• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高新企業(yè)“90后”研發(fā)員工工作滿意度調(diào)查及提升研究

    2019-06-30 12:55:00李蕙羽
    企業(yè)科技與發(fā)展 2019年7期
    關(guān)鍵詞:晉升薪酬滿意度

    李蕙羽

    【摘 要】文章以高新企業(yè)S公司“90后”研發(fā)員工為樣本,從薪酬與福利、環(huán)境與條件、工作與培訓(xùn)、績(jī)效與晉升、領(lǐng)導(dǎo)與管理5個(gè)維度對(duì)工作滿意度進(jìn)行調(diào)查,分析該群體員工的工作滿意度狀況及原因,并提出提升“90后”研發(fā)員工工作滿意度的對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】工作滿意度;“90后”研發(fā)員工;高新企業(yè)

    【中圖分類號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688(2019)07-0284-04

    《哈佛商業(yè)周刊》指出:?jiǎn)T工工作滿意度每提高3%,生產(chǎn)效率可提升25%~65%。員工工作滿意度在很大程度上決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效[1],其對(duì)企業(yè)的重要性可見一斑。因此,提升并保持員工工作滿意度成為理論界與實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。研究表明,不同年代的員工對(duì)工作有不一樣的追求。就目前來(lái)看,“90后”員工已成為職場(chǎng)主力,他們的工作滿意度對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大?!?0后”員工是趕上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全球化、信息化浪潮的一代,大多學(xué)歷較高,個(gè)性較為張揚(yáng),崇尚自由獨(dú)立,思想開放,能夠較快接受新事物。那么,對(duì)這個(gè)群體來(lái)說(shuō),他們的工作滿意度怎么樣呢?受到什么因素的影響?如何提升員工的工作滿意度呢?本研究將以高新技術(shù)企業(yè)S公司“90后”研發(fā)員工為研究對(duì)象嘗試進(jìn)行探索。

    1 研究設(shè)計(jì)

    本研究以高新技術(shù)企業(yè)S公司“90后”研發(fā)員工為樣本,采用問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法,測(cè)量工作滿意度的工具是翁麗玲開發(fā)的工作滿意度量表[2],該量表分為5個(gè)維度,分別是薪酬與福利、環(huán)境與條件、工作與培訓(xùn)、績(jī)效與晉升及領(lǐng)導(dǎo)與管理,具體題項(xiàng)見表2、表3。量表為李克特五點(diǎn)量表,為“完全同意”“比較同意”“一般”“比較不同意”“完全不同意”5個(gè)等級(jí)。經(jīng)檢測(cè),該量表的Cronbacha系數(shù)和皮爾遜(Pearson)系數(shù)分別達(dá)到0.80、0.74以上,問(wèn)卷信度、效度良好。S公司研發(fā)員工有390余人,其中“90后”研發(fā)員工280人。研究隨機(jī)抽樣各研發(fā)部門“90后”員工2/3為樣本,采用微信、QQ發(fā)放網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷與現(xiàn)場(chǎng)紙質(zhì)填答問(wèn)卷相結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)查,共回收有效問(wèn)卷181份。統(tǒng)計(jì)分析工具采用SPSS20.0和Excel統(tǒng)計(jì)軟件。結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)90名“90后”員工進(jìn)行深度訪談。

    2 “90后”員工工作滿意度狀況及原因分析

    2.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量描述性統(tǒng)計(jì)

    從性別來(lái)看,男性“90后”員工為154人,占比為85.15%,女性“90后”員工為27人,占比為14.85%,男女比例接近5∶1,與工作崗位的性質(zhì)相符合:S公司為高新研發(fā)企業(yè),企業(yè)崗位多為適合男性的研發(fā)崗位,所以男女比例懸殊。從受教育程度來(lái)看,S公司的“90后”員工中,本科及以上學(xué)歷的人數(shù)占到總樣本的77.23%,受教育程度普遍較高。從工作年限來(lái)看,S公司中工作不足1年的“90后”員工占總樣本的65.35%,1~3年的占31.68%??梢钥闯觯琒公司“90后”員工的流動(dòng)性較大。具體數(shù)據(jù)見表1。

