李洪恩

【摘要】在我國法律法規(guī)中，雇傭合同與承攬合同分別獨(dú)立又存在一定法律關(guān)系，與民事主體生活存在顯著聯(lián)系。實(shí)際上承攬合同與雇傭合同最大的區(qū)別在于雇傭合同以完成勞務(wù)為主，承攬合同則以提交工作成果為主，但在二者的區(qū)分上具有較大難度。本文將對(duì)雇傭合同與承攬合同區(qū)別展開分析。

【關(guān)鍵詞】雇傭合同;承攬合同;區(qū)別淺議

雇傭合同與承攬合同涉及的領(lǐng)域相對(duì)較多，包括裝修領(lǐng)域、建設(shè)領(lǐng)域及家政領(lǐng)域，極易損害他人的人身健康安全。在雇傭合同當(dāng)中，在雇傭活動(dòng)中受雇人身體造成損害，雇用人需承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。筆者分別從雇傭合同與承攬合同理念研究、雇傭合同與承攬合同的有效區(qū)別兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。

一、雇傭合同與承攬合同法理理念基礎(chǔ)

民事主體在民事生活領(lǐng)域中應(yīng)遵循意思自治原則來實(shí)施，所謂自治原則是民事主體按自身判斷對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行設(shè)定，為確保意思自治原則的有效實(shí)施應(yīng)從以人為本理念出發(fā)，對(duì)當(dāng)事人給予最大的尊重，使各種糾紛得到解決，切實(shí)保障人民群眾的利益。另外意思自治原則的運(yùn)用還可使民事糾紛得以解決，使審理過程簡便化，從而節(jié)約更多的司法資源。

如若民事主體將法律關(guān)系性質(zhì)爭議上訴到法院，首先應(yīng)從雙方是否簽訂過書面合同，或有過口頭約定來審查，若在事前雙方當(dāng)事人提前對(duì)承攬合同或雇傭合同進(jìn)行了明確約定，則應(yīng)按當(dāng)事人的意見來處理。值得注意的是在對(duì)雙方當(dāng)事人書面合同或口頭約定進(jìn)行審查時(shí)，還應(yīng)對(duì)約定內(nèi)容核查，如當(dāng)事人為對(duì)約定合同名稱進(jìn)行明確，可將其定性為約定的法律關(guān)系。

若按上述方法無法合理定性法律關(guān)系，為了解決糾紛事件，還應(yīng)從合同本質(zhì)內(nèi)容出發(fā)，對(duì)案件詳細(xì)細(xì)節(jié)等實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行把握，對(duì)雇傭合同與承攬合同的法律關(guān)系合理劃分。

二、雇傭合同與承攬合同的有效區(qū)別

（一）從法律關(guān)系是否交付特定成果來判斷

對(duì)雇傭合同與承攬合同的設(shè)定目的來分析，承攬合同應(yīng)對(duì)特定工作成果向定作人交付，而雇傭合同僅需交付一定勞務(wù)即可，從這一方面來看，雇傭合同與承攬合同最顯著的區(qū)別為是否以追求特定成果，為了對(duì)二者類型進(jìn)行區(qū)分應(yīng)從合同目的來人手。

承攬合同中的工作成果可分為無形工作成果以及有形工作成果，其中有形成果占據(jù)的空間較大，主要承攬關(guān)系包括：汽車修理、食品加工、制衣、家庭裝修等合同。從具體形式來看有形成果可分為兩類，一種是通過承攬人的勞動(dòng)、技術(shù)所創(chuàng)造的新的物質(zhì)形式，另一種則是采取添附形式完成的成果，例如：修理人對(duì)汽車進(jìn)行修理，施工人員對(duì)房屋進(jìn)行修繕等。

另外通過特定成果也可對(duì)局限性加以判斷，在司法實(shí)踐中特定成果判斷的局限性主要表現(xiàn)在以下方面，詳情如下。

其一，在單純勞務(wù)付出與特定勞動(dòng)成果無形化區(qū)分中存在一定難度，在承攬合同中特定成果包括無形成果與有形成果，無形成果包括：宣傳、評(píng)估、搬運(yùn)、設(shè)計(jì)等。

