國有企業(yè)提升基層黨建工作的創(chuàng)新方法

張曄

【摘要】國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分，國有企業(yè)的改革和發(fā)展對社會經(jīng)濟具有直接的影響，因此，國有企業(yè)的體制改革受到了人們的廣泛關(guān)注。對于國有企業(yè)改革來說，阻礙其順利進行改革的主要問題是企業(yè)內(nèi)部員工的不支持，而產(chǎn)生這種問題的原因則為國企基層黨建工作在當(dāng)前階段開展的并不完善?；诖?，國企必須要重視基層黨建工作的開展，對現(xiàn)有基層黨建工作開展的路徑進行創(chuàng)新，從而確保基層黨建工作可以滿足國企改革的要求。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新方法

1 國有企業(yè)基層黨建的重要意義

簡單來講，國企基層黨建的目的是確保員工思想端正、行為良好、遵紀守法、愛崗敬業(yè)。國企基層黨建的意義分為三點：其一，鞏固我黨執(zhí)政地位，引導(dǎo)國有企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。黨的根基為工人階層，所以要站在員工的角度思考問題才能確保企業(yè)生產(chǎn)力。其二，增強企業(yè)競爭力。隨著市場經(jīng)濟的提升，企業(yè)面對的競爭和挑戰(zhàn)日益增強，想要在經(jīng)濟全球化的今天在眾多外資企業(yè)中脫穎而出就要增強核心競爭力，完善黨建工作，從群眾管理入手，通過軟實力帶動硬實力，使企業(yè)在潛移默化中獲得發(fā)展推動力。其三，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。員工是企業(yè)的重要組成部分，也是影響國企經(jīng)濟效益的主要因素之一，企業(yè)應(yīng)注重精神文化建設(shè)，調(diào)動員工主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

2 當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

2.1對黨建工作重視程度不夠

國有企業(yè)對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展有著不言而喻的重要作用，因此在國企中更重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，對黨建工作、政治層面教育的重視明顯不足，在生產(chǎn)經(jīng)營和黨建的融合上明顯欠缺。在對黨建工作人員的教育上，走過場、做樣子現(xiàn)象普遍存在，多數(shù)流于形式，黨建力度缺乏，工作很難開展。部分黨支部書記、副書記缺乏管理經(jīng)驗，缺乏企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，導(dǎo)致基層黨建效果不佳。

2.2黨員干部沒能將自身作用充分發(fā)揮出來

就當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作來說，因為缺乏專門的職工隊伍，使得企業(yè)黨建工作難以高效順利的開展。即使國有企業(yè)積極開展了黨員教育工作，很多都只是走個形式，沒能達到理想的效果。甚至還有部分國企基層黨組織各方面的作用逐漸被削弱，在遇到突發(fā)狀況的時候，黨組織沒能起到化解矛盾和凝聚人心的作用，使得很多企業(yè)基層黨組織活動難以有效開展，其對于職工和黨員的影響力也越來越小許多職工和黨員在遇到困難和問題的時候，也不會想到尋求黨組織的幫助。

2.3工作方式無創(chuàng)新

現(xiàn)如今我國基層黨組織形式主義非常嚴重，創(chuàng)新能力不足，使得基層黨建工作在進行過程中不夠團結(jié)，個人主義較強，工作方式老套。對于思想教育工作不夠重視，盡管進行思想教育工作但內(nèi)容也較為枯燥，員工提不起工作熱情。

3 有企業(yè)深入開展黨建工作的重要途徑

3.1將改革和發(fā)展作為企業(yè)的核心任務(wù)

改革發(fā)展作為我國現(xiàn)階段的主要任務(wù)，要秉承初心，在新時期也要時刻謹記改革發(fā)展的重任，國家企業(yè)的建設(shè)也離不開改革。國有企業(yè)基層黨建要盡可能發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢，在市場當(dāng)中合理應(yīng)用政治優(yōu)勢，改革即變化，在發(fā)展中不斷找尋最為合適的工作方法，時代發(fā)展的腳步越來越快，社會發(fā)展的形勢也在不斷變化，因此不同時期要有針對性地進行國有企業(yè)基層黨建工作，不同時期會出現(xiàn)不同的問題，因此基層黨建工作要有創(chuàng)新性，懂得與時俱進。國有企業(yè)基層黨建工作應(yīng)當(dāng)跟隨時代的發(fā)展，不斷革新但是腳踏實地，為企業(yè)工作打好堅實基礎(chǔ)。

3.2不斷強化基層黨建工作的創(chuàng)新能力

黨建工作最主要的目標就是將自身政治核心作用充分發(fā)揮出來，充分調(diào)動員工積極性，從而促使企業(yè)更好地發(fā)展。不過其最終的落腳點依舊是企業(yè)的經(jīng)濟效益，保證企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動有效運行。而黨建工作要想更好地實現(xiàn)創(chuàng)新，就必須不斷擴寬創(chuàng)新載體，其中具體包括組織載體、制度載體以及活動載體等。除此之外，黨建活動形式需要具備著多樣化的特點，以國有企業(yè)文化的形式來進行組織開展，促使黨建和國有企業(yè)發(fā)展更好的融合，促使職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念更好的創(chuàng)新。

