楊恩慶
【摘 要】論文針對國有企業(yè)煤礦生產(chǎn)過程中,人員隊(duì)伍的思想政治工作存在的問題進(jìn)行探討,并提出具有針對性的強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)思想政治工作的對策,以推動煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
【Abstract】The paper discusses the problems existing in the ideological and political work of the personnel in the production process of state-owned enterprises' coal mines, and puts forward some countermeasures to strengthen the ideological and political work of state-owned coal mine enterprises, so as to promote the sustainable and healthy development of coal mine enterprises.
【關(guān)鍵詞】新常態(tài);國有煤礦企業(yè);思想政治工作
【Keywords】 new normal; state-owned coal mine enterprises, ideological and political work
【中圖分類號】D261? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069(2019)05-0144-02
1 引言
在我國步入新常態(tài)的發(fā)展歷程以后,經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平也得到了很大程度的提升,為我國的發(fā)展提供了非常大的動力,也創(chuàng)造了許多新的機(jī)遇,與此同時(shí)也帶來了非常多的挑戰(zhàn),出現(xiàn)了新的矛盾和問題[1]。我國煤礦企業(yè)的思想政治工作,在國家的倡導(dǎo)和人民的推動下得到了很大程度上的發(fā)展,但是仍有部分煤礦企業(yè)工作人員,對我國的思想政治建設(shè)認(rèn)識不夠全面,影響我國國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。
2 我國國有煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)踐過程中存在的問題
2.1 國有企業(yè)思想政治工作實(shí)踐難度大
在新時(shí)代,我國的經(jīng)濟(jì)增長速率在緩慢降低,雖然總體的GDP總值還是呈上升的趨勢,但是在新常態(tài)下各行各業(yè)都迎接著充滿未知的挑戰(zhàn)和問題,對于企業(yè)而言,存在的問題就更多。企業(yè)的總體營銷效益受到極大限制,新興能源行業(yè)、環(huán)保力度的加大對煤礦企業(yè)的未來發(fā)展都有著非常大的影響[2]。企業(yè)存在的利益問題就是職工福利待遇有所降低,并且部分職工還會出現(xiàn)跳槽和罷工的現(xiàn)象,對企業(yè)的生產(chǎn)和未來發(fā)展出現(xiàn)了極大的不信任,就會出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。這樣的工作態(tài)度會引發(fā)非常多的矛盾,由于這種現(xiàn)象的產(chǎn)生使很多職工只顧及自身利益,不顧及企業(yè)利益,對于一些自身或家庭存在困難的人來說,在思想上難免會出現(xiàn)一些輕微的波動,在人員眾多的情況下,很難對這些不滿于現(xiàn)狀的工作人員進(jìn)行思想政治教育,加大了教育的難度,收效甚微。
2.2 黨建思想政治工作模式落后
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢下,舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展,這也就無形地加大了國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作,使得國有煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展令人堪憂,在新時(shí)代的背景下,應(yīng)該采用新式的思想政治教育工作模式,進(jìn)行思想政治教育[3]。但是根據(jù)相關(guān)部門的多方調(diào)查,發(fā)現(xiàn)很多國有煤礦企業(yè),沒有按照國家要求規(guī)定的新式思想政治教育模式進(jìn)行思想政治教育,使得很多職工不明所以,政治工作開展不順利。雖然有些國有煤礦企業(yè)認(rèn)識到了思想政治教育,對于職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展之間的重大聯(lián)系,但是由于手段、理念和目標(biāo)的欠缺很難去適應(yīng)新時(shí)代的潮流。
2.3 黨建人員作風(fēng)問題
對于黨和國家而言,基層黨支部是黨的基礎(chǔ),黨員是核心力量。對于國有企業(yè)和國有煤礦而言,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮強(qiáng)不強(qiáng),黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好不好,黨建工作能否與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深度融合,是確保國有煤礦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一項(xiàng)重要前提。在新常態(tài)下,不僅使職工出現(xiàn)了很大情緒上的波動,包括黨員在內(nèi)也出現(xiàn)了部分黨員思想波動現(xiàn)象。一些黨員干部自覺學(xué)習(xí)政治理論知識不夠,對自我的黨性要求不高,“四個(gè)意識”不強(qiáng),只顧及自己的自身利益,沒有認(rèn)識到黨員應(yīng)當(dāng)做到帶頭的作用和責(zé)任,甚至有些黨員沒有積極參加企業(yè)所組織的思想政治工作培訓(xùn),這樣黨員的自我認(rèn)知能力也就受到了局限性[4]。同時(shí)也不能夠很好地理解下屬的思想活動狀況,一旦煤礦企業(yè)面臨巨大的問題和挑戰(zhàn)時(shí),這部分黨員很難調(diào)節(jié)自己的心態(tài),政治立場和理想信念就會動搖,更不會積極去尋找解決問題的辦法,最終為企業(yè)帶來不可磨滅的損失。
