錢華：人才不斷蓄電，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展

○記者 張小妹

現(xiàn)代化的核心在于人的現(xiàn)代化，沒有人的現(xiàn)代化就沒有真正意義上的現(xiàn)代化。從人的主體性角度看，實現(xiàn)人的現(xiàn)代化，就是推進人從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)型，這就需要人不斷學(xué)習(xí)，不斷成長，與時俱進。

在現(xiàn)代社會條件下，人只有全面提高自身素質(zhì)，全面發(fā)展各種能力，才能適應(yīng)復(fù)雜多變的社會發(fā)展，才能更好地體現(xiàn)社會主義社會的本質(zhì)要求。

對于有著80多萬就業(yè)人口的蘇州工業(yè)園區(qū)而言，做好人才服務(wù)工作是當(dāng)務(wù)之急。人才培訓(xùn)，是人才服務(wù)工作的重要組成部分。自2008年以來，園區(qū)每年都會推出各類政府補貼人才培訓(xùn)項目，統(tǒng)籌推進領(lǐng)軍人才、緊缺人才和高技能人才各類產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，累計實施各類培訓(xùn)項目1822個，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)人才50150余人次，取得了一定的成效。

服務(wù)存量人才，引育并重

2010年以來，通過實施“金雞湖人才計劃”，園區(qū)形成了高層次、高技能人才雙輪驅(qū)動的新格局，開創(chuàng)了人才工作的新局面?！敖痣u湖人才計劃”包括6項人才計劃，其中高技能人才計劃專注于推動高技能人才隊伍的建設(shè)。

蘇州工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)管理中心業(yè)務(wù)處副處長錢華主要負(fù)責(zé)園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)開發(fā)及高技能人才隊伍建設(shè)工作，他表示：“現(xiàn)代化人才的在崗培訓(xùn)，產(chǎn)業(yè)人才系統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)，高技能人才隊伍的推動，都非常有意義，這些舉措可以推動人才不斷蓄電，終生學(xué)習(xí)?！?/p>

為推動優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)技能技術(shù)人才引育工作，有效解決企業(yè)招聘優(yōu)秀高技能人才難的痛點，今年，園區(qū)在舉辦第九屆高技能大賽的基礎(chǔ)上，同步創(chuàng)新推出首屆金雞湖技能邀請賽活動，成功打造優(yōu)秀技能人才“引才”的又一新通道。往屆高技能大賽只是聚焦區(qū)內(nèi)，服務(wù)存量人才，金雞湖技能邀請賽創(chuàng)新賽制，面向全國，精準(zhǔn)引聚蘇州大市以外的相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。同時，賽事活動還開發(fā)了選手報名系統(tǒng)，建成人才簡歷庫，并對園區(qū)內(nèi)企業(yè)開放。

金雞湖技能邀請賽活動分為工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用全國定向邀請賽和生物醫(yī)藥實驗技術(shù)全國公開挑戰(zhàn)賽2個競賽項目。其中，已經(jīng)舉辦的工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用全國定向邀請賽共有來自27個省份70所院校的229人報名參賽，參賽學(xué)員中獲得過國賽獎項的有61人、獲得省賽獎項的有83人，最終將有來自全國15個城市的20位晉級決賽。

生物醫(yī)藥實驗技術(shù)公開挑戰(zhàn)賽將于8月份在北京、上海、廣州、成都、南京五個“分賽場”同時啟動海選，10月中旬將在園區(qū)舉辦總決賽。最終，決賽將對總冠軍授予“金雞湖榮譽工匠”稱號并獎勵10萬元，對獲獎及優(yōu)秀參賽選手鼓勵引導(dǎo)在園區(qū)優(yōu)質(zhì)就業(yè)?！案傎悓⒃趯崿F(xiàn)精準(zhǔn)引才的基礎(chǔ)上，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！?/p>

打造一站式平臺，讓人才培訓(xùn)服務(wù)更便利

在錢華看來：“我們?nèi)瞬排嘤?xùn)工作的核心在于，不斷給人才賦能，為人才搭建交流學(xué)習(xí)的平臺，給社會營造一種重視人才的氛圍，這是我們的工作職責(zé)所在。在現(xiàn)代化進程中，每一個人都是一顆螺絲釘，我們要給他們提供閃光的機會?！睘榇?，園區(qū)不斷優(yōu)化以企業(yè)為主體的高技能人才服務(wù)體系，先后成立了園區(qū)培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)工程師技師協(xié)會、培訓(xùn)經(jīng)理人協(xié)會等組織平臺。

去年，園區(qū)又聚力打造了“金雞湖培訓(xùn)”線上服務(wù)平臺，通過整合供應(yīng)商、院?；?、學(xué)者專家智庫、品牌課程和企業(yè)家等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，讓人才在這個平臺上各取所需，利用碎片化的時間來學(xué)習(xí)和提升自我，不斷成長。同時，平臺創(chuàng)新培訓(xùn)服務(wù)項目形式，推出金雞湖公開課，規(guī)范培訓(xùn)信息發(fā)布機制推出金雞湖培訓(xùn)匯，強化培訓(xùn)行業(yè)管理推出機構(gòu)線上展示功能，整合各類優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源構(gòu)筑“培伴你”線上學(xué)習(xí)中心，進一步為產(chǎn)業(yè)人才的成長助力。

“最終，我們要把平臺打造成服務(wù)人才、企業(yè)、機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)的‘主陣地’，用平臺服務(wù)助力人才提升、推動企業(yè)發(fā)展、賦能機構(gòu)成長、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)培訓(xùn)行業(yè)全面管理?！卞X華表示。

從培訓(xùn)管理者角度出發(fā)，錢華認(rèn)為：在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中，人的現(xiàn)代化尤為重要，這就要求人才首先要有對社會、對區(qū)域高度認(rèn)同和主人翁的意識品質(zhì)，其次政府需要提供給人才展示能力的舞臺，再者，在社會不斷發(fā)展的今天，人也需要可持續(xù)發(fā)展，不斷接受和學(xué)習(xí)新事物，不斷蓄電，跟上現(xiàn)代化節(jié)奏。