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    互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人才招聘策略研究

    2019-08-26 06:44:53謝玉蘭
    商情 2019年31期
    關(guān)鍵詞:人才招聘互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

    謝玉蘭

    【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人力資源管理成為了社會關(guān)注的焦點。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下,如何實現(xiàn)人才的招聘、選拔,擴(kuò)大人才來源和渠道,做到人盡其用,就成為了企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。以往的企業(yè)人才選拔都以招聘會的方式呈現(xiàn),就業(yè)者和企業(yè)聘用者之間能夠面對面的進(jìn)行溝通?;ヂ?lián)網(wǎng)+背景下,企業(yè)在招聘過程中多了更多的選擇,可以借助網(wǎng)絡(luò)查看有意向者的信息,從中選拔符合企業(yè)發(fā)展要求的人才。但是這樣一種方式也存在了一系列弊端,互聯(lián)網(wǎng)+信息的準(zhǔn)確性無法保證,招聘體系不夠健全。對此,企業(yè)必須強(qiáng)化管理,通過科學(xué)的方法進(jìn)行招聘,選拔得力的助手。

    【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+;企業(yè);人才招聘;選拔聘用

    當(dāng)前,我國已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)+新時代,整個社會處于大數(shù)據(jù)信息背景之下。相比以往,企業(yè)之間的競爭變得異常激烈,從根上而言,其比拼的實質(zhì)就是人才。如何做到人盡其用,凸顯人才優(yōu)勢,是幫助企業(yè)更好發(fā)展的重要前提。因此,當(dāng)前企業(yè)招聘也呈現(xiàn)出了新的特點,基于大數(shù)據(jù)下的互聯(lián)網(wǎng)+招聘策略開始成為主要方式,它對于獲取聘用人更多信息,做好選拔分析也有重要的意義。當(dāng)然,由于以往招聘方式的影響,當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人才聘用策略運用的還不夠科學(xué),存在諸多的問題。本文就結(jié)合實際,對其不足加以探究,并提出有效的策略對其進(jìn)行完善,彰顯互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢特點,為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才助力。

    一、互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人才招聘存在的問題

    (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于互聯(lián)網(wǎng)+招聘認(rèn)識不充分

    互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)人才招聘方式是基于海量信息和現(xiàn)代化技術(shù)提出的新的招聘方法,它符合時代的發(fā)展特點,給企業(yè)人才選拔帶來了新的途徑。然而,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理念單一,對于互聯(lián)網(wǎng)+了解不夠深刻,忽視了企業(yè)人才招聘新方式的積極作用,將其等同于傳統(tǒng)的招聘形式,沒有對信息進(jìn)行合理的利用。同時,在人力資源互聯(lián)網(wǎng)+招聘上的投入也較少,崗位設(shè)置不明,技術(shù)無法及時更新,工作流程混亂,不利于更好地實施招聘。

    (二)缺乏健全的互聯(lián)網(wǎng)+招聘制度

    企業(yè)人才招聘涉及到較為復(fù)雜的流程,要對聘用者的信息進(jìn)行篩選、分析,并且與他們進(jìn)行溝通。因此,健全的互聯(lián)網(wǎng)+招聘制度是落實好人才選拔的關(guān)鍵。但是,當(dāng)前我國很多企業(yè)都沒有完善建立相關(guān)體系,人才的選拔多以熟人推薦和社會招聘為主,互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢無法凸顯,組織框架不夠清晰,無法設(shè)立科學(xué)的選拔招聘流程,再加上后續(xù)跟蹤不到位,自然不利于人才選拔。

    (三)監(jiān)督不嚴(yán)使得信息存在失真現(xiàn)象

    互聯(lián)網(wǎng)+背景下,企業(yè)人才招聘最大的優(yōu)勢就是信息海量化。企業(yè)能夠從網(wǎng)絡(luò)上看到各類招聘者的信息,并且節(jié)約了面對面挑選所耗費的時間,有助于減少成本開支。但是,一些互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)監(jiān)管不嚴(yán),缺乏有力監(jiān)督,對于聘用者的個人描述和證件信息沒有進(jìn)行核對,一些招聘者對于個人技術(shù)能力的描述弄虛作假。長此以往,就會導(dǎo)致信息的失真,也會給企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+招聘帶來困難。

