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    目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用

    2019-07-10 00:16:57張雅嬌
    名家名作 2019年8期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員思政目標(biāo)

    張雅嬌

    [關(guān)? 鍵? 詞]目標(biāo)管理;高職輔導(dǎo)員;思政教育

    作為我國未來經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要參與者和生力軍,高職學(xué)生是決定國力的重要力量。一直以來,思政教育的開展對于高職學(xué)生而言,都有著重要的影響。在教學(xué)改革中,對教學(xué)方法進(jìn)行創(chuàng)新始終是重點內(nèi)容,而目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育的工作中就起到了非常重要的作用。

    一、目標(biāo)管理的優(yōu)勢

    提高思政教育針對性與促進(jìn)高職學(xué)生的發(fā)展是在高職輔導(dǎo)員思政教育的工作中應(yīng)用目標(biāo)管理的兩大優(yōu)勢。首先,一直以來,思政教育在高職的管理中,都是非常重要的工作內(nèi)容[1]。通常來說,高職學(xué)生的管理難度比較大,思政教育也較一般學(xué)生復(fù)雜。在教學(xué)上,輔導(dǎo)員可以運用目標(biāo)管理的方法,分解思政教育工作,將其轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄠€具體的小目標(biāo),有針對性地執(zhí)行工作計劃中的每一個目標(biāo)。通常來說,目標(biāo)管理主要包括兩個方面,一方面定量評價,涉及的主要為具體的數(shù)值,另一方面為定性評價,指的是評價具體事宜的相應(yīng)性質(zhì)。其次,在成長階段,社會環(huán)境以及風(fēng)氣等因素,很容易影響高職的學(xué)生[2]。在以人為本的觀念基礎(chǔ)上,目標(biāo)管理可以讓學(xué)生正確認(rèn)識到樹立思想和自我管理的重要性,從而積極配合輔導(dǎo)員的思政教育工作。

    二、思政工作現(xiàn)狀

    首先是思政教育被忽視。目前,思政教育在高職教學(xué)中的地位很尷尬,并沒有受到校方、家長以及社會的重視。樹立正確的三觀,對于高職學(xué)生而言影響深遠(yuǎn),與此同時,在整體教學(xué)中,輔導(dǎo)員忽略了學(xué)生的思政工作,沒有按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行思政教育。

    其次是思政教育工作的模式比較單一。在高職教學(xué)體系中,輔導(dǎo)員對思政工作重視不足,認(rèn)為其在教育體系中不是一項重要的教學(xué)內(nèi)容,同時作為教育的受體,學(xué)生也沒有將其作為一門獨立學(xué)科進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。在學(xué)科劃分上,不同的專業(yè)都有相關(guān)的教育,而思政工作并沒有嚴(yán)格的定義,一直作為高職中思政的輔助性課程,甚至合并到馬克思主義課程中去,而學(xué)生也沒有將其作為正式的必修課程。高職教學(xué)中,思政教育工作教學(xué)的唯一形式是簡單的理論教學(xué),要求非常低。

    最后是社會環(huán)境的沖擊。與其他本科院校不同,高職院校具有一定的開放性,類似于一個小社會。學(xué)生在這樣的環(huán)境中,接觸到外界的機(jī)會較多,對高職校園環(huán)境而言,復(fù)雜的社會風(fēng)氣會產(chǎn)生一定的影響,由于一些不良風(fēng)氣,高職校園環(huán)境會變得異常復(fù)雜。而面對這種情況,單純地依靠思政教育,是很難矯正校園內(nèi)的文化氛圍的。

    三、高職輔導(dǎo)員思政教育工作中如何有效地應(yīng)用目標(biāo)管理

    (一)以整體目標(biāo)為導(dǎo)向

    高職教育要幫助學(xué)生樹立正確的三觀,全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì),并在新課標(biāo)的指導(dǎo)下,對思政教育工作予以充分的重視。在對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)時,輔導(dǎo)員應(yīng)幫助學(xué)生塑造正確的人格,樹立正確的三觀,以思政教育工作整體目標(biāo)為導(dǎo)向,通過組織一些大型的活動,來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

    (二)制定個性化的教學(xué)目標(biāo)

    在對學(xué)生進(jìn)行思政教育的時候,輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)學(xué)生不同的特點,有針對性地制定教學(xué)目標(biāo),從學(xué)生的實際情況出發(fā),確保思政教育的有效性[3]。在制定個人教學(xué)目標(biāo)的時候,輔導(dǎo)員要以適合學(xué)生個人情況為標(biāo)準(zhǔn),明確培養(yǎng)學(xué)生的具體途徑,在盡可能調(diào)動學(xué)生參與熱情的前提下,讓學(xué)生對思政方面存在的問題有充足的認(rèn)知,同時主動配合輔導(dǎo)員的工作,并積極改正自身的問題與不足。

    (三)實施科學(xué)的目標(biāo)管理

    在為學(xué)生制定教學(xué)目標(biāo)時,輔導(dǎo)員不僅要考慮到目標(biāo)是否可以順利完成,同時也要有完善的管理。在目標(biāo)管理中,作為真正的執(zhí)行者,輔導(dǎo)員需要提升自身的管理能力,只有在思政教育方面有充足的理論基礎(chǔ),同時個人素質(zhì)以及專業(yè)性達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),才能在目標(biāo)管理的過程中,解決學(xué)生遇到的實際問題。

    綜上所述,輔導(dǎo)員作為高職思政教育工作的觀察者和管理者,不僅需要考慮到學(xué)生的個人情況,還需要確定整體上的科學(xué)目標(biāo),制定一系列的應(yīng)對措施。針對以上情況,目標(biāo)管理就成為值得嘗試的方法。在目標(biāo)管理的過程中,輔導(dǎo)員不僅要加強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè),而且還要重視管理方法,只有有效地構(gòu)建師生間的和諧關(guān)系,幫助學(xué)生樹立正確的理想信念,才能幫助學(xué)生以后更好地走向社會。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尹亞楠.目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用探析[J].現(xiàn)代交際,2017(9):114.

    [2]劉少陽.目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用探析[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2018(17):286.

    [3]謝文波.目標(biāo)管理在高職輔導(dǎo)員思政教育工作中的應(yīng)用探析[J].讀寫算,2018(2):216.

    作者單位:陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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