3.3創(chuàng)新黨建工作載體，激發(fā)基層黨支部活力

新媒體的廣泛推廣給黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”迅猛發(fā)展的當(dāng)今社會，黨建工作務(wù)必要緊跟時代潮流，將互聯(lián)網(wǎng)有機融匯到黨建工作的各個環(huán)節(jié)，為黨建工作注入新的活力?；鶎狱h支部要積極探索運用“黨建+”模式，在完善計算機配備、網(wǎng)絡(luò)軟件的基礎(chǔ)上，將“數(shù)字化黨建”作為有效手段，拓展基層黨組織活動形式與內(nèi)容，增強黨建工作吸引力。在對企業(yè)員工進行思想教育的同時推動基層黨建由單向向雙向轉(zhuǎn)變;依托信息化黨建平臺開展線上支部黨員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考評工作，提高黨建工作的靈活性及參與性。

3.4堅持群眾路線

黨員干部要始終堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，帶著責(zé)任、帶著感情做群眾工作，真正把員工群眾放在心上、當(dāng)親人，用真情感動群眾，用真話取信于群眾，用真心幫助群眾，當(dāng)好主心骨，架好連心橋，做好貼心人。如會議中心各黨支部按照“四必訪、五必談”“走基層訪萬家”等工作要求，與職工面對面、心貼心、摸情況、察實情、聽意見，及時了解員工的所思所想、所需所盼，與員工打成一片，贏得員工的信賴與支持，把員工群眾更加緊密地凝聚在黨支部的周圍，把員工群眾的創(chuàng)造力充分引導(dǎo)到崗位建功上。

3.5加強國企黨建文化創(chuàng)新力度

國企黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作是密不可分、互相促進的，抓好國企黨建能促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營增收增效。因此要充分發(fā)揮國企黨建文化的紐帶作用，將黨建工作和國有企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，以黨建促發(fā)展，為國有企業(yè)發(fā)展提供強大的精神支持和智力保障。而提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量，必須重視加強企業(yè)黨建文化創(chuàng)新力度，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍。首先要利用企業(yè)的硬件設(shè)施，打造黨建工作的宣傳陣地，如黨員活動室、職工之家、閱覽室等，多渠道開展理想信念、道德情操等方面的教育和薰陶。其次，要豐富活動形式和內(nèi)容，要以企業(yè)黨建文化為載體，將黨建工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教方式，通過文娛活動、技能競賽、專家座談、考察學(xué)習(xí)等更生動、形象的方式，在潛移默化中影響和感染黨員、帶動身邊的群眾，不斷提升黨員綜合素質(zhì)。再次，要將黨建文化與全體黨員的黨性修養(yǎng)相結(jié)合，促進優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、政治文化和時代文化的有機融合，使黨建文化得到大力創(chuàng)新與發(fā)展，全面提升黨員干部的黨性修養(yǎng)與文化修養(yǎng)。

3.6健全黨建制度

黨建工作屬于國企經(jīng)營中的一部分，因此要堅持“一崗雙責(zé)”思想，將業(yè)務(wù)水平和黨建工作共同作為國企運作中的重要內(nèi)容，雙管齊下確保黨建工作的可行性和實效性。黨支部應(yīng)發(fā)揮其組織和協(xié)調(diào)作用，以民主為本，完善黨員的自我總結(jié)、評價和改進過程，確保黨建的實效性。為了有效規(guī)范黨員行為，使黨建工作適應(yīng)性和針對性更強，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況對黨建制度進行調(diào)整和創(chuàng)新，使其符合企業(yè)發(fā)展根本需求，更適用于新時期黨員隊伍的建設(shè)和管理。國企應(yīng)在傳統(tǒng)黨建工作的基礎(chǔ)上獲得延伸和革新，取其精華去其糟粕，使制度的適應(yīng)性更強，效率更高。除此之外，落實黨建制度的過程中要針對員工具體問題具體分析，使黨建思政工作由理論轉(zhuǎn)化到實際應(yīng)用中，增強員工的凝聚力和向心力，最終形成推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。

3.7促進企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)也必不可少，這是能夠讓工作人員保持工作能力的核心。企業(yè)精神文明建設(shè)要深入員工的思想當(dāng)中，遇到問題要準確做出反應(yīng)，對困難有著不斷進取、不斷挑戰(zhàn)的精神。在日常工作當(dāng)中，國有企業(yè)基層黨建工作要聯(lián)系實際，懂得利用輿論宣傳，讓企業(yè)精神文明建設(shè)深入人心。在日常生活當(dāng)中可以開展活動，組織工作人員鍛煉思維，更好地將技術(shù)應(yīng)用于工作當(dāng)中，也要注重對于員工思想的培養(yǎng)，保證思想道德的端正。

4 結(jié)論

總而言之，國有企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的黨建方法，加強現(xiàn)代化技術(shù)的有效利用，強化黨員思想建設(shè)，落實科學(xué)規(guī)范的黨建制度，加大培訓(xùn)教育的投入力度，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，樹立正確的競爭觀念，確?？己说膶嵭?，在新時期的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢條件。

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