企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化探討

馬穎

[摘? 要]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的核心，會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)最基本職能，貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程。企業(yè)的發(fā)展依靠會(huì)計(jì)核算技術(shù)支撐，為了更好地落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，就要不斷地規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，保證并提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)有效的會(huì)計(jì)信息體系，為會(huì)計(jì)信息使用者提供最準(zhǔn)確的資料，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。為此，文章從規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作入手，圍繞提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)行相關(guān)方面的探討與分析，希望為企業(yè)科學(xué)合理規(guī)劃以及資源的配置促進(jìn)發(fā)展提供一些幫助。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)核算;會(huì)計(jì)信息;質(zhì)量;財(cái)務(wù)

中圖分類號(hào)：F233

1? 引言

從我國現(xiàn)代整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展來看，國家的經(jīng)濟(jì)體制改革已走過40年的歷程，伴隨國家改革的深入，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最重要的組成部分，也進(jìn)入了全面的規(guī)范化改革發(fā)展時(shí)期。企業(yè)各項(xiàng)管理工作都要抓緊、抓好，否則就會(huì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的大潮淘汰出局。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算已經(jīng)上升為對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全程進(jìn)行預(yù)測(cè)，并參與決策。值得注意的是，受到傳統(tǒng)文化觀念以及企業(yè)經(jīng)營者追求利潤最大化目標(biāo)的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)一步發(fā)展完善也受到不少制約。為此，企業(yè)的各個(gè)部門的相關(guān)人員需要提高對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，探索出適合本企業(yè)發(fā)展的規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系，并具體實(shí)施，真正體現(xiàn)會(huì)計(jì)的最基本職能，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求者提供最高效的，最有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。

2? 企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題探討

2.1? 會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)力不足導(dǎo)致企業(yè)核算方法落后

在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的急速發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)中最主要的工種，需要時(shí)刻保持一種旺盛的學(xué)習(xí)力來應(yīng)對(duì)各種變化。近幾年來，國家全面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，其中最主要是財(cái)稅制度改革，營改增、個(gè)人所得稅等稅務(wù)新政策陸續(xù)出臺(tái)，多個(gè)稅種核算都發(fā)生了變化，同時(shí)國家財(cái)政部門對(duì)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也進(jìn)行了大量的修改。各種財(cái)務(wù)以及稅務(wù)的信息處理都通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告完成，而有些企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作仍然采用手工做賬方式，對(duì)會(huì)計(jì)信息的收集、整理、報(bào)告采用手工的方式處理，勢(shì)必在一定程度上影響會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)人員對(duì)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》變化的理解程度直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)成本核算的準(zhǔn)確性，目前有一些準(zhǔn)則上已經(jīng)發(fā)生變化的核算原則和方法，如果不能在實(shí)際工作進(jìn)行及時(shí)更新處理，就會(huì)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)告信息與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)程脫節(jié)的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員在這一歷史時(shí)期表現(xiàn)出前所未有的緊張感，持續(xù)而敏銳的學(xué)習(xí)力是會(huì)計(jì)人員最主要的能力。由此可見，影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的一大重要因素就是人員素質(zhì)因素，正是因?yàn)閺氖聲?huì)計(jì)工作的人員專業(yè)素質(zhì)不高，持續(xù)學(xué)習(xí)力不足等等方面的原因，將導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐。

2.2? 會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不實(shí)，可能發(fā)生一些經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)核算就是會(huì)計(jì)最基礎(chǔ)的工作，會(huì)計(jì)憑證收集、整理工作之后，接下來就是制證和記賬處理了，在運(yùn)用會(huì)計(jì)科目和記賬方式上不準(zhǔn)確的情況時(shí)有發(fā)生，例如，有的一看到餐費(fèi)發(fā)票就全部列入業(yè)務(wù)招待費(fèi)處理;有些項(xiàng)目如果錯(cuò)誤的計(jì)入員工福利費(fèi)、交通費(fèi)等會(huì)增加個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn);有的將資本性支出與收益性支出混淆處理，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)，可能會(huì)發(fā)生涉稅風(fēng)險(xiǎn);還有不能按企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的記賬處理，導(dǎo)致賬面不清，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。這些基礎(chǔ)性問題嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，最終使得企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果出現(xiàn)很大偏差。

2.3? 企業(yè)本身的觀念和體制弊端制約會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化

我國企業(yè)多數(shù)是以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)的特點(diǎn)就是規(guī)模較小，資源配置不是很科學(xué)。企業(yè)的所有者同時(shí)也是經(jīng)營者，關(guān)注點(diǎn)就是利潤最大化，一切以營利為主，將工作重點(diǎn)主要放在經(jīng)營、銷售活動(dòng)方面，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的不能給與足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理松散、會(huì)計(jì)信息失真等局面。具體體現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員崗位的設(shè)置存在諸多不合理之處，不考慮不同職務(wù)分離設(shè)置，往往是會(huì)計(jì)與出納職務(wù)一人承擔(dān)，會(huì)計(jì)兼職處理業(yè)務(wù)工作等等;二是有些企業(yè)的資產(chǎn)管理也較混亂，不登記入賬就投入使用，不重視對(duì)固定資產(chǎn)的管理，長時(shí)期不進(jìn)行資產(chǎn)的盤點(diǎn)和清理;三是有些企業(yè)財(cái)務(wù)人員流動(dòng)性太大，會(huì)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，加上工作交接不科學(xué)，使得會(huì)計(jì)資料缺失，斷檔，很可能造成嚴(yán)重的后果。諸多因素，大部分企業(yè)都尚未形成完整的內(nèi)部控制體系，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作不能有效開展。由此可見，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作一定程度上還受自身因素的影響。

