升任媽媽的女高工只能待崗嗎？

大海

張曉楠，2001年入職甘肅省碧蓮設(shè)計(jì)研究院，擔(dān)任工程師。2011年，受單位委派，到下屬子公司南京天華化學(xué)工程有限公司工作。2017年，休完5個(gè)月產(chǎn)假后，她被單位安排待崗，工資待遇大幅下降，且不告知待崗期限。萬般無奈，她憤而辭職，并要求公司支付賠償金。一般而言，員工自己辭職，單位不僅無需支付賠償金，甚至還會(huì)向員工索賠。那么，張曉楠的訴求法院會(huì)支持嗎？

產(chǎn)假歸來被迫待崗

1977年出生的張曉楠，在2001年7月底剛上大四的時(shí)候，就成功應(yīng)聘到甘肅省一家名叫碧蓮設(shè)計(jì)研究院的單位做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)，并于當(dāng)年9月順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月工資為7330.52元，包括崗級(jí)工資1615元、崗位津貼2640元、效益工資1075元、特貢津貼300元、基本津貼1540.52元以及其他補(bǔ)貼160元。

張曉楠對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加上能力突出，于2011年7月，受公司老板陳猛委派,來到南京的子公司工作。當(dāng)時(shí)陳猛親自找她談話：“南京的子公司現(xiàn)在急需人才，公司決定派你去。”張曉楠欣然答應(yīng)，但提出一個(gè)問題：“我到南京去工作，這邊的社保怎么辦？我的合同是跟這邊簽訂的……”陳猛說：“這個(gè)你放心，公司人事部給你開了工作轉(zhuǎn)移證明，南京公司會(huì)重新和你簽一份合同?！睆垥蚤宦牱判牧?。

2011年8月初，張曉楠來到南京，依舊擔(dān)任工程師一職。8月31日，張曉楠的勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到子公司——南京天華化學(xué)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“天華公司”），同年10月8日，張曉楠與天華公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。為了迅速跟上新公司的工作節(jié)奏，張曉楠經(jīng)常主動(dòng)加班。任職剛滿三月，上司盧洋便對(duì)她表示了肯定。不久,她的職位由工程師晉升為高級(jí)工程師。

2015年11月,張曉楠得知自己懷孕了,但她并未因此耽誤工作,也沒有把懷孕的情況告知主管領(lǐng)導(dǎo),只是在工作上更加認(rèn)真努力。直到懷孕3個(gè)月后，張曉楠才和主管說明此事。害怕主管盧洋會(huì)多想，張曉楠主動(dòng)說道：“領(lǐng)導(dǎo)放心，我絕不會(huì)因?yàn)閼言卸⒄`工作的。我到公司已經(jīng)15年了，這里就像我的家，而你們就是我的家人。”

聽到張曉楠這番出自肺腑的話，盧洋當(dāng)即表態(tài):“懷孕是好事，別想太多。你先回去好好工作?！北R洋的話，讓張曉楠提著的心落了下來。

也正如張曉楠所說，雖說懷孕了，但公司的工作她絲毫沒有耽誤。2016年7月25日，直到臨產(chǎn)前夕，張曉楠按照公司的規(guī)定申請(qǐng)了五個(gè)月的產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)很爽快地在請(qǐng)假條上簽了字。

產(chǎn)假結(jié)束后的2016年12月26日，張曉楠如期歸來上班，因?yàn)樵谛莓a(chǎn)假期間，此前的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司與張曉楠重新補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，新合同的時(shí)間為2016年10月8日到2021年10月7日。

在張曉楠看來，只是暫時(shí)離開了5個(gè)月而已，繼續(xù)回歸崗位工作沒有任何問題。但剛到單位上班的第三天，張曉楠就接到人事專員倪鈺發(fā)給她的《待崗?fù)ㄖ獣罚阂虿块T機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和崗位調(diào)整，經(jīng)公司研究決定，張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的一張空辦公桌出勤。

