基于和諧社會背景下黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)問題思考

鄭蕾

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-093-01

摘 要 在黨的建設(shè)過程中，黨務(wù)政治工作意義重大，黨內(nèi)政治工作比較重視時效性，必須要保證工作效率，這就需要重視黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)，然而在具體實施過程中卻又有很多的問題出現(xiàn)，進而造成黨務(wù)政治工作出現(xiàn)紕漏，極大地阻礙了黨政工作效率的提升，對黨的形象形成負面影響。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)政工 干部隊伍 建設(shè) 問題 策略

一、黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的問題

（一）干部選拔機制不健全

在黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)過程中，許多企業(yè)事業(yè)單位，還面臨著很多問題，其中干部選拔機制不夠完善是最重要的因素之一。此外，許多黨政人才沒有在崗位期間積極學習，因而導(dǎo)致了黨政隊伍建設(shè)不能有所提升。除此之外，還可能由于單位領(lǐng)導(dǎo)從意識上不夠重視黨政干部隊伍建設(shè)，在分配崗位時甚至將那些專業(yè)素養(yǎng)不高、能力薄弱的人分配到該崗位，這極大地阻礙了思政工作的開展。

（二）沒有完善的人才培養(yǎng)機制

對于黨政干部隊伍建設(shè)工作而言，要想順利開展就需要有相應(yīng)的比較完善的人才培養(yǎng)機制，事實上，許多單位人才培養(yǎng)機制還有很多不足之處。在開展思政工作過程中，比較注重人才培養(yǎng)機制的專業(yè)性，然而很多單位從主觀意識上比較輕視，這就造成了企業(yè)的人才培養(yǎng)管理工作比較薄弱，另外，有關(guān)單位人事變動的頻率較大，導(dǎo)致了人才培養(yǎng)機制缺陷比較明顯。事業(yè)單位的專業(yè)培訓工作不到位，導(dǎo)致了黨政干部隊伍的沒有樹立正確的理念，專業(yè)素養(yǎng)也不足，在很大程度上阻礙了黨政隊伍建設(shè)的步伐，對黨政隊伍建設(shè)穩(wěn)定性有很大的影響。

二、加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略

（一）對選拔機制作出改革和完善，對選拔流程作出優(yōu)化

要想建設(shè)比較專業(yè)化的黨政隊伍，首先就要對選拔機制進行改革和改進，將選拔流程作出優(yōu)化處理，從根本上使得黨政建設(shè)工作規(guī)范化。事業(yè)單位不僅要求領(lǐng)導(dǎo)層對黨政干部選拔工作高度重視，同時普通員工都需要有較強的意識，在主觀意識上提高認知水平，不斷地對當下的人才選拔機制作出改革和優(yōu)化，保證黨政干部隊伍建設(shè)的科學性和嚴謹性。在進行人才選拔時必須依據(jù)相關(guān)人員的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)為基礎(chǔ)進行比較全面的考量，同時還要嚴格依照相關(guān)流程以及制度進行人才選拔，最大程度地幫助單位獲得極具專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才。

（二）保障考核機制更加完善，提高工作效率

對黨政干部隊伍建設(shè)工作而言，必須要有較為科學的考核機制，最大限度幫助這項工作順利進行。所以，應(yīng)當對考核機制進行改革和完善至關(guān)重要，這能夠使得黨政干部工作效率得到極大的提升，引領(lǐng)著黨務(wù)工作人員積極工作。首先，企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層必須要加強對考核機制的改進和完善，保證考核機制比較精細化和具體化，這樣才能使得黨政隊伍考核更具有說服力，同時，工作人員必須要強化自己的責任意識，對工作認真負責。除此之外，不僅要保證考核機制的完善，更要注重將該機制落到實處，以黨政干部隊伍建設(shè)的工作的實際狀況為依據(jù)，制定比較具體和細化的考核機制，并且在具體實施過程中，還應(yīng)當制定相應(yīng)的獎勵措施，對那些工作認真負責的員工給予獎賞，達到激勵效果，進一步提高員工的工作熱情，保障工作人員能夠更有服務(wù)意識，安心工作。不僅如此，還應(yīng)當實施相應(yīng)的懲罰措施，使得工作人員更加對自己的工作認真負責、一絲不茍，起到督促作用，促使員工不敢對規(guī)章制度有所違背，使得企業(yè)的工作效率得到極大的提升。

三、重視對黨政知識的培訓教育工作

要想使得黨政工作的質(zhì)量得到有效提升，事業(yè)單位還應(yīng)當重視員工的綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)工作，經(jīng)常開展一些黨政知識培訓教育活動，可以從下列幾點來展開。

（一）要進行專業(yè)知識的培訓

黨政干部對于其他黨政工作人員而言能夠起到帶頭作用，黨政干部的工作極其重要，所以，在進行黨政干部隊伍建設(shè)過程中，在干部選拔時應(yīng)當遵循規(guī)范化和專業(yè)性的原則。鑒于此，企業(yè)必須要高度重視黨務(wù)政工干部的培訓工作。

（二）從思想認識上進行培訓

伴隨著時間的推移，許多的黨政干部以及工作人員逐漸失去了當初那份純真和滿腔激情，在平時工作過程中沒有了積極性，思想比較渙散，因此，行政事業(yè)單位必須要重視對干部的思想層面的引導(dǎo)，這就需要積極開展一些思想培訓活動，使得干部的思想政治覺悟得到有效的提升，這也為黨政工作更好的進行提供了一種有利的保障。

（三）重視實踐經(jīng)驗

通常情況下，先輩們通過自己的切實行動為后輩提供了一種人生經(jīng)驗以供借鑒，這種經(jīng)驗總結(jié)有如醍醐灌頂。所以說，在進行人才培訓過程中，應(yīng)當讓那些經(jīng)驗豐富的干部給后輩們提供自己的人生經(jīng)驗，保證有關(guān)人員能夠通過借鑒并且應(yīng)用到實踐中，極大地提高了企業(yè)工作效率。另外，還應(yīng)當多多向老干部學習和請教，對于遇到的難點可以通過前輩指點制定有效的執(zhí)行方案，更好的為工作服務(wù)，相關(guān)人員在實踐中不斷總結(jié)和學習，并對不足之處作出改進和完善，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)以及思想認知能力。

四、結(jié)語

總而言之，當下行政事業(yè)單位的黨政干部建設(shè)還有很多地方需要完善，這樣才能更好的為本職工作服務(wù)。當前黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的問題主要有：干部選拔機制不健全、沒有完善的人才培養(yǎng)機制。因此必須要加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)進行思考，對選拔機制作出改革和完善，優(yōu)化選拔流程，制定科學系統(tǒng)的考核機制保證工作效率的提高等，以促進黨政干部隊伍建設(shè)的順利進行。

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