    2.2 員工工作滿意度及原因分析

    2.2.1 薪酬與福利的滿意度分析

    在薪酬與福利調(diào)查中,員工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度最滿意,選擇“比較同意”和“完全同意”的人數(shù)累計(jì)達(dá)到總樣本數(shù)的78.2%,認(rèn)為“一般”的人數(shù)占20.8%(見表2),說(shuō)明“90后”研發(fā)員工對(duì)S公司激勵(lì)制度比較滿意。訪談發(fā)現(xiàn)主要原因是公司獎(jiǎng)勵(lì)力度較大:項(xiàng)目結(jié)案獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目金額的5%,且每季度對(duì)結(jié)案率高的部門另行發(fā)放金額較大的獎(jiǎng)金。

    在報(bào)酬公平性方面,47.5%的員工“比較同意”及以上,但是52.5%的員工認(rèn)為“一般”或“比較不同意”。通過(guò)深度訪談,發(fā)現(xiàn)主要是員工認(rèn)為公司所提供的工資缺乏一定的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性:公司現(xiàn)實(shí)行市場(chǎng)追隨型薪酬策略及薪酬保密制度,員工總體薪酬偏低,并存在同工不同酬的現(xiàn)象。

    在福利待遇的滿意度方面,“比較同意”的人數(shù)僅占13.8%,超過(guò)73.3%的“90后”研發(fā)員工認(rèn)為福利待遇“一般”。在訪談員工時(shí)發(fā)現(xiàn),影響福利待遇滿意度的主要因素包括以下幾點(diǎn):①“五險(xiǎn)一金”交納金額較低,無(wú)論何種崗位、入職多久、工資多少,“五險(xiǎn)一金”一律為國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn);②員工加班無(wú)加班費(fèi),只可調(diào)休,但公司業(yè)務(wù)繁忙,調(diào)休一般難以獲批,且公司實(shí)行5.5天工作制,員工休息時(shí)間較少;③公司離市區(qū)較遠(yuǎn),員工大都住在公司配套的條件較為簡(jiǎn)陋的員工宿舍。

    2.2.2 對(duì)環(huán)境與條件的滿意度分析

    從表2可以看出,“90后”研發(fā)員工對(duì)工作環(huán)境、工作設(shè)備較為滿意,選擇“比較同意”和“完全同意”的人數(shù)分別為80.2%、67.3%。主要是因?yàn)楣緸檠邪l(fā)部門提供了最新的辦公設(shè)備及系統(tǒng),辦公環(huán)境設(shè)計(jì)人性化,較為舒適,極大地滿足了工程師們的生理心理需求。這與“90后”員工的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān),“90后”員工大都從小物質(zhì)條件較好,比較注重物質(zhì)方面的需求滿足。

    在人際關(guān)系方面,超過(guò)半數(shù)選擇了“一般”,有11.9%選擇了“比較不同意”。主要原因是“90后”員工大都是獨(dú)生子女,個(gè)性較為獨(dú)立,習(xí)慣以自我為中心,工作喜歡獨(dú)立完成,且不愿意趨炎附勢(shì),反感辦公室政治。這些原因使得他們對(duì)職場(chǎng)上的一些所謂的“潛規(guī)則”不滿,故該項(xiàng)滿意度一般。

    而在公司的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和現(xiàn)有工作條件中,選擇“一般”及以下的人數(shù)分別占到了81.2%和93.1%,說(shuō)明“90后”員工對(duì)這兩項(xiàng)較為不滿意,訪談發(fā)現(xiàn)主要原因有以下幾點(diǎn):①公司位于深圳,夏天較為炎熱,公司未能提供良好的降溫防暑措施;②公司處于快速發(fā)展期,業(yè)務(wù)量大,研發(fā)部門工作量猛增,隨之工作壓力也增大,“90后”員工不太愿意承擔(dān)太大的工作壓力。

    2.2.3 對(duì)績(jī)效與晉升的滿意度分析

    從表3看出,在績(jī)效考評(píng)方面,超過(guò)半數(shù)以上的“90后”員工選擇了“比較不同意”和“完全不同意”,選擇“比較同意”及以上的僅為11.9%。訪談中,員工對(duì)公司考評(píng)的客觀公平性存在一定質(zhì)疑:公司對(duì)研發(fā)人員的考評(píng)權(quán)限主要集中在直接上級(jí),員工認(rèn)為考核主體單一,績(jī)效考評(píng)的客觀性與公平性難以保證。

