人事管理工作中思想政治工作的重要性分析

涂詩韻

[摘 要]思想政治是一項漫長、復雜的工作。人事管理工作主要是調(diào)整員工之間的關系，充分利用人力資源，而思想政治工作主要是對人的思想和業(yè)務素養(yǎng)進行教育和提升。所以，思想政治在人事管理工作中有著非常重要的作用。隨著我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展，事業(yè)單位必須在人事管理工作中落實思想政治的教育工作，提高相關人事管理人員的綜合素質(zhì)，確保單位的管理工作能夠良好地展開。因此，文章將對人事管理工作中思想政治工作的重要性進行分析，為提高思想政治工作質(zhì)量提供一些策略。

[關鍵詞]人事管理 思想政治工作 重要性

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

政治思想工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題。事業(yè)單位可以通過一些思想政治教育手段來提高員工的思維觀念，進而提升員工的思想覺悟，這不僅有助于提高員工的工作積極性，還有利于提高單位的人力資源管理效率。但是，就我國的目前實際情況來說，很多單位還沒有意識到人事管理工作中思想政治教育的重要性，認識不夠全面，導致思想政治教育工作沒法很好地展開。所以，必須要重視起來，充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用，這樣才能更好地提高人事管理工作的效率。

一、人事管理工作中思想政治的重要性

（一）思想政治工作有良好的引導性

在事業(yè)單位的日常人事管理中，思想政治工作往往發(fā)揮著十分重要的引導作用。在開展人事管理工作時，如果沒有發(fā)揮好思想政治工作的導向作用，那么人事管理工作就會出現(xiàn)一定的盲目性，非常不利于后續(xù)人事管理工作。所以，只有讓思想政治工作與人事管理工作進行有機的融合，才能讓思想政治工作表現(xiàn)出良好的引導作用，確定好人事管理工作下一步的發(fā)展方向，從而保障事業(yè)單位人事管理工作的進行。

（二）有助于人事管理工作的發(fā)展

思想政治教育對于事業(yè)單位的人事管理工作來說有著非常重要的作用。人事管理工作中最主要一項內(nèi)容就是對管理的對象進行工作考核和職稱評定等，這些都是直接關系到員工本身利益的內(nèi)容。所以，只有不斷加強員工的思想政治教育，加大力度提高職工的思想水平和業(yè)務能力，才能保障員工的工作積極性，為人事管理工作的進行提供切實的保障[1]。

（三）有助于人事管理工作的革新

在事業(yè)單位中，人事管理教育工作的水準在一定程度上取決于人事管理教育工作的工作理念。傳統(tǒng)的人事管理工作，一般都更側重管理體制的建設，然后才是對管理人員的管理。但是，隨著國家以人為本的工作理念提出，人事管理工作的重心就應該轉移到對人員的管理上，要積極發(fā)揮員工的主觀能動性，并挖掘員工的個人價值。要加強以人為本的工作理念，將思想政治教育更好地融入人事管理的工作中。除此以外，還要不斷加強事業(yè)單位人員的思想教育，更好地促進人事管理工作的革新，進而充分激發(fā)單位人員的工作積極性。

二、目前思想政治教育工作出現(xiàn)的問題

（一）思想政治教育不深刻，過于表面化

我國事業(yè)單位的思想政治教育工作不深刻，過于表面化，往往都會把工作的重點落到思想政治教育的觀念灌輸，沒有起到很好的引導作用。一般單位在進行單位文化建設時，因為內(nèi)部管理思想不夠清晰，使得單位精神不會被很好地體現(xiàn)出來，并且在事業(yè)單位的宣傳方面，也僅僅只是浮于表面，沒有實質(zhì)性的內(nèi)涵，就無法取得思想政治教育應有的效果。

（二）缺乏良好的人員結構以及崗位配置

事業(yè)單位是提供社會公共服務的重點機構，雖然不同崗位也會有不同的工作方向，但向社會服務是事業(yè)單位不變的工作重點。因此，有很多事業(yè)單位在日常工作中都將重點放到了本職工作上，卻忽視了思想政治工作的開展，很多人員自身也不去重視思想政治，使得思想政治教育的工作事業(yè)單位中很難進行。除此之外，很多事業(yè)單位的崗位配置也存在著一定問題，很多崗位的員工在晉升以及薪資待遇上有比較大的差距，這種情況就給思想政治工作的進行增加了不少的困難，使思想政治教育工作沒有達到預期效果。

（三）沒有系統(tǒng)的思想政治管理文化

目前，很多事業(yè)單位在進行思想政治教育工作時往往都是只重視過程而忽視最終的結果，對員工的思想政治工作的管理非常片面。并且，在進行實際工作時，也沒有結合現(xiàn)實情況和事業(yè)單位自身的發(fā)展需求，沒有形成系統(tǒng)的、特色的管理文化，非常不利于事業(yè)單位思想政治教育工作的開展。

