論企業(yè)思想政治工作與和諧員工關系

陳燃

[摘 要]想要建設和諧社會，需要保證社會勞動關系的穩(wěn)定性，而和諧企業(yè)的建設，也需要穩(wěn)定和諧的員工關系。和諧的員工關系不僅對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著重要作用，也關系著企業(yè)經(jīng)營的最終效益。和諧員工關系的建立離不開企業(yè)思想政治工作者的努力。為了促進企業(yè)的和諧發(fā)展，需要結合企業(yè)發(fā)展的具體要求，將思想政治工作與和諧員工關系建設進行結合。文章首先闡述了企業(yè)開展思想政治工作應遵循的原則，進而分析了企業(yè)思想政治工作與和諧員工關系相結合的策略，希望為今后企業(yè)的和諧發(fā)展奠定基礎。

[關鍵詞]企業(yè) 思想政治工作 和諧員工關系

中圖分類號：D64；F272.92 文獻標志碼：A

怎樣能夠加強員工思想建設，在企業(yè)經(jīng)營中，加強思想政治工作，提高企業(yè)的效率和水平，這已經(jīng)成為大家廣泛關注的重點。站在新起點上，需要抓住機遇，形成一支綜合實力強的員工隊伍，促使他們互相關心和團結，這是企業(yè)在當前背景下必須做出的改革和研究。

一、企業(yè)思想政治工作的原則分析

（一）與時俱進

在企業(yè)中，思想政治工作的開展需要結合時代和社會的發(fā)展，保證思想政治工作能夠與時代和社會相統(tǒng)一。企業(yè)思想政治工作進行的好壞，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，進而影響國家經(jīng)濟的發(fā)展[1]。因此，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，還需要對國家經(jīng)濟政策進行了解，結合國家現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展方針，不斷適應企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)思想政治工作保持與時俱進，不僅有利于企業(yè)員工思想政治工作的開展，促進員工關系和諧，也有利于企業(yè)在市場競爭中保持平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）以人為本

為了促進員工工作的積極性，企業(yè)需要更準確地了解員工的心態(tài)和思想，根據(jù)員工心理實施相應的激勵政策，激發(fā)員工工作的積極性。企業(yè)為了更好地了解員工，需要在思想政治工作開展過程中深入貫徹以人為本的原則。例如：企業(yè)要對員工及時了解，當發(fā)現(xiàn)員工在工作中遇到了困難，在尊重員工的基礎上，幫助其進行解決，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出“員工第一”的理念，促進員工在工作中更夠更好地發(fā)揮自身的價值，從而激發(fā)員工參與的熱情[2]。

（三）具有針對性和創(chuàng)新性

現(xiàn)階段，企業(yè)員工的整體素質(zhì)不斷提高，自主意識也不斷增強，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，需要考慮到員工的具體需求，使工作開展具有針對性以及創(chuàng)新性。對于針對性和創(chuàng)新性的理解，以下將分別進行闡述。針對性主要是在開展思想政治工作時，應當結合員工的個性和不同需求來有針對性地制定思想政治教育策略，與此同時，對員工在工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行總結，對員工實施事前教育[3]。創(chuàng)造性指的是企業(yè)的思想政治工作要結合社會和時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思想政治的內(nèi)容、方法等?？傊髽I(yè)在進行思想政治教育的時候，需要遵循針對性和創(chuàng)新性的原則。

二、企業(yè)思想政治工作與和諧員工關系相結合的策略

（一）注重思想政治方向引導，樹立和諧員工關系理念

伴隨著企業(yè)的發(fā)展與改革，企業(yè)員工的思想勢必會產(chǎn)生相應的變化，比較明顯的就是員工的價值取向，員工在工作中更多追求物質(zhì)，忽視了精神文明。思想政治工作可以幫助和引導員工樹立正確的價值觀念，將員工思想上的錯誤觀念以及工作過程中的盲目性進行消除和克服[4]。因此，在構建和諧企業(yè)的過程中，要對企業(yè)內(nèi)部相關管理人員進行正確的引導，使員工從根本上認識到思想政治工作的重要性，并且使管理人員時刻遵循以人為本的原則，將思想政治工作融入企業(yè)日常運行的各個層次，從而調(diào)動企業(yè)員工工作的熱情和積極性，提高工作的效率，讓企業(yè)員工有著正確面對困難的心態(tài)，時刻保持著精神昂揚的狀態(tài)；切實提高員工工作水平，使他們能夠更加熱情地投入工作中，能夠樹正氣、鼓干勁，從而推動企業(yè)綜合發(fā)展。

（二）擴展思想政治工作內(nèi)容，建立良好的員工關系

要充分關心和愛護員工，不斷擴展企業(yè)的思想政治建設內(nèi)容，給員工實際性的幫助，并且定期給員工送溫暖。將工作做到員工的心坎上，并且能夠打動他們，使他們能夠敞開心扉。在工作中，要堅持循循善誘的原則，并且啟發(fā)覺悟。在很多員工中，其思想問題的出現(xiàn)很多是因為個人問題無法得到解決而導致的。因此，需要將思想問題的解決和實際問題有效結合，并且利用企業(yè)文化，多關心員工，做到雪中送炭，這樣才能感動和暖化他們。在實際的工作中，要關注員工的最急和最難的問題，并且解決問題，這樣才能促進企業(yè)改革的有效進行。

