讓科學(xué)家精神落地見效
——物探院開展“獻引爭”主題教育實踐活動紀(jì)實

□ 本刊記者 魏 瑋 宋玉春

“5年下來，‘獻引爭’主題教育實踐活動在物探院全體員工中發(fā)揮了潛移默化的作用，員工精神面貌煥然一新，科技創(chuàng)新取得實效，市場開拓能力不斷提升。”

物探院召開2019年“獻引爭”主題教育實踐活動推進會。王躍 攝

2015年，中國石化石油物探技術(shù)研究院黨委開展“獻身科技事業(yè)，引領(lǐng)物探發(fā)展，爭創(chuàng)國際一流”主題教育實踐活動，經(jīng)過2016年的深化、2017年的提升、2018年的量化、2019年的沉淀，歷經(jīng)5年的探索，取得豐碩成果。

把異議變成認(rèn)同

“我們開展‘獻引爭’主題教育實踐活動，不完全是集團公司要求，或是思想工作所迫，而是基于物探院員工隊伍現(xiàn)狀?！蔽锾皆狐h委書記李浩表示，開展這項活動是為解決物探院面臨的實際問題。

2015年的物探院深受石油行業(yè)“寒冬”的影響，各種不良反應(yīng)凸顯。思想理念方面存在不適應(yīng)，需求導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動、價值實現(xiàn)的思想理念還沒有入腦入心，部分科研人員盲從于熱度、潮流，忽視需求。年輕員工沒有將老一代物探人的鉆研奉獻精神很好地繼承下來?？蒲腥藛T在穩(wěn)定環(huán)境中滋生出一些等靠要思想，對如何創(chuàng)新驅(qū)動、提質(zhì)增效動力不足，擔(dān)當(dāng)不夠，辦法不多；少數(shù)業(yè)務(wù)單位注重承擔(dān)的項目數(shù)量，忽視出成果、強轉(zhuǎn)化；一些員工出現(xiàn)畏難情緒，不肯換腦筋，一味沉浸在怎么辦和做不到之中。這些都抑制了物探院引領(lǐng)創(chuàng)新的能力。為開創(chuàng)科研新局面，物探院決定開展“獻引爭”主題教育實踐活動。

意想不到的是，“獻引爭”主題教育實踐活動一開始就遇到了阻力，當(dāng)年1月提出實踐活動想法，可文件到5月還沒有發(fā)下去。部分員工對獻身科技事業(yè)有不同看法，認(rèn)為現(xiàn)在是以人為本的時代，不適合提倡獻身，而且待遇也不夠好，不值得獻身。還有部分員工認(rèn)為爭創(chuàng)國際一流不現(xiàn)實，離國際一流還差得很遠。面對員工的不同聲音，物探院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽、思考，沒有強行開展“獻引爭”主題教育實踐活動，而是由院領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，先后組織7批科研骨干、專家走進大慶油田學(xué)習(xí)鐵人精神。每一批次參加學(xué)習(xí)的員工都深受鼓舞，自發(fā)提交體會文章50余篇，反對聲音最大的員工反而寫出了最感人的學(xué)習(xí)體會。院黨委把其中幾篇寫得好的學(xué)習(xí)體會放在大屏幕及院網(wǎng)、公眾號媒體播放、刊發(fā)。最終，全院員工對開展活動達成共識，“獻引爭”主題教育實踐活動全面鋪開。

教育討論學(xué)習(xí)競賽一樣都不少

方向定了，還需要借助好的抓手。該院黨委決定以思想教育、多角度討論、學(xué)習(xí)競賽為抓手，把“獻引爭”主題教育實踐活動全面引向深入。

為及時了解內(nèi)外部環(huán)境的復(fù)雜形勢，看清“寒冬”形勢下物探院的發(fā)展空間和發(fā)展方向，物探院組織員工學(xué)習(xí)形勢任務(wù)讀本、時事文章，了解和把握大形勢；為準(zhǔn)確把握員工思想動態(tài)，及時引導(dǎo)，每年開展兩次員工思想動態(tài)分析，將收集到的相關(guān)問題加以整理、分析，及時解答。舉辦大慶精神報告會，客觀生動地闡述大慶油田開發(fā)建設(shè)過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，潛移默化中增強員工踐行大慶精神的主動性。

結(jié)合科研實踐，每年一個討論主題。為避免主題教育實踐活動與科研中心工作脫離，物探院黨委努力讓教育與實踐相結(jié)合，先后開展“對照先進查不足，互相幫助促提升，根據(jù)問題找原因”討論，引導(dǎo)員工確立追趕國內(nèi)外先進同行的目標(biāo)，明確努力方向，對照先進查找不足，補齊短板；開展“寒冬與春天”討論，在認(rèn)清困難與挑戰(zhàn)的同時，把握嚴(yán)峻形勢下的機遇；開展“價值與實現(xiàn)”討論，引導(dǎo)員工探尋價值實現(xiàn)途徑，明確發(fā)展需求與目標(biāo)；開展“精神與擔(dān)當(dāng)”討論，進一步激勵全體員工新時代要有新?lián)?dāng)新作為。

