女工罹患職業(yè)性白血病，工傷賠償之外再獲賠

蘭溪

晴天霹靂，工作幾年患上白血病

2009年，徐新華在大連市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)斯朗特產(chǎn)品樣本公司找到了一份工作，這一年她25歲。

從2012年初開始，公司安排她從事樣本粘貼工作。大約工作了兩年多時(shí)間，徐新華隱隱覺得身體有些不對勁。工作量和以前一樣，她卻感覺越來越力不從心，每天都很疲勞，還時(shí)不時(shí)地發(fā)燒，親朋好友見了她也說她臉色不好。徐新華照著鏡子仔細(xì)端詳自己的臉色，越看心里越發(fā)虛。糾結(jié)許久，她去醫(yī)院做了檢查。

2015年初，徐新華被確診患了白血病。

拿到診斷書的那一刻，徐新華的腦袋“嗡”的一下，不相信自己患了這么嚴(yán)重的病。她無力地歪倒在椅子上，直愣愣地盯著診斷書上那恐怖的三個(gè)字，再也克制不住內(nèi)心的悲痛，身體佝僂在椅子上號啕大哭……她才三十歲出頭，孩子需要她撫養(yǎng)，老人需要她照顧，生活才剛剛開始，她不甘心……

徐新華當(dāng)時(shí)并沒有意識到，讓她得病的真正禍?zhǔn)?，正是她每天都要打交道而且?guī)缀醭ο喟榈难b涂材料。為了生計(jì)，徐新華仍照常去公司上班。直到2015年底，她才在一次就診中經(jīng)醫(yī)生提醒，猛然察覺到自己的工作環(huán)境大有問題。很快，徐新華辭了職，并決定和公司直接談判。

當(dāng)徐新華將自己的診斷書和病例等材料放在公司領(lǐng)導(dǎo)卓濤的辦公桌上時(shí)，卓濤一愣。公司經(jīng)營了這么多年，得白血病的職工徐新華是頭一個(gè)。盡管卓濤滿腹疑問，可事關(guān)重大，容不得怠慢，他熱情地招呼徐新華入座，并為她泡了一杯茶，請她慢慢說。徐新華打開病歷本，指著“系苯所致白血病”幾個(gè)字念了一遍，然后對卓濤說：“苯導(dǎo)致的白血病，肯定跟我的工作有關(guān)，請公司給我一個(gè)說法！”

卓濤仔細(xì)翻看了病歷材料，說：“徐姐，您放心，只要是我們的責(zé)任，我們絕不會推辭?！毙煨氯A覺得卓濤話中有話，便說：“這當(dāng)然是你們的責(zé)任！從一開始我就覺得裝涂材料味道不對，要不是我太相信公司，也不會得白血?。　弊繚豢葱煨氯A情緒激動，看他就像看仇人似的，趕忙安撫：“那您看這事怎么辦？”

徐新華一邊從口袋里掏出一張折疊起來的A4紙打開，一邊說：“我找律師算過了，殘疾賠償金、精神損失費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，還有營養(yǎng)費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，一共是68萬元?！弊繚宦犃⒓凑f：“這個(gè)我可做不了主，你看病花多少錢我們不躲著，適當(dāng)?shù)馁r償我們也可以滿足，但68萬元數(shù)額太大了?！?/p>

徐新華火氣又上來了，大聲說：“你知不知道，我這是白血病！是要命的大??！萬一以后我有什么閃失，我一家老小怎么辦？”說著說著，徐新華失聲痛哭起來。卓濤趕緊起身給徐新華遞上紙巾。從內(nèi)心來說，他理解徐新華的處境，可另一方面，公司也有公司的難處?！斑@樣吧徐姐，你先看病，看病的錢從公司拿。如果您的病確認(rèn)是工傷，那這錢您也甭還了，就當(dāng)是治療費(fèi)。治病期間我們給你發(fā)病假工資，社保由公司正常繳納。至于其他的賠償咱們之后再商量，畢竟看病要緊?！毙煨氯A慢慢冷靜下來，想想對方的話有幾分道理——自己什么證據(jù)都沒有，想要賠償?shù)拇_不實(shí)際。不如一邊看病一邊申請工傷，只要被認(rèn)定是工傷，就不怕公司不賠償。想通以后，徐新華拿著公司支給她的4萬元治療費(fèi)離開了公司。

