• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      共享經濟下人力資源管理創(chuàng)新探析

      2019-08-21 01:00:51馬文靜
      消費導刊 2019年14期
      關鍵詞:共享經濟管理模式人力資源

      馬文靜

      摘要:隨著經濟全球化深入發(fā)展,我國經濟發(fā)展水平明顯提高。當前,共享經濟正在全球高速發(fā)展,成為金融危機之后經濟增長的新亮點。共享經濟的興起,對傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)運作模式帶來新的機遇,會對企業(yè)的管理方式、方法產生新的影響,其中,對人力資源管理也將產生極大的影響,因此,企業(yè)應在緊隨共享經濟發(fā)展的前提下,不斷地創(chuàng)新人力資源管理,才能滿足共享經濟時代發(fā)展的根本要求,進一步獲得更多的經濟效益與社會效益。

      關鍵詞:共享經濟 人力資源 管理模式

      近年來,以“滴滴快車,外賣業(yè)務、共享單車”等新業(yè)態(tài)為主要商業(yè)模式的共享經濟聚勢而來,“人力資源共享”成為一種新的用工模式和發(fā)展趨勢。共享經濟已經進入了人們的生活,極大的方便了人們的生活。共享經濟的發(fā)展,對企事業(yè)單位的人力資源帶來較大的挑戰(zhàn)和機遇,應按照共享經濟對人力資源的要求,不斷優(yōu)化人力資源結構,提高員工技能,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

      一、共享經濟的理論基礎

      共享經濟(sharing Economy),最早可以追溯到兩位美國學者在1978年所提出,而流行是在最近幾年,其主要的特點有,第三方創(chuàng)建的、以信息技術為基礎的市場平臺,這個第三方可以是商業(yè)機構、組織或者政府,個體借助這些平臺,交換閑置物品,分享自己的知識、經驗,或者向企業(yè)、某個創(chuàng)新項目籌集資金,它牽扯到三大主體,即商品或服務的需求方、供給方和共享經濟平臺。共享經濟,一般是指以獲得一定報酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種新的經濟模式。其本質是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫(yī)療資源。

      二、共享經濟下人力資源管理模式變化

      (一)組織結構變化。共享經濟的到來,為我國企事業(yè)單位的人力資源管理帶來了巨大的挑戰(zhàn),最鮮明的表現(xiàn)就是我國企業(yè)人力資源管理的組織結構發(fā)生了明顯的變化。傳統(tǒng)條件下,我國企業(yè)人力資源管理存在層級性,結構復雜,員工個體價值的實現(xiàn)需要運用有限資源,且整體程度復雜。而在共享經濟下人力資源管理不再是單一化、獨立化存在的管理內容,而是企業(yè)發(fā)展的整體,員工個體價值的實現(xiàn)更為簡潔,且應高度重視企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化,促進人力資源管理效果與質量的提高。

      (二)管理范圍的變化。隨著我國科學技術水平不斷發(fā)展,加快社會經濟發(fā)展進程的同時,也使共享經濟快速興起,人力資源管理在這個大環(huán)境下,也是自身的范圍逐漸擴大,淡化人力資源管理的邊界感,現(xiàn)如今跨界發(fā)展管理模式已經呈雨后春筍的發(fā)展態(tài)勢,使人力資源管理的范圍也不僅僅局限于所在單位之中,人力資源管理的范疇也逐漸擴大。在共享經濟時代下,企業(yè)人力資源管理方式已經做出新的調整與改變,工作的重心放在人力資本管理上,不再以人力資源日常管理作為重點,人力資本管理其根本目的是為了促進企業(yè)資本的發(fā)展。

      (三)考核和激勵機制的變化。共享經濟的實現(xiàn)以互聯(lián)網技術發(fā)展為支持,提高了資源利用率,促進資源價值的充分發(fā)揮,這就在一定程度上促進了我國企業(yè)人力資源管理中雇傭模式的變化,企業(yè)與員工之間的關系也發(fā)生一定改變。企業(yè)基于優(yōu)化管理與利潤最大化的目標出發(fā),來控制員工數(shù)量,結合員工實際績效表現(xiàn)來調整薪酬。此種情況下,有助于激發(fā)員工主觀能動性與工作積極性,挖掘員工價值,提高人力資源管理成效。

