“壓力山大”的中國職場人

無論是初入職場的“菜鳥”，謀求上升的羽翼未豐者，還是正值“中年危機”的精英，壓力正蠶食當(dāng)代職場人。

“超長待機”的7億職場人

職場，既是職業(yè)場所，也是各種與職業(yè)相關(guān)場景的總和。根據(jù)國家人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2018年末全國就業(yè)人員77 586萬人，相比2017年末有所下降。中國職場人士每周工作時長超過40小時的達76.3%，其中28.8%超過50個小時。

IT和金融行業(yè)榮獲“壓力桂冠”

從踏入社會的那一刻起，職場壓力就緊隨身后。職場壓力來源是多方面的，不存在絕對主導(dǎo)的單一壓力。從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)晉升壓力占比最高，金融行業(yè)業(yè)績壓力占比最高。

剛過及格線的職場滿意度

職場人按照1～10分的標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)狀態(tài)滿意度進行打分，結(jié)果顯示，中國職場人的職業(yè)狀態(tài)滿意度平均分為6.6分，剛過及格線。同時，職場新人職業(yè)狀態(tài)滿意度均值最低。工作年限小于等于1年的職場人，在各年齡組別中職業(yè)狀態(tài)滿意度最低，但工作年限超過10年后又開始走低。

80后與90后“迎壓而上”

從不同年齡層的壓力來源占比來看：80后、90后都將能力提升作為最大的壓力來源；90后職場新人在職場社交上的壓力占比相較其他年齡層更大。按照1～10分的標(biāo)準(zhǔn)進行打分，中國職場人的壓力值平均分為6.7分，職場“中堅力量”的80后職場壓力值最高。