3 新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化黨建思想政治工作
3.1 全面發(fā)展思想政治工作
思想政治工作的作用是非常全面的,他能夠根據(jù)工作內(nèi)容的不同,取得不同的收獲。從國有企業(yè)煤礦發(fā)展的效益上來說,開展好思想政治教育、形勢任務(wù)教育,能夠有效提升職工的大局意識和看齊意識,端正工作態(tài)度,進(jìn)而把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來。在新常態(tài)下,國家和人民對煤礦安全要求更高、更嚴(yán),要實(shí)現(xiàn)煤礦“零死亡”的奮斗目標(biāo),必須依靠科技進(jìn)步。我國國有煤礦企業(yè)正面臨著向機(jī)械化、自動化、信息化、智能化的全面轉(zhuǎn)型階段,并具有帶頭領(lǐng)導(dǎo)作用。因此,要想更好、更加全面地完成我國煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型,就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想和理念,建設(shè)為黨和人民服務(wù)的功能型煤礦企業(yè),思想政治工作不能僅僅局限于口頭之中,要解放思想,把黨建工作深度與煤礦企業(yè)中心工作相融合,堅(jiān)持深入職工群眾,積極主動為他們解決工作和生活中存在的困難和問題,及時(shí)化解他們思想上的疙瘩,真正做到用思想政治工作化解企業(yè)與職工的矛盾,用組織的溫暖和關(guān)懷留住職工。
3.2 思想政治工作機(jī)制的優(yōu)化
在新常態(tài)下,國有企業(yè)的新式思想政治工作還不夠完善,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)建立一個(gè)思想教育完善機(jī)制。一般來說,國有企業(yè)采用的往往都是由上至下的傳統(tǒng)工作機(jī)制,這樣的機(jī)制非常不符合現(xiàn)代的工作理念和未來的發(fā)展方向,在新常態(tài)的工作環(huán)境下,一定要轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)思維,增加國有煤礦企業(yè)政治思想的實(shí)效性,強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)職工的薪資待遇與實(shí)際功績綜合考核,從整體上和紀(jì)律性上提升職工的工作效率和規(guī)范行為。思想政治教育還要不斷地完善創(chuàng)新內(nèi)容,讓在國有煤礦企業(yè)工作的每一位職工都清楚地認(rèn)識到自己工作崗位的意義,以及新時(shí)代、新常態(tài)下就業(yè)難度等問題。只有在全員上下不斷努力的影響下,才能將煤礦企業(yè)的未來發(fā)展帶領(lǐng)到一個(gè)新的高度。
3.3 培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征,也是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨的十九大以來,全面加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)成為常態(tài),對黨員干部的素質(zhì)要求更高更嚴(yán)更實(shí)。在新常態(tài)下,不光要開展職工的思想政治教育工作,還要對國企內(nèi)黨員干部的思想教育進(jìn)行全新模式的培養(yǎng)工作。因此,培養(yǎng)一批高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍是十分有必要的,一方面要加強(qiáng)黨員干部政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng),強(qiáng)化作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè),發(fā)揮黨員干部發(fā)揮帶頭作用;另一方面要積極探索創(chuàng)新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法,激勵(lì)黨員干部在推進(jìn)國企黨建工作中主動擔(dān)當(dāng)作為,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的政治生態(tài)。
3.4 利用新媒體建設(shè)黨政工作服務(wù)平臺
在新常態(tài)下,國有企業(yè)還應(yīng)充分利用現(xiàn)代科技進(jìn)行人員的考核和思想政治工作的開展,這樣有利于對工作人員的思想實(shí)時(shí)監(jiān)控和了解,因此需要利用多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治服務(wù)平臺建設(shè),合理將服務(wù)平臺運(yùn)用于思想政治工作的教育過程,成功將服務(wù)平臺的職能體現(xiàn)出來并加以利用,并且摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作的開展方式,要想進(jìn)步就一定需要?jiǎng)?chuàng)新,思想政治工作也是需要不斷創(chuàng)新的一項(xiàng)任務(wù),可以運(yùn)用視頻、文字、圖像等方式進(jìn)行交流和轉(zhuǎn)換。
4 結(jié)語
在新常態(tài)下,國有煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定,對我國社會保障以及和諧穩(wěn)定有著非常重要的影響,相關(guān)的工作人員及部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)煤礦企業(yè)的不同發(fā)展情況及發(fā)展方向,及時(shí)制定出相應(yīng)的思想政治教育工作方案,不可拖延。
【參考文獻(xiàn)】
【1】孫文文.新形勢下如何加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].經(jīng)營管理者,2016(17): 134-135.
【2】趙晉寧.淺談如何加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方文化周刊,2014(22): 154-155.
【3】戴偉.新常態(tài)下煤炭企業(yè)基層單位強(qiáng)化黨建思政工作的措施[J].企業(yè)文化周刊,2016(9): 114-115.
【4】趙玉棟.淺議新常態(tài)下如何實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(17):44-45.