新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策探析

蒲從禹

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-092-02

摘 要 在現(xiàn)代新形勢(shì)背景下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代事業(yè)單位的員工也有了新的思想理念，并且隨著新血液的注入，我國(guó)事業(yè)單位也在不斷趨于年輕化和現(xiàn)代化，所以事業(yè)單位在進(jìn)行管理時(shí)，其價(jià)值觀和運(yùn)營(yíng)模式也受到了一定沖擊，并且這種現(xiàn)象逐漸制約到了我國(guó)事業(yè)單位的進(jìn)步。新形勢(shì)背景下不僅對(duì)我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也給其發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，在這種背景下應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)事業(yè)單位員工的思想政治建設(shè)，這種方式對(duì)于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位更好發(fā)展來(lái)說(shuō)，有十分積極的意義。而本文中探究了在新形勢(shì)背景下，我國(guó)事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作的現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)的對(duì)策和解決路徑，旨在為我國(guó)建設(shè)新型事業(yè)單位思想政治工作提供幫助和參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì)背景 事業(yè)單位員工 思想政治工作 教育方案

就目前來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代大多數(shù)事業(yè)單位在對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)時(shí)，主要以專(zhuān)業(yè)教育為主，這種現(xiàn)象就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位員工在進(jìn)行日常工作時(shí)，雖然具備良好的專(zhuān)業(yè)能力，但缺乏完善的政治教育理念和正確的價(jià)值觀。這種教學(xué)方式就會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位員工即使獲得了較為良好的職業(yè)素養(yǎng)，也沒(méi)有建立起完善的道德觀和價(jià)值觀，對(duì)于現(xiàn)代高素質(zhì)人才的培養(yǎng)有不利影響。而在新形勢(shì)背景下，我國(guó)事業(yè)單位也在進(jìn)行一定的制度改革，其目的是使我國(guó)事業(yè)單位能夠更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而達(dá)到良好的管理效果。在實(shí)際生活中，事業(yè)單位不僅對(duì)我國(guó)社會(huì)有積極的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)，也有十分重要的意義。

一、目前事業(yè)單位在開(kāi)展職工思想政治工作建設(shè)時(shí)存在的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治建設(shè)教育工作缺乏重視度

就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)思想政治工作在事業(yè)單位開(kāi)展時(shí)，都需要配置專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)人員來(lái)進(jìn)行處理。事業(yè)單位的職工在工作時(shí)，往往工作壓力較大，在這種狀況下如果再對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，就會(huì)引發(fā)員工的倦怠性，并且大部分事業(yè)單位的管理人員在日常工作中也沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作建設(shè)的重要性，主要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主，這就導(dǎo)致在日常工作中疏忽了職工的思想政治教育，認(rèn)為這種教育工作可有可無(wú)且重要度不高。這種現(xiàn)象就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)代事業(yè)單位職工的職業(yè)道德素質(zhì)較低，影響了事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的有效性和可行性。

（二）工作運(yùn)行機(jī)制缺乏完善度

在現(xiàn)代形勢(shì)下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的發(fā)展，人們獲得信息的方式也在逐漸增多，這種狀況就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)代事業(yè)單位職工思想發(fā)生變化，并且現(xiàn)在事業(yè)單位的員工往往以90后為主，其隊(duì)伍年齡較小，思想較為活躍，在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決時(shí)具備獨(dú)特的看法和理解。但就目前來(lái)說(shuō)，多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部在進(jìn)行思政工作運(yùn)行時(shí)，往往都堅(jiān)守傳統(tǒng)管理方案，沒(méi)有對(duì)現(xiàn)代形式有明確的理解，也難以跟上職工思想變化的速度，所以大部分事業(yè)單位還沒(méi)有建立起新時(shí)代背景下的完善思想政治工作機(jī)制，也沒(méi)有建立起完善的考核模式和監(jiān)督機(jī)制，這就導(dǎo)致其工作內(nèi)容較為模糊，影響單位內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)效果。

（三）工作內(nèi)容和實(shí)際操作不符合，缺乏相應(yīng)的人才

就目前來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位員工在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時(shí)，容易忽視其實(shí)踐性和現(xiàn)實(shí)性，在教育過(guò)程中也容易將一種較為固定且僵化的思維應(yīng)用于教育中，沒(méi)有與實(shí)際情況進(jìn)行完善的聯(lián)系，這就導(dǎo)致思想政治工作在建設(shè)時(shí)容易受到陳舊的觀念和老化的知識(shí)的影響，如果相關(guān)管理人員沒(méi)有意識(shí)到這種差異，就會(huì)導(dǎo)致采用一成不變的方式開(kāi)展思想政治工作，難以達(dá)到其效果，也無(wú)法適應(yīng)新的形勢(shì)。

除此之外，我國(guó)大部分事業(yè)單位的思想政治工作人員往往年齡較大，且缺乏專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)知識(shí)，雖然具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)的往往管理意識(shí)較為老舊。所以這就導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治建設(shè)工作隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，導(dǎo)致思想政治工作原地踏步甚至倒退，難以取得有效的教育效果，影響了實(shí)際教育質(zhì)量。