開展各類競賽，營造創(chuàng)新創(chuàng)效濃厚氛圍。為更好地激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效動力，在開展勞動競賽的同時，2015年組織開展NEWS軟件會戰(zhàn)，將研發(fā)、測試、推廣有效聯(lián)動，深入推進軟件一體化研發(fā)體系建設(shè)，提升產(chǎn)品實用性和市場化；2017年開展創(chuàng)新創(chuàng)效百日會戰(zhàn)，各業(yè)務(wù)單位以此為契機聚焦支撐與引領(lǐng)，加快創(chuàng)新攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化，集中解決一批關(guān)鍵問題，有效推進一體化創(chuàng)新。

科學(xué)家精神落地帶動核心競爭力提升

“我們開展這項活動的主要目的是讓全院員工樹立科學(xué)家精神?！崩詈埔徽Z中的。

物探院組織員工學(xué)習(xí)以閔恩澤、陳俊武為代表的科學(xué)家精神，深入理解物探院“創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)造、創(chuàng)效”的價值觀，讓科學(xué)家精神在物探院落地?？蒲腥藛T通過學(xué)習(xí)明確了物探人所具有的擔(dān)當(dāng)精神，是科學(xué)家精神的重要體現(xiàn)，科學(xué)家所具有的愛國精神、奉獻精神、求實精神和淡泊名利的精神同樣也是物探人所必須具備的品質(zhì)。

為讓員工能夠?qū)﹁F人精神、科學(xué)家精神感受更加具體，院黨委在全院開展評選“身邊鐵人”活動，將創(chuàng)新創(chuàng)效貢獻突出、具有鮮明時代特征、傳承和實踐大慶精神等6方面作為評選12名“身邊鐵人”的標(biāo)準(zhǔn)。其中，通過全網(wǎng)投票產(chǎn)生的“物探院鐵人”更是被集團公司選為物探院“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”的代表。2018年組織開展“獻引爭”雙促年創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人評選，通過將項目量、橫向任務(wù)量及完成貨幣量作為評選條件，評選出科研、生產(chǎn)各1名先進，使創(chuàng)新創(chuàng)效具體化，為全院干部員工確立了明確的創(chuàng)新創(chuàng)效目標(biāo)。

物探院舉辦大慶精神報告會。王躍 攝

在推動科學(xué)家精神落地過程中，物探院大興“求實、創(chuàng)新”之風(fēng)，科技創(chuàng)新取得顯著成效。2015～2018年，物探院申報專利427件，專有技術(shù)通過認(rèn)定55件，登記軟件著作權(quán)47件；獲得省部級科技獎勵14件；獲得國家科技進步一等獎、技術(shù)發(fā)明二等獎各1項，推進了科研成果轉(zhuǎn)化，發(fā)展和完善了一批先進實用的特色技術(shù)和軟件，為解決生產(chǎn)技術(shù)難題提供了利器。

員工歸屬感增強促進成果的市場轉(zhuǎn)化

通過5年的主題教育活動，物探院員工的歸屬感明顯增強，思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，從推著創(chuàng)一流轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃雨J市場。地震處理解釋中心黨支部書記李華東感慨道：“在目前項目要求嚴(yán)、任務(wù)緊、工作量大的情況下，中心全體員工變要我加班為我要加班，通過時間積累和提高工作效率，精益求精，努力打造優(yōu)質(zhì)項目和精品工程?！?/p>

生產(chǎn)服務(wù)人員積極探索各種形式的服務(wù)前移，利用物探院技術(shù)優(yōu)勢，為勘探開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，獲得合作方的充分認(rèn)可，也創(chuàng)造了更多的合作機會。2015～2018年共提供建議井位150口，服務(wù)對象由中國石化內(nèi)部擴展到系統(tǒng)外部，高效完成了三星公司、華電集團、華能集團、中國海油、國土資源部的相關(guān)項目；服務(wù)區(qū)域由陸地發(fā)展到海洋，解決了海域地區(qū)潿西復(fù)雜斷塊構(gòu)造成像和低信噪比等難題；服務(wù)市場由常規(guī)的三北一川發(fā)展到海外，完成了道達爾等公司的研究項目，承擔(dān)了巴西公司變偏VSP處理項目。

軟件所在深化“獻引爭”主題教育實踐活動中，自我加壓，結(jié)合實際實施“一體兩翼”發(fā)展模式，開創(chuàng)以自主軟件產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)為主導(dǎo)，以提供綜合性技術(shù)解決方案和特色軟件技術(shù)服務(wù)為兩翼的提質(zhì)提效新局面，貼近生產(chǎn)需求，貼近市場用戶。軟件所黨支部書記張強表示，通過“獻引爭”主題教育實踐活動的開展，軟件所的科研人員沖到了市場前沿，今年有望超額完成物探院下達的銷售任務(wù)。