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      對(duì)特殊人士教育和就業(yè)的反思

      2019-08-16 02:01:47凱里
      澳門月刊 2019年7期
      關(guān)鍵詞:計(jì)劃機(jī)構(gòu)學(xué)生

      炎炎夏日待在室內(nèi)“嘆”檸檬茶配西多士,配上報(bào)章雜誌,是再平常不過(guò)的休閒活動(dòng)。本澳可以享用飲食的公共圖書室並不多,而教青局轄下的成人教育中心是不錯(cuò)的選擇。只可惜該中心在今年2月結(jié)束了咖啡吧的服務(wù),理由是:為了配合“閱覽室助理”培訓(xùn)計(jì)劃的開展。聽聞這一消息時(shí),不僅令街坊鄰里為之嘆息,加上水吧服務(wù)團(tuán)隊(duì)以熱心的“大姐”為首,帶領(lǐng)了一班對(duì)工作有熱誠(chéng)的殘疾人服務(wù)大眾,終止了聞所未聞的“咖啡吧餐飲培訓(xùn)計(jì)劃”,不僅當(dāng)事人不知情,連左鄰右里都摸不著頭腦。如果這班年輕人因疲於工作而怠慢了學(xué)業(yè),那麼結(jié)束水吧服務(wù),讓他們專注於學(xué)業(yè)卻也無(wú)可厚非。

      坊間有意見(jiàn)認(rèn)為本澳殘疾人就業(yè)率偏低有多方面原因,而教育水平偏低是其中一個(gè)重要的因素。青少年是社會(huì)的棟樑,特殊青少年亦同樣有權(quán)享有接受平等教育的機(jī)會(huì)。根據(jù)教青局非高等教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)概覽2018顯示,實(shí)際有特殊教育需要的學(xué)生為2,116人。在解決他們的基本物質(zhì)需求基礎(chǔ)上,度身打造特殊教育政策刻不容緩,政府乃至整個(gè)社會(huì)亦責(zé)無(wú)旁貸。即使教青局為了協(xié)助有特殊教育需要的學(xué)生融入普通學(xué)校,自2005/2006學(xué)年制訂了“融合教育資助計(jì)劃”,對(duì)願(yuàn)意收取有特殊教育需要學(xué)生的私立教育機(jī)構(gòu)提供財(cái)政資源及技術(shù)支援,每名融合生的資助金額除免費(fèi)教育津貼外,可獲額外兩倍資助。但問(wèn)題就在於,普通學(xué)校能否提供適合特殊學(xué)生的教學(xué)人員、能否配備良好的教學(xué)條件?我們不得而知。

      相較於本澳,其他國(guó)家或地區(qū)早有不同的政策支援殘疾人士。比如澳大利亞在教育和就業(yè)方面保障殘疾人士。每個(gè)州的福利體系都會(huì)有特定的機(jī)構(gòu)為他們提供服務(wù),也不時(shí)定期更新服務(wù)計(jì)劃,真正把政策落實(shí)下來(lái)。加之殘疾人士歧視法案《2010-2020國(guó)家殘障人士戰(zhàn)略》的出臺(tái),更全面地為殘疾人提供法律保護(hù),並每年及時(shí)進(jìn)行修訂,以助殘疾人士跟上社會(huì)發(fā)展步伐。反觀澳門,沿用自第33/96/M號(hào)法令《特殊教育制度》,於2015年進(jìn)行公開諮詢後,修例進(jìn)度至今未有下文,考慮到本澳特殊教育學(xué)生的人數(shù)不少,他們的特殊教育需求各異,政府應(yīng)盡快制定修法時(shí)間表,以回應(yīng)社會(huì)發(fā)展所需。同時(shí),在《殘疾人權(quán)利公約》基礎(chǔ)上,適時(shí)修訂第33/99/M號(hào)法令核準(zhǔn)的《預(yù)防殘疾及使殘疾人康復(fù)及融入社會(huì)之制度》,以便與時(shí)並進(jìn)地提供法律保障。

      本澳按照法規(guī)對(duì)殘疾評(píng)估進(jìn)行分類和分級(jí),包括六類殘疾:視力殘疾、聽力殘疾、語(yǔ)言殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾;四個(gè)級(jí)別:第一級(jí)(輕度殘疾)、第二級(jí)(中度殘疾)、第三級(jí)(重度殘疾)、第四級(jí)(極重度殘疾)。截至2019年3月持有效殘疾評(píng)估登記證的總?cè)藬?shù)為13,310人。雖然政府在鼓勵(lì)有意願(yuàn)、具工作能力的殘疾人就業(yè)方面,早些年陸續(xù)推出包括勞工局的“顯能小組”、財(cái)政局的“聘用殘疾人士稅務(wù)優(yōu)惠”,但是就業(yè)環(huán)境未見(jiàn)理想。建議參照日本的作法,制訂法定僱傭率,比如擁有50名以上員工的企業(yè),殘疾人僱傭比例不少於2%,公共部門、公營(yíng)機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)的殘疾人僱傭比例不少於2.5%??紤]到若強(qiáng)制性規(guī)定僱主聘請(qǐng)殘疾人為僱員的話,對(duì)部份企業(yè)來(lái)說(shuō)仍存在困難,建議根據(jù)殘疾人的工作能力配對(duì)不同的職位,先以彈性配額要求社會(huì)共同擔(dān)起責(zé)任,讓殘疾人生活得更有尊嚴(yán)、更有保障。

      (澳門/凱里)

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