關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建政工工作的研究

王建房

摘 要：本文主要從國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新必要性性入手，分析國(guó)企基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題，并積極探索提升國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的措施，從而更好地促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) ；黨建； 政工

現(xiàn)今，國(guó)有企業(yè)發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)需求逐步增加，為更好適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展環(huán)境，做好基層黨建政工工作管理創(chuàng)新尤為必要，是未來(lái)階段，國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革的重要內(nèi)容，也是提高國(guó)有企業(yè)員工思想意識(shí)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工思想教育管理的有效途徑，在完善國(guó)有企業(yè)基層管理、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層員工思想建設(shè)等方面，具有重要意義。

1 國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性

1.1 適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求

黨建政工工作，是國(guó)有企業(yè)基層建設(shè)管理的重中之重，對(duì)提升國(guó)有企業(yè)員工，思想意識(shí)及培養(yǎng)良好個(gè)人素質(zhì)，具有重要意義。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)建設(shè)，逐步邁向經(jīng)濟(jì)高速化發(fā)展，為更好的提高國(guó)有企業(yè)工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎(chǔ)構(gòu)架，不斷加強(qiáng)基層國(guó)有企業(yè)員工思想內(nèi)涵，是未來(lái)階段，國(guó)有企業(yè)管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的根本所在，也是解決當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作突出矛盾問(wèn)題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實(shí)成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要思想導(dǎo)向，為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展推進(jìn)，創(chuàng)設(shè)有利的黨建政工工作條件。

1.2 加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工思想革新

思想教育革新，始終是我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發(fā)揮思想管理優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對(duì)現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)員工思想問(wèn)題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應(yīng)用，改進(jìn)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)基層構(gòu)建政工工作方案，注重思想變化個(gè)體的思想意識(shí)差異，使國(guó)有企業(yè)員工思想意識(shí)，能通過(guò)黨建政工工作，得到進(jìn)一步升華，為未來(lái)的國(guó)有企業(yè)建設(shè)工作開(kāi)展，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

2 國(guó)企基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題

2.1 國(guó)有企業(yè)對(duì)于管理體制落實(shí)較差

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)為了更好的適應(yīng)這種快速的發(fā)展模式，應(yīng)在自身內(nèi)部進(jìn)行整治和改革。一般來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)為了降低投資，讓一名工作人員承擔(dān)多份工作內(nèi)容，致使工作人員的工作狀態(tài)較低，工作效率也下降，甚至使工作人員出現(xiàn)消極的工作態(tài)度。而對(duì)于部分工作人員出現(xiàn)晉升的現(xiàn)象，也會(huì)影響到黨政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起到了消極的影響。在國(guó)有企業(yè)的制度創(chuàng)新改革之后，大部分企業(yè)的政工部門得不到重視，經(jīng)常出現(xiàn)工作人員轉(zhuǎn)崗或離職的現(xiàn)象，有資歷的老員工也逐漸退休，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員逐漸減少，黨建政工部門出現(xiàn)了專有人才短缺的問(wèn)題。

2.2 企業(yè)沒(méi)有建立完善的制度

目前很多企業(yè)的部門中，沒(méi)有設(shè)置政工部門這個(gè)組織。部分國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都建立了專門的基層黨建政工組織，但是由于內(nèi)部相應(yīng)規(guī)章制度的缺乏，致使企業(yè)的資質(zhì)和管理制度都不健全。企業(yè)內(nèi)部的考核獎(jiǎng)懲沒(méi)有建立和完善，黨建工作的號(hào)召力不強(qiáng)，缺乏實(shí)施的必要手段，致使工作難以開(kāi)展?；鶎又Р拷M織生活過(guò)于隨意化，完全沒(méi)有做到作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的職責(zé)，對(duì)于工作敷衍了事，對(duì)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度執(zhí)行力度不夠大。

2.3 黨建政工工作缺少創(chuàng)新意識(shí)和方法

個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要按照上級(jí)有關(guān)要求執(zhí)行工作就可以，嚴(yán)重地缺乏自我主觀意識(shí)，存在工作方式僵化的問(wèn)題，工作缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。這一現(xiàn)象也表明了個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)在工作上不積極、不努力作為的態(tài)度?；鶎狱h員生活存在流于形式的問(wèn)題，個(gè)別黨組織對(duì)黨員培訓(xùn)及思想教育的針對(duì)性不夠明顯，只按照規(guī)章制度按部就班地對(duì)黨員和員工進(jìn)行教育，內(nèi)容缺乏新意，形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏生機(jī)和活力，使得基層黨建工作毫無(wú)特色。

2.4 缺乏對(duì)黨建工作的重視

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，企業(yè)發(fā)展面臨的困境越來(lái)越多，找不到改革的思路和方向。很多企業(yè)都只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和利潤(rùn)最大化，很大程度上忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，造成企業(yè)軟實(shí)力的缺失，尤其體現(xiàn)在黨建方面。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益等，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中會(huì)更加重視生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)、生產(chǎn)效率的提高，很容易忽視掉企業(yè)文化建。缺少了內(nèi)在軟實(shí)力的支撐，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)加大難度，而僅僅依靠生產(chǎn)能力以及資金投入來(lái)推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加吃力，甚至?xí)屍髽I(yè)出現(xiàn)在短暫性的發(fā)展后停止發(fā)展或倒退現(xiàn)象。因此，國(guó)有企業(yè)要從經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)始提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，黨建工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的一部分也是企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)中最重要的保障。國(guó)有企業(yè)要杜絕只注重追求過(guò)快的發(fā)展，忽視黨組織在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，要充分認(rèn)識(shí)到黨的先進(jìn)性能夠幫助企業(yè)在重大決策中給予監(jiān)督和指導(dǎo)。