    在晉升機(jī)會(huì)方面,“90后”研發(fā)員工普遍持保守態(tài)度,79.2%選擇了“一般”及以下。這與S公司的晉升機(jī)制有關(guān),技術(shù)性員工職業(yè)成長(zhǎng)以技術(shù)晉升為主,公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,但是每年能夠獲得晉升的名額僧多粥少,難以滿足員工晉升需求。

    “90后”研發(fā)員工比較同意自己有很好的發(fā)展前途,選擇“比較同意”和“完全同意”的人數(shù)達(dá)到了78.2%。原因是S公司設(shè)置資深員工帶新員工制度,給予“90后”員工快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);同時(shí),在研發(fā)創(chuàng)新上,員工有足夠的自由發(fā)揮空間,公司容忍犯錯(cuò);半數(shù)以上的“90后”研發(fā)員工認(rèn)為自己的工作基本能夠得到認(rèn)可,管理者關(guān)注他們的工作,并能夠提供及時(shí)的反饋。加之公司目前發(fā)展前景較好,員工們也看好自身發(fā)展前景。

    2.2.4 對(duì)工作與培訓(xùn)滿意度的分析

    從表3可以看出,“90后”研發(fā)員工認(rèn)為在工作中有明確的職責(zé),近八成選擇了“比較同意”及以上。且68.3%的“90后”研發(fā)員工認(rèn)為工作有適度的挑戰(zhàn)性,92.1%認(rèn)為現(xiàn)有工作能夠提供一定的發(fā)揮空間。在工作內(nèi)容豐富性方面,選擇“比較同意”的僅為25.7%,且無(wú)人完全同意。在這一方面,員工反饋主要是工程師的工作內(nèi)容較為單一。

    在工作與培訓(xùn)方面,71.2%的員工選擇“一般”,僅有5%的人“比較同意”,無(wú)人“完全同意”,即樣本對(duì)該維度的滿意度一般。訪談中,發(fā)現(xiàn)公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng),但事實(shí)上未能及時(shí)提供職位所需要的培訓(xùn)與進(jìn)修,導(dǎo)致研發(fā)員工的成長(zhǎng)與創(chuàng)新僅停留在口頭上,成為無(wú)源之水。

    2.2.5 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度的描述性分析

    領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度的5個(gè)維度中,員工對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)重視員工的建議”,“您的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持”兩個(gè)維度滿意度較高,兩個(gè)選項(xiàng)比較同意及以上的人數(shù)分別為68.3%和83.2%?!?0后”研發(fā)員工認(rèn)為在工作中能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持,所提的意見也能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,普遍認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注“90后”員工的工作情況,且能夠及時(shí)提供指導(dǎo)。

    此外,在溝通與上下級(jí)關(guān)系方面,63.3%、59.4%的“90后”研發(fā)員工選擇了“一般”,訪談發(fā)現(xiàn),S公司的管理者與“90后”員工之間的溝通僅限于工作方面,對(duì)“90后”員工的情感與生活缺少關(guān)心,管理者與“90后”員工年齡差距普遍超過(guò)10歲,兩者在溝通上存在一定代溝。在參與管理和決策方面,“90后”研發(fā)員工普遍認(rèn)為較少有機(jī)會(huì)參與公司的管理和決策,僅有4%選擇了“比較同意”,半數(shù)選擇“比較不同意”,說(shuō)明S公司給予“90后”研發(fā)員工管理和決策的機(jī)會(huì)較少。

    3? ? ?提升高新企業(yè)“? 90后”研發(fā)員工工作滿意度策略

    管理大師彼得·德魯克說(shuō)過(guò):“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。”員工是一個(gè)企業(yè)的根本,研發(fā)員工是研發(fā)企業(yè)最重要的資源,其對(duì)企業(yè)的滿意度如何,影響著其潛能的發(fā)揮及去留問(wèn)題,更是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。因此,企業(yè)想要獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),獲得高組織績(jī)效,必須高度關(guān)注員工的滿意度。根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茲伯格(Frederick Herzberg)的雙因素理論:認(rèn)為滿意的對(duì)立面是沒(méi)有滿意產(chǎn)生,不滿意的對(duì)立面是沒(méi)有不滿意[3]。因此,提升員工滿意度可以從改善員工沒(méi)有滿意的地方和降低員工不滿意著手。結(jié)合調(diào)查結(jié)果,可以從以下方面提高“90后”研發(fā)員工工作滿意度。

