兩代留學(xué)人，擇業(yè)何迥異

香港《南華早報》6月21日文章，原題：大牌跨國公司不再吃香，中國優(yōu)秀人才青睞冉冉上升的本土科技公司上世紀(jì)90年代，莫莉·劉（音）赴美讀研究生，畢業(yè)后好不容易在一家美國咨詢公司找到份初級職位工作。后來她被派回充滿機(jī)遇的中國協(xié)助公司擴(kuò)張。美國公司提供了各種資源，讓她有機(jī)會在事業(yè)上大顯身手，她成為公司在京滬、臺北和新加坡分支機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人之一。但時代變了。她的獨(dú)子張奔（音）在美國大學(xué)獲得計算機(jī)碩士學(xué)位后，拒絕了波音一家子公司難得的工作機(jī)會。2018年他決定回北京，如今已是小米公司的一名產(chǎn)品經(jīng)理。張相信，這家由初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展而成的科技大公司，能為他帶來當(dāng)年媽媽在那家美國公司享有的機(jī)遇。

在美國受教育的中國家庭兩代人的職業(yè)選擇，反映了一種更大趨勢。以前，美企憑著豐厚薪酬、福利和市場領(lǐng)先的工作機(jī)會，能從大學(xué)挑選出色的中國人才。而如今，本土科技公司已是眾多中國學(xué)生最青睞的雇主。這些人想要的不只是安逸生活。張奔說：“我找工作不是為了錢?！彼谛∶椎膱F(tuán)隊(duì)做電視機(jī)、燈具、智能鎖等廣泛的連接設(shè)備，“我最關(guān)心的是個人提升和獲得最好資源的機(jī)會?！薄叭粼诓ㄒ簦铱赡苊績扇曜鲆粋€新產(chǎn)品。但在小米，每3個月我們就能推出一款新品。在中國，你能給人們?nèi)粘Ｉ钭⑷朐S多東西，比如語音遙控電視或空調(diào)——這類事在美國只能想象?！?/p>

持這種看法的絕不是他一個，如今許多中國人覺得在美國存在“竹子天花板”，無緣高級管理職位。目前在中國一家上市金融保險公司負(fù)責(zé)科技部門的一名中國高管表示，他以前在一家硅谷企業(yè)帶領(lǐng)一個20名工程師團(tuán)隊(duì)，“但在中國不到3年，我就被提拔為全公司首席科學(xué)家，領(lǐng)導(dǎo)一支1000人的團(tuán)隊(duì)?！?月份的一項(xiàng)調(diào)查顯示，如今越來越多中國求職者持類似看法。在最受青睞的25家雇主名單中，約60%是中國本土企業(yè)，其中13家是互聯(lián)網(wǎng)公司。

專家說，中國科技公司在求職者心中地位上升是“一個新時代到來”。如今，凡是跨國公司有的，本土公司都能提供。專家說，如今中國求職者最關(guān)心的一個因素是工作能否成為“未來事業(yè)的良好參照點(diǎn)”。而現(xiàn)在，越來越多中國民企擁有全球知名度，求職者擁有廣闊機(jī)遇。

中國在全球影響力與日俱增，也是吸引求職者的因素。業(yè)內(nèi)人士表示，每個工程師都希望看到自己研發(fā)的技術(shù)能改變世界。以前中企處于全球價值鏈底端，如今攀升了，為各路人才提供更多機(jī)遇創(chuàng)造改變世界的產(chǎn)品?！?/p>

（作者M(jìn)engJing，陳俊安譯）