弘揚大慶精神鐵人精神 提升青工隊伍建設(shè)水平

胡英嬌

以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)涵的大慶精神鐵人精神，產(chǎn)生于大慶石油會戰(zhàn)，伴隨著大慶油田的開發(fā)建設(shè)而不斷豐富完善，沉淀了一代代石油人的寶貴智慧結(jié)晶，始終激勵著石油人不畏艱難、艱苦奮斗、勇往直前。大慶精神鐵人精神對于共青團(tuán)來說，不僅是教育引導(dǎo)青年的強(qiáng)大武器，更是新時期提升青工隊伍建設(shè)的重要理論遵循。大慶精神+創(chuàng)新思想政治工作的新模式（以下簡稱新模式），能有效發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用，錘煉一支有信仰、有激情、有干勁的青年團(tuán)隊。

新模式的內(nèi)涵

習(xí)近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團(tuán)審議時，聽取大慶油田代表發(fā)言后指出：“大慶就是全國的標(biāo)桿和旗幟，大慶精神激勵著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為?！笨梢哉f，黨中央對大慶的肯定沒有變，大慶依然是一面旗幟，依然是一個標(biāo)桿！身為大慶油田的員工，自豪、振奮、激動是必然的，作為青年員工，我們?nèi)绾卫斡浺笄袊谕?，永葆紅旗本色，讓標(biāo)桿立得更直，樹得更穩(wěn)，永遠(yuǎn)發(fā)揮大慶精神引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、育人筑魂的重要作用，是必須深入思考的實際問題。

針對青年員工普遍存在的性格特點和工作表現(xiàn)，除了進(jìn)行思想教育，適時進(jìn)行心理疏導(dǎo)以外，我們積極探索更為有效的工作模式，即新模式。這一新模式的內(nèi)涵是，以大慶精神鐵人精神為遵循、以問題為導(dǎo)向，積極創(chuàng)新思想政治工作方法，尋求克服青年員工短板、解決青年員工崗位上面臨問題的方法和途徑，為青年員工搭建崗位成才的渠道和舞臺，當(dāng)青年員工的事業(yè)向?qū)?；以青年員工的個性特點為突破口，想青年員工之所想、供青年員工之所需、解青年員工之所難、當(dāng)青年員工的知心朋友；提高青年員工的學(xué)習(xí)能力、管理能力及創(chuàng)新能力，不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法、新途徑，在各方面與時俱進(jìn)，不斷更新觀念、創(chuàng)新理念，開拓思維和眼界，讓青年員工信服、讓青年員工敬佩，當(dāng)青年員工的人生導(dǎo)師。

新模式提升青工隊伍建設(shè)水平的重要意義

企業(yè)的改革發(fā)展離不開全體員工的激情與智慧、開拓與創(chuàng)新。特別是廣大青年員工，作為最富有朝氣和夢想、最富有擔(dān)當(dāng)精神與創(chuàng)新活力的群體，要繼承弘揚大慶精神鐵人精神優(yōu)良傳統(tǒng)，主動承擔(dān)責(zé)任，努力成為推動企業(yè)發(fā)展的“頂梁柱”和“生力軍”。

一是鍛造一支完善人格、錘煉品質(zhì)的青年團(tuán)隊的現(xiàn)實需要。青年人領(lǐng)社會風(fēng)氣之先，是促進(jìn)社會和諧的重要力量。廣大青年員工應(yīng)自覺踐行社會主義核心價值觀，準(zhǔn)確把握時代進(jìn)步的脈搏，理性看待社會發(fā)展的主流，維護(hù)社會公德，奉行職業(yè)道德，培養(yǎng)家庭美德，始終保持積極向上的人生態(tài)度和文明健康的生活情趣。大力弘揚艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制庸懶散奢之風(fēng)，不畏懼勞苦、不貪圖安逸、不虛度年華，踏踏實實走好人生每一步，把命運掌握在自己手中。

二是鍛造一支勤奮學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)的青年團(tuán)隊的現(xiàn)實需要。人生價值，不僅要有理想，還要有本領(lǐng)。當(dāng)今時代，科技進(jìn)步日新月異，知識更新不斷加快。要適應(yīng)時代發(fā)展，就必須廣泛學(xué)習(xí)各種新知識，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)；同時，我們還要善于學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在微博、微信等新媒體很多，學(xué)習(xí)知識的途徑也很多，我們要善于利用這些平臺，不斷拓展學(xué)習(xí)渠道、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式、提升學(xué)習(xí)效果。特別是既要學(xué)習(xí)書本知識，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把“讀萬卷書”與“行萬里路”結(jié)合起來，積極投身企業(yè)改革發(fā)展第一線，在實踐中學(xué)習(xí)知識，增長才干和本領(lǐng)。

