國有企業(yè)思想政治工作的實踐與創(chuàng)新

崔光

摘 要：隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，越來越多的人開始注重企業(yè)文化的發(fā)展，而其中最核心的就是一個企業(yè)的整體思想工作，這代表著一個企業(yè)的形象，也是其他工作順利展開的根本前提。現(xiàn)在企業(yè)的市場競爭越來越激烈，很多外來企業(yè)的不斷涌入給國有企業(yè)造成了一定的發(fā)展壓力，在實力條件都相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)的思想工作成了其在市場競爭中是否能夠脫穎而出的關(guān)鍵。本文從實際出發(fā)，對國有企業(yè)目前的思想政治教育工作進行分析，探究優(yōu)化對策，為該工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展提出一些有效建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；實踐與創(chuàng)新

國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟發(fā)展的頂梁柱，也是帶有我國特色的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，是在中國特色社會主義制度環(huán)境下產(chǎn)生的，所以國有企業(yè)的重要工作需要我們認真對待，而思想政治工作一直是一個企業(yè)不斷發(fā)展的核心動力，從精神上給人鼓勵。所以在現(xiàn)代全球化經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的今天，我們也需要關(guān)注國有企業(yè)的思想政治工作，真正從源頭上端正企業(yè)人員的思想。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)一直是我國重點關(guān)注的發(fā)展對象，正確的思想政治工作更能夠讓國有企業(yè)的發(fā)展跟上國家新要求的步伐，確定科學(xué)有效的發(fā)展道路，將國家提出的新的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略落實到實處?，F(xiàn)代的社會經(jīng)濟市場競爭太過強烈，各種外來企業(yè)的進入也對國內(nèi)市場產(chǎn)生了一定的影響，思想政治工作的發(fā)展有助于讓國有企業(yè)及時適應(yīng)時代發(fā)展的方向，并進行相應(yīng)的創(chuàng)新，堅持科學(xué)發(fā)展觀，追求企業(yè)長遠發(fā)展。

思想政治工作同時也是讓內(nèi)部人員團結(jié)一心，堅持一個正確的價值觀，正確的思想領(lǐng)導(dǎo)可以加強企業(yè)工作人員的凝聚力，共同向著一個目標(biāo)進行奮斗，堅持三觀正確的主流思想，不受外來的價值觀沖突。一心跟著中央走，堅持正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才能在時代發(fā)展的市場中利于不敗之地，思想政治工作時國有企業(yè)發(fā)展的最基本的思想基礎(chǔ)，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

目前我國國有企業(yè)能始終在市場競爭中處于一個較為上層的地位，這與它們一直堅持正確的思想政治工作是分不開的，但是我們并不能滿足于現(xiàn)狀，國有企業(yè)的思想政治工作還是有很大的發(fā)展空間的，所以需要在新時代做出相應(yīng)的創(chuàng)新，前提就是要對于工作現(xiàn)狀進行一個科學(xué)合理的分析，以作為后面進一步工作發(fā)展的基礎(chǔ)。

（一）圍繞經(jīng)濟建設(shè)的指導(dǎo)方針

目前對于企業(yè)甚至是國家來說，生產(chǎn)力都毋庸置疑地成為了發(fā)展的核心，經(jīng)濟建設(shè)是進一步發(fā)展的主要動力，所以這個目標(biāo)也要成為國有企業(yè)政治思想工作的核心，我國現(xiàn)在社會主義的建設(shè)還需要更多的經(jīng)濟上的支持，所以作為國有經(jīng)濟核心力量的國有企業(yè)需要更加努力發(fā)展，經(jīng)濟建設(shè)成為思想政治工作的核心內(nèi)容。

國有企業(yè)是政府在經(jīng)濟方面為人民大眾提供方便服務(wù)的重要表現(xiàn)，它們的發(fā)展也象征著國家經(jīng)濟的形象，所以思想政治工作需要重視對待，同時為企業(yè)工作人員的物質(zhì)生活和文化生活提供有力保障。這也是社會主義發(fā)展的重要精神方面的支持，國有企業(yè)沿著正確軌道不斷進行發(fā)展，也可以增強人民對于國家實力的信任感和依賴感。