張曉楠難以置信，質(zhì)問倪鈺：“為什么讓我待崗？什么意思？待崗多久？我的職位怎么辦？”倪鈺無法給張曉楠一個(gè)合理的解釋與答復(fù)，只是不斷地重復(fù)著：“我只是聽從上邊的安排來告訴你這件事的，至于你在待崗期間的工資待遇、時(shí)長(zhǎng)之類的我一概不知，如果你有異議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?/p>

天華公司的代理律師卻辯稱，天華公司依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行相關(guān)人員工作調(diào)整，系企業(yè)享有的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，張曉楠在簽收《待崗?fù)ㄖ獣窌r(shí)不僅未提出異議，還依照安排實(shí)際履行上述調(diào)整超過一個(gè)月，所以公司的做法并不違法。

無奈離職憤而起訴

面對(duì)公司的無理要求，張曉楠又追問無果，只能暫時(shí)聽從了待崗安排，希望公司能盡快給自己一個(gè)答復(fù)。2017年1月1日起，張曉楠開始在人事部指定的空辦公桌旁邊，每天按時(shí)按點(diǎn)的出勤。幾乎每隔一段時(shí)間，她便詢問待崗的事情，得到的回復(fù)要么是不知道，要么是將責(zé)任推給總公司。而公司的克扣遠(yuǎn)沒有停止，先是被取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼，2月時(shí)又被取消了效益工資。

而2017年3月的一天，張曉楠從同事口中偶然得知，除了自己，所有同事都發(fā)了2016年的年終獎(jiǎng)。張曉楠跑去理論，被告知其2017年1月出勤不是滿勤，未達(dá)到公司規(guī)定要求，所以克扣了其去年的年終獎(jiǎng)。

面對(duì)此番毫無邏輯和道理的解釋，張曉楠有些哭笑不得，她知道，公司這是想盡一切辦法逼她離開。

張曉楠不再去糾纏，開始收集自己在天華公司任職的證據(jù)。3月17日，張曉楠向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，聲明公司無理由停止其工作，未提供正常勞動(dòng)條件且未支付2016年年終獎(jiǎng)金、產(chǎn)假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年3月29日，張曉楠向南京市江寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)決定終結(jié)審理后，張曉楠向江寧區(qū)人民法院起訴。

在起訴狀中，張曉楠要求天華公司支付自己產(chǎn)假工資17222元、2016年年終獎(jiǎng)25327元及停崗后工資28293元，天華公司和碧蓮設(shè)計(jì)研究院連帶支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金150896元，并為自己辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，張曉楠向法院提供了與天華公司簽訂的《勞動(dòng)合同》《工作及收入證明》《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》等證據(jù)，以佐證自己的訴訟請(qǐng)求。

“2017年天華公司為全員發(fā)放了2016年年終獎(jiǎng)，卻以我2017年1月存在曠工為由扣發(fā)，但我在2月發(fā)薪日卻足額領(lǐng)取了1月份的工資，請(qǐng)問我哪里有曠工缺勤一說？”在法庭上，面對(duì)張曉楠擲地有聲的反問，天華公司代表盧洋一時(shí)無話可說。張曉楠繼續(xù)反問：“請(qǐng)問貴公司是甘肅碧蓮設(shè)計(jì)研究院的全資子公司嗎？?jī)烧呤顷P(guān)聯(lián)公司嗎？”盧洋點(diǎn)點(diǎn)頭。張曉楠說：“我到天華公司工作是按照碧蓮設(shè)計(jì)研究院的指示和安排，并非你們所說的出于個(gè)人原因。而貴公司提交的考核表及請(qǐng)假單均顯示，我參加工作時(shí)間是2001年8月，現(xiàn)在我要求經(jīng)濟(jì)賠償以16年工作年限計(jì)算。另外，你們剛剛說，2016年4月27日，天華公司領(lǐng)導(dǎo)層召開會(huì)議，討論利潤(rùn)下滑、任務(wù)不飽和的應(yīng)對(duì)措施，確定了裁減、調(diào)崗和待崗人員名單，我是兩名擬待崗人員之一，是嗎？”盧洋點(diǎn)頭，并稱：“在職人員如何分配是公司的權(quán)利。”“既然4月份就已經(jīng)確定我是待崗人員之一，為什么12月26日我產(chǎn)假后回來上班，公司卻和我如期簽訂了合同？哪個(gè)單位會(huì)和一個(gè)待崗人員簽訂兩三年的勞動(dòng)合同？而且續(xù)簽的合同上面寫的職位依舊是高級(jí)工程師？所以我有理由相信，這個(gè)所謂的會(huì)議根本就不存在。”對(duì)方頓時(shí)啞口無言。

