傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展的問題及對策

王智宏

摘要：在社會新發(fā)展時期，群眾文化發(fā)展的趨勢逐漸上升，在經(jīng)濟水平得到保障的基礎上，人們對精神文化方面的需求逐漸增多，為群眾文化發(fā)展提供了便利條件。群眾文化發(fā)展當中傳統(tǒng)管理模式的運行，已經(jīng)無法很好的應對群眾文化活動創(chuàng)新的內容，傳統(tǒng)管理模式下的群眾文化發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)很多明顯的問題，需要針對問題找到有效的對策，實現(xiàn)群眾文化管理改革促發(fā)展。本文主要對傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展的問題及對策進行分析。

關鍵詞：傳統(tǒng)管理模式 群眾文化發(fā)展 問題 對策

引言：群眾文化活動是我國社會文化建設發(fā)展的重要結構，在群眾文化發(fā)展當中，管理工作是負責對群眾文化活動運行規(guī)范性、有序性進行管控。群眾文化活動經(jīng)過多年的發(fā)展，參與的社會群眾數(shù)量持續(xù)增多，各地區(qū)群眾文化活動已經(jīng)有相應的團隊，是由群眾因文化愛好而共同組建的，如戲劇團、秧歌隊等等。群眾文化想要獲得長足的發(fā)展，管理工作的創(chuàng)新優(yōu)化是必須要加強的。

一、群眾文化發(fā)展的基本現(xiàn)狀

群眾文化活動主要是以活動為文化傳播載體，組織社會群眾共同參與到活動中來，豐富社會群眾的業(yè)余生活，提高各種文化的傳播力度。群眾文化是社會文化建設的重要結構，對我國社會群眾平均文化素養(yǎng)水平有直接的影響。群眾文化發(fā)展期間，取得的成效是非常顯著的，在社會發(fā)展當中充分發(fā)揮著促進作用。群眾文化在各地區(qū)的深入貫徹發(fā)展，使地區(qū)群眾文化活動更加豐富，不僅政府組織的群眾文化活動得到群眾的積極參與，各地區(qū)群眾自發(fā)的組成團隊開展群眾文化活動。

現(xiàn)階段，各地區(qū)有很多老年舞團、戲劇團等組織形式，是有社會基層群眾自發(fā)組建的，在業(yè)余生活當中他們會自發(fā)的組建活動，這也為群眾文化發(fā)展提供了有效的動力。為了能夠保證群眾文化發(fā)展工作能夠保持有序、高效、規(guī)范的運行，對傳統(tǒng)管理模式進行優(yōu)化是非常必要的。

二、群眾文化傳統(tǒng)管理模式的主要特征

群眾文化的發(fā)展是我國公共文化建設當中的重要任務，政府部門對地區(qū)群眾文化的運行工作的重視度持續(xù)提升，而傳統(tǒng)管理模式對于新時期的群眾文化發(fā)展積極作用微小，想要切實改善傳統(tǒng)管理模式就需要對傳統(tǒng)管理模式的主要特征進行了解。傳統(tǒng)管理模式即政府全盤式、全包攬式管理，所有部門工作皆服從政府，政府為團隊設置發(fā)展目標，管理發(fā)展進程，規(guī)范各項制度，提供資金扶持，策劃活動甚至是指定節(jié)目形式和內容。政府近些年來一直在采用這種管理模式去維持社會公共文化的發(fā)展，以行政化的手段對群眾文化團隊進行管理，政府需要時會以相對低廉的價格或義務方式要求群眾文化團隊向社會提供公共文化服務。

三、傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展中的問題

（一）創(chuàng)新意識較差

傳統(tǒng)管理模式當中，群眾文化活動的組織開展過多的受限于政府部門。群眾文化活動的規(guī)劃組織，大多是由政府部門來主導的，群眾文化活動管理人員的執(zhí)行力受限，而政府部門雖對群眾文化發(fā)展較為重視，但是在活動組織靈活性與新型內容掌握方面都存在明顯的不足?；诖?，群眾文化活動組織開展的靈活性與創(chuàng)新性水平都偏低。

（二）管理質量與水平偏低

群眾文化發(fā)展已經(jīng)進入新的階段，群眾文化活動形式、組成等內容都發(fā)生了很大的轉變，更多新型、多元化的內容加入群眾文化發(fā)展當中。傳統(tǒng)管理模式采用的管理理念和方法，在具體執(zhí)行的過程中管理質量與水平都無法達到群眾文化發(fā)展的要求。導致群眾文化發(fā)展期間，管理存在混亂、執(zhí)行力不足、管理職能缺失等問題。

（三）管理工作專業(yè)性較低

群眾文化發(fā)展的革新，讓管理工作的任務變得多樣，但是群眾文化傳統(tǒng)管理工作團隊延續(xù)運用陳舊的管理方式，在專業(yè)性方面是明顯不足的。群眾文化管理人員的專業(yè)素養(yǎng)偏低，管理工作水平難以有效的提升。導致群眾文化活動在開展期間，管理工作無法對其發(fā)展提供有效的動力。

四、傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展問題改善的對策

（一）創(chuàng)新群眾文化管理理念

群眾文化發(fā)展打造了全新的局勢，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)不適用于目前的群眾文化發(fā)展，因而需要創(chuàng)新群眾文化管理理念。政府部門要注重對群眾文化管理理念的創(chuàng)新，重新對群眾文化發(fā)展的實際情況以及對管理工作提出的新要求進行掌握，對傳統(tǒng)管理工作執(zhí)行期間出現(xiàn)的問題進行收集整合，對群眾文化管理工作進行重新構建，運用新型理念、方法，構建全新的管理模式和體系，對管理制度、機制等內容進行完善規(guī)劃。

（二）組建專業(yè)管理團隊，強化管理人員素養(yǎng)

傳統(tǒng)管理模式當中，管理團隊成員的工作專業(yè)性不足，因而在群眾文化發(fā)展期間，需要聘用具備專業(yè)素養(yǎng)和能力的人才來組建管理團隊，對群眾文化發(fā)展管理工作進行專業(yè)化提升。要求管理團隊成員需要對群眾文化發(fā)展理念有充分的認知，擁有專業(yè)的管理知識、技能，能夠勝任管理工作職位。另外，還要對現(xiàn)有的管理人員素養(yǎng)進行強化，全面提升管理工作質量和水平。

（三）建立完善、科學的管理構架

政府部門要意識到傳統(tǒng)管理模式對于群眾文化發(fā)展已經(jīng)無法發(fā)揮積極作用，反而在管理工作執(zhí)行期間出現(xiàn)的問題會抑制群眾文化高效發(fā)展。因而需要從傳統(tǒng)固有的管理模式中跳脫出來，根據(jù)群眾文化發(fā)展的新需求，建立完善、科學的管理構架，全面強化管理工作的規(guī)范性、合理性、嚴格性，為群眾文化的發(fā)展奠定良好的基礎，促進群眾文化獲得更好的發(fā)展。

結語：傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展水平遇到了瓶頸期，傳統(tǒng)管理模式當中采用的管理理念與管理方法都較為落后，相應的管理工作執(zhí)行力也不足。導致群眾文化發(fā)展沒有獲得管理工作提供的有效助力，因而政府部門需要重視對管理工作的優(yōu)化改革，創(chuàng)新管理理念，組建專業(yè)管理團隊，強化管理人員素養(yǎng)，建立完善、科學的管理構架。