中國電科：營造健康科研生態(tài)釋放科學家精神

王雪姣

有些科學成果會因為時間推移成為過去，而偉大的精神總是長留歷史的天空，最具時代穿透力。

一部科學史，其實也是一部科學家的精神史。他們在為科研事業(yè)而奮斗的過程中形成了勇攀高峰、敢為人先的創(chuàng)新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關(guān)、團結(jié)協(xié)作的協(xié)同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。以“自力更生、協(xié)同作戰(zhàn)、頑強拼搏、創(chuàng)新圖強”為內(nèi)核的預(yù)警機精神則是科學家精神的具體體現(xiàn)。作為我國軍工電子領(lǐng)域獨具“國防、科技、電子信息”特質(zhì)的大型科技集團，中國電子科技集團有限公司（下文簡稱中國電科），始終將科技創(chuàng)新突破與人文精神積淀同步推進，營造出獨具特色的良好科研生態(tài)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展塑形鑄魂。

源頭活水踐行科學家精神

7月的北京，熱浪襲人，酷熱與悶熱交替。

西山腳下，中國電科電子科學研究院，已是81歲高齡的王小謨院士依然會按時來到辦公室，或研讀文件，或與所帶博士生探討交流，其特有的爽朗笑聲總能給人以夏日難得的清涼。

作為我國軍工電子領(lǐng)域首位國家最高科學技術(shù)獎獲得者，王小謨院士被譽為中國預(yù)警機事業(yè)開拓者和奠基人，這是莫大的榮譽，也是對科學家群體及科學家精神的最高褒獎。

“正是始終發(fā)揚‘自力更生、協(xié)同作戰(zhàn)、頑強拼搏、創(chuàng)新圖強的預(yù)警機精神，我們才研制出世界上最先進的預(yù)警機?！痹?013年1月18日的頒獎大會發(fā)言中，王小謨向黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人匯報時這樣說。

拉開時間的長鏡頭，有些科學成果會因為時間推移成為過去，而偉大的精神總是長留歷史的天空，最具時代穿透力。

在預(yù)警機精神的感召下，越來越多的“王小謨們”勇立潮頭，敢為人先，潛心科研，戮力攻關(guān)，成為鑄造“大國重器”的踐行者、科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者，成為中國電科人的驕傲。

他們中有中國預(yù)警指揮機總設(shè)計師，有國家信息化發(fā)展的倡導(dǎo)者和先行者，有中國艦載預(yù)警探測跨越式發(fā)展牽引人，還有中國相控陣雷達奠基人、通信對抗領(lǐng)軍人、軍事綜合電子信息系統(tǒng)開創(chuàng)者……

2019年1月24日，他們被中國電科黨組賦予一個共同的名字——“中國電科改革先鋒”。這也是中國電科成立以來首次對改革先鋒進行表彰，體現(xiàn)出中國電科始終向科學家看齊，始終把科技人員、科技群體的發(fā)展和國家事業(yè)、集團事業(yè)的發(fā)展更加緊密捆綁在一起的堅定決心。

營造生態(tài)創(chuàng)新基因驅(qū)動發(fā)展

2019年5月21日，中國電科首次科技創(chuàng)新單項冠軍比賽啟動動員會在京火熱召開。

在全系統(tǒng)召開科技創(chuàng)新單項冠軍比賽，旨在以點（單項冠軍）帶面（科技創(chuàng)新），關(guān)鍵核心技術(shù)補短修長，創(chuàng)新體系更加完善，創(chuàng)新能力顯著提升，奪取網(wǎng)絡(luò)信息體系的世界冠軍，成為名副其實的科技創(chuàng)新骨干力量。

這次會議特別強調(diào)，科技創(chuàng)新單項冠軍，是指某一細分領(lǐng)域達到世界或國內(nèi)最高水平技術(shù)指標的科技創(chuàng)新成果。

舉辦科技創(chuàng)新單項冠軍比賽，體現(xiàn)出中國電科重視發(fā)揮人才作用，以人才帶動科技創(chuàng)新，以科技硬實力支撐中國電科“世界一流創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)”戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要舉措。