（二）形成了比較健全的工作機制

現(xiàn)在的國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)經(jīng)過了一段時間的發(fā)展較為成熟，形成了比較完整的企業(yè)發(fā)展體系，精神方面的建設(shè)雖然和企業(yè)的經(jīng)濟實力并沒有直接的關(guān)系，但是也是整體實力的一種側(cè)面體現(xiàn)，企業(yè)要做的是把整體的企業(yè)文化讓工作人員也參與進來，共同進行發(fā)展建設(shè)，創(chuàng)造的精神成果也是企業(yè)的財產(chǎn)成就，思想政治的工作是國家思想在經(jīng)濟建設(shè)中的重要實踐體現(xiàn)。

（三）建立了相對完善的工作機構(gòu)

思想政治工作的順利進行離不開合理嚴格的工作分工，有不同的部門機構(gòu)進行相應(yīng)的思想教育工作，目前國有企業(yè)已經(jīng)初步分為了兩個工作類型部門，第一個是掌管核心決策的領(lǐng)導(dǎo)部門機構(gòu)，他們負責(zé)創(chuàng)造決策緊跟著國家時代發(fā)展的正確的企業(yè)文化，確定一個科學(xué)合理的核心文化目標(biāo)。而第二個則是負責(zé)具體實施思想政治工作的執(zhí)行機構(gòu)，相關(guān)工作人員在接到領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)最后制定的核心文化進行實質(zhì)性的推廣，真正運用不同的形式讓這些三觀正確的企業(yè)文化滲入到每個層次工作人員的心中，而培養(yǎng)他們對于企業(yè)文化發(fā)自內(nèi)心的認同感。良好的具體策劃是直接面對企業(yè)工作人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)規(guī)劃人員已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗，建立了一種較為完善的實踐工作機制，真正落實企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

三、新時期國有企業(yè)思想政治工作的主要問題

雖然上文已經(jīng)說過，我國國有企業(yè)的思想政治工作體系已經(jīng)有了一定的完善結(jié)構(gòu)，但是時代是變化的，各種外來因素的影響讓國有企業(yè)的發(fā)展不能故步自封，而是要開始尋求一種新的發(fā)展出路，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化是否也會受到一定的思想政治工作的影響，創(chuàng)新性的企業(yè)發(fā)展也為思想政治工作的策劃者和實施者提出了新的要求，所以下面需要對現(xiàn)在已經(jīng)存在的問題進行分析，以便后續(xù)發(fā)展工作的改進和創(chuàng)新。

第一，企業(yè)的思想政治工作者本身思想存在這一定的不足，他們大多數(shù)都認為企業(yè)需要的是集中精力搞經(jīng)濟生產(chǎn)，更加對于現(xiàn)實的物質(zhì)有著強烈的追求，卻意識不到正確合理的思想政治工作才是企業(yè)長遠發(fā)展的保障，所以在思想政治工作者的心里他們對于自己工作的重視程度應(yīng)該有相應(yīng)的提高。

第二，國有企業(yè)目前的精神文化相對來說比較空洞，沒有太多讓企業(yè)工作人員產(chǎn)生共鳴的地方，現(xiàn)在的企業(yè)文化總是過于強調(diào)集體綜合的發(fā)展精神要求，而沒有注重合理運用不同工作人員自身的特長和能力，現(xiàn)在的國有企業(yè)重視的都是集體綜合的發(fā)展效果，而沒有關(guān)注到個人，但是像是企業(yè)的基層職工，只會關(guān)注自身的發(fā)展和現(xiàn)在要面臨的問題，并不一定就會對于那些相對抽象的集體感沒有太多的感同身受，這也是很正常的一種現(xiàn)象，所以現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作很容易讓企業(yè)職工沒有認同感，無法融入，這是一個企業(yè)理論構(gòu)想與現(xiàn)實問題的一個嚴重脫節(jié)。

最后，目前思想政治工作人員的內(nèi)部安排也并不是非常合理，因為企業(yè)本身對于這個工作并不是很重視，所以相應(yīng)的工作機構(gòu)也顯得比較簡單，這會導(dǎo)致實施部門的組織和實踐能力十分有限，而且職位名稱和待遇的不盡人意也會讓工作人員失望，可能也不會為工作的順利進行做出太多努力，所以國有企業(yè)的思想政治工作的進一步發(fā)展需要重視相關(guān)工作人員合理待遇，讓工作人員更有動力投入到工作中。

四、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）將企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合