    3.1 構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系,提升薪酬公平的感知度

    美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯(J.S.Adams)的公平理論認(rèn)為員工總是在不斷地與自己或他人進(jìn)行縱向或橫向的比較,當(dāng)員工感到不公平時(shí),他們會(huì)減少自己對(duì)工作的付出[4]。因此,薪酬公平性問(wèn)題是薪酬體系構(gòu)建的首要問(wèn)題。結(jié)合“90后”研發(fā)員工的特點(diǎn),企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),必須堅(jiān)持內(nèi)部公平性原則和外部公平性原則。

    首先,“90后”研發(fā)員工既關(guān)注眼前的實(shí)際利益,也注重個(gè)人發(fā)展,特別關(guān)注自身價(jià)值的認(rèn)可,薪酬是能滿足上述需求的重要因素。具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是吸引、保留和激勵(lì)“90后”員工的關(guān)鍵。根據(jù)公平理論,企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí),需要注重薪酬的內(nèi)部公平和外部公平,如杜絕同工不同酬現(xiàn)象;關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)水平,根據(jù)企業(yè)自身情況,構(gòu)建合理的薪酬水平結(jié)構(gòu);還可在一定范圍內(nèi),實(shí)行薪酬差異化戰(zhàn)略,讓能者多得。

    此外,企業(yè)還需關(guān)注員工福利對(duì)“90后”員工的滿意度影響。研究表明,提升員工福利滿意度的方式中,全面加大福利投入、給予員工自主選擇福利的權(quán)利和提供員工家屬的福利效果較佳。企業(yè)可根據(jù)自身情況,制定差異化福利制度,如在經(jīng)費(fèi)允許的前提下,針對(duì)“90后”員工需求設(shè)置特定的員工福利:利用彈性福利計(jì)劃滿足“90后”員工的自主選擇和個(gè)性化需求,調(diào)整“五險(xiǎn)一金”繳納比例和工作時(shí)間,改善員工的住宿環(huán)境等。

    3.2 改善工作環(huán)境,營(yíng)造良好的工作氛圍

    針對(duì)“90后”員工追求擁有寬松舒適的工作環(huán)境和自主開放的工作氛圍的需求,企業(yè)可在辦公室內(nèi)增加一些家文化的設(shè)置,比如擺放盆栽、養(yǎng)魚,或擺放沙發(fā),設(shè)置咖啡間等,這些都可以使辦公室看起來(lái)具有家居的溫馨感,讓“90后”員工在緊張工作之余放松心情,調(diào)適工作氛圍。

    在保證工作質(zhì)量的同時(shí),企業(yè)需加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)制度的建設(shè)。例如,適當(dāng)調(diào)整夏季作息制度,提前上班或推遲下班,延長(zhǎng)午休時(shí)間,盡量避開高溫時(shí)段。此外,合理安排工作強(qiáng)度,優(yōu)化時(shí)間安排,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的合作等。

    3.3 健全績(jī)效考評(píng)體系,拓寬晉升渠道

    前面提到,“90后”研發(fā)員工非常看重自身的工作成績(jī),渴望獲得他人認(rèn)可,并以此來(lái)證明自身價(jià)值。因此,企業(yè)在制定績(jī)效考評(píng)體系時(shí),需明確規(guī)范績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位特點(diǎn)選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)方式;在考核主體上,成立專門績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的審查,以保障績(jī)效考評(píng)的公平性、客觀性與真實(shí)性,并及時(shí)反饋考評(píng)結(jié)果,強(qiáng)化績(jī)效溝通。

    同時(shí),明確“90后”研發(fā)員工晉升標(biāo)準(zhǔn),為他們量身定制詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃,定位自己在組織中的位置及奮斗目標(biāo),進(jìn)而提高“90后”員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。也可設(shè)置多條職業(yè)晉升道路,比如“90后”研發(fā)員工可根據(jù)自身發(fā)展需要,從技術(shù)崗轉(zhuǎn)換至管理崗,為“90后”研發(fā)員工拓寬晉升渠道。