這不是中國電科激發(fā)科技人員活力的首次探索。

2014-2015年，中國電科舉辦“熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”，旨在貫徹落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮中國電科在技術(shù)、人才和資源上的優(yōu)勢，調(diào)動科研人員積極性和創(chuàng)造性，力爭讓各類創(chuàng)新人才在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中得到合理回報。大賽共吸引近百家單位參與、3000多人參賽，征集有效項目近干項，投資意向已超過1.5億，取得較大成效。2016年，國資委將其提升為中央企業(yè)雙創(chuàng)平臺，中國電科隨即承辦“2016中央企業(yè)熠星創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”，聚焦網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)與云計算、人工智能與無人系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)與新型智慧城市四大領(lǐng)域，來自中央企業(yè)和社會創(chuàng)客團體的1237個項目參賽，人數(shù)超過6000人，大賽項目獲得各類機構(gòu)投資已近10億元人民幣，在中央企業(yè)內(nèi)充分激發(fā)了廣大科技人員的創(chuàng)新激情和創(chuàng)造力，讓熱愛創(chuàng)新、熱衷實踐的雙創(chuàng)人才，充分展現(xiàn)才華，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蔚然成風，探索出一條開放、靈活、高效的雙創(chuàng)之路。

突破藩籬激發(fā)人才創(chuàng)新活力

“中國電科的歷史就是一部科技創(chuàng)新史，創(chuàng)新及創(chuàng)新驅(qū)動的人文精神對于我們而言是與生俱來的。中國電科要成為黨和國家事業(yè)的重要組成部分，成為黨和國家在網(wǎng)信科技領(lǐng)域不可或缺的一部分?！弊约瘓F成立以來，中國電科董事長熊群力始終如此強調(diào)。

作為科技創(chuàng)新型企業(yè)集團，中國電科科技人員占比高達60%，如何把握科技創(chuàng)新的第一動力，最大程度地激發(fā)科技人員們的活力？最大的發(fā)揮文化軟實力的驅(qū)動力，中國電科一直在思考，在探索。

“必須站在國家國防建設(shè)和信息化建設(shè)頂層需求的角度，通過體制機制創(chuàng)新來激發(fā)人的活力，通過充分發(fā)揮人才的作用推動科技創(chuàng)新，通過科技創(chuàng)新來促進企業(yè)的發(fā)展，通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)對國家責任和使命的全面履行?！倍麻L熊群力表示。

為此，中國電科深入研究和洞察自身發(fā)展規(guī)律，探索建立了符合集團定位的發(fā)展思路，制定了建設(shè)世界一流創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)方案并開始實施;構(gòu)建“三三制”科技創(chuàng)新體系，即技術(shù)、軍工、產(chǎn)業(yè)“三業(yè)互動”，系統(tǒng)、設(shè)備、元器件和基礎(chǔ)軟件“三級協(xié)同”，以集團公司創(chuàng)新院和重點實驗室為核心層、集團公司與戰(zhàn)略合作單位共建共管的創(chuàng)新平臺為緊密層、國內(nèi)外戰(zhàn)略合作企業(yè)和高校為松散層的“三層布局”;用好科技創(chuàng)新“二十條”舉措，從人才、平臺、機制等制約創(chuàng)新的關(guān)鍵問題突破，釋放科研人員創(chuàng)新活力，形成中國電科特色的創(chuàng)新機制。

在實踐中，中國電科始終把創(chuàng)新作為保持自身優(yōu)質(zhì)高速發(fā)展的根本和動力源泉，支撐國家重大戰(zhàn)略需求，積極承擔國家科技重大專項工程任務(wù)，為科技人才發(fā)展提供良好機會和支撐，構(gòu)筑國民經(jīng)濟創(chuàng)新力和央企核心競爭力。近年來，中國電科積極參與“核高基”“北斗二代”“探月工程”等國家科技重大專項工程任務(wù);主動開展了“新型智慧城市”“新一代信息基礎(chǔ)設(shè)施”等大系統(tǒng)概念創(chuàng)新和頂層設(shè)計;天地一體化信息網(wǎng)絡(luò)重大工程在國家立項，中國電科成為該工程專項委員會唯一企業(yè)代表;成功開發(fā)6位超導(dǎo)量子比特的量子計算原理樣機，量子隨機數(shù)發(fā)生器刷新世界紀錄;突破自主千萬門級FPGA架構(gòu)等關(guān)鍵技術(shù)，實現(xiàn)國內(nèi)首創(chuàng);在國際上首次實現(xiàn)基于外延層轉(zhuǎn)移的大尺寸金剛石/氮化鎵異質(zhì)集成器件;為世界最大的球面射電望遠鏡（FAST）提供了500米口徑天線，有力支撐了中國乃至世界深空科學研究……這些都為科技人才的發(fā)展提供了良好機遇和施展平臺。

塑形鑄魂實施人才強企戰(zhàn)略

對于科技型企業(yè)來講，科技的競爭是人才的競爭，更是文化精神的競爭。

如何最大可能吸引人才、留住人才，讓創(chuàng)新人才擁有獲得感的氛圍？

中國電科給出了自己的答案。

近年來，中國電科始終堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，同時積極搭建人才培養(yǎng)平臺，疏通人才成長通道，豐富人才培養(yǎng)方式，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果，全體員工有更多的獲得感、更多的幸福感。

