的重要性，工作中將建立黨組織作為發(fā)展的首要目標，及時了解、發(fā)展并且解決黨支部建設中的問題，解決黨支部涉及不到的問題。為保證基層黨支部地位，促使其可以正常發(fā)揮作用，建設過程中可以選擇區(qū)別對待或者是分類指導等方法建設黨支部組織。

2.明確地位。為保證國有企業(yè)全員認識到黨支部工作的重要性與地位，要求國有企業(yè)將黨支部的工作內(nèi)容、管理內(nèi)容以及責任分工等全部納入企業(yè)正常管理規(guī)范、體系與制度當中。進一步落實黨支部工作章程，并且將黨支部運行機制、工作內(nèi)容、必要保障規(guī)劃到章程內(nèi)容當中，完成黨建與企建之間的高度統(tǒng)一，以黨建帶動企建完成民族復興大業(yè)。

3.明確職責。黨支部需要重新發(fā)揮作用，就需要進一步明確職責、工作方式、內(nèi)容以及對應的治理主體，將黨支部作用融合到?jīng)Q策制定、日常監(jiān)督等各個方面。促使黨支部內(nèi)部人員可以各司其職，又可以協(xié)調(diào)配合。

（二）加強隊伍建設

對于基層黨支部建設而言，人才隊伍的建設十分重要，尤其是基礎黨員應用，應該做到合理，僅僅依靠黨支部書記一個人的力量無法改變當下國有企業(yè)現(xiàn)狀，基于此，國有企業(yè)可以從以下幾個角度進行分析：

1.注重高素質(zhì)人才引進。就當下發(fā)展情況而言，我國國各個高校的黨建工作正在不完善，已經(jīng)可以培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、高涵養(yǎng)的學生黨員，并且還有一部分學生畢業(yè)之后一直從事相關(guān)經(jīng)驗，這部分人才雖然黨務工作時間較短，但是具有深厚的理論基礎，并且年輕富有朝氣，對于事物的認知有自己獨到見解，國有企業(yè)可以將這部分人才引進到基層黨支部建設當中。

2.注重業(yè)務骨干的選拔。國有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)較為龐大，這也決定了內(nèi)部骨干人員眾多，這些工作者不僅具有較高的業(yè)務能力，而且工作適應性較強，可以從中選拔一批優(yōu)秀的黨員參與到黨支部建設中。

（三）完善黨支部工作制度

黨支部的工作制度可以所示黨支部發(fā)揮作用的重要內(nèi)容，就目前國有企業(yè)建設情況而言，應該應用相關(guān)的制度規(guī)范黨組織內(nèi)部關(guān)系，發(fā)揮黨員領導作用，提升黨支部工作的科學性、合理性與高效性。除此之外，還需要定期梳理各項制度，對于存在缺陷的制度要及時補充和完善;對于需要進一步細化的制度，要盡快制定相關(guān)實施細則;對于已經(jīng)不適用的制度要進行廢止[2]。同時，要把成熟的做法及時上升到制度的層面，不斷推進制度創(chuàng)新。尤其是對于《黨支部議事規(guī)則》以及《黨務公開》等基礎性的制度，要不斷的進行完善，提高黨支部管理水平，增強戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)論

總而言之，國有企業(yè)是我國特色社會主義建設的重要物質(zhì)基礎，是當下社會發(fā)展以及經(jīng)濟建設的重要支撐，結(jié)合經(jīng)濟市場基本情況而言，國有企業(yè)商業(yè)發(fā)展是十分必要的，但是不能因此弱化基層黨支部的主體地位，企業(yè)建設需要沿著黨和國家制定的方針前進，這樣才能在新時代背景下完成轉(zhuǎn)型升級，獲得更加強大的發(fā)展動力。

參考文獻：

[1]白卓讓.基于“黨建+”模式的高校服務型學生黨支部建設途徑探析——以天津師范大學歷史文化學院本科生第一黨支部為例[J].科教文匯（中旬刊），2019（05）：36-37.

[2]周華，費善玲.加強黨支部標準化、規(guī)范化建設的基本遵循——對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》的若干思考[J].上海黨史與黨建，2019（03）：55-57.