其二，單純利用特定關(guān)系是否存在來判斷二類合同存在較大局限性，從合同屬性上雇傭合同與承攬合同均屬于勞務(wù)性合同，基于此受雇人與承攬人應(yīng)付出勞動(dòng)力，對(duì)法律關(guān)系理解的不同均會(huì)影響到定性結(jié)果，導(dǎo)致模棱兩可的局面產(chǎn)生。

（二）從雙方人身關(guān)系是否具有支配性來判斷

在承攬合同當(dāng)中承攬人可依靠專業(yè)設(shè)備、專業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)力來完成工作，從而產(chǎn)生特定結(jié)果，換言之承攬人可不接受工作指示，此外也不會(huì)受定作人的控制與支配。盡管在承攬人工作期間定作人應(yīng)發(fā)揮一定的監(jiān)督權(quán)，但不可對(duì)承攬人的工作起到干擾。

（三）從生產(chǎn)設(shè)備、工具提供部門來判斷

為了合理區(qū)分雇傭合同與承攬合同，應(yīng)根據(jù)雙方主體是否具有支配性來判斷，從一方面來看，一些人在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)另外的人進(jìn)行了有效支配，但并未被人視為雇主，例如：法人組織內(nèi)部存在控制普通雇員的情況，致使雇傭合同難以構(gòu)成。

從另一方面來看，雇用人無法控制每一位受雇人，在管理范圍內(nèi)雇用人無須明確工作指示，在雇傭合同當(dāng)中，雇用人與受雇人二者的支配控制關(guān)系難以突出。

（四）從勞務(wù)報(bào)酬支付方式來判斷

承攬合同是以追求特定勞務(wù)成果為目的，基于這種情況下在承攬人特定成果完成并交付后方可對(duì)勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行支付，常見的報(bào)酬支付方式為即時(shí)結(jié)清，如臺(tái)灣地區(qū)“民法”規(guī)定，在雇傭合同中報(bào)酬的支付應(yīng)按約定期限來進(jìn)行。

在承攬合同與雇傭合同法律關(guān)系區(qū)分中還可從勞務(wù)報(bào)酬支付方式來進(jìn)行，這也是一個(gè)行之有效的重要方法，值得注意的是這種方法局限性十分顯著，需引起重視。

通過實(shí)踐研究，為了完成承攬合同中的特定成果需耗費(fèi)的時(shí)間相對(duì)較長，在這種情況下還會(huì)出現(xiàn)定作人向承攬人分期支付的情況。

（五）從勞務(wù)活動(dòng)所需技術(shù)來判斷

在承攬合同中，承攬人利用專業(yè)設(shè)備、專業(yè)技術(shù)以及勞動(dòng)力可完成特定勞務(wù)成果，應(yīng)將腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)有效結(jié)合，與此同時(shí)部分承攬活動(dòng)還對(duì)承攬人提出更高的要求，應(yīng)具備特定資質(zhì)，提高自身勞動(dòng)技術(shù)的含量。舉個(gè)例子：在某案件中，原告王某具有電工低壓操作證和電工中級(jí)資質(zhì)證書，承攬了劉某的某小型電氣安裝業(yè)務(wù)，在施工中不慎從高處跌落。在處理該糾紛時(shí)，雙方對(duì)法律關(guān)系有爭議。筆者認(rèn)為王某具有相應(yīng)資質(zhì)，利用專業(yè)設(shè)備與技術(shù)承攬了電氣安裝業(yè)務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況定性為承攬合同法律關(guān)系是準(zhǔn)確的。

結(jié)語

上述筆者對(duì)雇傭合同與承攬合同的屬性及特點(diǎn)展開了闡述，為了正確區(qū)分承攬合同與雇傭合同，還應(yīng)采取多種區(qū)分方法，根據(jù)實(shí)際情況來開展工作，在具體實(shí)施中可從多方面人手，按承攬人原則來完成工作，為我國法律制度的完善做出貢獻(xiàn)。