二、在人事管理工作中進行思想政治教育的途徑

（一）增強管理工作人員與員工的溝通交流

增加思想政治教育管理工作人員與單位員工之間的溝通交流可以促進思想政治工作的進行。所以，思想政治管理人員要重視人與人之間的情感交流，在開展思想政治工作時要把理解、尊重、關心與教育培訓進行良好的結合，從而使思想政治工作取得有效的進展。單位的思想政治教育工作要根據(jù)自身的實際情況進行，本著以人為本的理念多以員工的角度去思考問題，同時爭取引導員工的思想觀念，讓雙方在思想上可以達成共識，進而讓雙方互相理解、互相進步，極大地促進思想政治教育工作的展開[2]。

（二）將思政工作與黨建工作相結合

對于事業(yè)單位來說，黨組織就是政治的核心，對單位的發(fā)展具有十分重要的作用。所以，要想不斷促進思想政治工作的進行就要讓思政工作與黨建工作相結合，讓二者的作用能夠更好地體現(xiàn)出來。在這個過程中要注意結合單位的具體情況，讓所有員工都能積極參與進來，提高學習熱情發(fā)揮主觀能動性，增強對單位的認同感和歸屬感，為單位的思政工作打好基礎。最后，還要注意樹立先進分子的模范帶頭作用，做好廣大員工的思想政治學習榜樣，對思政工作的進行做出貢獻。

（三）增強思想政治工作者的思想政治素質(zhì)

在進行人事管理工作時，思想政治教育工作往往都會發(fā)揮重要的作用，所以必須增強單位思想政治工作者的思想政治素質(zhì)。因為人員的素質(zhì)會直接影響人事管理工作的質(zhì)量，這是目前人事管理工作發(fā)展中的重點問題。在實際的工作中，思想政治教育人員是思想政治工作的踐行者，這就要求思想政治工作人員必須有良好的思想政治基礎和思想覺悟，要認真學習鄧小平理論、三個代表的重要思想及習近平新時代中國特色社會主義思想，建立一個良好的人生價值觀，生活中樸素嚴謹，有良好的思想道德品質(zhì)。用良好的作風習慣提升自己，堅決避免被歪風邪氣所污染侵蝕，嚴格要求自己，努力提升自身的道德品質(zhì)[3]。因為思想政治教育工作人員的工作內(nèi)容是對員工進行思想教育，所以，這就要求思想政治教育人員必須有良好的道德操守和思想覺悟。在日常工作中要做到寬以待人、嚴于律己，對崗位要負責，處事公正，作風清廉，用高尚的道德品質(zhì)去潛移默化地影響、教育員工。除此以外，思想政治教育人員還要勇于提升自己，不斷進修，豐富自己的知識，提高工作能力，做好工作的基本功。不斷地優(yōu)化知識結構，努力成為優(yōu)秀的全方位人才。在日常工作中還要多加累積實踐的經(jīng)驗，不斷地總結思想政教育工作的方法，增加培訓的成效。最后，思想政治工作者還要擁有能夠獨立解決工作問題的能力，在遇到問題時能夠積極與各部門溝通，及時開展工作，能最大限度地調(diào)動員工們的主動性。

（四）科學進行思想政治教育工作

進行思想政治教育工作，除了要增加與員工的溝通交流，還要講究用科學的方式進行思想政治教育工作。因為，如果在培訓時一味地只進行溝通，就會使思想政治教育工作偏離方面，達不到良好的教育效果。在進行教育時要堅持用科學的方式來開展教育工作，運用馬克思主義、中國特色社會主義核心價值觀等理論，并將這些作為人事管理工作的科學指導[4]。在人事管理工作中，思想政治工作應該從實際情況出發(fā)，根據(jù)不同的問題，采取不同的措施，這樣才能更好地發(fā)揮人事管理工作中思想政治工作的重要性。

三、結語

思想政治在人事管理工作中有著非常重要的意義，不僅能夠提高員工的思想政治水平，還能提高工作的效率。所以，單位應該不斷增強管理工作人員與基層員工的溝通交流，同時不斷提高思想政治工作者的思想政治素質(zhì)，強化思想政治工作者隊伍建設，并科學開展思想政治教育工作，結合時代背景，運用先進的思想政治理論開展工作，將思想政治工作充分融入人事管理中，為提升事業(yè)單位的整體管理水平做出貢獻。

參考文獻：

[1]楊民英.淺談思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用 [J].東方企業(yè)文化，2019（8）：44.

[2]孫志敏.新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策 [J].東方企業(yè)文化，2012（12）：117.

[3]史瑞紅.思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J].職工法律天地，2019（4）：261.

[4]黎少麗.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].區(qū)域治理，2018（25）：88.