企業(yè)文化是一個企業(yè)進行長遠發(fā)展的重要的核心指導(dǎo)思想，而國有企業(yè)自身的特定身份又是需要主導(dǎo)的思想政治作為基礎(chǔ)的，所以兩者的有效融合是必然的創(chuàng)新趨向，企業(yè)文化更貼近于國有企業(yè)自身，可以讓偏向于中央的思想政治工作更加豐富，也更加貼近實際，企業(yè)文化包含了企業(yè)如何管理經(jīng)營的核心價值觀，如果能夠與思想政治工作良好融合，可以有助于國有企業(yè)在思想上跟上國家發(fā)展的步伐，增強了企業(yè)人員對于企業(yè)本身的依賴感和信任感，從心底里加深對于企業(yè)文化的認同，從而促進企業(yè)的整體精神文化建設(shè)發(fā)展。

（二）互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作相融合

隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也開始進入并改變我們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕睿ヂ?lián)網(wǎng)是一個信息傳播的大平臺，而且還有先進的現(xiàn)代技術(shù)作為支持，可以讓企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作更加高效率進行，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)脫離了時間和空間上的限制，可以隨時隨地針對于企業(yè)的工作人員展開思想政治教育工作，可以建立一個較為公眾的平臺，定期發(fā)布一些相關(guān)的思想政治工作的視頻，讓人們進行學(xué)習(xí)并討論，還可以適當(dāng)?shù)芈犎∫恍﹣碜杂诨鶎尤罕姷慕ㄗh，讓企業(yè)的思想政治工作更加貼近與員工本身，取得更加有效的結(jié)果，互聯(lián)網(wǎng)是一個公眾性的平臺，對于思想政治教育工作的深入有很大的幫助。

（三）將心理學(xué)運用于思想政治工作中

國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展可能一開始并不是非常順利，可能會和一些員工的思想有一些沖突，畢竟不同的個體都有各自不同的情況，這個時候就可以讓更加溫和容易進入人們內(nèi)心的心理學(xué)來為相關(guān)職工的心理進行疏導(dǎo)。根據(jù)同理心疏導(dǎo)的方式讓相關(guān)職工更加愿意接受，而且心理學(xué)可以更加運用一些學(xué)術(shù)上的知識進行工作，真正調(diào)查了解到員工真實的內(nèi)心想法，采取一些針對性的措施讓一些工作人員的思想產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，也可以及時解決，及時將個別職工的思想拉回正軌，不再影響整體的企業(yè)文化環(huán)境。

（四）注重思想政治工作與工作實踐的結(jié)合

上文曾經(jīng)提到過現(xiàn)在國有企業(yè)的思想政治工作的主要問題是太過于理論化，而不能真正合理地運用到實踐中，很多人們可能都不能夠真正地理解到思想政治工作的真實含義，首先相關(guān)的工作人員就不是很重要工作的安排和發(fā)展，就更不要說基層職工真正理解容易到這些工作中了，所以企業(yè)人員的思想和對思想政治工作的重視程度需要改善。另一方面，國有企業(yè)發(fā)展到今天，面對的不僅僅是內(nèi)部的因素，還要對抗外來的挑戰(zhàn)，所以需要跟隨時代發(fā)展的步伐，合理利用新的創(chuàng)新計算機技術(shù)，拓寬思想政治教育工作的方式與途徑，可以互聯(lián)網(wǎng)作為一個相關(guān)信息傳播的公共平臺，讓企業(yè)所有工作人員參與進來，網(wǎng)上的視頻形式對于人們來說顯得更加輕松愉快，這種方式也更加容易讓人樂于接受，而且互聯(lián)網(wǎng)本身的特性也可以豐富工作的內(nèi)容和形式，將理論與實踐相結(jié)合，更加注重工作方式的實用性。而且為了提高員工們的主動參與的積極性，可以設(shè)置一些表彰制度，設(shè)立一些先進榜樣，選取一些表現(xiàn)比較好的員工來進行一些思想上的帶動作用，也可以讓其他人進行學(xué)習(xí)，榜樣的激勵作用是無窮大的，讓思想政治意識真正進入到員工們心中。

五、總結(jié)

國有企業(yè)也需要尋求相應(yīng)的創(chuàng)新和改變，不斷完善內(nèi)部軟實力，市場經(jīng)濟已開始轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也有很大變化，思想政治工作在這個緊要的關(guān)口應(yīng)該吸取時代的先進文化，不斷發(fā)展和完善自身，讓思想政治工作的內(nèi)容和形式變得讓人更加容易接受。本文通過對現(xiàn)在國有企業(yè)相關(guān)工作的現(xiàn)狀分析，根據(jù)現(xiàn)有問題提出相關(guān)的對策，為國有企業(yè)思想政治工作的長遠發(fā)展提出一些有效建議。

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