    3.4 豐富工作內(nèi)容,健全培訓(xùn)機(jī)制

    根據(jù)馬斯洛需求層次理論,員工在滿足生理需求和安全需求后,會(huì)轉(zhuǎn)向更高層次的需求,包括情感、自尊及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)[3]。所以,企業(yè)應(yīng)該給予“90后”研發(fā)員工充分的信任與認(rèn)可,提供職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),豐富他們的工作內(nèi)容,使其充分發(fā)揮創(chuàng)造性等。

    “90后”研發(fā)員工非常注重自身知識(shí)技能素養(yǎng)的提升,而培訓(xùn)就是一條重要途徑,所以培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是“90后”員工關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,除營(yíng)造學(xué)習(xí)氣氛之外,還應(yīng)該提供更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),促進(jìn)員工知識(shí)技能等全面提升,為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。

    3.5 完善企業(yè)的管理體制,建立多元化的溝通方式

    “90后”研發(fā)員工個(gè)性張揚(yáng),想法獨(dú)特,傳統(tǒng)墨守成規(guī)的管理方式對(duì)其潛能的發(fā)揮產(chǎn)生一定限制,可能會(huì)引起他們反感,所以企業(yè)應(yīng)對(duì)這個(gè)特殊群體制定適宜的管理體制,適當(dāng)授權(quán),讓“90后”研發(fā)員工參與到管理決策中來(lái),增加他們的成就感與歸屬感。

    此外,企業(yè)可為“90后”員工開通不同的溝通渠道,比如QQ、微信、微博、釘釘、樹洞等,加強(qiáng)上下行溝通和平行溝通的有效性,了解他們的最新想法和狀況,建立快速的反饋體系,讓員工的點(diǎn)滴訴求快速得到解決。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1](美)斯蒂芬·P羅賓斯,蒂莫西.組織行為學(xué)[M].第16版.賈奇,孫健敏,譯.北京:清華大學(xué)出版社,2016:72-73.

    [2]翁麗玲.飯店員工滿意度影響因素的實(shí)證分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2008,34:105-106.

    [3](美)斯蒂芬·P羅賓斯,蒂莫西.組織行為學(xué)[M].第16版.賈奇,孫健敏,譯.北京:清華大學(xué)出版社,2016:164-167.

    [4](美)斯蒂芬·P羅賓斯,蒂莫西.組織行為學(xué)[M].第16版.賈奇,孫健敏,譯.北京:清華大學(xué)出版社,2016:178-182.

    [責(zé)任編輯:高海明]