      三、共享經濟下人力資源管理創(chuàng)新策略

      (一)積極推進人力資源共享模式。在共享經濟背景下,傳統(tǒng)的人力資源模式已經滿足不了社會新興的商業(yè)模式。未來市場競爭中,企業(yè)的人力資源不僅包括“企業(yè)的員工”或與某些專業(yè)公司簽訂的“機構的員工”,還應該包括勞動力市場中大量的能夠提供服務的個人。共享經濟下的企業(yè)的人力資源是將傳統(tǒng)的“自有”人力資源模式轉變?yōu)椤白杂谩辟Y源模式。共享經濟是資源交換與分享的模式,因此,共享經濟下的人力資源是通過有效的整合下,能夠積極地迅速的適應市場需求,在市場有需求時,得到滿足;不需要時,即刻得到釋放,這種資源在交換過程中得到價值的體現(xiàn)。

      (二)建立員工服務網絡平臺。共享經濟是基于互聯(lián)網而發(fā)展起來的,互聯(lián)網能夠集合零散的資源,整合市場共需關系,同時也能夠讓基于共享經濟下企業(yè)人力資源管理的技術得以實現(xiàn),為企業(yè)員工工作與生活的緊密銜接提供了便利,因而員工服務平臺網絡化是共享經濟下我國企業(yè)人力資源管理所面臨的機遇。在共享經濟下,網絡化員工服務平臺的實現(xiàn),能夠促進員工積極參與企業(yè)活動,促進員工工作效能的提升以及價值創(chuàng)造能力的強化,員工自覺規(guī)范自身行為,企業(yè)尊重員工的付出,同等對待員工,這就有助于企業(yè)與員工之間和諧關系的構建,將人力資源的價值發(fā)揮到更加極致,進而增強企業(yè)凝聚力,提升企業(yè)競爭力。

      (三)在數(shù)據(jù)的基礎上進行決策和價值量化管理。共享經濟下,企業(yè)運營與發(fā)展會積累大量的數(shù)據(jù),人力資源管理的實現(xiàn)應當建立在有效利用這些數(shù)據(jù)的基礎之上,企業(yè)與員工之間存在著一定量的數(shù)據(jù)信息,這些數(shù)據(jù)信息都是企業(yè)人力資源管理過程中的重要資源,整合數(shù)據(jù)信息能夠有效指導企業(yè)人力資源管理與科學決策。在共享經濟下,基于互聯(lián)網技術可全面把握員工工作行為表現(xiàn)及員工之間溝通協(xié)作情況,這些都是以數(shù)據(jù)形式表現(xiàn)出來的,為企業(yè)人才選拔提供幫助。共享經濟的到來,能夠優(yōu)化企業(yè)運營,尤其是在數(shù)據(jù)系統(tǒng)與互聯(lián)網技術的支持下,企業(yè)的價值量化管理有望實現(xiàn),這對企業(yè)人力資源管理的數(shù)據(jù)化、專業(yè)化開展是非常重要的,為企業(yè)持續(xù)健康長遠發(fā)展打下優(yōu)良的基礎。

      結束語:隨著我國共享經濟的快速發(fā)展,人們的生活與工作發(fā)生了巨大的變化。共享經濟時代下,企業(yè)要適應社會經濟發(fā)展的未來趨勢,加強重視人力資源管理的重要性,積極轉變企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理模式與管理理念??萍歼M步,互聯(lián)網甚至物聯(lián)網時代的到來,人力資源共享將成為大勢所趨,對它的開發(fā)利用不僅值得深入的思考和探索,也定會大有可為。

      猜你喜歡
      共享經濟管理模式人力資源
      共享經濟的冷思考
      理論導刊(2016年11期)2016-11-19 15:56:15
      寶雞:松綁人力資源
      “共享經濟”在中國變味兒了嗎
      針對物流經濟管理模式略議其戰(zhàn)略發(fā)展內容
      中國網約車的規(guī)制范式研究
      中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:47:59
      高校網站安全管理研究與探討
      淺談高校圖書館隨書光盤的編目與管理作用
      工程應用型本科機械專業(yè)學生考研管理模式探索
      考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:12:00
      試論人力資源會計
      沙發(fā)客的共享經濟特征及啟示
      甘德县| 阿克| 天等县| 房产| 曲周县| 章丘市| 莱州市| 云南省| 富顺县| 崇信县| 佳木斯市| 滕州市| 江津市| 宜君县| 玉门市| 巴里| 定安县| 万山特区| 石城县| 宁德市| 聊城市| 宜春市| 井冈山市| 任丘市| 巴楚县| 色达县| 黄石市| 蓬莱市| 化隆| 云梦县| 原阳县| 金门县| 珲春市| 张北县| 昆明市| 新乐市| 若尔盖县| 文成县| 米脂县| 龙海市| 钟山县|