加強國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的思考

耿卓亞 李夢飛

摘要：國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊伍的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，直接影響著黨的各項工作任務(wù)的貫徹落實，影響著基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，決定了國有企業(yè)基層黨建工作的水平。新形勢下黨建工作要與時俱進、開拓創(chuàng)新，必須高度重視黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，并以此作為加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點和著力點，努力建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨的建設(shè);黨務(wù)工作者

一、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)對促進企業(yè)發(fā)展的作用

基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)對于提升從業(yè)人員素質(zhì)、實現(xiàn)企業(yè)長治久安、增強企業(yè)核心競爭力至關(guān)重要。近年來，平煤股份一礦基層黨務(wù)工作者在新形勢下落實以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量工作任務(wù)中，發(fā)揮了重要的作用。

1.做好基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，是嚴治黨方針的要求。黨的十九大對新時代黨的建設(shè)進行了總體部署，在新形勢下只有通過不斷加強黨務(wù)人才隊伍建設(shè)，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能確保黨的決策部署入腦入心、落地生根。

2.加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，是提升黨建工作水平的內(nèi)在要求。新形勢下，需要基層黨務(wù)工作者不斷開闊視野、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，拓展思路，提升素質(zhì)，增強本領(lǐng)，進一步創(chuàng)新基層黨建工作方式、方法，才能解決在改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，提升國有企業(yè)黨建工作水平，全面落實“堅持以黨的建設(shè)為保證”戰(zhàn)略部署。

3.做好基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切要求。當前集團轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略骨架已經(jīng)初步長成，肌肉筋骨還需要進一步強健，改革發(fā)展進程正處在爬坡期、過坎期，面臨的困難重重，矛盾繁多，且問題突出。在這樣的形勢下，迫切需要打造一支高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊伍，迫切需要培養(yǎng)一批掌握新技術(shù)、新工藝，具備新知識、新技能的高層次、創(chuàng)新型黨務(wù)人才。只有加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，才能從本質(zhì)上、根源上解決面臨的突出矛盾和問題，才能為促進集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)第二次黨代會確定的目標提供堅強的人才保證和智力支撐。

二、當前國有企業(yè)基層黨務(wù)人才隊伍建設(shè)存在的問題

1.對基層黨務(wù)人才隊伍建設(shè)不夠重視。當前，在市場經(jīng)濟的激烈競爭中，國企把追求經(jīng)濟效益作為主要目標。領(lǐng)導干部也常常被上級單位壓指標，部分單位對黨建工作重要作用和地位認識不夠清楚，認為黨建工作多理論，少實效，“不產(chǎn)糧食”，搞好經(jīng)濟效益才是實干。產(chǎn)生一種只要把產(chǎn)量經(jīng)濟搞好了，就可以彌補黨建弱項的思想，認為基層黨務(wù)工作者做的都是虛工，造成基層黨務(wù)工作者不被重視，導致抓好基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)困難重重，嚴重阻礙了黨務(wù)工作者作用的發(fā)揮。

2.部分基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力有待提高?；鶎狱h組織黨務(wù)干部多半路出家，“業(yè)余化”“兼職化”問題突出。當前，集團各單位各基層區(qū)隊長均已兼職黨（總）支部副書記，當前，集團各單位各基層區(qū)隊長均已兼職黨（總）支部副書記，但大部分缺乏相關(guān)黨務(wù)工作的系統(tǒng)培訓和歷練，業(yè)務(wù)能力和水平相對較低。同時，一些年齡偏大政工干部由于知識結(jié)構(gòu)更新速度慢，業(yè)務(wù)能力水平不能與當前形勢相適應(yīng)，黨建工作缺乏創(chuàng)新、活力。

3.部分基層黨支部黨務(wù)工作者存在安置性、待遇性崗位問題。在部分國企當中，一些黨支部書記對自身崗位缺乏正確認識，認為自身是因為干不好行政職務(wù)被組織安置在黨務(wù)崗位的，認為黨務(wù)工作沒有行政工作重要。或者是年齡偏大、臨近退休，組織給的待遇崗位，在其位不謀其政，導致基層黨建工作流于形式，不能發(fā)揮應(yīng)有作用，導致黨的正確主張、決策、部署不能落實落下。

三、加強國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的對策

一要對標習近平新時代中國特色社會主義思想，爭做善于學習的表率。習近平總書記指出，善于學習，就是善于進步。黨務(wù)工作者要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，在全面系統(tǒng)學上下功夫，拿出足夠的時間和精力讀原著、學原文、悟原理，深學細悟、細照篤行，帶著責任學、帶著問題學，從頭到尾、從外到里吃透所學知識。要在深入思考學上勤動腦，多花心思、多去思考，把原理悟深悟透。要在聯(lián)系實際學上多用心，做到學以致用、以用促學、知行合一，切實把學習成效轉(zhuǎn)化為運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力，使自己在思想、能力、行動上跟上集團黨委部署，跟上時代前進步伐，跟上事業(yè)發(fā)展需要。

二要對標吳如精神，爭做務(wù)實重干的表率。吳如精神是我們企業(yè)不可多得的寶貴財富，激勵和鼓舞著一代又一代一礦人不忘初心、牢記使命、砥礪前行，是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大精神力量。當前，我礦高質(zhì)量發(fā)展正處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時期，迫切需要一大批吳如式干部職工。每一名黨務(wù)工作者都要自覺對標學習吳如精神，學習他愛崗敬業(yè)、獻身煤炭事業(yè)的精神，埋頭苦干、率先垂范的精神，淡泊名利、無私奉獻的精神，嚴于律已、樂于助人的精神，自強不息，刻苦鉆研的精神，切實計吳如精神傳遞下去，轉(zhuǎn)化為投身實踐的具體行動。

三對標先進管理經(jīng)驗，激發(fā)企業(yè)基層黨務(wù)工作者的活力、動力。要建立目標責任體系。讓基層黨務(wù)工作者圍繞中心，扎實開展工作。要建立激勵考核和晉升機制。要讓一些干得好、有實績、群眾滿意的優(yōu)秀黨務(wù)工作者有榮譽、有地位、有實惠，對讓一些干不好、務(wù)虛工、群眾不滿意的黨務(wù)工作者及時進行調(diào)整，同時要解決好優(yōu)秀基層黨務(wù)工作者去路問題，拓寬晉升路徑，讓其看到希望，激發(fā)基層黨務(wù)工作者的活力和動力。要進一步完善保障機制。進一步加大對國有企業(yè)黨建工作的投入力度，包括人力、物力、財力，進一步激發(fā)國企基層黨建工作活力，發(fā)揮出其促進企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的“紅色引擎”作用。

作者簡介：耿卓亞（1981-），男，漢族，河南平頂山人，本科學歷，政工師職稱。