    猜你喜歡
    晉升薪酬滿意度
    多感謝,生活滿意度高
    腐敗潛伏期官員何以得到晉升:基于干部任用權(quán)的分析
    16城市公共服務(wù)滿意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
    淺談如何提升脫貧攻堅(jiān)滿意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    北京街鄉(xiāng)公務(wù)員職級(jí)晉升通道打通了
    公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作有序推進(jìn)
    人事天地(2015年8期)2015-05-30 20:58:42
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    亚洲国产欧美日韩在线播放| 麻豆成人av在线观看| 身体一侧抽搐| 在线观看一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜久久久在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩欧美 国产精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 俺也久久电影网| 校园春色视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利18| 久久久久久国产a免费观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲成人久久爱视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲第一青青草原| 禁无遮挡网站| 久久人妻av系列| 国产精品免费视频内射| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品九九99| 99在线人妻在线中文字幕| 国产99白浆流出| 97碰自拍视频| 成人国产一区最新在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩成人在线观看一区二区三区| av在线播放免费不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 十八禁网站免费在线| 天堂√8在线中文| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 夜夜爽天天搞| 午夜老司机福利片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费看日本二区| 成人三级做爰电影| 亚洲第一电影网av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 两个人看的免费小视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 波多野结衣高清无吗| 在线永久观看黄色视频| 大香蕉久久成人网| 看片在线看免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| netflix在线观看网站| 此物有八面人人有两片| 国产精品av久久久久免费| 久久久久久久久中文| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费电影在线观看免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日本视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 听说在线观看完整版免费高清| 久久这里只有精品19| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品二区激情视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久国产成人免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 怎么达到女性高潮| netflix在线观看网站| 91九色精品人成在线观看| 亚洲色图av天堂| 一区二区三区高清视频在线| 日韩免费av在线播放| 日韩成人在线观看一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 丰满的人妻完整版| 黑人操中国人逼视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久亚洲av毛片大全| av欧美777| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利在线观看吧| 午夜精品久久久久久毛片777| 91麻豆av在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美黑人精品巨大| 成在线人永久免费视频| 最近在线观看免费完整版| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 俺也久久电影网| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黄片播放在线免费| 国产av在哪里看| 日本免费a在线| 校园春色视频在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 成人免费观看视频高清| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91成年电影在线观看| aaaaa片日本免费| 又黄又粗又硬又大视频| 宅男免费午夜| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久久久久中文| 搡老岳熟女国产| 麻豆av在线久日| 中文字幕久久专区| 美女午夜性视频免费| 中亚洲国语对白在线视频| 91大片在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 最新在线观看一区二区三区| 黄色成人免费大全| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产一区二区在线av高清观看| 在线看三级毛片| 欧美日韩精品网址| 国产午夜精品久久久久久| 在线av久久热| 久久精品91蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 少妇粗大呻吟视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品91无色码中文字幕| 波多野结衣高清作品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 老司机靠b影院| 久久亚洲精品不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 一进一出抽搐动态| 人人澡人人妻人| 亚洲最大成人中文| 男人舔奶头视频| 十八禁网站免费在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久人妻av系列| 麻豆成人av在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 少妇的丰满在线观看| 麻豆成人av在线观看| videosex国产| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久人人人人人| 欧美zozozo另类| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 又大又爽又粗| 国产熟女xx| 久久99热这里只有精品18| 在线观看日韩欧美| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 校园春色视频在线观看| 18禁观看日本| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲精品一区二区www| 久久99热这里只有精品18| 一进一出抽搐动态| 亚洲熟女毛片儿| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美av亚洲av综合av国产av| 两性夫妻黄色片| 欧美乱色亚洲激情| 黄片大片在线免费观看| 一级毛片高清免费大全| 一进一出好大好爽视频| 久久久国产成人精品二区| 亚洲五月色婷婷综合| 嫩草影院精品99| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩精品青青久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 真人做人爱边吃奶动态| avwww免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 色综合站精品国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 身体一侧抽搐| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品国产美女av久久久久小说| 午夜福利免费观看在线| 香蕉国产在线看| 级片在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 90打野战视频偷拍视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本 av在线| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲五月婷婷丁香| 久久人妻av系列| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久久久久精品电影 | 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 久久九九热精品免费| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 人妻久久中文字幕网| 国产高清视频在线播放一区| 91国产中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩高清综合在线| 手机成人av网站| 午夜福利免费观看在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 搡老岳熟女国产| 免费在线观看黄色视频的| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品av麻豆狂野| 草草在线视频免费看| aaaaa片日本免费| 不卡一级毛片| 1024视频免费在线观看| 婷婷亚洲欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 成人18禁在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲成人久久性| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线国产一区二区在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女免费视频网站| 久久久国产成人精品二区| 999久久久国产精品视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 欧美激情高清一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99热6这里只有精品| 一区二区三区激情视频| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品一区二区www| 在线天堂中文资源库| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产成人av教育| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 不卡av一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 99国产精品99久久久久| 美女高潮到喷水免费观看| 男女那种视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 九色国产91popny在线| avwww免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色哟哟哟哟哟哟| 丝袜人妻中文字幕| 一级a爱视频在线免费观看| 