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    新形勢下提高國有企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考

    2019-07-11 11:06:38張興信
    卷宗 2019年18期
    關鍵詞:國有企業(yè)

    張興信

    摘 要:在我國的經濟環(huán)境條件下,在某種程度上可以說國有企業(yè)控制著國民經濟的命脈,對于大多數(shù)國有企業(yè)而言,其所經營的范圍以及所獲得的收益都決定了我國經濟的走勢。所以說提高國有企業(yè)的綜合實力,就是提高我國社會主義經濟的重要手段之一,在國有企業(yè)改革的過程中,我們還發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)政工隊伍的建設存在一定的問題,工作人員的工作行為存在缺陷,體制較為僵化,導致一系列問題發(fā)生。所以說在新形勢下為了更好的提高國有企業(yè)政工隊伍建設的能力,我們首先分析了國有企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀,并針對幾點問題進行了重點分析,相應的提出了解決的措施,以此來給國有企業(yè)發(fā)展帶來更多的幫助。

    關鍵詞:國有企業(yè);政工建設;穩(wěn)固人才

    所謂國有企業(yè)政工隊伍的建設并不難理解,隨著社會主義經濟不斷的發(fā)展,各大國企在黨的領導下不斷向前創(chuàng)新,以此來獲得更多的利益,為我國國民經濟的發(fā)展做出更多的貢獻。

    1 國企政工隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題

    1.1 政工隊伍價值觀問題

    首先我們來重點分析國有企業(yè)政工隊伍建設過程中具體存在著哪些問題,并一一的提出解決措施。探討政工隊伍價值觀的問題,國企政工隊伍在建設的過程中也要考慮思想教育的問題,主要能夠貫徹執(zhí)行黨的方針政策,能夠在新時代發(fā)展的過程中為國有企業(yè)帶來更多的幫助,能夠幫助企業(yè)抓住機遇,選擇正確的道路,以此獲得更多的利益,為我國的國民經濟發(fā)展做出更多的貢獻。接下來我們具體分析政工隊伍價值觀的幾個關鍵點,首先是政工隊伍成員的奉獻精神,如果不能夠將其價值觀擺正,沒能夠認識到國有企業(yè)的根本目的,也不能夠保證其在工作的過程中奉獻自我,那么必然會導致很多人為了一己私利,從而損害國有企業(yè)的利益,進而破壞國民經濟的發(fā)展。另外對于政工隊伍價值觀問題而言,很多員工因為思想過于僵化,無法認識到現(xiàn)今社會靈活的市場經濟,更沒有認識到國有企業(yè)未來的發(fā)展方向,導致整個企業(yè)的思想教育受到限制,使得很多員工在工作的過程中出現(xiàn)懈怠的情緒,并沒有認識到危機,同樣也無法自主創(chuàng)新,無法為整個國家的發(fā)展做出更多的貢獻。

    1.2 企業(yè)政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)有待提升

    另外對于企業(yè)政工隊伍而言,在實際建設過程中對于其專業(yè)素養(yǎng)問題還有待考察,由于在發(fā)展的過程中,國有企業(yè)存在著諸多問題,很多員工在招聘的過程為了個人利益,從而雇用一些專業(yè)素養(yǎng)較低,思想品質較低的工作人員,這些人員在工作的過程中,并沒有發(fā)揮作用,長期以來為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的破壞,同時也影響了企業(yè)政工隊伍的建設。所以說,在分析企業(yè)政工隊伍建設的過程中,還要充分考慮到其專業(yè)素養(yǎng)問題,正是由于企業(yè)政工隊伍的相關成員自身的素質不高,所以說在思想教育的過程中也存在一定的問題,無法提高整個企業(yè)的員工隊伍素質。在領會黨的方針政策的過程中,也沒有一個認真負責的態(tài)度去進行工作,并沒有抓住未來的發(fā)展方向,對于整個國有企業(yè)的發(fā)展都產生了嚴重的限制。綜合分析,要想建設一個一流的政工隊伍,還要充分的考慮其專業(yè)素養(yǎng),這樣才有利于公司向前發(fā)展。

    1.3 政工人員的年齡結構和流失問題

    另外政工人員的年齡結構和流失問題同樣影響著整個國有企業(yè)政工隊伍建設的發(fā)展,一些年輕的工作人員缺乏經驗,在實際政治工作的過程中沒能夠更加均衡更加穩(wěn)定的去開展教育工作,使得國企的政工建設依然存在一定的問題。所以說在國有企業(yè)中,政工隊伍建設的年齡結構往往十分重要,在一定程度上決定了整個政工隊伍的思想方向。同時在政工隊伍建設的過程中,還要考慮人才流失的問題,由于很多工作人員在國有企業(yè)政工隊伍建設的過程中并沒有晉升機會,也沒有看到未來積極發(fā)展的方向,從而導致其失去信心,并沒有在此項工作當中獲得更多的滿足,自然會導致其存在離開政工隊伍建設的思想,這樣必然會影響到國有企業(yè)的發(fā)展。綜合分析,政工人員的年齡結構和流失問題深深的影響了國有企業(yè)政工隊伍的建設,在一定程度上只有均衡發(fā)展,才能夠有效的解決此類問題。