3? 規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作來保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施研究

3.1? 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，提高工作人員的會(huì)計(jì)核算能力

人員因素是影響一項(xiàng)工作質(zhì)量的重要因素。換而言之，參與其中人員工作能力的高低，在很大程度上決定著一項(xiàng)工作的獲得質(zhì)量。因此，在規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作過程中，企業(yè)首先需要從會(huì)計(jì)人員入手，采取相對(duì)有效的措施，來提高參與人員的工作能力，能更好地勝任會(huì)計(jì)核算工作。針對(duì)提高人員素質(zhì)，鼓勵(lì)創(chuàng)新方面可以采取以下幾方面的措施：：第一首先在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)高管或人力資源部門需要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定會(huì)計(jì)核算不同崗位的不同要求，不同的崗位有不同的側(cè)重點(diǎn)，然后是對(duì)前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行綜合考量，既要了解企業(yè)普遍要求的內(nèi)容，比如受教育程度、職稱、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備等，還要進(jìn)一步分析人才是否具備與企業(yè)發(fā)展相匹配的個(gè)人潛力。一方面企業(yè)要選拔職業(yè)道德品質(zhì)良好的員工，又要使優(yōu)秀人才知曉企業(yè)員工的晉升渠道以及工資薪金的上升體系，使得員工在思想上能與企業(yè)共進(jìn)退，并積極地進(jìn)行工作的創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議。第二最重要的方面是企業(yè)要積極推進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要是從本企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，不要僅局限于理論的培訓(xùn)，還要注重會(huì)計(jì)核算的實(shí)踐。目前整體經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變的大環(huán)境，是對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平的很大考驗(yàn)，會(huì)計(jì)工作不再是光靠經(jīng)驗(yàn)就可以勝任的了。不確定大環(huán)境要求會(huì)計(jì)人員具有敏銳的捕捉信息的能力，將不斷更新的財(cái)稅政策捕捉，學(xué)懂，吃透。企業(yè)要為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)創(chuàng)新的思維，為會(huì)計(jì)核算人才提供一個(gè)長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)方向，避免會(huì)計(jì)核算人才流失和頻繁的流動(dòng)。

3.2? 設(shè)置專門崗位，建立完善的會(huì)計(jì)核算制度與體系

由于會(huì)計(jì)核算隸屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門，多數(shù)企業(yè)并沒有設(shè)置專門的崗位讓專業(yè)的人員從事這一項(xiàng)工作，正是因?yàn)槿绱?，而?dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在失真的問題，為此，企業(yè)在規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作中，必須采取的措施就是設(shè)置會(huì)計(jì)核算崗位，明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，讓專業(yè)的核算技術(shù)人員專門從事企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，以此來提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而為企業(yè)的經(jīng)營、投資等活動(dòng)提供真實(shí)、完整、有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。

在任何一個(gè)組織的發(fā)展進(jìn)程中，具有健全的制度與沒有一個(gè)健全的制度，最終獲得的效果是截然不同的。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的有無對(duì)于企業(yè)來說也是不盡相同的。要使工作有條不紊，有序進(jìn)行，必須從制度建設(shè)入手，建立完善的會(huì)計(jì)核算制度與體系，從而充分發(fā)揮制度的保障作用。具體來說，會(huì)計(jì)核算制度與體系的建立與完善，首先，企業(yè)需要提高認(rèn)識(shí)，沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)矩還要有效力的執(zhí)行。企業(yè)要把建設(shè)會(huì)計(jì)核算制度作為會(huì)計(jì)核算體系的重點(diǎn)內(nèi)容，在完整有效的制度基礎(chǔ)上保障企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作能夠得到高質(zhì)量的開展;其次，從企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際內(nèi)容出發(fā)來制定企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，同時(shí)充分發(fā)揮內(nèi)部財(cái)務(wù)管理軟件的防錯(cuò)、糾錯(cuò)、提示、預(yù)警等功能，以此來配合會(huì)計(jì)核算制度的制約作用，從而促使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作得到規(guī)范化。

總之，企業(yè)本身要轉(zhuǎn)換理念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高從業(yè)水平，同時(shí)要為建立健全會(huì)計(jì)核算體系提供優(yōu)良的資源配置，提升企業(yè)整體素質(zhì)。

4? 結(jié)論

會(huì)計(jì)核算在企業(yè)的發(fā)展中不僅占據(jù)著重要的位置，而且也發(fā)揮著不可忽視的作用，毋庸置疑的在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中還存在著不少的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以得到有效保障，為此，明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，在此基礎(chǔ)上采取相對(duì)應(yīng)的措施予以解決或者是改善，通過規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作這一方式，以此來提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而促使企業(yè)良好可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]段晉芬.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017（11）.

[2]韓琳琳.營改增對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響探討[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017（19）.

[3]余曉.探索企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2018（22）.