“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式。不管是在20世紀90年代的艱苦歲月還是在當前企業(yè)的高速發(fā)展期，放手讓年輕人在“戰(zhàn)爭”中學習，在任務(wù)中積累經(jīng)驗，在崗位上提升技能，這是中國電科培養(yǎng)人才的法寶和訣竅。

以中國預(yù)警機研制史為例。王小謨作為中國預(yù)警機事業(yè)的奠基者和開拓者，在人才培養(yǎng)方面更是頗有成就，他大膽讓年輕人參與到研制任務(wù)中來，先后培養(yǎng)了18名雷達和預(yù)警機領(lǐng)域總設(shè)計師，打造出了中國預(yù)警機事業(yè)的中堅力量。

中國電科不斷加強領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，21人入選國家“干人計劃”，8人入選國家“萬人計劃”，356人被評為國家“特貼專家”。2018年，潘玉華、李瑩、賈珩珺、鄭君鋒作為第十七次全國代表大會代表光榮履職;沈軍、何波、楊萍、李瑩、楊慶、張祺、趙利莉等7人獲全國技術(shù)能手。

“是金子就要讓其發(fā)光”的選人用人法則。中國電科在用人問題上不唯資歷，不唯學歷，更不唯關(guān)系，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，突出政治覺悟和科研技能，把合適的人放在合適崗位上，讓人才用能力說話。

讓人才像“活水一樣流動”的交流輪換機制。為避免“一崗定終身”，中國電科通過內(nèi)外部之間、總部和成員單位之間縱向、橫向、內(nèi)外的“三維立體”人才交流輪換，使人才在不同崗位和不同角色中充分得到鍛煉和實踐積累，促使人才開闊視野、均衡發(fā)展。

中國電科持續(xù)推進“16266”重大人才工程?！?6266工程”以建成100名具有企業(yè)家素養(yǎng)的高層次職業(yè)化經(jīng)營管理人才、600名具有攻關(guān)能力的高級專業(yè)技術(shù)帶頭人與領(lǐng)軍人才、200名技能帶頭人、600名具有市場開拓能力與能夠打贏市場仗的市場營銷骨干、60個創(chuàng)新團隊為目標，大力培養(yǎng)高端專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、培養(yǎng)系統(tǒng)集成級領(lǐng)軍人才、培養(yǎng)科技創(chuàng)新團隊、建設(shè)具有企業(yè)家素養(yǎng)的高層次職業(yè)化經(jīng)營管理人才隊伍、培育高素質(zhì)技能人才、培育高級市場營銷人員，為中國電科改革發(fā)展提供堅強的人才保障和支撐。

分層分類的干部管理模式。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，總部部門專務(wù)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨組直接管理;上市公司總經(jīng)理參照成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職進行管理;子集團管理的下屬單位的負責人，根據(jù)授權(quán)實行任前或任后報集團公司黨組備案。在技術(shù)人員層面，2011年制定頒布《中國電科首席科學家和首席專家管理辦法》，推行“長師分設(shè)”，建立起獨立于行政之外的以兩院院士、首席科學家、首席專家、高級專家和專家為梯度的高層次專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展通道。

截止目前，中國電科已經(jīng)建立了由11名院士、56名首席科學家、120名首席專家組成的高層次科技專家團隊，擁有國家級科技人才518人，8個國防科技創(chuàng)新團隊、3個國家重點實驗室、15個國防科技重點實驗室、2個國家工程實驗室、3個國家工程研究中心、5個國家工程技術(shù)研究中心、5分國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、4個國防科技研究應(yīng)用中心、1個國家認定企業(yè)技術(shù)中心和11個中國電科研發(fā)中心，已具備獨立承擔國家級重大專項工程的能力，以及為重點武器裝備配套關(guān)鍵和核心電子器件的科研生產(chǎn)能力，建立起了較為完善的科技創(chuàng)新體系，形成了推動技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的強大合力。

偉大事業(yè)孕育精神，良好生態(tài)為創(chuàng)新發(fā)展塑形鑄魂。

新時代，中國電科不忘科技興軍初心，牢記網(wǎng)絡(luò)強國使命，正在也將持續(xù)發(fā)揚科學家精神，營造凝心聚力的科研生態(tài)，為打造世界一流創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)，為建設(shè)世界科技強國匯聚磅礴力量。

（作者單位：中國電子科技集團有限公司）