認(rèn)定為工傷，員工起訴要求公司賠償

從公司出來后，徐新華和家人兵分兩路，一路辦住院手續(xù)，一路跑有關(guān)部門做工傷認(rèn)定。在經(jīng)過一年多時(shí)間的住院治療后，徐新華的病情逐漸趨于穩(wěn)定。其間，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門取證鑒定，徐新華的情況完全符合職業(yè)病的構(gòu)成條件。所謂的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者，在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2016年11月，徐新華拿到了工傷認(rèn)定書。

“徐姐，既然有工傷認(rèn)定在這兒，您放心，該給的賠償我們一定一分不少。”卓濤篤定地說。徐新華也不繞彎子，直截了當(dāng)?shù)貑枺骸澳悄銈兇蛩阗r償多少？”卓濤給徐新華算起了賬：“首先公司會補(bǔ)齊您生病期間的工資，共計(jì)27113.11元，然后從下個(gè)月開始公司會以工資形式為您發(fā)放傷殘津貼、繳納五險(xiǎn)一金等，每月合計(jì)3602.92元，直到2034年您退休。這個(gè)金額我再給您演算一遍?！弊繚贿厪?fù)述著賠償條款，一邊不停地寫寫算算。

徐新華大概在心里算了一下，得出的結(jié)果并不能讓她滿意，于是對卓濤說：“不可能，如果公司只愿意賠這么點(diǎn)錢，那我們不必談了?！弊繚读算?，臉上的表情忽地一沉，說話的語氣漸漸強(qiáng)硬：“我們這是嚴(yán)格按照國家規(guī)定給您定的賠償。您上次提的近70萬的賠償我們肯定給不了。說句不好聽的，現(xiàn)在生活環(huán)境這么復(fù)雜，汽車尾氣、家具上的油漆都可能導(dǎo)致白血病，您究竟在哪兒得的病誰也說不清。雖然您現(xiàn)在是認(rèn)定了工傷，但您看病的錢公司和社?；径汲袚?dān)了，您經(jīng)濟(jì)上并沒有損失，我個(gè)人覺得您的索賠并不合理?！毙煨氯A聽了大為惱火，怒而起身，大聲說：“你說的這是什么話？我不是在公司得的病那你說我在哪兒得的？我沒事跑大街上吸汽車尾氣還是趴在家具上聞油漆？我三十來歲正當(dāng)壯年，被公司弄壞了身體，以后能不能上班都難說，公司不得幫我分擔(dān)義務(wù)？”

卓濤已經(jīng)沒了耐心，面色嚴(yán)肅，一副公事公辦的樣子，說：“我剛才說的已經(jīng)是公司能給予的最大限度的賠償，您如果還是不滿意，就打官司吧！”徐新華毫不示弱：“打就打！”

徐新華回到家把情況跟家人及親友說了說，想得到一點(diǎn)建議。有人說，像她這種情況應(yīng)該可以算殘疾，最好去認(rèn)定一下殘疾等級，到時(shí)候打官司的證據(jù)也更充分。還有的說，徐新華住院的時(shí)候不該只要4萬元治療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)公司同樣也應(yīng)該出。徐新華拿出紙筆認(rèn)真地把大家的建議一一記下。不久之后，徐新華向公司借了2萬元，并以護(hù)理費(fèi)的方式抵消了借款。緊接著，徐新華向大連市勞動能力鑒定委員會申請鑒定傷殘等級。

2017年11月，徐新華向大連市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。一個(gè)月后，大連市勞動能力鑒定委員會向徐新華出具了傷殘六級鑒定書。

我國關(guān)于工傷傷殘等級的解釋，是指職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級，是對職工工傷后勞動能力的鑒定，即對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。傷殘等級一共分為十級，一級最重，十級最輕。徐新華在被鑒定為六級傷殘后，社保部門隨即向她支付了一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金的金額是根據(jù)職工的傷殘等級計(jì)算得出，徐新華的六級傷殘所獲得補(bǔ)助金是其本人16個(gè)月的工資。這里所說的“本人工資”是按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的社保繳費(fèi)工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;如果本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。最終徐新華得到的一次性傷殘補(bǔ)助金為51666.72元。

