提高水文水資源的管理效率和管理水平的策略

丁海山 張小路

摘 要：傳統(tǒng)的水文水資源管理手段在現(xiàn)階段已經(jīng)逐漸顯示出弊端，一再采用舊的思維模式和發(fā)展手段來應(yīng)對新的水文水資源管理問題只會使問題不斷的惡化?；诖?，文章從水文水資源管理手段創(chuàng)新的必要性出發(fā)，通過對現(xiàn)階段水文水資源管理管理現(xiàn)狀進行分析，提出了水文水資源管理優(yōu)化措施，包括完善管理體制、加強資源開發(fā)以及加大對人才培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：水文水資源 管理工作 信息化

1.提升水文水資源管理的必要性

1.1傳統(tǒng)的水文水資源管理手段顯示出與時代發(fā)展的不適應(yīng)性

從對我國水文水資源管理模式的了解可以發(fā)現(xiàn)，在以往的管理當中大多是呈現(xiàn)出一種粗放管理的模式，這種管理模式無論是對于水資源的利用來說還是對其監(jiān)督而言都有很大的缺陷，從而使大量的水資源白白浪費。而以當前社會的發(fā)展來看如果仍然選用傳統(tǒng)的水資源管理模式的話會難以跟上社會發(fā)展的腳步，所以必須對傳統(tǒng)的水文水資源管理模式進行不斷的優(yōu)化才能保障在新時代下仍然達到節(jié)約水資源和優(yōu)化水環(huán)境的目的。除此之外，傳統(tǒng)水文水資源管理中相關(guān)制度也逐漸顯示出其落后性，必須整合水文信息，在信息系統(tǒng)的加持之下完成對策略的制定。

1.2經(jīng)濟發(fā)展對水文水資源管理提出新要求

在高速發(fā)展的信息時代水文水資源的管理漏洞逐漸明顯，像是水文水資源信息系統(tǒng)的建立健全還需要很長時間，不同地區(qū)之間顯示出較大的差異性，與其他方面的一些信息系統(tǒng)的建立相比顯示出較大的落后性，并且在我國經(jīng)濟發(fā)展存在較大的不平衡性的背景之下也導(dǎo)致了水文水資源管理水平的地區(qū)性差異，很多經(jīng)濟發(fā)展較差的地區(qū)尚未完成對水文水資源管理的信息化，沒有建立健全完善的統(tǒng)一的管理平臺，使各地區(qū)之間難以進行信息和管理策略上的共享。這種經(jīng)濟發(fā)展迅速以及經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)差異性過大的現(xiàn)象對于水文水資源的管理提出了更高的要求。

2.水文水資源管理現(xiàn)狀

2.1水文水資源管理得不到設(shè)備支持

從對一些地區(qū)的水文水資源管理現(xiàn)狀來看，沒有完善的設(shè)備支持是一個很大的問題。在很多地區(qū)都有著水文水資源的監(jiān)測以及實際的數(shù)據(jù)分析等等各方面都沒有現(xiàn)代化設(shè)備作為保障，或者說是設(shè)備的性能較為落后，這些都對實際的水文水資源管理工作造成嚴重的影響，為實際的管理工作增加了很大的難度，沒有現(xiàn)代化作為支持根本無法滿足新時代的水文水資源管理需求。像是一些較為發(fā)達的國家和地區(qū)都已經(jīng)對現(xiàn)代信息化設(shè)備進行了深入的使用，有了自動化、信息化設(shè)備能夠更好的完成對水文水資源的檢測和管理，而我國一些地區(qū)尤其是在一些經(jīng)濟水平較差的地區(qū)還在沿用傳統(tǒng)人工方式，不僅不能保證管理和監(jiān)測的時效性，更是經(jīng)常會出現(xiàn)誤差。