    1.4 政工干部的觀念陳舊

    對于國有企業(yè)而言,政治工作人員的年齡結構往往決定了其整體的思想素質,由于一些工作人員的年齡較高,導致其思想教育落后,并不能夠理解現(xiàn)今黨的政策,也沒能夠抓住未來的市場經濟,導致國有企業(yè)的政治思想建設出現(xiàn)嚴重的問題,使得國有企業(yè)的發(fā)展停滯不前。在政工隊伍建設的過程中,很多員工的價值觀存在問題,往往還停留在過去,思想不能進行自我創(chuàng)新,也沒能夠跟上時代的發(fā)展,因此導致國有企業(yè)的政工隊伍建設存在一定的問題。

    2 新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設的策略

    2.1 樹立正確認知加強新形勢下政工隊伍建設

    接下來我們便具體的分析如何在新形勢的條件下加強國有企業(yè)政工隊伍的建設,提出相應的改進策略。首先樹立正確的認知加強新形勢下政工隊伍建設顯得尤為重要,要明確知道國有企業(yè)在未來的發(fā)展過程中思想政治教育到底要達到哪些目的,到底要如何符合黨的發(fā)展觀念,如何領會最新的政策,如何在新形勢的條件下獲得更多的收益,以此為國民經濟的發(fā)展做出更多的貢獻。樹立正確的認知包括深刻的學習黨的思想,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,能夠在未來的發(fā)展過程中,不斷的抓住機遇,提升國有企業(yè)的整體素質,保證政工隊伍在建設的過程中總體水平較高,能夠符合現(xiàn)今社會的發(fā)展。

    2.2 增強政工干部的專業(yè)素養(yǎng)以及能力

    與此同時,增強政工干部的專業(yè)素養(yǎng)以及能力才是核心手段,在企業(yè)政工隊伍建設的過程中要加強培訓,通過加強黨的政策的教育,宣傳黨的思想,在企業(yè)中形成一股學習的風氣,能夠保證政工干部主動的提升自我,在建設的過程中也能夠讓素質較高的工作人員發(fā)揮出更大的作用。

    2.3 加強學習與培訓

    增強政工干部的專業(yè)素養(yǎng)以及能力,不光需要通過思想教育,還要通過學習培訓才能夠提高其綜合素質。而學習培訓可以在企業(yè)內部進行,通過一些素質較高且專業(yè)能力較強的干部進行宣傳,并通過思想教育講座,以此來給其他干部帶來更多的幫助,能夠在向前發(fā)展的過程中獲得更多的知識。另外,還應該定期的組織國企政工干部外出學習,能夠在一些先進的企業(yè)當中學習更多的科學技術知識,也能夠提升自我思想素質,在領會黨的精神的過程中,也能夠及時的落實相關政策,及時的推動國有企業(yè)向前發(fā)展。學習和培訓應該是長期的工作,并不是短期就能夠得到提高的,需要在時代的發(fā)展中不斷的提升自我,不斷的抓住機遇,這才是學習和培訓的根本目的,也是在國有企業(yè)建設政工隊伍的重要手段之一。

    2.4 樹立規(guī)范意識,建立創(chuàng)新政工隊伍機制

    樹立規(guī)范意識,建立創(chuàng)新的政工隊伍機制,還能夠有效的解決以往所存在的一些問題。由于國有企業(yè)體制存在一定的僵化,導致很多政工隊伍建設存在一定的問題,工作人員的創(chuàng)新意識不足,規(guī)范意識不足,在實際工作的過程中未能按照要求深刻的領會黨的精神,也沒能夠落實最新的發(fā)展政策,導致國有企業(yè)的創(chuàng)新不斷下降。所以說在未來的發(fā)展過程中,建設一個良好的體制,獎懲制度分明,并能夠有效的選拔專業(yè)的人才,能夠保證工作人員在政工隊伍建設的過程中擁有足夠的規(guī)范意識,才能夠有效的提升整個國有企業(yè)的發(fā)展空間。

    3 結束語

    所以說在國有企業(yè)改革的過程中,政工隊伍的建設顯得尤為重要,思想建設往往決定了公司未來的發(fā)展方向,如果不能夠貫徹執(zhí)行黨的方針政策,不能夠抓住機遇,那么必然會被社會所淘汰,也會影響我國的國民經濟發(fā)展。

    參考文獻

    [1]閆水平.論新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性[J].思政探討,2018(5).

    [2]崔蕾.新形勢下強化國有企業(yè)政工隊伍建設的思考[J].現(xiàn)代國企研究,2018(6).

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