一夜夜www| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产黄a三级三级三级人| 国产人伦9x9x在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| x7x7x7水蜜桃| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产国语露脸激情在线看| 动漫黄色视频在线观看| 青草久久国产| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产欧美日韩一区二区三| 精品欧美一区二区三区在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 男人舔奶头视频| 在线观看免费午夜福利视频| 12—13女人毛片做爰片一| 91国产中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久亚洲真实| 黄色成人免费大全| www.www免费av| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av熟女| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久中文字幕人妻熟女| 中文字幕精品免费在线观看视频| 香蕉丝袜av| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利免费观看在线| 黑人操中国人逼视频| videosex国产| 国产亚洲精品av在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 91在线观看av| 香蕉丝袜av| 在线观看舔阴道视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产1区2区3区精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 嫩草影院精品99| 色综合婷婷激情| 久久久久久大精品| 香蕉久久夜色| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品野战在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产欧美网| 美女高潮到喷水免费观看| 久久青草综合色| 亚洲,欧美精品.| 成人18禁在线播放| 欧美午夜高清在线| www.精华液| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩欧美在线二视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久香蕉国产精品| 人人妻人人看人人澡| 精品乱码久久久久久99久播| 久久人妻av系列| 香蕉av资源在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 黄色女人牲交| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 91成人精品电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 成人av一区二区三区在线看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 1024香蕉在线观看| 两个人看的免费小视频| 国产成年人精品一区二区| 欧美大码av| 国产91精品成人一区二区三区| 伦理电影免费视频| 在线免费观看的www视频| 黄色丝袜av网址大全| 在线永久观看黄色视频| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利一区二区在线看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美在线黄色| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜免费成人在线视频| 久久久国产成人精品二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av电影不卡..在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜久久久久精精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产激情欧美一区二区| 露出奶头的视频| 国产熟女xx| 免费观看人在逋| 欧美性长视频在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲五月色婷婷综合| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品91蜜桃| 男人操女人黄网站| 韩国精品一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲国产精品999在线| www国产在线视频色| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久青草综合色| 女性生殖器流出的白浆| 欧美乱码精品一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 色老头精品视频在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产精华一区二区三区| 亚洲成人久久性| 无人区码免费观看不卡| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费在线观看完整版高清| 脱女人内裤的视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产伦在线观看视频一区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一区福利在线观看| 伦理电影免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 日本一本二区三区精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 麻豆一二三区av精品| 成在线人永久免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲黑人精品在线| 亚洲熟女毛片儿| 久久久国产成人免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久天堂一区二区三区四区| 久久青草综合色| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品久久视频播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本一区二区免费在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 99精品欧美一区二区三区四区| 一级毛片女人18水好多| 淫秽高清视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 一级片免费观看大全| 午夜两性在线视频| av福利片在线| 波多野结衣av一区二区av| 午夜成年电影在线免费观看| 88av欧美| 黑人操中国人逼视频| 国产成人精品无人区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 老司机福利观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 麻豆一二三区av精品| 男女之事视频高清在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看 | 免费无遮挡裸体视频| 午夜福利视频1000在线观看| 韩国精品一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| ponron亚洲| 十分钟在线观看高清视频www| 国产主播在线观看一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 欧美在线一区亚洲| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中文资源天堂在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利在线在线| 高清在线国产一区| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩精品网址| bbb黄色大片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美三级亚洲精品| e午夜精品久久久久久久| 午夜免费观看网址| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲自拍偷在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 嫩草影院精品99| 国产亚洲av高清不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色综合婷婷激情| 亚洲一码二码三码区别大吗| 色哟哟哟哟哟哟| 99久久综合精品五月天人人| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲最大成人中文| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲第一av免费看| 国内精品久久久久精免费| 日本a在线网址| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲精品色激情综合| netflix在线观看网站| 精品久久久久久久末码| 午夜免费成人在线视频| 精品第一国产精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产午夜福利久久久久久| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产精华一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 一级毛片女人18水好多| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利高清视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久中文看片网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久性视频一级片| 在线视频色国产色| 亚洲 欧美一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一二三四社区在线视频社区8| 老司机深夜福利视频在线观看| 男人操女人黄网站| 免费看a级黄色片| 国产亚洲欧美精品永久| 成人三级黄色视频| 亚洲中文av在线| 观看免费一级毛片| 国产三级黄色录像| 亚洲最大成人中文| 免费看十八禁软件| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99热6这里只有精品| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久久久久成人av| 免费电影在线观看免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产av不卡久久| 亚洲av片天天在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产亚洲精品一区二区www| 性色av乱码一区二区三区2| 婷婷亚洲欧美| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 97碰自拍视频| 免费看日本二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品美女久久av网站| 看片在线看免费视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产亚洲av高清不卡| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| e午夜精品久久久久久久| 天堂√8在线中文| 变态另类成人亚洲欧美熟女| www国产在线视频色| 国产黄a三级三级三级人| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品久久蜜臀av无| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产视频一区二区在线看| 国产97色在线日韩免费| 欧美激情极品国产一区二区三区|