欠費企業(yè)職工的漫漫維權(quán)路

□文｜趙曉雁

（作者單位：煙臺市芝罘區(qū)社會勞動保險事業(yè)分處）

近年來我中心稽核科接到多起欠費舉報案件，有集體企業(yè)﹑私營企業(yè)﹑股份制企業(yè)還有很多外資企業(yè)，案情大多相似，都是企業(yè)長期欠繳社保，有的企業(yè)欠費已經(jīng)兩三年了，職工多次與企業(yè)溝通都沒有結(jié)果；有的欠費企業(yè)法人已經(jīng)聯(lián)系不上；還有的公司已停止經(jīng)營多時。種種情況直接造成了職工無法享受醫(yī)療報銷﹑無法享受生育報銷﹑無法申報工傷，為嚴(yán)重的是，隨著企業(yè)法律意識的不斷增強，越來越多的企業(yè)拒絕接受無法簽訂勞動合同并繳納社會保險的人。職工即使找到新的就業(yè)單位，因欠費無法與原單位解除勞動合同，也就不能在新單位繳納社保。

由于違法成本低﹑執(zhí)法力度弱﹑執(zhí)法期間過長。按照《社保法》的規(guī)定，第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押﹑查封﹑拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《社保法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社保法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

《社保法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律條文清晰明了，但是在執(zhí)行中不得不面臨多次文書送達，按照人社部發(fā)【2013】82號文的規(guī)定，欠費企業(yè)移交法院行政庭立案，需要先對企業(yè)下達《社會保險費限期補繳通知書》﹑《社會保險責(zé)令限期繳納決定書》和《社會保險履行義務(wù)催告書》。在送達過程中企業(yè)可能拒簽，有時企業(yè)已經(jīng)停止經(jīng)營，法人也聯(lián)系不到，根本無法簽收，只能公告的情況。每次公告時間為60天，三次公告后半年時間已經(jīng)過去了。而最后下達的《社會保險責(zé)令限期繳納決定書》中行政復(fù)議期為6個月。也就是說整個流程下來就要1年的時間。在這段時間中職工沒有醫(yī)療保障，沒有生育保障，也無法在新單位繳納社會保險。一年后如移交法院立案成功，企業(yè)名下的資產(chǎn)可能早已不存在，職工依然拿不到一分錢。雖然按照法律規(guī)定可以將法人定為失信人員，限制其乘坐飛機﹑動車等，但這些對企業(yè)職工沒有任何意義。這一系列問題直接造成了職工有病不能醫(yī)，有班不能上的困境。對此職工們反響很大，動輒出現(xiàn)集體上訪案件，造成了很大的社會不穩(wěn)定因素。下面是筆者接到的幾個舉報案例：

一﹑一家外資企業(yè)，主要從事新能源科技開發(fā)，因開拓新的經(jīng)營領(lǐng)域，前期需要投入大量資本，同時遭遇行業(yè)經(jīng)營預(yù)期下滑，以及銀根收緊的多方面問題，直接造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，欠發(fā)職工工資，拖欠社會保險等相繼出現(xiàn)。問題持續(xù)一段時間后職工們開始投訴上訪，要求政府相關(guān)部門出面解決，維護職工的權(quán)益。在與職工面對面的會談中，很多職工說：“單位欠費這么長時間，我們還要掙錢養(yǎng)家呢?，F(xiàn)在我們找到了新的工作單位，就是因為前面單位欠費，新單位不能為我們繳保險，我們都是一線技術(shù)工人，工作風(fēng)險很大，沒有工傷險單位都不敢用我們。”

二﹑某金融咨詢有限公司的幾名職工到我中心投訴，舉報人說：“我們單位是個分公司，總部在上海，年前公司就欠工資，欠保險。年后我們?nèi)ス?，單位領(lǐng)導(dǎo)都不在，大門也鎖了?，F(xiàn)在我們最擔(dān)心的是找不到單位負責(zé)人，不能辦理減員手續(xù)了?！迸e報職工中還有一名孕婦，再有幾個月就要生產(chǎn)了。她哽咽著問：“現(xiàn)在這樣我很難再找到工作，要是生育費用也沒有，還不能領(lǐng)到生育補助可怎么辦?。　?/p>