激烈交鋒，女員工最終獲得兩項(xiàng)賠償

法庭上，徐新華和公司關(guān)于賠償金的交鋒仍在繼續(xù)。徐新華提出的訴求是：要求被告支付損失款685186.86元，其中殘疾賠償金405870元、精神損害賠償金30000元、陪護(hù)費(fèi)35280元、營養(yǎng)費(fèi)19600元、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)185792.5元、醫(yī)療費(fèi)8644.36元。

律師代表徐新華在法庭上作了如下陳述：原告自2012年1月至2015年11月，因在被告處從事樣本粘貼工作，被告提供給原告的部分裝涂材料苯系物含量超過國家標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致原告于2015年1月患職業(yè)病腫瘤（苯所致白血?。?，2017年12月經(jīng)大連市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘六級。原告認(rèn)為，因被告違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

可公司并不認(rèn)同徐新華的主張，他們認(rèn)為：1.徐新華的賠償要求太高，證據(jù)不充分;2.公司經(jīng)營20多年，從未有一例職業(yè)病案例，公司的原材料及車間空氣檢測始終合格，因此工作環(huán)境并非被告生病的唯一原因;3.原告患病后，公司一直多方面提供賠償和便利，原告并沒有實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)損失。故懇請法院駁回原告訴訟請求。

法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十八條的規(guī)定，職業(yè)病患者除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律規(guī)定，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

原告要求的損失款項(xiàng)中，傷殘賠償金主要用于彌補(bǔ)受害人因傷殘而喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，根據(jù)受害人是哪個(gè)勞動能力程度或傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。原告領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金51666.72元，自2016年11月10日原告被認(rèn)定工傷后，原告不需到單位工作，被告以工資形式按月為原告發(fā)放傷殘津貼，至原告2034年10月27日退休，原告可領(lǐng)取的傷殘津貼不少于原告主張的傷殘賠償金額。由于傷殘賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼都是用于補(bǔ)償因傷殘喪失勞動能力導(dǎo)致收入的損失，性質(zhì)相同，原告不可兼得。故原告該項(xiàng)請求本院不予支持。

原告主張的被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，根據(jù)被撫養(yǎng)人的情況確定。原告育有一子，2007年11月生至2025年11月6日滿18周歲。從原告被認(rèn)定工傷之日起至2025年11月6日，為9年。因孩子撫養(yǎng)人有兩人，原告只應(yīng)承擔(dān)二分之一的撫養(yǎng)義務(wù)。根據(jù)大連市2017年城鎮(zhèn)居民年人均消費(fèi)支出27171元推算，原告之子可獲生活費(fèi)為67734.75元（27717元/年×9年×0.5÷2）。原告的母親生于1959年9月，在原告認(rèn)定工傷時(shí)已超過55周歲，且村委會證明其沒有收入，因其還有其他子女家人，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)三分之一的撫養(yǎng)義務(wù)，即90570元（27717元/年×20年×0.5÷3）。兩被撫養(yǎng)人生活費(fèi)合計(jì)為151704.75元。

原告主張的營養(yǎng)費(fèi)，法院調(diào)整為每天標(biāo)準(zhǔn)80元，即15680元（80元/天×196天）。醫(yī)療費(fèi)因被告已經(jīng)為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，在醫(yī)療保險(xiǎn)不能承擔(dān)部分，酌定被告承擔(dān)20%的醫(yī)療費(fèi)1729元（8644.36元×20%）。原告主張的精神損害賠償30000元，具有事實(shí)和依據(jù)，法院予以支持。其主張的陪護(hù)費(fèi)因沒有依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，判決如下：被告自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告徐新華支付損失款199113.75元（精神損害賠償30000元、營養(yǎng)費(fèi)15680元、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)151704.75元、醫(yī)療費(fèi)1729元）。

2018年底，徐新華不服一審判決，上訴至遼寧省大連市中級人民法院。大連市中級人民法院于2019年1月做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

（為保護(hù)當(dāng)事人隱私，文中人名做了技術(shù)處理）

溫馨提示

工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。

傷殘津貼

傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對其按月支付的津貼。

根據(jù)本案的判決結(jié)果可知，傷殘賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼，都是用于補(bǔ)償因傷殘喪失勞動力而導(dǎo)致的收入損失，不可兼得。因此，因職業(yè)病致殘的職工在索賠時(shí)要注意如何讓自身利益最大化。

〔編輯：馮士軍〕