而天華公司的代理律師卻辯稱，天華公司依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行相關(guān)人員工作調(diào)整，系企業(yè)享有的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，張曉楠在簽收《待崗?fù)ㄖ獣窌r(shí)不僅未提出異議，還依照安排實(shí)際履行上述調(diào)整超過一個(gè)月，所以公司的做法并不違法。

張曉楠的代理律師據(jù)理力爭(zhēng)：“光華公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況作出人員調(diào)整決策，是其享有的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但企業(yè)行使自主權(quán)的同時(shí)，受到權(quán)利不得濫用原則的限制。天華公司將張曉楠由原設(shè)計(jì)師崗位調(diào)整至人事部門空白桌椅處待崗，不安排任何工作，同時(shí)降低工資待遇，且不告知待崗期限，上述行為使我當(dāng)事人的專業(yè)技能受損，收入水平明顯下降，人格尊嚴(yán)也未受到尊重，已經(jīng)達(dá)到一般勞動(dòng)者無法容忍的程度，進(jìn)而妨礙勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)，故公司行為不具合理性。”

兩審判決公道自明

江寧區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，2001年8月，張曉楠入職碧蓮設(shè)計(jì)研究院，在甘肅省參加了社會(huì)保險(xiǎn)。2011年8月31日，張曉楠遞交申請(qǐng)，聲明因工作需要，自愿在南京天華公司長(zhǎng)期工作，申請(qǐng)?jiān)谀暇┙⑸绫?，并辦理異地社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。2011年10月8日，天華公司與張曉楠簽訂勞動(dòng)合同。2016年7月25日至12月25日，張曉楠經(jīng)天華公司同意休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后，生育保險(xiǎn)基金支付了生育津貼29933元。天華公司在張曉楠產(chǎn)假期間全額負(fù)擔(dān)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張曉楠因此在產(chǎn)假期間的實(shí)際收入不低于原實(shí)發(fā)工資。法庭認(rèn)為，張曉楠產(chǎn)假期間的工資損失已由生育津貼彌補(bǔ)，收入水平并未下降，故對(duì)張曉楠有關(guān)補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資的請(qǐng)求不予支持。年終獎(jiǎng)具有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，天華公司對(duì)此具有一定的自主決定權(quán)，沒有強(qiáng)制性的履行義務(wù)，故法庭對(duì)張曉楠有關(guān)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求亦不予支持。

2016年12月29日，天華公司向張曉楠送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?，將張曉楠由原設(shè)計(jì)師崗位調(diào)整至待崗的行為，使張曉楠的專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴(yán)也未受到尊重，妨礙勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)，故天華公司的決定不具有合理性。法庭認(rèn)定天華公司單方變更勞動(dòng)合同的行為無效，張曉楠因此被迫解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求天華公司賠償收入損失并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)足2017年1月至3月17日待崗期間工資9354.77元。

甘肅省碧蓮設(shè)計(jì)研究院與南京天華公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，張曉楠自2001年8月入職碧蓮設(shè)計(jì)研究院后直至2017年3月離開天華公司，工作年限應(yīng)合并計(jì)算為16年。張曉楠有關(guān)年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求未得到支持，故其月工資只能認(rèn)定為7330.52元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為117288.32元（7330.52元/年×16年）。上述工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)應(yīng)由張曉楠最終的用人單位天華公司負(fù)擔(dān)，張曉楠要求碧蓮設(shè)計(jì)研究院承擔(dān)連帶責(zé)任沒有法律依據(jù)，一審法院不予支持。張曉楠要求天華公司辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，法庭予以支持。