3 國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的改善措施

3.1 創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，陳舊的思想觀念也應(yīng)該從傳統(tǒng)的思路中跳出。在客觀環(huán)境的影響下，要求基層黨建工作必須進(jìn)入新的運(yùn)行軌道。黨員要學(xué)習(xí)黨的十九大精神，用習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢固樹(shù)從辯證視角來(lái)看，黨性與道德修養(yǎng)具有相輔相成又不盡相同的關(guān)系。簡(jiǎn)而言之，道德是黨性的基礎(chǔ)，黨性是道德精華的凝練。在社會(huì)主義社會(huì)背景下，“黨性”二字是一個(gè)包含著多重內(nèi)涵的概念，從微觀層面來(lái)看，黨性體現(xiàn)于每一個(gè)共產(chǎn)黨員的思想和行動(dòng)制作。從理論層面來(lái)分析，黨性是一個(gè)理論體系，包括黨性的定義、內(nèi)涵和如何培養(yǎng)黨性等。從實(shí)踐的角度來(lái)考察，黨性包括中國(guó)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)和塑造黨員精神，考察黨性內(nèi)涵在黨員工作行為上的具體體現(xiàn)。因此，在黨支部書(shū)記在職培訓(xùn)教育活動(dòng)中，企業(yè)應(yīng)該把增強(qiáng)黨支部書(shū)記的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)置于首位，明確道德是一個(gè)人的立身之本，黨性是黨員的固有本性。其次，企業(yè)應(yīng)重視做好黨支部書(shū)記的黨性修養(yǎng)考核工作中，這樣方能有效激發(fā)黨支部書(shū)記的潛能，全面提高他們的黨性修養(yǎng)。另一方面，提高黨支部書(shū)記的黨性修養(yǎng)，必須全面發(fā)展黨支部書(shū)記的必備素養(yǎng)，為本企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)帶頭人。

3.2 建立健全基層黨建政工建設(shè)與管理制度

科學(xué)規(guī)范的管理制度對(duì)于基層黨建政工工作的開(kāi)展具有非常重要的保障意義。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建制度建設(shè)工作的開(kāi)展。并在這個(gè)過(guò)程中。建立有效的考核方式，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)良的黨政政工干部進(jìn)行有效的獎(jiǎng)勵(lì)，并充分發(fā)揮相關(guān)優(yōu)秀工作人員的模范帶頭作用，使干部用自身的親身經(jīng)歷以及實(shí)際行動(dòng)影響企業(yè)中的其他工作人員，真正了解企業(yè)職工內(nèi)心的想法，做到真正的人性化管理。

3.3 創(chuàng)新多元化的工作組織方式

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開(kāi)展對(duì)于企業(yè)的全面健康成長(zhǎng)具有非常重要的影響。但是，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，其在工作方式創(chuàng)新的方面都還存在著一定的問(wèn)題。因此，基于此種發(fā)展問(wèn)題，在實(shí)際對(duì)相關(guān)的工作進(jìn)行有效開(kāi)展的過(guò)程中，還要積極對(duì)工作方式以及工作模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，積極利用現(xiàn)代的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，比如，以微信公共號(hào)的形式對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行有效的宣傳，不斷在工作之余滲透政工工作開(kāi)展的重要性，充分發(fā)揮相關(guān)社交媒體的作用，創(chuàng)新工作方式，從而更好地促進(jìn)基層黨建政工工作開(kāi)展的科學(xué)化。

3.4 充分注重作風(fēng)建設(shè)

良好的社會(huì)氛圍對(duì)于相關(guān)工作開(kāi)展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來(lái)講，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)對(duì)相關(guān)工作模式以及工作理念進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對(duì)黨員干部以及其他工作人員的作風(fēng)進(jìn)行有效的考察，并將這一內(nèi)容納入企業(yè)職工的考核標(biāo)準(zhǔn)中去。對(duì)于求真務(wù)實(shí)，為官廉潔的作風(fēng)進(jìn)行有效的宣傳，使基層企業(yè)中的黨員干部都能夠樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，從而更好地推動(dòng)相關(guān)工作開(kāi)展的有效性。

3.5 提高對(duì)黨建工作的重視

目前國(guó)有企業(yè)普遍對(duì)于黨建工作還不夠重視，導(dǎo)致黨建工作者工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。因此。首先要讓國(guó)有企業(yè)全體員工認(rèn)識(shí)到黨建工作開(kāi)展的必要性和重要性，要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者做起，重視企業(yè)文化建設(shè)。要正確的給企業(yè)員工宣傳黨組織和黨建工作開(kāi)展的意義，讓全體員工認(rèn)識(shí)到黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。要讓企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于他們工作、生活的潛在影響，給予她們思想政治教育的重要性，讓他們真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，對(duì)黨建工作了解和認(rèn)可。這樣，黨建工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中也能夠更好的走到群眾中去，為廣大員工解決工作生活中遇到的各種困難。