三是鍛造一支苦干實干、開拓創(chuàng)新的青年團(tuán)隊的現(xiàn)實需要。夢想來自于創(chuàng)新，根植于實干。廣大青年員工應(yīng)勇挑重?fù)?dān)、敢于攻堅，積極投身企業(yè)改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，敢于到艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨練，勇于在推動發(fā)展中彰顯作為。始終保持一股朝氣、一股闖勁、一股鉆勁，既敢想敢干又科學(xué)務(wù)實，既登高望遠(yuǎn)又腳踏實地，在推進(jìn)企業(yè)深化改革升級發(fā)展中勇當(dāng)排頭兵、爭做先行者。干一行愛一行、鉆一行精一行，提升標(biāo)桿，追求卓越，爭做崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、行業(yè)領(lǐng)軍人物，讓青春在創(chuàng)業(yè)中閃光，讓人生在奮斗中升華。

將新模式融入青工隊伍建設(shè)日常工作

如何不斷提升員工隊伍的熱情和活力，推進(jìn)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，成為黨委推進(jìn)新時期發(fā)展面臨的一個重要課題。以黨建帶團(tuán)建為支點，打造青年生力軍作助手，引導(dǎo)青工繼承弘揚大慶精神鐵人精神，激發(fā)青工潛能，搭建成長平臺，不斷提升青工綜合能力，使青工隊伍建設(shè)走上“快車道”。

一是傳承弘揚為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，導(dǎo)正“我的青春觀點”。針對青工生活節(jié)奏快、思想活躍、喜歡跟蹤社會焦點熱點、對新生事物認(rèn)知度高的特點，各基層黨支部通過建立QQ群、微信群，搭建青工交流微信平臺，為青工抒發(fā)訴求、解決思想困惑疏通了脈胳，也為支部和團(tuán)組織時刻掌握青工思想動態(tài)，了解青工思想狀況、學(xué)習(xí)情況、職業(yè)需求提供了第一手資料。在線上融入更多的人性化關(guān)懷，使青年充分感受到黨支部和團(tuán)組織的雙重關(guān)心和關(guān)注，實現(xiàn)適時交流學(xué)習(xí)成果、分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗、探討熱點問題的愿望，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。大家在群里發(fā)送通知，發(fā)起討論，共享信息，建立電子相冊、個人微博，將成長記錄電子化，既生動又便于更新，用8小時外的在線互動彌補(bǔ)了由于有時工作忙難以統(tǒng)一集結(jié)的缺憾，使得情感紐帶更加緊密。

二是傳承弘揚獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，著力素質(zhì)提升，打造“我的高標(biāo)準(zhǔn)青春”。加強(qiáng)理想信念、職業(yè)道德教育，明確新時期“高標(biāo)青春”含義，不是“背一流的包、住一流的房、開一流的車、睡一流的床”，而是“少年壯志不言愁”“風(fēng)霜雨雪顯身手”“到中流擊水，浪遏飛舟”，不斷提升青工思想境界。將日常活動與形勢任務(wù)教育、小藍(lán)帽進(jìn)社區(qū)、禁毒和反邪教宣傳教育、反腐倡廉教育等活動緊密結(jié)合，有利于單位日常生產(chǎn)經(jīng)營工作開展，成為各項中心工作的有機(jī)組成部分。各黨支部深化導(dǎo)師帶徒，請技術(shù)“老將”出馬，將生產(chǎn)經(jīng)營日常工作流程拍攝成錄像資料，搭建崗位練兵平臺，為青工量身“配餐”，促使學(xué)用結(jié)合。發(fā)揮青工專長，為服務(wù)一線的員工普及電腦和網(wǎng)絡(luò)知識，老員工積極接受新鮮事物，電腦運用更加自如，大大提升工作效率。

三是傳承講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實精神，投身特色活動，亮出“我的青春范兒”。引導(dǎo)青年投身“五亮、五比、五創(chuàng)”（即亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮點評、亮評議；比能力、比干勁、比奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、比作風(fēng)；創(chuàng)一流支部、創(chuàng)一流班組、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象）為主要內(nèi)容的競賽中，青工以公司十大杰出青年為榜樣沖鋒在前，對照標(biāo)桿找差距，貼近用戶找需求，審視自身找不足，成立“小藍(lán)帽”服務(wù)隊、紅馬甲志愿團(tuán)，進(jìn)社區(qū)、進(jìn)商戶、進(jìn)廠礦。青工們用自己洋溢的青春帶活了職工隊伍的“顏值”，青工們還把活力集聚到生產(chǎn)經(jīng)營管理課題攻關(guān)上，開展金點子、“五小”攻關(guān)活動，取得了顯著成效。

（作者系大慶油田有限責(zé)任公司天然氣分公司工會、團(tuán)委干事）