    二、互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)人才招聘有效策略

    (一)樹立領(lǐng)導(dǎo)的正確意識,提高他們對互聯(lián)網(wǎng)+招聘的重視度

    作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,要堅持與時俱進(jìn),緊跟時代發(fā)展的步伐,防止被社會所淘汰。也就是說,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要懂管理,還要明確人力資源管理的重要性,不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),明確互聯(lián)網(wǎng)+的重要性,認(rèn)清它已經(jīng)成為了人才招聘最主要的方式之一。具體而言,領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變固有思想,在人才招聘中樹立新思維,結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和前景選拔人才,定期的監(jiān)督人才選聘工作,在海量的求職者中選出理想的人才。

    (二)完善建立互聯(lián)網(wǎng)+招聘制度

    俗話說得好“沒有規(guī)矩,不成方圓”,企業(yè)人才招聘是企業(yè)管理中非常重要的組成部分之一,事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,在互聯(lián)網(wǎng)+背景下進(jìn)行人才招聘,必須完善建立相關(guān)制度,細(xì)化招聘的細(xì)則,明確招聘的流程,派遣專業(yè)的市場分析員進(jìn)行人才選拔。在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息要保證內(nèi)容全面、結(jié)構(gòu)合理清晰,定期的根據(jù)企業(yè)的發(fā)展更改招聘內(nèi)容。同時,對于招聘系統(tǒng)人員要定期考核,激發(fā)他們的工作積極性,對其進(jìn)行跟蹤調(diào)查,通過完善的制度落實好人才招聘策略。

    (三)提高企業(yè)招聘人員的綜合素質(zhì)

    企業(yè)招聘人員的綜合素養(yǎng),能力水平直接決定互聯(lián)網(wǎng)+招聘的質(zhì)量。在新的背景下,企業(yè)要注重招聘人員選拔,提高招聘人員的入職門檻,從專業(yè)性,職稱,工作經(jīng)驗,工作年限等出發(fā),控制綜合素質(zhì)。同時,要積極進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗內(nèi)培訓(xùn),通過參加講座,學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)等系統(tǒng)化建設(shè)知識來提升他們的素質(zhì)。另外,還要對企業(yè)所在市場內(nèi)的人員架構(gòu)進(jìn)行分析,掌握入職人員的需要所在,形成積極樂觀的企業(yè)文化。

    (四)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)形勢下招聘的效度和信度

    多種招聘渠道相結(jié)合,對面試人員進(jìn)行綜合考評,同時考慮專業(yè)性,工作能力等客觀因素,還考慮個人價值觀,行為習(xí)慣等主觀因素。結(jié)合電話面試,掌握溝通能力。進(jìn)行視頻面試,了解面目表情等,結(jié)合筆試了解專業(yè)知識儲備情況,與先前同事溝通,掌握人員的人際交往和行為價值觀,充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢綜合多因素同時考評,提高招聘工作效率,降低離職率。

    三、結(jié)束語

    現(xiàn)如今,我國已經(jīng)進(jìn)入了信息發(fā)展的高速時期,互聯(lián)網(wǎng)+成為了不可逆轉(zhuǎn)的新趨勢。在這樣的背景下,企業(yè)面對著更為嚴(yán)峻的形勢,做好企業(yè)人才招聘是推動其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。對此,企業(yè)要明確認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)+的積極作用,借助這一方式落實好人才招聘,通過建立完善的制度體系,提高企業(yè)招聘人員的綜合素質(zhì),選拔符合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊敏.互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)在電力企業(yè)人力資源創(chuàng)新中的策略探討[J].中國新通信,2019,21(6):140.

    [2]李舒樂.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)人才招聘模式的創(chuàng)新與優(yōu)化[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2018(10):430,432.

    [3]劉雪亞.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT人才招聘選拔問題與對策研究[D].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2018.

    [4]劉寧,張惠康.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理的變革[J].南京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2017,19(4):6370.

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