依照民事訴訟法、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例等有關(guān)條款，江寧區(qū)人民法院作出一審判決：天華公司于判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)，支付張曉楠工資9354.77元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金117288.32元，為張曉楠辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，駁回張曉楠的其他訴訟請(qǐng)求。對(duì)這一判決結(jié)果，原、被告雙方均不認(rèn)同并提起上訴。

張曉楠上訴請(qǐng)求判令天華公司支付產(chǎn)假工資差額部分17222元、2016年年終獎(jiǎng)25327元，天華公司及碧蓮設(shè)計(jì)研究院連帶支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金150896元。

2019年1月16日，南京市中級(jí)人民法院開庭審理此案，當(dāng)事雙方未提交新證據(jù)。二審認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確；張曉楠及天華公司的上訴請(qǐng)求法院均不予支持，駁回上訴，維持原判。

（文中的公司和主人公姓名均采用了化名）

《請(qǐng)您斷案》答案

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)百度百科詞條“抑郁癥”的介紹：“迄今，抑郁癥的病因并不非常清楚，但可以肯定的是，生物、心理與社會(huì)環(huán)境諸多方面因素參與了抑郁癥的發(fā)病過程?！赡昶谠庥鰬?yīng)激性的生活事件，是導(dǎo)致出現(xiàn)具有臨床意義的抑郁發(fā)作的重要觸發(fā)條件。然而，以上這些因素并不是單獨(dú)起作用的，強(qiáng)調(diào)遺傳與環(huán)境或應(yīng)激因素之間的交互作用，以及這種交互作用的出現(xiàn)時(shí)點(diǎn)在抑郁癥發(fā)生過程中具有重要的影響。”倪欣露主張鄰居洪敏在非施工時(shí)段裝修發(fā)出的噪音及震動(dòng)與其患抑郁癥存在單一的因果關(guān)系，依據(jù)不足，但洪敏房屋違規(guī)施工的行為，使得相鄰方在非施工時(shí)段不能正常作息，侵害了倪欣露的休息權(quán)、健康權(quán)，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

《中華人民共和國物權(quán)法》第九十條規(guī)定：“不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人不得違反國家規(guī)定棄置固體廢物，排放大氣污染物、水污染物、噪聲、光、電磁波輻射等有害物質(zhì)。”洪敏委托他人裝修施工時(shí)，陳明、倪欣露作為相鄰方對(duì)其施工時(shí)段內(nèi)發(fā)出的噪音、震動(dòng)等，已盡到相應(yīng)的容忍義務(wù)。但對(duì)非施工時(shí)段發(fā)出的噪音及震動(dòng)，則再無容忍義務(wù)。鑒于倪欣露確實(shí)因此遭受健康損失，尤其經(jīng)多種因素的交互作用，致抑郁癥病發(fā)，同時(shí)裝修產(chǎn)生的噪音、震動(dòng)和污染，也于2017年10月初停止，且持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，洪敏可適當(dāng)補(bǔ)償倪欣露的精神損失。

法院還認(rèn)為，洪敏確認(rèn)部分裝修工程交由他人完成，非施工時(shí)段的噪音及震動(dòng)，是否系由宜潤(rùn)裝飾公司施工產(chǎn)生，倪欣露也沒有確定的證據(jù)證明，因此，原告主張宜潤(rùn)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，沒有法律依據(jù)。物業(yè)公司在洪敏房屋裝修過程中，接受相鄰方的投訴，并及時(shí)出面協(xié)調(diào)和制止，已盡到服務(wù)管理職能，且其并非侵權(quán)人，故不承擔(dān)責(zé)任。

最終，廣州市番禺區(qū)人民法院作出一審判決，洪敏賠償倪欣露精神損害撫慰金2000元。

接 P56 斷案文章