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    跨境電子商務(wù)物流發(fā)展現(xiàn)狀及措施研究

    2019-08-26 08:19:03趙競笑
    今日財富 2019年22期
    關(guān)鍵詞:跨境顧客電子商務(wù)

    趙競笑

    電子商務(wù)以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為基礎(chǔ),在線上實現(xiàn)商品互換的一種商務(wù)手段,其具有開放性,買家賣家素未謀面,通過平臺進行商務(wù)活動;廣泛性,能足不出戶就購買到全世界各地的物品;低成本、高效率,實體店需要涵蓋許多額外經(jīng)費,如房租,店員工資,進貨費用等,電子商務(wù)僅需要一單快遞,方便快捷。然而目前跨境電子商務(wù)仍處于上升期,盡管發(fā)展很快,但許多制度規(guī)定并不完善。

    一、跨境電子商務(wù)物流發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)人才培養(yǎng)不專業(yè)

    我國互聯(lián)網(wǎng)從產(chǎn)生至今不過幾十余年,電子商務(wù)更是僅有二十余年。我國電子商務(wù)專業(yè)開設(shè)于1998年,歷經(jīng)嘗試期、規(guī)范期及蓬勃發(fā)展期,目前正處于蓬勃發(fā)展期。然而嘗試期時的電子商務(wù)專業(yè)并不普及,僅有幾家高校將其列為必修專業(yè)。即使到規(guī)范期,也僅有十三所高校開設(shè)相關(guān)專業(yè)。直到2002年,電子商務(wù)專業(yè)才在高校中普及,近幾年來成為極其受人親睞的熱門專業(yè),擴大招生。我國高校電子商務(wù)專業(yè)僅有二十年的探索歷程,取得現(xiàn)在的成就足以自傲,但我國企業(yè)的目的并不僅限于此,我們不僅要在境內(nèi)做大做強,還需在國外發(fā)揚光大,因此對我國的相關(guān)人才培養(yǎng)提出了更高的要求。

    (二)企業(yè)管理缺乏制度

    上文提及我國電子商務(wù)起步較晚,在企業(yè)方面表現(xiàn)為管理制度的缺失。部分企業(yè)是為電子商務(wù)利潤所吸引而參與商業(yè)活動,本身并不具備物流公司的能力。因此,目前我國世面上的物流公司種類繁多,但能在其中取得一定成績的確是少之又少。況且我國電子商務(wù)在嘗試階段時,國家政策具有極大扶持力度。目前其已在經(jīng)濟市場中占有一席之地,卻仍過于依賴政府的扶持,而不能適應(yīng)經(jīng)濟市場大環(huán)境。企業(yè)管理制度的缺失不僅表現(xiàn)在以上方面,還表現(xiàn)在企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神,安于現(xiàn)狀,不愿開拓海外市場;服務(wù)理念不完善,員工缺乏職業(yè)素質(zhì)等

    (三)運營成本較高

    目前我國跨境電子商務(wù)物流仍處于試行階段,我國物流公司種類繁多,但其中敢于嘗試跨境物流的并不多,況且并不是每家物流公司都有資格做跨境物流。我國跨境物流處于初級階段,無論國家還是物流公司,都主要將跨境物流打造成一塊金子招牌,以免限制往后跨境電子商務(wù)的發(fā)展。因此,服務(wù)質(zhì)量不能低,跨境物流產(chǎn)業(yè)鏈必須做到面面俱到,這種高質(zhì)量要求的背后是高昂的運營成本,高昂的運營成本也限制了跨境物流的高速發(fā)展,因此,優(yōu)化運營模式勢在必行。

    二、跨境電子商務(wù)物流改進措施

    (一)提升員工職業(yè)素養(yǎng)

    員工的素質(zhì)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展空間,一個具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)必須具有一批具有職業(yè)素養(yǎng)的員工。這種職業(yè)素養(yǎng)首先體現(xiàn)在員工職業(yè)技能,企業(yè)在選拔員工時必須考慮員工的綜合素質(zhì),員工需在職業(yè)技能上具有一定造詣。其次,服務(wù)行業(yè)員工需以顧客的體驗為中心,照顧顧客的感受,給予顧客最高質(zhì)量的服務(wù),具體表現(xiàn)在快遞行業(yè)要求物流快,到達時間估測準確,顧客反饋能得到合理的解決。企業(yè)在吸收高質(zhì)量人才的同時也應(yīng)當提供良好的培訓(xùn)環(huán)境,使得員工同企業(yè)協(xié)同發(fā)展,取得更高的成就。

    (二)制定企業(yè)管理模式

    企業(yè)管理者應(yīng)當注重企業(yè)管理,避免因管理漏洞限制企業(yè)發(fā)展空間。首先企業(yè)管理需具有規(guī)范性,管理者需制定相關(guān)規(guī)章制度,對于物流中存在惡意拖延,不按時完成目標或者能力較差的員工實行懲罰制度,尤其應(yīng)當做好顧客的反饋環(huán)節(jié),以確保顧客良好的服務(wù)體驗。其次,為實現(xiàn)跨境物流,管理者應(yīng)當具有開拓精神,敢于在海外市場中拼搏。管理者也應(yīng)當與其他物流公司打好關(guān)系,不做惡意競爭,具體表現(xiàn)在協(xié)調(diào)方面,為適應(yīng)市場,應(yīng)當根據(jù)成本制定合理價格,更應(yīng)該提升服務(wù)質(zhì)量。

    (三)優(yōu)化企業(yè)運營結(jié)構(gòu)

    優(yōu)化企業(yè)運營結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,首先為確保服務(wù)質(zhì)量,營造良好的口碑,企業(yè)管理者不應(yīng)當在有損服務(wù)質(zhì)量的情況下減少物流投資。我國受限于地理位置,亞洲多發(fā)展中國家,跨境物流市場占比并不大,我國主要市場在歐洲,距離跨度較大帶來的后果就是成本較高。對此,企業(yè)管理者可以采取開辟專線的運營模式,如我國三態(tài)速遞,出口易等大型跨境物流公司均采用此種運營模式,開辟中歐專線以穩(wěn)定顧客數(shù)量。企業(yè)也可以通過平臺來優(yōu)化運營,如亞馬遜就是一個非常不錯的跨境物流平臺。

    三、結(jié)語

    我國跨境電子商務(wù)物流發(fā)展在極速進步的同時,也帶來了不少問題,人才培養(yǎng)、企業(yè)管理及運營模式都存在不小的漏洞,我國應(yīng)當注重此類問題,在國家政策的輔佐下,規(guī)劃人才培養(yǎng)新模式,制定企業(yè)合理管理制度,優(yōu)化運營結(jié)構(gòu),在保證商務(wù)活動發(fā)展的前提下,實現(xiàn)跨境商務(wù)的改革創(chuàng)新,以奠定我國商業(yè)發(fā)展的新基調(diào)。

    (作者單位:河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管學(xué)院)

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