試論人力資源市場(chǎng)中的政府行為

【摘 要】 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也不斷擴(kuò)大。當(dāng)前，人力資源的配置已經(jīng)成為了市場(chǎng)中重要的因素之一。在人力資源的市場(chǎng)中，想要促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，政府的扶持是必不可少的。政府的行為可以幾個(gè)方面：其一，對(duì)人力資源進(jìn)行有效的保護(hù);其二，加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管;其三，優(yōu)化政府的綜合能力;其四，營(yíng)造優(yōu)良的政策環(huán)境;其五，完善人力資源相關(guān)法律，加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】 人力資源 政府行為 完善措施

引 言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政府對(duì)人力資源總體監(jiān)管，使得人力市場(chǎng)失去其自身的作用。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)需要充分發(fā)揮市場(chǎng)的功能，以人力資源市場(chǎng)作為主體，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的分配。人力資源市場(chǎng)作為社會(huì)市場(chǎng)中的重要部分，其既有負(fù)面的作用，還具有正面的作用。為了使負(fù)面作用能夠轉(zhuǎn)變?yōu)檎孀饔?，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)全局進(jìn)行了解與掌握，對(duì)人力資源進(jìn)行合理的宏觀調(diào)控。政府的行為可以幾個(gè)方面：其一，對(duì)人力資源進(jìn)行有效的保護(hù);其二，加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管;其三，優(yōu)化政府的綜合能力;其四，營(yíng)造優(yōu)良的政策環(huán)境;其五，完善人力資源相關(guān)法律，加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的建設(shè)。

一、建立人力資源法律體系，加強(qiáng)人力資源法律建設(shè)

當(dāng)前我國(guó)在人力資源市場(chǎng)方面的法律體系還比較薄弱，相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，沒(méi)有形成完善的、統(tǒng)一的人力資源法律市場(chǎng)體系。總體表現(xiàn)為：性質(zhì)相同的市場(chǎng)活動(dòng)，在一個(gè)區(qū)域被認(rèn)為是合法的，在另外一個(gè)區(qū)域被認(rèn)為是違法的;同一個(gè)人，在一方面被認(rèn)為有功勞，在另一方面被認(rèn)為有罪過(guò)。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的法律工作已經(jīng)成為為了當(dāng)前主要解決的主要問(wèn)題。人力資源市場(chǎng)的法律法規(guī)需要在國(guó)家憲法的引領(lǐng)下，針對(duì)于人力資源市場(chǎng)的特征有序的進(jìn)行，遵循現(xiàn)有的法律法規(guī)，減少相關(guān)部門(mén)間的矛盾。另外，要充分的利用人力資源市場(chǎng)的規(guī)范，立足于國(guó)家的實(shí)際情況，不斷從中借鑒[1]。

人力資源市場(chǎng)的法律法規(guī)主要有：全面的建立并實(shí)行勞動(dòng)法;對(duì)國(guó)家人力資源市場(chǎng)的行為進(jìn)行合理的規(guī)范;規(guī)范人力資源市場(chǎng)管理法、職業(yè)介紹法等;規(guī)范人力資源市場(chǎng)行為的法律;規(guī)范人力資源市場(chǎng)的秩序;規(guī)范社會(huì)保障的相關(guān)法律法規(guī);規(guī)范外人力資源法規(guī);對(duì)各個(gè)省區(qū)、市區(qū)的人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行強(qiáng)有力的保護(hù)。

二、保持優(yōu)良的政策氛圍，實(shí)施強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施

政府是人力資源市場(chǎng)發(fā)展的重要前提。所以，政府必須要制定有效的人力資源市場(chǎng)管理制度，從而保證市場(chǎng)能夠可持續(xù)的發(fā)展。人力資源市場(chǎng)需要政府的職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并不是說(shuō)不需要政府的管理，而是將單一的管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^調(diào)控管理。政府的宏觀調(diào)控對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的。

政府的宏觀調(diào)控管理主要包括：其一，制定與實(shí)施有效的宏觀太空政策，對(duì)人力資源的建設(shè)進(jìn)行有效的監(jiān)控，為人力資源的發(fā)展制造優(yōu)良的環(huán)境。其二，不斷發(fā)展人力資源管理梯子，保障人力資源市場(chǎng)能夠正常的運(yùn)行。其三，對(duì)社會(huì)人力資源分配進(jìn)項(xiàng)保障。其四，制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)政府宏觀調(diào)控的目標(biāo)。

三、加強(qiáng)政府對(duì)人力資源的服務(wù)功能

人力資市場(chǎng)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠可持續(xù)發(fā)展，其服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵性的因素。在人力資源市場(chǎng)建設(shè)的過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)的建設(shè)、增強(qiáng)各企業(yè)的服務(wù)意識(shí)，敢于創(chuàng)新，不斷優(yōu)化服務(wù)政策，加大服務(wù)的范圍，發(fā)展成為多功能、多方面的市場(chǎng)服務(wù)機(jī)制，為人力資源市場(chǎng)提供高效的服務(wù)。其主要有以下幾方面：其一，加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。其二，建立以服務(wù)為中心的組織團(tuán)隊(duì)。其三，為人力資源市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

四、加強(qiáng)對(duì)人力資源的監(jiān)督

在人力資源市場(chǎng)不斷建設(shè)的過(guò)程中，政府必須要不斷改善與加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的全方面監(jiān)控與管理，打造公正、公開(kāi)、公開(kāi)的市場(chǎng)氛圍，使市場(chǎng)秩序能夠高效的運(yùn)行[2]。政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的管理主要有三個(gè)方面：一是開(kāi)展公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，穩(wěn)定市場(chǎng)的秩序，打破市場(chǎng)中原有的秩序規(guī)范，造成市場(chǎng)秩序混亂，通過(guò)宏觀調(diào)控對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行高效的管理。二是，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)的開(kāi)展力度，政府必須要對(duì)市場(chǎng)提供各種服務(wù)，才能夠建立和諧安定的人力資源市場(chǎng)秩序。三是保證市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)合理合法，市場(chǎng)要嚴(yán)格按照法律進(jìn)行活動(dòng)。政府要建立健全完善的市場(chǎng)管理管理體系，保證市場(chǎng)的正常運(yùn)行。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的情況下，市場(chǎng)是人力資源份額皮的重要途徑之一，在人力資源市場(chǎng)上，政府的行為能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、保證人力資源市場(chǎng)的協(xié)調(diào)性、有序性。為了能夠進(jìn)一步提高政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的管理與監(jiān)控，政府可以運(yùn)用宏觀調(diào)控的方式，對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行有效的管理與干預(yù)，從而促進(jìn)市場(chǎng)的和諧、健康和可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 宮敏.關(guān)于人力資源市場(chǎng)中的政府行為[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015（09）：77-78.

[2] 代秀艷. 人力資源市場(chǎng)中的政府行為研究[D].大連理工大學(xué)，2006.

[3] 充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)的作用[J].中國(guó)人力資源社會(huì)保障，2018（09）：18-19.

作者簡(jiǎn)介：趙云（1982.08.28），男，漢，浙江蒼南，經(jīng)濟(jì)師，本科，溫州市人才市場(chǎng)，人力資源方向