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    圖書館辦公室業(yè)務管理創(chuàng)新與發(fā)展探究

    2019-08-01 01:16:55孟亮
    辦公室業(yè)務 2019年6期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務管理創(chuàng)新發(fā)展

    孟亮

    【摘要】隨著時代的發(fā)展和進步,圖書館辦公室業(yè)務管理工作需要從傳統(tǒng)的模式中走出來,利用現(xiàn)有的技術(shù)進行相應的創(chuàng)新和發(fā)展。本文通過介紹圖書館辦公室業(yè)務管理的工作職能以及目前管理中存在的問題,探究圖書館辦公室業(yè)務管理工作的創(chuàng)新與發(fā)展方向,希望為加強圖書館建設起到促進作用。

    【關(guān)鍵詞】圖書館辦公室;業(yè)務管理;創(chuàng)新;發(fā)展

    一、圖書館辦公室業(yè)務管理的工作職能

    圖書館辦公室是行政管理的核心部門,在圖書館管理工作中起著承上啟下的作用。在工作的過程中,圖書館辦公室業(yè)務管理工作主要有以下幾個職能:

    (一)處理圖書館的日常工作。其中包括圖書等文字的打印工作,圖書整理以及歸檔工作。除此之外,還要將圖書信息做到向上傳達,協(xié)助領(lǐng)導制定規(guī)章制度,還包括對外接待等工作。

    (二)要保障后勤工作的順利進行以及圖書財產(chǎn)清理。首先,圖書館辦公室需要負責圖書采購的主要工作規(guī)劃。其次,整理各部門圖書資源的使用情況,進行財產(chǎn)清查。再者,對圖書館內(nèi)的設備以及物品進行定期的檢查以及維修。由于時代的迅速發(fā)展,圖書館的管理業(yè)務也處于變革期間,所以在圖書館辦公室業(yè)務管理中存在諸多問題。

    二、圖書館辦公室業(yè)務管理中存在的問題

    (一)管理觀念落后。由于信息技術(shù)發(fā)展迅速,在圖書館辦公室業(yè)務的管理觀念上進行一定的改變,但是,從目前來看,圖書館的業(yè)務管理工作還處于傳統(tǒng)階段。一方面,管理觀念不夠靈活。對人員的管理偏向于采取嚴格的手段,缺乏人文關(guān)懷的同時,工作人員也失去了工作的熱情與積極性。另一方面,目前的圖書館辦公室業(yè)務的管理還處于內(nèi)部管理的階段,因此缺乏向外的宣傳。由此會造成圖書館不能及時和讀者建立聯(lián)系,從而造成圖書館服務質(zhì)量的降低。

    (二)管理制度不完善。從管理制度來看,圖書館辦公室業(yè)務管理還不完善。當圖書館的管理出現(xiàn)問題時,圖書館辦公室業(yè)務管理依然是從出現(xiàn)問題的部分進行管理,而缺乏整體管理的意識。這種管理制度的不完善,一方面會造成問題只能從表面解決,而無法根除,會形成問題重復出現(xiàn)的現(xiàn)象。另一方面,這種不完善的管理制度會造成工作人員對于問題的重視程度不夠,在工作過程中隨意性較大,因此降低了圖書館辦公室業(yè)務工作的質(zhì)量和水平。

    (三)管理團隊建設不足。從我國目前的圖書館工作人員的綜合素質(zhì)來看,由于大部分是后勤人員,其素質(zhì)水平不高。但是,在圖書館辦公室業(yè)務管理中,有很大一部分工作需要對信息數(shù)據(jù)進行管理工作,對管理人員的素質(zhì)要求較高。隨著信息時代的來臨,信息技術(shù)在圖書館工作中越來越廣泛使用,若是工作人員不能很好地運用信息技術(shù),必然會造成圖書館辦公室業(yè)務管理工作的效率不足。

    (四)管理方法不科學。在圖書館管理工作中,缺乏對互聯(lián)網(wǎng)以及計算機技術(shù)的使用,不能很好地跟上時代的腳步,并且還是造成圖書館辦公室業(yè)務管理工作的效率和質(zhì)量水平不高。這種不科學的管理方式,會影響圖書館的整體發(fā)展。

    三、圖書館辦公室業(yè)務管理的創(chuàng)新與發(fā)展

    (一)管理主體的創(chuàng)新。要充分地發(fā)揮圖書館的作用,加強圖書館管理主體的創(chuàng)新起著重要的作用。而圖書館作為教學科研的服務中心,無疑是管理的主體。圖書館辦公室是圖書館的綜合辦事機構(gòu),對內(nèi)為各部門服務,對外為讀者服務,其工作人員對圖書館工作有著極大的影響。一方面,工作人員要有責任心,在工作中保持清醒的頭腦。另一方面,工作人員需要掌握圖書館工作的技能。其中包括圖書信息處理能力、對不同文體的起草工作等。

    (二)管理方向的創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展,圖書館的競爭力也發(fā)生了很大的改變。而圖書館辦公室業(yè)務管理方式也要向著提升服務進行建設,從而提高整體的管理水平。圖書館要從以往的單一性管理的模式中走出來,逐步意識到服務的重要性。首先,要提高為讀者服務的意識,從管理者的身份轉(zhuǎn)為服務者。其次,加強圖書館環(huán)境的建設,創(chuàng)建良好的讀書環(huán)境,提高服務質(zhì)量。圖書館辦公室業(yè)務管理工作在搞好服務的同時,要加強各部門之間的協(xié)調(diào)性,各部門之間各司其職,形成圖書館整體工作的默契和統(tǒng)一。

    (三)管理手段的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的圖書館辦公室業(yè)務管理主要是以行政手段為主,但是現(xiàn)在要進行管理手段的創(chuàng)新,利用信息技術(shù)等手段進行管理工作的有效地進行。圖書館辦公室工作人員需要習慣于在網(wǎng)絡環(huán)境中完成工作,通過學習各種網(wǎng)絡維護等綜合技術(shù),使得管理手段信息化。在信息技術(shù)高度發(fā)達的現(xiàn)代社會,只有充分利用好技術(shù),才能做好圖書館管理的網(wǎng)絡化建設工作。

    四、結(jié)語

    圖書館是地方文化發(fā)展的載體,加強圖書館辦公室業(yè)務管理工作,不僅有利于地方文化的體現(xiàn),更能促進地方文化的發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]安莉.論圖書館辦公室工作的反思與創(chuàng)新[J].農(nóng)家參謀,2017(20):206.

    [2]王怡.圖書館辦公室業(yè)務管理的創(chuàng)新與發(fā)展[J].辦公室業(yè)務,2016(21):153-154.

    [3]劉艷琴.加強圖書館辦公室業(yè)務管理的四個創(chuàng)新[J].才智,2013(24):282.

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