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    新生代農(nóng)民工勞動權益維護的對策與措施

    2019-08-18 07:25:11李陶
    新一代 2019年9期
    關鍵詞:多層次新生代

    李陶

    摘 要:新生代農(nóng)民工,一般是指在20世紀80年代以后出生,具有農(nóng)村戶口,但在城市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工群體。他們具有與第一代農(nóng)民工不同的特征。他們在勞動過程中的一些合法權益卻難以充分實現(xiàn)。這些問題不僅會直接影響新生代農(nóng)民工的自身利益,而且還會對中國的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定產(chǎn)生負面影響。因此,無論是提升新生代農(nóng)民工的尊嚴感和幸福感,還是為了中國經(jīng)濟的長期騰飛與社會穩(wěn)定和諧,對這個群體的勞動權益保障問題進行研究都具有重要的現(xiàn)實意義。

    關鍵詞:多層次;強化執(zhí)法;新生代

    一、構建多層次的法律保障體系

    (一)完善立法工作。應制定專門的農(nóng)民工權益保障法。農(nóng)民工是具有中國特色的一個特殊群體,他們?yōu)橹袊?jīng)濟社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻,這個群體在短期內(nèi)是不可能消失的。因此,為上億人的農(nóng)民工群體立法是非常必要的。因此,亟需制定一部專門針對農(nóng)民工的法律。

    (二)強化執(zhí)法工作。當前,新生代農(nóng)民工的勞動權益之所以得不到有效保護,跟勞動執(zhí)法部門沒有嚴格執(zhí)法關系有關。為保障新生代農(nóng)民工勞動權益,各級勞動執(zhí)法部門要高度重視勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。要開展經(jīng)常性的勞動執(zhí)法檢查活動,對那些農(nóng)民工比較集中的行業(yè)和企業(yè)尤其要進行重點監(jiān)察,及時掌握相關信息,對違反勞動法律法規(guī)的用人單位予以嚴厲處罰。為了確保執(zhí)法有力,要加強勞動監(jiān)察機構和隊伍建設,不斷充實監(jiān)察執(zhí)法隊伍力量,通過培訓提高勞動監(jiān)察隊伍的整體素質。

    (三)完善司法工作。因考慮到新生代農(nóng)民工在現(xiàn)實生活中的弱勢地位,在法律規(guī)定的限度內(nèi)可實行"司法傾斜",為該群體訴訟提供便利條件。第一,用"或裁或審"制度取代目前的"先仲裁,后訴訟"的制度,給新生代農(nóng)民工以自由選擇的空間,而非強制性地必須先仲裁才能訴訟。這樣可以節(jié)省時間,也在某種程度上節(jié)約成本,從而提高解決勞動爭議的效率;第二,適當擴大在處理勞動爭議案件時舉證責任倒置的范圍,對于處于優(yōu)勢地位的用人單位應加重其舉證責任,而對處于弱勢地位的新生代農(nóng)民工的舉證責任應該減輕,這樣才比較公平。

    二、強化工會在新生代農(nóng)民工維權中的作用

    工會作為工人階級的組織和利益代表,在農(nóng)民工的維權過程中就應該發(fā)揮其應有的作用。

    一是要通過多種形式,加強工會組建和發(fā)展會員工作。工會的組建不要拘泥于一種形式,要根據(jù)新生代農(nóng)民工的自身特點和他所在的行業(yè)特點,形式多樣地開展工會組建工作。

    二是要提高工會在新生代農(nóng)民工維權中的作用。工會的工作重心要轉變到為工人維權而不是替用工單位說話。針對新生代農(nóng)民工勞動權益遭受侵害比較突出的問題,工會應積極創(chuàng)造條件予以解決。

    三是要創(chuàng)新工會工作方法,使其對新生代農(nóng)民工更有吸引力。針對新生代農(nóng)民工的年齡特征和發(fā)展訴求,工會在工作內(nèi)容和形式的選擇上要多傾聽職工的意見和建議,做到與時俱進,體現(xiàn)新穎性。

    三、提高新生代農(nóng)民工的文化技能素質和法律素質

    (一)加強培訓,提高新生代農(nóng)民工的文化技能素質。當前制約新生代農(nóng)民工就業(yè)與維權的一大障礙,是他們較低的文化技能素質。讓農(nóng)民工掌握一項或多項技能,是他們在城市就業(yè)和生存的最可靠的資本。因此,要通過各種渠道提升新生代農(nóng)民工的人力資本,提高其文化技能素質。

    相關部門要加強對新生農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓。對新生代農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓,是提高其崗位工作能力的重要途徑,也是維護新生代農(nóng)民工合法權益的根本要求。政府、企業(yè)、學校及各類培訓機構應提供良好平臺、形成合力,加大對新生代農(nóng)民工的培訓力度。一方面,可由省、市、縣統(tǒng)籌規(guī)劃,由勞動和社會保障部門牽頭,分層次制定新生代農(nóng)民工培訓規(guī)劃,并設立專門的新生代農(nóng)民工培訓機構,培訓經(jīng)費由財政統(tǒng)一支出,農(nóng)民工可以免費接受技能培訓服務。另一方面企業(yè)可以通過"傳幫帶"、委托培養(yǎng)、訂單培訓等模式,針對本企業(yè)所需的技術技能,對新生代農(nóng)民工開展專門的業(yè)務技能培訓,使他們更好地熟悉本行業(yè)的相關業(yè)務技能。

    (二)加強宣傳和教育,提高新生代農(nóng)民工的法律素質和維權能力。要提高新生代農(nóng)民工的法律素質和能力,應抓好以下兩個環(huán)節(jié):一是加強法律知識培訓,切實提高新生代農(nóng)民工自身法律素質。在培訓內(nèi)容上,重點是《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等與農(nóng)民工密切相關的法律法規(guī)。在培訓形式上,勞動人事部門和司法部門、職業(yè)培訓機構和法律教育部門開展合作,把職業(yè)技能培訓與法律知識培訓緊密結合起來,提高培訓效率、增強培訓效果。二是提高維權服務水平,增強新生代農(nóng)民工的歸屬感。農(nóng)民工維權難是社會存在的普遍問題。農(nóng)民工權益受到侵害后,讓他們有地方、有路徑反映問題并得到圓滿解決,是當前他們迫切需要的。各級主管部門可依托法律援助中心、法律調(diào)解中心,專門開設農(nóng)民工維權崗,一方面為農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工提供法律咨詢服務,另一方面開展訴訟代理、法律援助、勞務糾紛調(diào)解等相關服務。要使更多的新生代農(nóng)民工了解法律援助、勞動工資、工傷保險、勞動仲裁等相關法律知識以及所享有的合法權益,了解掌握維權的途徑和方法。

    "雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越"。解決新生代農(nóng)民工勞動權益保障問題任重而道遠,各級各部門及社會各界應本著實事求是的原則,認真對待和解決新生代農(nóng)民工問題,讓他們?nèi)谌氤鞘?、找到歸宿、無顧慮的生活,充分享受公共服務陽光的普照,為構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

    參考文獻:

    [1]高瑩.新生代農(nóng)民工勞動權益及法律保護[J].安徽農(nóng)業(yè)科學,2011,39(29):18326.

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