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      基層黨組織員工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

      2019-07-14 06:46:05翟美娜天津市河西區(qū)環(huán)境衛(wèi)生渣土管理所
      消費導(dǎo)刊 2019年35期
      關(guān)鍵詞:黨員干部黨組織思政

      翟美娜 天津市河西區(qū)環(huán)境衛(wèi)生渣土管理所

      前言:在事業(yè)單位內(nèi)部工作中,基層黨組織的員工思想政治工作一直是其中的重點內(nèi)容,近幾年隨著全國各地基層黨組織思政工作的蓬勃開展,基層黨組織員工的思想意識、價值觀念等已經(jīng)顯著改善,但是受大環(huán)境影響,員工思想觀念復(fù)雜化、多元化的趨勢依然沒有得到徹底解決,為了能夠有效解決這一問題,需要進一步創(chuàng)新思想政治工作路徑,這也是本文研究的重點所在。

      一、基層黨組織員工思想政治工作現(xiàn)狀研究

      (一)年輕員工的思想政治工作開展難度較大

      目前各單位的基層黨組織員工思想政治工作的形勢不容樂觀,首先現(xiàn)階段基層黨組織員工主要為80后、90后的年輕人,他們成長在新時代,具有知識文化豐富、年紀(jì)輕等優(yōu)點,在工作中具有創(chuàng)造力,新歡新鮮的事物,這也是員工工作的動力。但是從思想政治工作來看,這一批員工也正是主要的問題群體。一方面,年輕員工本身的興趣愛好就是新鮮事物,而思想政治工作這種相對枯燥、乏味的工作難以激發(fā)員工的注意力,導(dǎo)致思政工作出現(xiàn)事倍功半的問題。另一方面,年輕員工普遍為獨生子女,生長在家人百般呵護的環(huán)境中,因此普遍缺乏吃苦耐勞精神,工作中過多強調(diào)“索取”而忽視了“付出”,存在嚴(yán)重的“以自我為中心”的現(xiàn)象,增加了思想政治工作難度[1]。

      (二)缺乏相應(yīng)的文化氛圍

      思想政治工作的開展需要相應(yīng)的環(huán)境支持,但是在實際上,隨著我國對外開放的開展,各種負面文化伴隨著先進思想傳入到我國,對社會風(fēng)氣產(chǎn)生直接沖擊,包括人們所熟知的拜金主義、享樂主義等。受這種文化環(huán)境的影響下,基層黨組織員工的思想政治工作難度增加,這是因為負面文化更容易吸引員工注意力,再加之部分違法分子的刻意引導(dǎo),一些細微的話題都有可能引發(fā)員工的廣泛討論,并轉(zhuǎn)變員工對某些正確觀念的看法。由此可見,在缺乏相應(yīng)文化氛圍的情況下,基層黨組織員工的思想政治工作難度大,這應(yīng)該成為相關(guān)人員關(guān)注的重點內(nèi)容。

      二、基層黨組織思想政治工作的重要意義

      從整體上來看,全面推動基層黨組織思想政治工作建設(shè)具有重要意義,突出表現(xiàn)為以下幾方面:

      1.隨著社會的發(fā)展,群眾對社會公共服務(wù)的需求進一步增加,而事業(yè)單位作為我國社會公共服務(wù)的重要組成部分,就必須要遵守黨的章程,全面落實“為人民服務(wù)”的宗旨。而開展基層黨組織思想政治工作,可以全面提高員工的思想覺悟與政治水平,做到與時俱進,時刻謹記群眾的需求,在黨中央的帶領(lǐng)下全面投入到實現(xiàn)“中國夢”的偉大征程中,努力為社會發(fā)展做出貢獻,滿足群眾的需求。

      2.基層黨員干部自身也有自我發(fā)展的需要,面對未來日益復(fù)雜的社會環(huán)境,黨員干部故步自封是不可取的,而是要緊緊把握時代的脈搏,牢記使命,堅持自我學(xué)習(xí),全面提高自身綜合素質(zhì)。針對黨員干部的這種需求,需要持續(xù)創(chuàng)新基層黨組織的思想政治工作路徑,為黨員干部學(xué)習(xí)、發(fā)展提供必要的環(huán)境基礎(chǔ),最終提升基層黨組織的整體素質(zhì)水平。

      3.全面推動基層黨組織思想政治工作,可以進一步激發(fā)員工對工作的熱情,幫助員工樹立正確的三觀,進而以一種積極向上的態(tài)度投入到工作中,保持對工作的高度責(zé)任心,不僅能夠勇于面對工作中的各種困難,還能積極應(yīng)對挑戰(zhàn),最終增強單位的服務(wù)能力[2]。

      三、基層黨組織員工思想政治工作創(chuàng)新方法分析

      (一)創(chuàng)設(shè)思想政治工作的開展路徑

      在未來基層黨組織員工思想政治工作中,思想政治工作的開展必須要考慮青年員工的興趣愛好,選擇符合青年員工需求的方式開展工作可以取得事半功倍的效果。因此根據(jù)這一需求,本文認為未來工作可以從以下幾方面開展:

      1.在思想政治工作中,發(fā)揮微信、抖音等手機APP的作用,思政工作人員建立抖音號,要求相關(guān)工作人員關(guān)注;之后思政工作人員選擇合適的主題,搭配抖音的背景音樂,以輕松、愉快的方式展示思政工作內(nèi)容,達到員工教育的目的。例如,抖音《四平警事》為了宣傳法律政策,采用了幽默詼諧的方式,邀請演員參與視頻演出,通過演員的對話、故事情節(jié)等將法律知識展示出來,視頻中往往由巨大的劇情反轉(zhuǎn),群眾不僅從視頻中感受到了快樂,也了解了國家的法律政策制度。因此,在思想政治工作中,工作人員就可以參照《四平警事》的成功經(jīng)驗,選擇本單位員工參演視頻故事,這樣不僅能夠激發(fā)青年員工的興趣愛好,也能達到宣傳教育的目的。

      2.微博等也是開展思想政治工作的重要陣地,思政工作人員可以發(fā)揮微博靈活多樣的模式,定期對員工開展政治教育工作,如轉(zhuǎn)發(fā)人民日報、共青團等官博的微博信息,或者結(jié)合本單位的工作需求,細化下一階段思想政治工作的方向,使青年員工可以在閑暇時間瀏覽,了解下一階段單位思想政治工作的基本路徑,做到心中有數(shù),保證了積極性。

      (二)創(chuàng)設(shè)思想政治工作的環(huán)境

      對于基層黨組織而言,在員工思想政治工作中,還需要進一步改進文化氛圍,在單位內(nèi)營造思想政治工作環(huán)境,通過環(huán)境來達到潛移默化的影響效果。

      例如,工作人員可以借助七月一日建黨節(jié)、五月四日青年節(jié)等活動,在單位內(nèi)開展專題活動,組織員工觀看習(xí)近平總書記關(guān)于五四青年節(jié)前夕重要講話、總書記建黨95周年的重大講話等。主題活動圍繞以習(xí)近平總書記的重要講話為核心,深入學(xué)習(xí)“中國夢”、“人類命運共同體”等思想觀念,激發(fā)員工參與的積極性,滿足員工的求知欲[3]。

      同時,工作人員還需要持續(xù)改進單位內(nèi)的環(huán)境,包括:(1)充分利用單位內(nèi)宣傳板的作用,開設(shè)專門的“思想政治工作版面”,詳細介紹黨中央的相關(guān)決議、先進思想,并將其制成宣傳手冊,向工作人員發(fā)放。(2)定期在單位內(nèi)開展有獎問答活動,圍繞中國特色社會主義理論體系的相關(guān)內(nèi)容,以工作小組為單位召開研討會議,鼓勵小組成員之間通過頭腦風(fēng)暴法,根據(jù)先進文化思想提出自己的看法,并將每個成員的意見匯總,統(tǒng)一上傳到微信群中,最終深化全體員工的認識。

      (三)重視基層黨支部自身建設(shè)

      黨員是黨的細胞,堅持不懈的開展黨員教育學(xué)習(xí)工作,是確保單位各項工作順利開展的關(guān)鍵,并且黨員的整體素質(zhì)也是黨組織建設(shè)的關(guān)鍵點。因此針對這種要求,需要基層黨支部定期開展黨員會議,通過會議的方法對黨員干部進行教育,其中的重點內(nèi)容包括:(1)開展黨的基本路線教育。需要通過教育來持續(xù)提高黨員干部貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針政策的堅定性、自覺性。(2)開展黨的宗旨教育。以提高黨員干部黨性觀念為目的,倡導(dǎo)全心全意為人民服務(wù)的思想,激發(fā)黨員干部的主觀能動性,使其可以自覺參與到人民群眾的服務(wù)工作中。(3)黨風(fēng)黨紀(jì)教育。根據(jù)黨風(fēng)黨紀(jì)的相關(guān)章程制度,采用實例分析法,通過列舉正面、方面黨員形象,讓基層黨員深入了解“有所為有所不為”,促使黨員干部可以進一步堅定自己的服務(wù)觀念,努力投身于社會主義建設(shè)中。(4)開展市場經(jīng)濟環(huán)境教育。事業(yè)單位的各項工作都是在市場環(huán)境下開展的,而市場經(jīng)濟環(huán)境時刻變化,所以需要通過黨員教育的方法,提高黨員干部的工作能力與業(yè)務(wù)素質(zhì),爭取可以妥善處理各種工作難題。

      (四)工作中落實人本思想

      在未來基層黨組織員工的思想政治工作中,需要進一步落實人本思想,遵照“以人為本”的工作要求,將思想政治落實到實處,這樣才能更好的滿足員工的各種需求。因此為了實現(xiàn)這一目標(biāo),需要政工人員密切觀察員工的思想動態(tài),采用及時溝通、有效疏導(dǎo)的方法,解決員工在思想上的困境,走出陰霾。同時針對單位中的一些重大改動與人事調(diào)整等,政工人員也要踴躍活躍在員工群體中,了解員工的心理訴求,做好員工教育與解釋工作,確保員工可以在單位統(tǒng)一安排下開展工作。而另一方面,政工人員也需要轉(zhuǎn)變工作理念,最大限度的滿足員工的文化和精神需求,注重陶冶員工的情操,讓每一位員工在基層黨組織的人文關(guān)懷下,享受到家一般的溫暖,不僅具有豐富的生活,還具有進取的精神,保證工作中能充分理解員工、尊重員工。

      結(jié)論:現(xiàn)階段基層黨組織員工的思想政治工作已經(jīng)得到相關(guān)人員的普遍關(guān)注,從本文研究結(jié)果可知,未來思想政治工作需要創(chuàng)新,并確定員工在工作中的主體地位,采用員工喜聞樂見的方式開展工作,可以達到事半功倍的效果。

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