新個(gè)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響分析

王舉

[摘要]在十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議中，通過(guò)了修改個(gè)人所得稅的意見，籍此新個(gè)稅正式出臺(tái)，并于2019年1月1日正式執(zhí)行。基于此本，本文立足于企業(yè)角度，對(duì)新個(gè)稅政策進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，并簡(jiǎn)要分析了其對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的影響。希望以下內(nèi)容的論述，可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)一步完善。

[關(guān)鍵詞]新個(gè)稅政策 用人成本 年終獎(jiǎng)

傳統(tǒng)個(gè)人所得稅的征收方法雖然可以發(fā)揮一定的作用，但是在新經(jīng)濟(jì)背景下，仍然出現(xiàn)了諸多不適，并且我國(guó)是一個(gè)以人民為基礎(chǔ)的國(guó)家，個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定需要從人民的利益角度出發(fā)，考慮到基層人民的具體需求。因此，就新個(gè)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響研究有著鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新個(gè)稅政策概述

2019年我國(guó)開始實(shí)行新個(gè)稅政策，在此政策中不僅提升了個(gè)稅征收標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還進(jìn)一步免去了三險(xiǎn)一金的費(fèi)用，并且在此基礎(chǔ)之上，新個(gè)稅政策規(guī)定了六項(xiàng)征收規(guī)范，只要符合相關(guān)規(guī)范就可以免征部分個(gè)稅。六項(xiàng)征收扣除政策分別為大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除政策、子女教育新個(gè)稅扣除政策、住房貸款新個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除政策、住房基金與繼續(xù)教育和贍養(yǎng)老人教育新個(gè)稅扣除政策。相對(duì)而言，新個(gè)稅政策從根本上對(duì)我國(guó)各層人民的切身權(quán)益進(jìn)行了充分的考慮。

二、新個(gè)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響

（一）減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

2019年的新個(gè)稅內(nèi)容中，包含了六項(xiàng)個(gè)稅征收減免條件，只要符合六項(xiàng)規(guī)定，民眾就可以切實(shí)的獲得福利。從當(dāng)下新個(gè)稅實(shí)施情況來(lái)看，可以從根本上提升我國(guó)民眾的利益，同時(shí)在一定程度上還可以降低企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，財(cái)務(wù)管理工作的壓力也隨之減少。在傳統(tǒng)個(gè)稅背景下，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，往往將員工的薪資轉(zhuǎn)變?yōu)楣珪?huì)經(jīng)費(fèi)以及教育經(jīng)費(fèi)等，新個(gè)稅實(shí)施之后，企業(yè)不用在將員工的薪資進(jìn)行福利化。

新個(gè)稅中，稅率調(diào)整以利益最大化為基礎(chǔ)，這對(duì)于普通職工以及企業(yè)本身十分重要，因?yàn)樵诖朔N背景之下，企業(yè)所需要將上交的所得稅額度在一定程度上降低，所以企業(yè)有更多的資金投入到發(fā)展過(guò)程中，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)成本也逐漸降低，財(cái)務(wù)管理工作的工作量就進(jìn)一步減少。員工在新個(gè)稅的規(guī)定下，征收點(diǎn)提升，并且根據(jù)不同員工的家庭情況，個(gè)稅征收還可以提升免征額度，讓民眾真正可以因?yàn)檎叨斋@利益。并且在新個(gè)稅實(shí)施過(guò)程中，工資的實(shí)際收入將會(huì)與稅費(fèi)繳納額度之間達(dá)成動(dòng)態(tài)平衡關(guān)系，收入相對(duì)較高的人員，其最終所要交稅的額度也比會(huì)很高，收入相對(duì)較低的人員，不需要過(guò)多甚至不繳納個(gè)稅費(fèi)用，這樣企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就可以進(jìn)一步減少福利發(fā)放，從而合理的降低經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，財(cái)務(wù)管理在這種情況之下，工作將會(huì)變得更加輕松。

（二）用人成本增加

雖然新個(gè)稅政策在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，將會(huì)有效的降低企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中承受的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但是社保費(fèi)并沒有發(fā)生什么變化，仍然需要由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行征收，并且企業(yè)需要按照員工實(shí)際工資水平來(lái)繳繳存社保，這在一定程度上進(jìn)一步增加用人成本，甚至對(duì)于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人成本可能會(huì)存在翻倍的現(xiàn)象，此方面的費(fèi)用是一筆大數(shù)量的資金支出，無(wú)形中給企業(yè)的財(cái)務(wù)部們工作增加了負(fù)擔(dān)。立足于新社保個(gè)稅政策來(lái)說(shuō)，其對(duì)于財(cái)務(wù)管理的具體影響可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述：一方面是社保的實(shí)際比例有了明顯的提升，另一方面則是社保的實(shí)際覆蓋面將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，而這兩方面內(nèi)容，將會(huì)在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接影響。并且企業(yè)員工的稅繳數(shù)額主要以工作情況為標(biāo)準(zhǔn)，這種情況下，員工的應(yīng)用成本將會(huì)增加10%左右，對(duì)于企業(yè)而言，成本增加將會(huì)更加明顯，甚至可能會(huì)提升到30%左右，因此用人成本的波動(dòng)較為劇烈，而財(cái)務(wù)工作必然會(huì)受到進(jìn)一步影響，企業(yè)需要立足于實(shí)際情況，對(duì)原有的財(cái)務(wù)管理工作模式以及管理體系進(jìn)行必要的調(diào)整，

（三）對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放提出了更高的要求

新個(gè)稅政策中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行了明確的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間如果是2018年12月31日，那么需要采用全額累計(jì)稅率對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行計(jì)算，并且應(yīng)用個(gè)稅老政策。企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間如果是在2019年1月1日之后，則所有年終獎(jiǎng)都必須計(jì)入2019年的個(gè)人所得。并且年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放時(shí)間應(yīng)該是每年的年底到第二年的1月初，所以年終獎(jiǎng)的本質(zhì)其實(shí)應(yīng)該算作是一種特殊類型的工資。這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在實(shí)際核以及發(fā)放過(guò)程中不能采用實(shí)物相抵的方法，只能法防法定貨幣。新個(gè)稅政策中還規(guī)定，企業(yè)年終獎(jiǎng)的最終發(fā)放原則，應(yīng)該以“實(shí)際取得”為基礎(chǔ)，不能將其分?jǐn)偟角耙荒甑母鱾€(gè)月份當(dāng)中。因此在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，必須要將以往年終獎(jiǎng)發(fā)放方式進(jìn)行改變，并且立足于新個(gè)稅政策的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步提升獎(jiǎng)金發(fā)放的準(zhǔn)確性與合理性。

三、結(jié)論

綜上所述，新個(gè)稅在傳統(tǒng)個(gè)稅基礎(chǔ)之上進(jìn)行了極大的改動(dòng)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了全面的更新，在此種背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及用人成本等都會(huì)產(chǎn)生一定的波動(dòng)，同時(shí)年終獎(jiǎng)的發(fā)放以及兌現(xiàn)形式將會(huì)進(jìn)一步改變。但是從民眾角度來(lái)說(shuō)，新個(gè)稅政策的出臺(tái)，促使人民利益得到保障，尤其是中低收入群體受益更加明顯。