加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

于濤

【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境越發(fā)復(fù)雜，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨的風(fēng)險(xiǎn)也更加多元化，所以需要提升國有企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)效性?；诖耍P者對國有企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存問題進(jìn)行了分析，然后結(jié)合黨的路線、方針、政策，對加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的對策進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);基層;思路;現(xiàn)狀;黨建

經(jīng)濟(jì)降速增長的市場環(huán)境對我國諸多企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了影響，在這種環(huán)境下，國家對國有企業(yè)的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，企業(yè)在不斷深化制度改革的過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)效性，這樣才能有效提升企業(yè)的核心競爭力。

一、我國國企基層黨建政工工作現(xiàn)存問題分析

（一）對國企基層黨建政工工作缺乏清晰的認(rèn)識。一直以來，國企黨建工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及現(xiàn)代商業(yè)模式化的轉(zhuǎn)變有著較大的關(guān)系。雖然國企的性質(zhì)和社會企業(yè)有著諸多不同，但是我國國企依舊是存在于社會主義經(jīng)濟(jì)市場中的企業(yè)，需要通過自身的業(yè)務(wù)活動提升自身的市場競爭力，同時(shí)，國企的運(yùn)營、發(fā)展離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)以及支持。在新常態(tài)環(huán)境下，國企企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變自身的運(yùn)作模式，以此提升自身在新常態(tài)下的市場競爭力。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效管理監(jiān)督機(jī)制?；鶎狱h建政工工作是一項(xiàng)有計(jì)劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業(yè)針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經(jīng)常難以保持和一致，企業(yè)內(nèi)部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對企業(yè)的正常運(yùn)作造成了一定影響。

（三）基層黨建政工工作人員素質(zhì)參差不齊。政工工作人員的素質(zhì)會直接對基層黨建政工工作的成效造成影響，但是因?yàn)檎すぷ鲘徫坏奶厥庑?，工作?nèi)容具有較強(qiáng)的綜合性，所以政工工作人員的素質(zhì)差異較為明顯，許多工作人員甚至不是正式黨員，因此在政治覺悟和工作能力上有著較大的差別。歸根結(jié)底，這是因?yàn)槠髽I(yè)對政工工作缺乏足夠的認(rèn)識，在人員投入以及監(jiān)督上未采取正確的方法，受人員素質(zhì)的影響，基層黨建政工工作的效率、質(zhì)量都強(qiáng)差人意。

（四）基層黨建政工工作缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。隨著黨的各項(xiàng)指導(dǎo)政策逐漸出臺，國企基層黨建政工工作變得越發(fā)重要，且在社會不斷發(fā)展的背景之下，企業(yè)基層工作人員的思維模式也越來越復(fù)雜。只有定期組織政工工作人員培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)，才能讓政工工作人員形成和當(dāng)前社會背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此來確保政工工作的合理性以及有效性，幫助企業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下穩(wěn)定發(fā)展。我國國企大多數(shù)針對政工工作人員的培訓(xùn)工作沒有落到實(shí)處，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)“形式化”較為嚴(yán)重，這不僅會導(dǎo)致政工工作人員無法提升自身的工作能力，還會導(dǎo)致政工工作人員忽視黨建工作的重要性，進(jìn)而致使其在工作中出現(xiàn)紕漏。

二、新常態(tài)下國企加強(qiáng)基層黨建政工工作的策略

近年來，黨中央高度重視國企基層黨建政工工作，先后出臺了關(guān)于加強(qiáng)基層黨建政工工作的指導(dǎo)文件，召開了一系列有關(guān)基層黨建工作的重要會議，對新常態(tài)背景下現(xiàn)代國企如何提升基層人員的政治覺悟，如何開展工作提出了明確的要求，十九大指出，我國已經(jīng)進(jìn)入了中國特色社會主義新時(shí)代，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及政工工作人員需要遵守“五個(gè)更加自覺”，即更加自覺地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度;更加自覺地維護(hù)人民利益;更加自覺地維護(hù)我國主權(quán)、安全、發(fā)展利益;更加自覺地防范各種風(fēng)險(xiǎn);更加自覺地投身改革創(chuàng)新時(shí)代潮流。在新常態(tài)背景下，如何發(fā)揮基層黨組織建設(shè)的先進(jìn)作用，如何在當(dāng)前復(fù)雜的市場環(huán)境中促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)展，服務(wù)基層員工是加強(qiáng)基層黨建政工工作的突破點(diǎn)。對此，筆者認(rèn)為，國企基層黨建政工工作要圍繞黨中央指導(dǎo)內(nèi)容，開展下文所述的工作策略。