2.2建設(shè)項目空間跨度大

在實際的水文水資源管理工作當中會涉及到非常廣泛的方面，像是水文測繪和數(shù)據(jù)中心等等都是日常工作中需要接觸并且深入使用到的，另外還要對于信息系統(tǒng)以及檢測系統(tǒng)等進行全面的掌握，這就表示實際的水文水資源管理工作對于專業(yè)素質(zhì)要求非常高并且需要有較強專業(yè)融合性的人才進行建設(shè)。由于水文水資源工作性質(zhì)，導(dǎo)致工作地點經(jīng)常會出現(xiàn)變化，甚至在一些時候會出現(xiàn)工作人員隨水域而動的現(xiàn)象，這種空間跨度對于水文水資源工作的開展而言形成了一定的阻礙。

2.3建設(shè)主體尚未完全明確

對于水文水資源管理工作而言建設(shè)主體的明確也至關(guān)重要，管理體制的不完全清晰導(dǎo)致建設(shè)主體仍然存在著一些問題。我國水文機構(gòu)的設(shè)立從目前來看存在著一定的不合理性，這種垂直管理模式導(dǎo)致很多部門在實際工作當中沒有辦法就水域信息以及水文水資源管理進行及時的較多的交流，并且在管理區(qū)域上的不明確導(dǎo)致一些部門有時候會出現(xiàn)交叉管理的現(xiàn)象，對于水文水資源管理的實際工作而言是一個急需解決的問題。

3.優(yōu)化措施

3.1完善水文水資源管理體制

只有先行建立完善的管理體制才能保證整個管理工作的有序開展，主要可以從以下幾個方面進行。首先是對于各個部門的職能進行進一步的明確，對于管理制度進行進一步的完善和一定程度上的創(chuàng)新，同時完善審查制度，將實際的管理工作落實到每一個部門以及每一個管理人員身上，使管理部門在明確自身責(zé)任的基礎(chǔ)上發(fā)揮水文水資源管理作用；同時明確信息化的作用，將水文水資源管理信息化作為提升整個水文系統(tǒng)工作效率的關(guān)鍵，保證水文水資源管理的每一個步驟都能夠發(fā)揮實際的作用，使水文水資源的現(xiàn)代管理和未來管理都有明確的發(fā)展方向、科學(xué)的發(fā)展思維和完善的發(fā)展手段。

3.2加強對相關(guān)資源的開發(fā)

信息化在如今已經(jīng)成為水文水資源管理當中的重要發(fā)展手段，必須加大對信息化的使用力度才能保證實際工作的高效進行，并且推動資源上和信息上的共享，緩解現(xiàn)階段水文水資源管理水平差異過大的問題。從對于地理信息資源的開發(fā)來看，必須加大對GPS、GIS、RS的使用力度，通過對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的使用完成對地理信息的進一步掌握與監(jiān)測，然后在此基礎(chǔ)上做出對水文水資源信息的處理以及對其未來發(fā)展導(dǎo)向的預(yù)期估測，及時的掌握水文水資源現(xiàn)階段以及未來的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上做出更加合適的發(fā)展策略。圖1為水文水資源監(jiān)測圖。

3.3加大對人才的培養(yǎng)力度

人才無論是在任何一個行業(yè)都是必須的，像水文水資源的管理工作更是需要大量的人才。首先是必須對機構(gòu)內(nèi)部工作人員完成綜合素質(zhì)的整體提升，保證其專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)能夠應(yīng)對現(xiàn)階段水文水資源管理工作的需要；其次是可以引進先進的外來人才為機構(gòu)內(nèi)部注入新鮮的血液，使其互相之間相互學(xué)習(xí)相互幫助甚至是在相互競爭之間完成對工作能力的提升；最后是要保證水文水資源管理工作人員做到全面發(fā)展，不僅是對水文水資源專業(yè)知識的掌握，更要掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和相關(guān)發(fā)展手段，只有這樣才能對管理效率和管理水平做到提高。

4.結(jié)束語

雖然我國水文水資源的管理在現(xiàn)階段已經(jīng)取得了一定的成就，但是還是有很長的路要走，希望文章能夠?qū)ΜF(xiàn)階段問題的解決以及對今后水文水資源管理工作的發(fā)展提供一些幫助。

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