在企業(yè)的管理中，有效落實企業(yè)文化，并加強成員之間的溝通和交流，這就能夠顯著提高企業(yè)的綜合實力，提高其思想政治工作的效力。人是感情動物，因此，提高其思想覺悟和政治意識，前提是感情的溝通和交流。經(jīng)常組織員工喜聞樂見的活動，舉辦各種教育活動，并且在周末組織“懇談會”，這樣能夠讓員工充分溝通，并且能夠給管理提供方法和計策[5]。利用這種溝通和交流方式，能夠促進員工的心里平衡，化解他們存在的矛盾，并且能夠加強管理。要充分發(fā)揮每一個員工的潛能，調(diào)動他們的綜合能力，使他們能夠積極主動進行創(chuàng)造。要理解和尊重員工，關心并愛護他們，要著力解決他們在實際中存在的難題，并且聯(lián)系思想實際，有針對性地開展員工工作，這樣才能獲得更佳的效果。

（三）不斷改進思想政治教育方式，維護和諧員工關系穩(wěn)定

企業(yè)要生存，就需要在當前的市場經(jīng)濟條件下，進行不斷的改革，同時也要轉變經(jīng)營方式。在當前的背景下，如果開展員工教育的過程中，只強調(diào)敬業(yè)愛崗，讓員工遵守企業(yè)的規(guī)則和規(guī)劃，這些內(nèi)容是十分空洞和無效的，難以收到想要的效果。在企業(yè)改革的背景下，企業(yè)管理者要及時發(fā)現(xiàn)員工在當前工作中面臨的難題和問題，及時找到出現(xiàn)的新情況，堅持以人為本，不斷尋找教育方法，并且利用統(tǒng)分結合的方式，實現(xiàn)新舊互補，采取獎懲并重方法，不斷提高改革力度，并且能夠讓所有員工都了解改革的必要性，這樣才能夠?qū)T工進行正確的引導，使他們能夠及時依法維權。另外，要做好和用工單位的有效溝通，不斷加強相關的制度建設，為依法行事提供制度基礎和保障。

（四）做好思想政治工作，促進和諧員工關系發(fā)展

企業(yè)需要采取一定的方法幫助員工緩解釋放內(nèi)心的壓力和不良情緒，將員工的心態(tài)進行正向引導。企業(yè)在緩解員工壓力的過程中，可以借助思想政治的作用，擴大其影響力。企業(yè)在日常的思想政治工作中，應該對員工的狀態(tài)以及情緒變化進行了解和掌握，了解員工工作和生活的真正需求，從而有針對性地對員工給予鼓勵和幫助。在對員工了解過程中，發(fā)現(xiàn)存在不良情緒的時候，可以跟其進行深刻的談心交流，找出癥結所在，給予解決。在與員工深刻交流的過程中，企業(yè)不僅了解到員工內(nèi)心的真實想法，也拉近了與員工之間的距離。企業(yè)在了解員工內(nèi)心想法之后，可以對員工存在的問題進行歸納總結，制定有效措施，組織專業(yè)人員為員工進行心理疏導，指導其以正常心對待工作與生活的問題和壓力，從而進一步提高員工對企業(yè)信任，增強其歸屬感和依賴感，從而保證員工可以以積極的心態(tài)對待工作。

要促進企業(yè)又好又快發(fā)展，就必須做好企業(yè)的思想政治建設，這也是形成和諧勞動關系的重要基礎和保障。因此，要積極改善員工勞動條件，提高員工勞動收入、勞動保障和生活質(zhì)量，幫助員工解憂排難，維護員工合法權益，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，對員工提出的合理要求給予解決和滿足，擴大企業(yè)思想政治工作的影響力。在認真貫徹執(zhí)行《勞動法》的基礎上，建設現(xiàn)代文明的企業(yè)文化，加大投入，改善員工勞動環(huán)境和生活環(huán)境，并且實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和職工的未來規(guī)劃的有效結合，帶給員工充分的展現(xiàn)才華和技能的平臺，讓員工充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自我價值。

三、結語

隨著我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟轉型，企業(yè)中的政策發(fā)生了很多變化，員工的思想和行為也受到一定影響。所以企業(yè)的思想政治工作也應該與時俱進，改變傳統(tǒng)的方式。為了增強企業(yè)思想政治工作對員工的感染力、說服力，可以運用員工能夠廣泛接受的新方法，提高員工的思想政治覺悟，從而保證員工關系的和諧，進一步促進企業(yè)的發(fā)展，滿足社會和時代的要求。

參考文獻：

[1]趙程海.企業(yè)員工思想政治教育與企業(yè)文化建設研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（1）：199- 200，202.

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[3]黃愛娃.紡織企業(yè)員工思想政治建設研究——評《新時期企業(yè)思想政治工作概論》[J].染整技術，2018，40（11）：100- 101.

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