冶金地質(zhì)宣傳思想工作五舉措

劉百順

新形勢(shì)下，復(fù)雜的信息洪流與思想相對(duì)活躍的職工群體，增加了企業(yè)宣傳思想工作的難度，要求我們必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊緊抓住統(tǒng)一思想、凝聚力量這個(gè)中心環(huán)節(jié)，自覺(jué)承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，堅(jiān)持正確政治方向，不斷創(chuàng)新宣傳思想工作管理方式和手段，加強(qiáng)對(duì)宣傳思想工作實(shí)踐中有效經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的總結(jié)與運(yùn)用，在基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作上下功夫，在工作質(zhì)量和水平上下功夫，推動(dòng)宣傳思想工作不斷強(qiáng)起來(lái)。中國(guó)冶金地質(zhì)總局山東局的做法是：

舉旗幟：就是高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，堅(jiān)持新發(fā)展理念，落實(shí)冶金地質(zhì)“一流綠色資源環(huán)境服務(wù)商”戰(zhàn)略，積極履行“為國(guó)家提供資源保障”這一神圣職責(zé)，著力打造新時(shí)代新山東局。必須堅(jiān)持解放思想轉(zhuǎn)變觀念，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，打造新時(shí)代新山東局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須在思想深處來(lái)一場(chǎng)深刻的自我革命，調(diào)整結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量。高質(zhì)量發(fā)展是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是新時(shí)代新山東局的重要內(nèi)涵，加速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段，必須作為今后一段時(shí)期的重點(diǎn)工作。

強(qiáng)黨建：一是加強(qiáng)黨建和反腐倡廉工作，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決全面貫徹落實(shí)中央精神和黨內(nèi)制度規(guī)定，一體推進(jìn)不想腐不敢腐不能腐，營(yíng)造良好的政治生態(tài)和風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。二是全面認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹《黨章》《準(zhǔn)則》和《條例》，增強(qiáng)黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)，使黨員清楚地明白應(yīng)該做什么、追求什么、禁止做什么、摒棄什么，真正把黨的紀(jì)律刻印在心上、落實(shí)到行動(dòng)上，徹底防范“兩面派”“雙面人”和精致利己主義思想危害。三是對(duì)思想觀念不適應(yīng)的同志，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助其提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。對(duì)于能力不適應(yīng)的，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，幫助他們提高能力素質(zhì)，補(bǔ)齊能力短板。對(duì)于作風(fēng)不適應(yīng)的，加大監(jiān)督檢查和考核問(wèn)責(zé)的力度，及時(shí)調(diào)整不勝任、不稱職干部，真正讓干部不敢懈怠、不能瀆職。

聚民心：堅(jiān)持以人為本、以職工為中心的發(fā)展思想，共享發(fā)展成果，多做惠民生、暖人心的實(shí)事好事。一是在人才公寓、孩子入學(xué)、戶口安置、科研配套、團(tuán)隊(duì)支持等方面推出一系列具體措施；二是積極采取有效應(yīng)對(duì)措施，加大解決歷史遺留問(wèn)題力度；提高野外技術(shù)人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、單身租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等；三是充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，注重解決單身職工的個(gè)人問(wèn)題和已婚職工的家庭困難，幫助解決后顧之憂，在營(yíng)造“成家立業(yè)、安居樂(lè)業(yè)”的溫暖和諧氛圍上做足文章。

興文化：一是構(gòu)筑起與經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配的文化軟實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)文化繁榮興盛，滿足職工群眾對(duì)豐富多彩的文化生活新期待。樹(shù)立正確的文化觀，講品位、講格調(diào)、講責(zé)任，抵制低俗、庸俗、媚俗，讓健康向上、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝活動(dòng)陶冶職工思想情操、啟迪職工心智。破除不合時(shí)宜、因循守舊的思想觀念，著力營(yíng)造出“坐不住、等不起”的奮力拼搏、敢為人先的文化氛圍，積極引導(dǎo)和培育善謀創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的企業(yè)文化；二是要將調(diào)結(jié)構(gòu)、補(bǔ)短板、轉(zhuǎn)型升級(jí)凝聚成全員共識(shí)，融入企業(yè)文化；進(jìn)一步弘揚(yáng)安全文化，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，提高安全和技術(shù)質(zhì)量管理水平，將安全質(zhì)量問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決杜絕影響較大、性質(zhì)惡劣的安全質(zhì)量事故。

育人才：一是堅(jiān)持以黨管干部、黨管人才為原則選人用人。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層一線，突出關(guān)心關(guān)愛(ài)青年人員的工作和學(xué)習(xí)，幫助年輕人做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們健康成長(zhǎng)，盡快成才；樹(shù)立鮮明的重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人正確導(dǎo)向，大力提拔重用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，鼓?lì)引導(dǎo)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為；二是局、院層面每半年召開(kāi)一次人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)，討論研究相關(guān)制度規(guī)定落實(shí)情況，分析基層職工特別是一線職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行溝通和疏導(dǎo)。對(duì)于他們關(guān)心的切身問(wèn)題，及時(shí)給予解決和答復(fù)，同時(shí)了解掌握后備干部成長(zhǎng)過(guò)程中的成績(jī)與問(wèn)題，及時(shí)給予鼓勵(lì)和糾正。對(duì)于技術(shù)人才和管理干部，因材施用，進(jìn)行分類引導(dǎo)和培養(yǎng)。