被待崗獲賠11萬元

大海

產(chǎn)假歸來被迫待崗

大學畢業(yè)后，張曉楠進入甘肅省碧蓮設計研究院做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設計工作。因表現(xiàn)出色，兩個月試用期后，她便順利轉(zhuǎn)正。

張曉楠工作認真負責，深得領導器重。2011年7月的一天，老板陳猛找到張曉楠：“我們在南京還有一個子公司，現(xiàn)在那邊急需人才，你想不想去南京？”公司承諾幫她轉(zhuǎn)移社保，并重新跟她簽合同，張曉楠欣然答應。

8月初，張曉楠來到南京工作。8月31日，公司將張曉楠的勞動關系轉(zhuǎn)到子公司南京天華化學工程公司，同年10月8日，張曉楠與子公司簽訂了勞動合同。此后，張曉楠升為高級工程師，并于2013年結(jié)婚，定居南京。2015年年底，張曉楠懷孕，2016年7月25日，張曉楠按照公司規(guī)定申請了五個月的產(chǎn)假。

12月26日，張曉楠如期上班。上班第三天，她接到人事部的《待崗通知書》：因部門機構精簡和崗位調(diào)整，經(jīng)公司研究決定張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照公司相關規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的空白桌椅處出勤。

為什么要待崗？待崗多長時間？張曉楠多次提出疑問。人事部一概不知：“這是領導安排的，如果你有異議，可以去申請勞動仲裁?！?/p>

張曉楠猜測公司想要逼她主動離職。但她依舊每天按時按點上班，絲毫沒有懈怠。2017年2月發(fā)薪日，張曉楠告知被取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼。隨后，張曉楠又被取消了績效工資。同時，張曉楠偶然得知，所有同事都發(fā)了2016年的年終獎，只有她沒有。張曉楠找到人事部， 對方稱其2017年1月沒有出滿勤，未達到公司規(guī)定要求，因此扣了她去年的年終獎。

將公司告上法庭

張曉楠開始收集自己在公司任職的證據(jù)。2017年3月17日，她向公司發(fā)出《解除勞動關系通知書》，聲明公司無理由停止其工作，未提供正常勞動條件且未支付2016年年終獎金、產(chǎn)假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動關系。3月29日，張曉楠向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會決定終結(jié)審理后，張曉楠向南京市江寧區(qū)人民法院起訴。

在起訴書中，張曉楠提出5點訴訟請求：1.支付產(chǎn)假工資17222元;2.支付2016年年終獎25327元;3.支付停崗后工資28293元;4. 以16年工作年限計算，碧蓮設計研究院和天華化學工程公司連帶支付經(jīng)濟補償金150896元;5. 碧蓮設計研究院和天華化學工程公司辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，張曉楠向法院提供了與天華公司簽訂的《勞動合同》《工作及收入證明》《勞動關系轉(zhuǎn)移證明》等證據(jù)。

天華化學工程公司代表律師辯稱，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整相關人員工作，是行使經(jīng)營自主權，且張曉楠簽收待崗決定書時未提出異議，而且依照安排履行調(diào)整超過一個月，所以，公司沒有違法。張曉楠的代表律師據(jù)理力爭，“公司對張曉楠的一系列安排，已經(jīng)達到一般勞動者無法容忍的程度，進而妨礙了勞動合同目的的實現(xiàn)。”

法院經(jīng)審理認為，張曉楠產(chǎn)假期間的工資損失已由生育津貼彌補，收入水平并未下降，不支持補發(fā)產(chǎn)假工資的請求。年終獎具有獎勵性質(zhì)，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，公司沒有強制性的履行義務。公司將張曉楠調(diào)整至待崗的行為，使張曉楠的專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴也未受到尊重，不具有合理性。張曉楠因此被迫解除勞動合同，有權要求公司賠償收入損失并支付經(jīng)濟補償金，補足其2017年1月起至3月17日的待崗期間工資9354.77元。張曉楠工作年限合并計算為16年，其月工資認定為7330.52元，經(jīng)濟補償金共117288.32元。上述工資、經(jīng)濟補償金的支付義務應由張曉楠最終的用人單位天華化學工程有限公司負擔，碧蓮設計院不承擔連帶責任。張曉楠要求公司為其辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求，符合《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，法院予以支持。

對此審判結(jié)果，張曉楠和光華公司均不認同，同時提起上訴。2019年1月，南京市中級人民法院開庭審理此案。二審認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

【以案說法】

勞動者主動辭職的，用人單位沒有過錯，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。只有一種情況例外，《勞動合同法》三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動關系，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，參照每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（因涉及隱私，文中人名以及公司名稱均為化名。作者聲明：未經(jīng)許可，嚴禁一切形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。）

編輯 張秀格 gegepretty@163.com