為勞動者支起“遮陽傘”

木土川

「高空美容師」（時(shí)永健 攝）

夏日高溫,我國許多地方正進(jìn)入“炙烤模式”，防暑降溫已成當(dāng)務(wù)之急。尤其是維護(hù)建筑行業(yè)戶外勞動者的正當(dāng)權(quán)益,在酷熱難耐季節(jié)的“高溫作業(yè)”中迫切需要一把“遮陽傘”。

早在2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四個(gè)部門，專門聯(lián)合推出了《防暑降溫措施管理辦法》。該辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，確保從法制上為戶外勞動者支起了一頂應(yīng)對高溫天氣的“遮陽傘”。

按照相關(guān)規(guī)定,因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理作業(yè)除外,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧鉁厍闆r調(diào)整作業(yè)時(shí)間。比如，日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

目前，在我國企業(yè)界形成了一個(gè)共識：只有實(shí)施人文關(guān)懷，才能調(diào)節(jié)員工能量。眾所周知，員工能量具有多變性。如何激發(fā)員工的潛能，調(diào)節(jié)員工能量使之達(dá)到最佳狀態(tài)，正是每一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)所追求的目標(biāo)。

通常而言，員工能量包含身體、情緒、心智、精神等四個(gè)方面的內(nèi)容。首先“身體是革命的本錢”，健康的體魄是員工創(chuàng)造力發(fā)揮的基礎(chǔ)條件；情緒控制能力是員工能量的重要組成部分，積極的情緒往往能釋放巨大的能量；心智體現(xiàn)的是員工的智力、判斷和思考問題的能力，是員工能量的焦點(diǎn)所在；精神能量則是對成功的向往、追求和自我激勵，是最為寶貴的員工能量。

因此，新時(shí)代建筑施工企業(yè)要持續(xù)追求高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，只有時(shí)時(shí)處處維護(hù)員工的合法權(quán)益，正確調(diào)節(jié)員工能量，盡力為員工支起人文關(guān)懷的“遮陽傘”，才是一個(gè)明智的發(fā)展戰(zhàn)略。