（一）重認(rèn)識、抓方向。意識是行為的主要因素，只有政工工作人員和國企領(lǐng)導(dǎo)人員對基層黨建工作有了足夠的認(rèn)識，在工作中堅(jiān)持黨委中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于基層黨建政工工作的指導(dǎo)內(nèi)容、發(fā)展規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上制定公司的發(fā)展理論，才能讓國企在發(fā)展的過程中作出正確決策。國企內(nèi)部要積極開展文化建設(shè)工作，政工工作人員以及基層管理人員需要秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，在工作中、會議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)黨建工作的作用以及重要性，營造出“透明、坦誠、積極”的工作組織氛圍，在這種情況下沉淀有標(biāo)準(zhǔn)、有組織、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饕?guī)范。針對企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，則需要保證政工工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的作風(fēng)廉潔，秉承“兩個(gè)責(zé)任”相關(guān)內(nèi)容，著力于工作監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，保障企業(yè)的健康發(fā)展，避免工作人員出現(xiàn)違法違紀(jì)的現(xiàn)象。此外，領(lǐng)導(dǎo)班子的決策、工作機(jī)制會直接影響基層黨建政工工作的有效性，所以要深化領(lǐng)導(dǎo)班子的工作機(jī)制，堅(jiān)持定期召開工作會議，對基層黨建政工工作進(jìn)行計(jì)劃以及盤點(diǎn)，切實(shí)提升企業(yè)各級組織的工作執(zhí)行能力，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)組織的戰(zhàn)略思維，拓展企業(yè)的發(fā)展張力，用企業(yè)基層黨建工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”。

（二）抓重點(diǎn)、建制度。如何通過基層黨建政工工作激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力，如何發(fā)揮企業(yè)基層黨組織先進(jìn)作用，是我國國企基層黨建政工工作當(dāng)前面臨的主要問題。對此，首先要建立起規(guī)范化的工作機(jī)制，確保國企在國際化、多元化的發(fā)展進(jìn)程中能夠遵循黨中央的指導(dǎo)思想，始終將“促發(fā)展”作為企業(yè)基層政工工作的核心內(nèi)容，然后在此基礎(chǔ)上摸索一套有效的工作機(jī)制。企業(yè)可在業(yè)務(wù)開展階段，在最重要的基層工作環(huán)節(jié)，由政工工作人員牽頭，由企業(yè)管理人員監(jiān)督，組織開展企業(yè)基層示范崗、先進(jìn)崗位的實(shí)踐活動，通過先進(jìn)的工作理念，確保企業(yè)基層黨建政工工作的有效性，保障企業(yè)基層崗位的生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率。

（三）樹典型、立載體。培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊(duì)伍是國企落實(shí)“人才強(qiáng)企”的重要舉措，也是促進(jìn)國企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點(diǎn)。當(dāng)前基層企業(yè)黨建工作人員對工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認(rèn)識，導(dǎo)致其在實(shí)際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差，工作成效受到了影響。對此，企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓(xùn)，從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手，定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導(dǎo)內(nèi)容的培訓(xùn)以及講座，促使政工工作人員在培訓(xùn)中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時(shí)，政工工作隊(duì)伍需要樹立起幾個(gè)先進(jìn)典范，通過“點(diǎn)帶面”的作用，激發(fā)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓國企各項(xiàng)工作指導(dǎo)內(nèi)容落到實(shí)處。

（四）重創(chuàng)新、提效率?；鶎訂T工的思想會隨著社會的發(fā)展而不斷變化，黨建工作作為一項(xiàng)有組織、有計(jì)劃的思想教育活動，為提升國有企業(yè)基層黨建政工工作的效率以及實(shí)效性，需要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，在不斷變化發(fā)展的社會情況之下，找到企業(yè)基層員工思想和基層黨建工作的契合點(diǎn)，進(jìn)而提升基層黨建政工工作的靈活性以及實(shí)效性。國有企業(yè)在基層黨建政工工作實(shí)踐的過程中，需要披荊斬棘，完善工作中的不足之處，進(jìn)而達(dá)到提升國有企業(yè)市場競爭力的目的。企業(yè)政工工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要著眼于基層員工的利益，結(jié)合當(dāng)前市場環(huán)境的發(fā)展形式，積極拓展工作思路，在保障企業(yè)正常發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)黨中央的各項(xiàng)指導(dǎo)目標(biāo)。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)生了較大的變化，新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境對黨建工作提出了新的要求。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員要積極貫徹黨的指導(dǎo)方針，解決工作中現(xiàn)存的問題，以此提升黨建工作的效率以及質(zhì)量。

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