三﹑某革制品有限公司的一名臨近退休的職工到我們中心投訴，由于單位是老企業(yè)早已停產(chǎn)，企業(yè)也沒有其他收入，之所以沒有注銷，是因為還有少量賠償金和房租收入，但是金額不大且收回困難，所以根本無力為職工繳納社保，即便是要退休的職工也沒有辦法。我中心已對企業(yè)立案移送司法機關(guān)強制執(zhí)行了，執(zhí)行之路漫漫長，可職工的困難卻迫在眉睫。

為何會有如此多的欠費企業(yè)，究其原因主要有四點：一是，企業(yè)法律意識薄弱，未將按時為職工繳納社會保險，以及為離職職工辦理離職手續(xù)上升到依法辦事的高度，在資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題時，便先將保險停繳了。企業(yè)停止經(jīng)營時未按相應(yīng)法律規(guī)定辦理注銷手續(xù)，也未為職工繳清社會保險，辦理終止解除合同手續(xù)。二是，企業(yè)與舉報職工有矛盾，故意拖延繳費，即便職工離職也不予辦理離職手續(xù)，直接影響職工再次就業(yè)。三是，企業(yè)經(jīng)營困難，臨時出現(xiàn)周轉(zhuǎn)不開或貨款收不回來，無款繳費的情況。

如何打破這一困局，不再讓職工因企業(yè)的問題而影響自身的合法權(quán)益呢？針對上述三種情況筆者從自身多年的工作摸索，認為可以從以下幾處入手：

將社保中個人承擔(dān)部分和企業(yè)承擔(dān)部分分離。欠費企業(yè)職工可先到企業(yè)參保的社保中心，繳納社保費中個人承擔(dān)的部分，然后辦理減員手續(xù)。社保費企業(yè)承擔(dān)部分，形成企業(yè)欠費，仍由原欠費企業(yè)承擔(dān)并支付，由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)催繳，直至清償欠費或企業(yè)清產(chǎn)債務(wù)了解。待該職工到達法定退休年齡，辦理退休手續(xù)時，如原欠費企業(yè)已清償欠費的，按照正常手續(xù)辦理退休即可；如原欠費企業(yè)未清償欠費，或企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)注銷等，無法繳納企業(yè)承擔(dān)部分的保險，則在計算退休時扣除企業(yè)欠費期間的工齡，個人繳納的社保部分，可以轉(zhuǎn)入個人賬戶，與原個人賬戶中的金額一起按月發(fā)放給職工。這樣就可以盡量減少職工的斷保期間，有效的解決了職工的醫(yī)療報銷﹑生育報銷的問題。當(dāng)職工有了新的工作單位，可以在第一時間簽訂勞動合同，繳納社會保險，及維護了《勞動法》﹑《社保法》等相關(guān)法律的執(zhí)行，也有效的保障了職工的合法權(quán)益。尤其是對從事高危工作的職工，可以在工傷保險的保障下安心上崗，再也不會被新單位拒之門外。

結(jié)合參保地“4050”政策，欠費企業(yè)女職工40周歲以上，男職工50周歲以上，可以考慮參照當(dāng)?shù)亍?050”政策，由當(dāng)?shù)卣l(fā)放的社保補貼，或由當(dāng)?shù)卣贸鲆徊糠衷倬蜆I(yè)資金，支付欠費企業(yè)承擔(dān)的保險。

對惡意欠費，故意拖延為職工辦理終止解除合同手續(xù)的情況。一是，確定欠費事實后，直接將企業(yè)法人認定為失信人員，即可限制其乘坐飛機﹑動車的權(quán)利，限制其子女進入貴族學(xué)校受教育的權(quán)利，限制法人名下企業(yè)的再貸款權(quán)利，以及限制法人再設(shè)立新公司。讓法人確實感覺到企業(yè)的發(fā)展，職工的利益與法人自身息息相關(guān)。二是，要嚴(yán)格依法，聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊依照《勞動法》和《社保法》的規(guī)定，對企業(yè)進行處罰。三是，有效縮短欠費企業(yè)移送司法機關(guān)的流程和時限。由于企業(yè)欠繳社會保險費，事實認定簡單，可以依照社保經(jīng)辦機構(gòu)的繳費單據(jù)為準(zhǔn)，確定欠費期間和欠繳金額。司法移交流程過長，會造成移交過程中形成新的欠費。所以，將欠繳社會保險費企業(yè)移交法院的流程益短不益長。應(yīng)盡快進入強制執(zhí)行，防止企業(yè)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，直接侵害職工合法權(quán)益。