二、基于新形勢(shì)背景基礎(chǔ)上的事業(yè)單位思想政治工作路徑

（一）加強(qiáng)管理人員理念教育

為了更好的將新形勢(shì)背景的先進(jìn)理念應(yīng)用到事業(yè)單位員工的思想政治工作工作中，首先就應(yīng)當(dāng)做好事業(yè)單位員工的理念教育，其主要目的是使現(xiàn)代管理人員和事業(yè)單位員工都能夠意識(shí)到思想政治工作的重要性，努力做好政治思想工作，才能保證事業(yè)單位在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的有效性和持續(xù)性，推動(dòng)其進(jìn)行健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而新形勢(shì)背景下的思想政治教育工作主要目的是讓事業(yè)單位員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中能夠獲得相應(yīng)的指導(dǎo)，使事業(yè)單位員工從內(nèi)心中意識(shí)到我國(guó)新形勢(shì)背景的改革防范，并且將新型的管理理念和其中的重要思想應(yīng)用于思想政治建設(shè)中，進(jìn)一步提高事業(yè)單位員工對(duì)新形勢(shì)背景的把握，充分利用其理念的指引性來(lái)指導(dǎo)自身的道德思想發(fā)展，進(jìn)一步提高思想政治工作的質(zhì)量。

（二）開(kāi)展新型的思想政治建設(shè)方案

事業(yè)單位想要對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行進(jìn)一步的開(kāi)展，就需要利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)傳播設(shè)備，進(jìn)一步使我國(guó)事業(yè)單位員工能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸到更多的新形勢(shì)背景，感悟到新形勢(shì)背景下員工的思想意識(shí)變化，使事業(yè)單位員工對(duì)新形勢(shì)背景和相應(yīng)的思想政治的學(xué)習(xí)積極性得到進(jìn)一步的調(diào)動(dòng)。一方面來(lái)說(shuō)，管理人員在對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育時(shí)，可以積極開(kāi)展新形勢(shì)背景下的思想政治建設(shè)活動(dòng)，使事業(yè)單位員工在日常生活中能夠自然而然的參與到形式背景的了解中，從而保證事業(yè)單位員工能夠獲得良好的思想道德學(xué)習(xí)環(huán)境；另一方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)也可以不斷建立起自身的文化環(huán)境，使員工在日常工作中能夠受到思想政治教育的熏陶，例如在單位內(nèi)部張貼橫幅和宣傳標(biāo)語(yǔ)等方式，這樣能夠有助于引發(fā)員工討論培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，使員工主動(dòng)參與到思想政治的學(xué)習(xí)中來(lái)，進(jìn)一步提高思想政治教育工作的穩(wěn)定性和有效性，通過(guò)潛移默化的方式來(lái)提高思想政治教育的可行性。

（三）創(chuàng)新科學(xué)的工作方案，選擇合適的工作理念

新形勢(shì)背景下的思想政治教育是保證思想政治工作質(zhì)量的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而且是開(kāi)展新形勢(shì)背景下思想政治工作的重要途徑。一方面來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)意識(shí)到新形勢(shì)背景下開(kāi)展思想政治教育的重要性，并且在進(jìn)行教學(xué)要求的制定時(shí)，明確指出指導(dǎo)員在教學(xué)工作中應(yīng)當(dāng)以新形勢(shì)背景為主要理念，在教學(xué)內(nèi)容中加入部分有助于提高思想政治教育的內(nèi)容；另一方面，教師在教學(xué)過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)關(guān)注事業(yè)單位員工的思想變化，了解事業(yè)單位員工對(duì)新形勢(shì)背景下思想政治教學(xué)的適應(yīng)性和教學(xué)效率，從多個(gè)角度對(duì)事業(yè)單位員工的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，這樣能夠激發(fā)事業(yè)單位員工對(duì)事業(yè)單位的熱愛(ài)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位員工對(duì)思想政治教學(xué)的了解度和學(xué)習(xí)積極性。而值得注意的是，教師在教學(xué)過(guò)程中需要摒棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式，應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位員工作為課堂主體，使事業(yè)單位員工積極投入到新形勢(shì)背景下思想政治工作的學(xué)習(xí)中來(lái)。

三、結(jié)語(yǔ)

在開(kāi)展新形勢(shì)背景下思想政治教育時(shí)，事業(yè)單位管理者應(yīng)當(dāng)注重事業(yè)單位員工的思想道德培養(yǎng)，在教學(xué)過(guò)程中與事業(yè)單位員工進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，使事業(yè)單位員工的道德水平得到真正提升。而在這種狀況下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)不斷調(diào)節(jié)思想政治工作和專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育之間的平衡度，來(lái)對(duì)新形勢(shì)背景下思想政治教學(xué)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整使思想政治工作工作能夠更加規(guī)范化和有序化的進(jìn)行。所以在開(kāi)展事業(yè)單位的新形勢(shì)背景下，思想政治教育時(shí)不僅應(yīng)當(dāng)做好理論知識(shí)的教育，還應(yīng)指導(dǎo)工作人員將這種思想應(yīng)用于日常工作和生活中，這樣有助于提高事業(yè)單位的整體人員素質(zhì)，進(jìn)一步達(dá)到思想政治教育的目的。

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